Happycareerclub. Страница 22
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
🎯Страх неудачи повышается с ростом важности для нас события. Именно на этом основан эффект «компании мечты». 📌Вы приходите на собеседование, и рекрутер с первых минут расписывает, в какую чудесную компанию вы попали. Чуткий руководитель, дружный коллектив, гибкий график работы, медстраховка, корпоративный фитнес, перспективы карьерного роста – куда ни посмотри, везде сплошные плюсы. 📌Кандидат слушает и с каждой минутой начинает нервничать все больше. Потому что компания великолепная, как раз о такой и мечталось. Да что там, даже и в мечтах такой рай сложно было представить. 📌Риск неудачи заставляет волноваться, и вот уже кандидат отвечает на личные вопросы, уменьшает уровень зарплатных притязаний и не против работать сверхурочно. А как иначе, когда здесь такая чудесная атмосфера. Ради нее стоит чуть пожертвовать собственными критериями выбора работодателя. Столько плюсов, разве они не стоят небольших уступок от кандидата. 🎯Стратегия «компании мечты» как раз и существует для повышения сговорчивости кандидата. И она работает. ❗️Позволю себе два совета: 📌Не очаровывайтесь компанией ни заранее, ни в процессе интервью. Соберите информацию о компании, подготовьте вопросы, сформулируйте свои ожидания по компенсации и придерживайтесь их 📌Отличайте потребительский бренд компании и HR бренд. Репутация продуктов компании и забота о клиентах наталкивают на мысль о такой же заботе о сотрудниках. Во многих случаях это так, но не всегда. 📌Приходите на интервью без заранее сформированного мнения о компании. Именно тогда вы сможете увидеть важные для вас вещи и принять взвешенное решение. 🎯Поделитесь, попадались вы на такую удочку «идеальной компании»? Как часто компания мечты по факту соответствовала всем обещаниям? И как часто после найма вскрывались сюрпризы, о которых умолчали? -
Happycareerclub
📌Запись эфира о карьерных переходах 👉Курс "Успешное интервью без стресса" https://karinalebedeva.ru/jobinterview5/ !!! Код на скидку на 1000 руб.: "1000" Действителен до 23.59 7 апреля , чт 📍Чтобы забронировать текущую цену - сделайте заказ. Оплатить сможете в ближайшие дни. 📍По поводу рассрочки и другие вопросы - пишите на почту [email protected] -
Happycareerclub
- Город маленький, у нас нет нормальных - После декрета куда взяли, там и работаю - А как понять сразу, что плохая компания, они же не расскажут правды - Кризис, можно вообще без работы остаться ⠀ ❓Знакомо? ⠀ 📌Первая задача, которую нужно себе ставить – работать с нормальными людьми. Любовь к работе и размер компенсации очень важны, но мудаки в работе отравят интерес и не дадут радоваться деньгам. ⠀ 📌Мы идем на собеседование, нас заставляют ждать полчаса без извинений, а мы уговариваем себя – сейчас все такие, и ищем причины, почему человек не нашел возможности дать объяснение. ⠀ 📌Или интервьюер, услышав от кандидатки, что у нее трое детей, бросает снисходительно «нарожали вы, конечно…» Или потенциальный руководитель устраивает стрессовое собеседование, унижая собеседника и поясняя это необходимостью проверить его реакции. «У нас такие нервные клиенты, я должен понимать, что вы справитесь…» ⠀ 📌Я работала в очень разных компаниях. Прошла все от ЗП в конверте, неоплат больничных, принуждения к увольнению до полностью уважительного и защищенного положения в найме на топовых должностях в мировых корпорациях. Работала в Саратове, Пензе, Москве, Дубае и Риме. Картинка широкая, так скажем😊 ⠀ *Мудаки не концентрируются в определенной географии. Они есть везде – в деревнях и столицах, в маленьких фирмах и крупных корпорациях, в Европе, России и в любой другой стране. ⠀ 📌И это на самом деле хорошая новость. ⠀ Чтобы работать в хороших компаниях с уважительным отношением не нужно переезжать, получать еще два образования, или менять профессию. ⠀ 🎯Три простых шага: 1. Решить, что вы достойны хорошего отношения 2. Прекратить игнорировать на интервью тревожные симптомы и соглашаться на что попало. 3. Прокачать свои навыки проходить собеседование. В хорошие компании всегда больше конкуренция, поэтому нужно отточить самопрезентацию, ответы на вопросы и общую манеру поведения на интервью. ⠀ 🎯12 апреля стартует 5 поток курса «Успешное собеседование без стресса». 3 недели, проверенный сотнями участников работающий алгоритм подготовки, и вы начнете работать в компаниях, где вас ценят и уважают. ⠀ И приходите сегодня на эфир, сюда, в телеграмм😊 -
Реклама
-
Happycareerclub
🎯Месяц назад десятки тысяч людей дружно собирали чемоданы и уезжали «куда-нибудь». 📌Без понимания стоимости жизни, вариантов открытия счета, возможностей заработка, разницы в налогах и т.д. Паника не самый лучший советчик, и спустя месяц многие спешно уехавшие думают, на что и как им жить на новом месте или возвращаться. 📌Сейчас примерно то же самое происходит с IT. Вебинары, марафоны и обучения на тему «войти в IT» пользуются огромным спросом. И вот уже вполне взрослые, состоявшиеся люди обнуляют свои знания и опыт, бегут переучиваться, чтобы через несколько месяцев биться за работу джуна с зарплатой в несколько раз меньше, чем та, к которой они привыкли. 📌Зачем? Ведь только IT будет расти – отвечают обычно мне – а на рынке дикая нехватка разработчиков. Второй тезис справедлив, но неполон. На рынке нехватка квалифицированных опытных разработчиков. Именно им хорошо платят. Ведь большинство резко захотело в IT не потому, что с детства туда хотелось (мы бы тогда уже там были), а по причине ЗП. О стабильности и стратегии не пишу, резкие решения менять карьерный вектор в принципе сами за себя говорят. 📌Мы все знаем принцип 10000 часов. Чтобы стать профессионалом в чем-то, нужно потратить время. Плюс давайте добавим интерес к профессии, природные склонности и вот уже получается, что большинство решивших обнулить свой опыт и внезапно стать крутым разработчиком застрянут на начальном уровне. 📌Будет ли расти IT? 100%. Два момента: в IT нужны совсем не только разработчики, и расти будут другие отрасли тоже. 🎯Резкая смена карьерного вектора – это очень серьезный шаг. Чем вы старше, тем он сложнее и успех маловероятнее. Потому что запросы у вас выше, времени и способностей к обучению меньше, а рисков не вернуться в свою профессию больше. Плюс конкуренция. 📌Менять профессии и отрасли можно и нужно. Но обдуманно, а не под влиянием массовой истерии. Завтра проведу эфир на тему карьерных переходов. Я в своей карьере сделала два перехода без падения в доходе. Поговорим о том, как входить в IT и не только. 🎯Эфир в телеграм в 20-00 по мск в среду, 6 апреля. Вопросы к эфиру можно задавать в комментариях к этому посту и на самом эфире! -
Happycareerclub
📌Запись эфира 👉Курс "Успешное интервью без стресса" https://karinalebedeva.ru/jobinterview5/ 📍Чтобы забронировать текущую цену - сделайте заказ. Оплатить сможете в ближайшие дни. 📍По поводу рассрочки и другие вопросы - пишите на почту [email protected] -
Happycareerclub
Запись эфира -
Happycareerclub
⭐️Напоминаю! Сегодня в в 20 мск. эфир о главных ошибках на собеседованиях, которые совершает большинство соискателей. 👉Эфир будет тут, в телеграмм-канале. На эфире я расскажу реальные причины из-за которых вас не выбирают. И это точно не то: ✏️ Что у Вас двое детей или то, что вы можете уйти в декрет ✏️ Что вы назвали "Не ту сумму" желаемой зарплаты ✏️ Что у вас большой перерыв в работе Настоящие причины другие! И если вы их будете знать и понимать - шансы пройти интервью возрастают многократно. Жду вас на эфире в 20 мск.! 📌Кроме того, на эфире, я расскажу о старте нового потока курса "Успешное интервью без стресса", о том, что будет на курсе. И о том, почему и как курс поможет научиться успешно проходить интервью. На эфире вы сможете задать вопросы о курсе. 👉Страница с описанием курса: https://karinalebedeva.ru/jobinterview5/ -
Happycareerclub
Завтра хочу провести аудиоэфир в телеграм. Тема «7 главных ошибок, не дающих пройти собеседование и получить желанный оффер». Эфир в 20-00 по мск. Обсудим основные акценты в подготовке к интервью и в самом процессе интервью, которые дают наилучший результат. -
Happycareerclub
🎯Что делать, если надо быстро разобраться в новой отрасли или узнать больше о компании: - читаем официальный сайт компании. Особенно внимательно раздел новостей и продуктовых анонсов - запросы в поисковых системах. Так вы можете найти упоминания в прессе, обзоры, рейтинги, основных конкурентов и т.д. - отзывы о компании, ее продуктах и отношении к сотрудникам на различных сайтах. Поскольку хорошее мы держим в себе, а негатив выплескиваем, делите все написанное примерно на три. И обращайте внимание на стиль изложения. Иногда отзыв больше говорит о том, кто его пишет, чем о компании😊 - страницы компании в соцсетях. Linkedin, Facebook и т.д. Что пишут и как пишут - для больших компаний или сбора информации о работе в других странах отлично подходит quora.com. Здесь можно найти тех, кто уже работает или проходил собеседования в эти компании и расспросить о впечатлениях - нетворкинг. Используйте соцсети и своих знакомых для поиска специалиста в отрасли для ликбеза, и сотрудников интересующей вас компании, кто может уделить вам немного времени. Если вы проходите интервью через кадровое агентство, попросите консультанта агентства помочь вам с контактами и поделиться тем, что знает. 🎯Что делать с этими знаниями: - адаптировать свою самопрезентацию и примеры достижений под потребности компании и отрасли - сформулировать мотивацию максимально близко к потребностям компании - понять основные сложности и задачи компании, и показать максимум профессионализма в тех из них, что вы можете решить или в чем хотите развиваться - использовать несколько терминов из новой отрасли, что позволит вам облегчить прохождение фильтра «свой-чужой» - задавать вопросы интервьюеру, которые позволят показать вашу компетентность, мотивацию и профессионализм 🎯Грамотное применение собранной информации позволит сделать ваше интервью филигранным и вызвать у работодателя стойкое чувство «мы хотим именно этого кандидата». -
Happycareerclub
🎯Несмотря не первое апреля, сегодня вполне серьезный анонс! ❗️Пятый поток «Успешного собеседования без стресса» стартует 12 апреля. 📌Он для вас, если: - вы ходите по интервью, но предложения не получаете - вы не знаете, как рассказать о своих достижениях или вообще не верите, что они у вас есть - вы не понимаете смысл некоторых вопросов на собеседовании, и не знаете, что на них отвечать - вам задают личные и неприятные вопросы, и вы хотите научиться корректно это останавливать - фразы «расскажите о себе» и «кем вы себя видите через 5 лет» вгоняют вас в ступор - вы не умеете говорить о деньгах и уж тем более торговаться - собеседование для вас сильный стресс, вы нервничаете и сбиваетесь - вы не знаете, как корректно спросить работодателя интересующие вас вопросы и после выхода на работе сталкиваетесь с неприятными сюрпризами. 📌За три недели курса мы подготовим ответы вопросы работодателя и эффективную самопрезентацию, научимся рассказывать о перерыве в работе и прочих неидеальностях, своей мотивации, обсуждать финансы и торговаться, чтобы получить лучшие условия. 📌Я даю большое количество скриптов, примеров, докручиваю формулировки ответов и отвечаю на абсолютно все вопросы на эфирах и в чате. 📌В этом потоке я дополнительно проведу еще один вебинар, где мы обсудим, как изменился поиск для русскоговорящих кандидатов внутри и вне России, как расставлять акценты и к каким вопросам нужно быть готовыми. И, конечно, будут традиционные 3 вебинара обратной связи. 📌Все участники курса смогут побывать в трех ролях: наблюдатель, рекрутер, кандидат и попрактиковать интервью. Вы также можете пройти тренировочное интервью с профессиональным HR менеджером. 🎯Программа, подробности и регистрация по ссылке https://karinalebedeva.ru/jobinterview5/ Это последний поток по текущей стоимости, и сейчас действуют самые низкие тарифы. Регистрируйтесь и переходите работать в классные компании! ❓Если есть вопросы по курсу, пишите их в комментариях! -
Happycareerclub
Смотрите, как отличить- вспомнила, как же я обычно таких говорунов вычисляю: - почти нет слов «мы» на интервью. Все сделал я, причём могут быть из разных областей совсем достижения. Нет понимания роли команды - при углублении в вопрос о достижении и механике процесса откровенно плывёт, может появляться нестыковка фактов - обычно сложно говорить об ошибках. Кандидату сложно их у себя в прошлом найти и рассказать - много разговора о будущем и о том, что он бы сделать. Это нормальная часть интервью- но тут обычно с перебором, вместо рассказа о своих навыках и подтверждении опыта цифрами идёт воодушевлённое выступление, как много я могу. В ответ на конкретные вопросы о рабочих процессах снова переход в будущее Ну и я просто хорошо умею считывать людей :) И после интервью можно навести справки на рынке Дополняйте, как вы вычисляете много обещающих именно при первой встрече, когда нет ещё опыта совместной работы - -
Happycareerclub
🎯Шла 40-я минута собеседования, кандидат с упоением рассказывал о себе, я не перебивала. Человек явно наслаждался, не хотелось портить удовольствие. Достижений уже столько, что мне было пора стыдиться своей скромной трудовой биографии. 📌Смущало только одно - должность менеджера по продажам, а подвигов на директора. Именно на этом обычно прокалываются профессиональные самопрезентаторы. Лучше всего они умеют пиарить себя, и в пылу восхищения собственным величием присваивают результат всех вокруг. 📌Часто прыгают с места на место и до определенного уровня продвигаются быстро. Пока не натыкаются на руководителя, который ждет результат, а не обещания. Теперь уже приходится уходить, чтобы не уволили. Сейчас, в кризис, на обещания могут повестись на интервью, но результат будут спрашивать быстро и последовательно. 📌Тем не менее много руководителей не только не отличают на интервью таких говорунов, но и затем годами ведутся за их активные, но совершенно неэффективные для компании, телодвижения. 🎯Несколько советов от меня коллегам профессиональных самопрезентаторов, как отстоять себя в работе: 1. На длинной дистанции. В игре в долгую говоруны сдуваются. Инициирует проект - приложите усилие, чтоб и реализация досталась ему. Яростно кричит о том, какие ошибки нужно исправить – отлично, лучше такого крутого эксперта с задачей не справится 2. Последовательно. Он распиарил, все вдохновились. Теперь не дайте забыть об обещанных золотых горах и привлекайте внимание к проседающему процессу реализации 3. Скрупулезно. Вытаскивайте на поверхность недоделки. Спрашивайте, кто и когда это сделает и как такой талант просмотрел косяки? Не в лоб - в нужный момент на совещании с руководством с искренне заинтересованным выражением лица 4. Перенимая опыт. У них есть чему поучиться – как минимум, пиару собственных намерений. Это отдельное искусство. Ты еще ничего не сделал, но уже создал впечатление о себе. Копировать слепо не нужно, а вот присмотреться, как расставлять акценты в презентации своей работы и навыков, имеет смысл. 📌А того товарища я не приняла. Пошел он удивлять своими достижениями кого-то еще😊 Ваш руководитель умеет отличать профессиональных самопрезентаторов? -
Happycareerclub
🎯Возвращаюсь😊 📌Природа подарила мне две полезных характеристики: низкий уровень энергии и полную неспособность долго делать то, что не хочется. 📌Те, у кого запаса сил и энергии больше, собираются и везут. Тащат себя, друзей, и всех, кто до них может дотянуться. Запивают кофе и таблетками сигналы тела, пока не свалятся с ног. Натягивают на лицо бодрую улыбку, не позволяя себе прожить и принять то, что пугает всех вокруг. 📌Я не из таких. И в моем случае это выбор без выбора, организм умнее героических порывов. Я провела в позапрошлую субботу вебинар по эмиграции. Две недели сбора информации и три с половиной часа без перерыва, физически ощущая тревогу и смятение собравшихся. Отработала на максимуме и в воскресенье утром отчетливо поняла, что пора на паузу. 📌За неделю отпуска я успела простудиться и выздороветь, затискать сына, посвятить один день прогулке по центру Рима, присмотреть себе языковую школу и – самое главное – принять новую реальность и решить, что делать дальше. 📌Завела сообщество в ВК, ссылка https://vk.com/happycareerclub, добавляйтесь. Пока там пусто, потому что я медленно осваиваюсь. Но освоюсь😊 🎯Из ближайшего будет курс по прохождению интервью, я добавляю в него вебинары о вопросах, которые будут задавать в текущей реальности и об особенностях прохождения интервью с релокацией. Курс подходит не только для поиска работы, но и для всех, кто хочет научиться видеть свои достижения и уверенно о них говорить со своим руководством, обсуждая условия работы. 📌И в мае курс по отношениям с руководителем и эффективному нетворкингу на работе. Перерабатываю материал сейчас под новые реалии. 🎯Прямо сегодня предлагаю присмотреться к себе. Не слишком ли много вы везете? Или навешали лишнего, и вы безуспешно обдумываете или пытаетесь решить ситуации, где у вас нет полномочий? Если это так, пусть понедельник начнется с того, что вы немного выдохните и переключите внимание на подконтрольную себе зону. ❓Как начинается ваш понедельник? -
Happycareerclub
🎯Я знаю, что уехать хочет меньшинство. Причины самые разные, от любви к своему городу до заботы о родственниках. Все эти причины понимаю и уважаю. Также я уважаю решение рискнуть и выйти навстречу огромному миру. Для готовых к этому сегодня я провожу вебинар по эмиграции, но работаю я для нас всех. 📌Тем, кто остается: 1. Если ваша компания бенефициар ситуации и едва справляется с возросшим спросом, помните: сначала работаем, затем предъявляем свои требования. Повышение должности и ЗП дают тому, кто уже показал себя в деле. Два основных условия: уверенность и своевременность. Говорим о желаемом уверенно через месяц, а не через год 2. Компания приостановила работу, уходит с рынка или риск этого существенный: анализируйте рынок, обновляйте резюме, актуализируйте нетворкинг, прокачивайте навык проходить интервью. Отдыхать не время, сначала найдите другую работу. Не ждите, пока вас сократят, шевелитесь сразу. 3. Компания подвержена кризису, есть угроза сокращения, но не закрытия: предлагайте инициативы по экономии бюджета, сохранению или наращиванию продаж, бюджетные маркетинговые инициативы. Вспомните, что еще вы умеете, помимо текущей специализации, сейчас ваши навыки могут очень помочь работодателю. 4. Независимо от места работы: актуализируйте нетворкинг. Именно социальные связи могут помочь не только найти работу, но дать доступ к важной информации, снизить стресс, дать чувство востребованности. Помогайте другим, чем можете – это обязательно вернется. 5. Если вы решили освоить новую профессию, будьте внимательны. В онлайнобразовании спад, а обещания стабильности и высокого дохода самый беспроигрышный способ продать свой курс. Проверяйте информацию о том, сколько действительно надо учиться и работать до обещанного уровня дохода – обычно в 5-10 раз дольше, чем заверяет реклама. 📌Впрочем, эти же советы подходят и тем, кто планирует уехать, если вы не пакуете чемоданы сегодня😊. Спокойно работайте и двигайтесь к цели. Как к ней прийти с минимальными усилиями, сегодня обсуждаем на вебинаре «Эмиграция: как, когда, куда и зачем» в 19-00. 🎯Регистрация по ссылке в шапке профиля, у вас еще есть возможность заскочить в последний вагон! -
Happycareerclub
Сервис, который отправлял письма подписчикам, заморозил мой аккаунт по причине работы в России. Написала им, показала итальянский ВНЖ. Основной вопрос: не национальность, и платежи из и в Россию. Отвечу сегодня ещё раз, дам необходимые данные, посмотрим. Деньги за оплаченный им год работы они при этом не предлагают вернуть, затейники :) Ещё постоянные сложности с оплатами из Беларуси, Казахстана, Украины. То, что раньше было автоматически за 3 секунды, теперь превращается в танцы с бубнами. Конечно, это все мелочи. Но очень неприятные. Как вы? -
Реклама
-
Happycareerclub
Ну что, сами выбрали :) Как зарабатывать на комфортную жизнь в новой стране? Нет ничего зазорного в мытье полов, но сомневаюсь, что кто-то хочет этим заниматься всю жизнь. Да и ради такой работы не нужно переезжать. Для меня эмиграция имеет смысл, если я при этом приобретаю больше, чем теряю. В идеале только приобретаю. В развитых странах - а я на вебинаре буду говорить именно о переезде в эти страны, а не о зимовке на Бали – мы при переезде получаем много: безопасность, хорошее медобслуживание и прочие соцгарантии, прозрачные законы, конвертируемое между странами образование и пр. То, что теряем, зависит только от нас. Можно не потерять ничего. И в Европе, и в США можно почитать Достоевского, испечь сырники, и поболтать на великом и могучем. Самый болезненный всегда вопрос заработка. Именно вокруг него вертится большинство страхов. Разбираемся: 📌 Никто не мешает вам продолжать работать на русскоговорящий рынок в стране и за ее пределами в найме, фрилансе или бизнесе. Я знаю множество людей, которые десятилетиями выбирают этот путь. При этом они отлично знают язык страны и могут работать в местных компаниях, но не хотят. 📌Практически все рабочие специальности пользуются бешеным спросом в развитых странах и гораздо лучше оплачиваются, чем у нас. Зачастую требуется переобучение и в его период заработок неофициальный. Но он есть, и он хороший. 📌Найти работу в найме, если профессия не требует местной сертификации, тоже вполне реально. Да, да, даже сейчас – сюрприз! – 90% компаний выбирают по принципу профессионализма, а не национальности. В оставшиеся 10 я бы ни за что не пошла и сама. Эмиграция — это расширение возможностей, а не их сужение. Конечно, сначала будет стресс. Но ехать нужно, если понимаешь, для чего, а не «все побежали, и я побежал». Когда первая пара лет пройдет, выбор будет гораздо шире, чем до отъезда. Вебинар о том, как готовить вдумчивую комфортную эмиграцию навстречу новым возможностям, проведу послезавтра в 19 часов. Регистрация по ссылке в шапке профиля. Там будет блок о том, что делать, если все случилось срочно и надо разбираться на месте. Но если есть выбор – не идите этим путем, готовьтесь. -
Happycareerclub
Сохранилось, как сохранилось. В следующий раз учту ошибки и сразу будем делать только аудио -
Happycareerclub
Получилось :) опыт получен, спасибо всем, кто был на эфире! Ссылка на регистрацию на вебинар по комфортной эмиграции https://karinalebedeva.ru/emigration/