🎯HeadHunter опросил 420 HR- директоров российских компаний о ситуации и планах на 2022 год на найм сотрудников. 45% компаний внепланово снижают или останавливают наем персонала до конца 2022 года. Больше всего компаний, принявших такие решения, в Москве (71%), Санкт-Петербурге (51%) и Приволжском федеральном округе, в который входят Нижний Новгород и Казань (47%). 📌В 23% компаний с конца февраля число сотрудников уже уменьшилось, в 9% ожидают, что точно сократят штат до конца года. 📌Увеличивают набор сотрудников лишь 4% работодателей, 40% пока не меняют своих планов по подбору новых сотрудников. 🎯Подробности в статье https://www.forbes.ru/svoi-biznes/462523-45-kompanij-v-rossii-snizaut-ili-ostanavlivaut-nabor-sotrudnikov-do-konca-goda   ❓Что это значит? - Принимая решение о смене компании, наводите справки о новом работодателе. Критически важный критерий – надежность компании и стабильность предлагаемой вам позиции - Можно и нужно делать карьерные переходы, если у вас есть такая цель. Подход «нет пророка в своем отечестве» мотивирует многие компании брать людей из других отраслей в попытке принести новый опыт и практики для получения нового результата - Ответственные профессионалы с активной позицией всегда в дефиците. Прокачивайте навыки самопрезентации, чтобы показать свою компетентность и soft skills. Последние в кризис играют очень большую роль - Самое время начать снижать зависимость от одного работодателя. Параллельные проекты, старт собственного консалтинг, монетизация позволят вам чувствовать себя более уверенно - Подушка безопасности. Если сейчас нет возможности ее формировать, начните это делать, как только ситуация стабилизируется   ❓Что Вы делаете сейчас, чтобы не упасть, а увеличить свой доход и прочность карьеры?