Happycareerclub. Страница 20
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
Что-то зацепила меня эта фраза. У меня это работает также, но я старательно избавляюсь и строю жизнь так, чтоб кризис меня мог пошатнуть, но не давить на меня. Хочу мотивацию «к», а не от, когда надо выживать и хаотично бить лапками. Вся эта мотивация в кризис хороша, когда есть внутренние силы. А если их нет, то этот стресс выбивает землю из под ног и может ломать и травмировать 
-
Happycareerclub
🎯И еще важный момент: чтобы тебе везло, нужно действовать. Пробовать новое, развиваться, двигаться. 😂Еще анекдот: Абрам молится в Синагоге: Господь! Дай мне шанс выиграть миллион долларов по лотерее. Проходит день . Господь не дает. Понедельник.... Вторник ... Среда ...Абрам продолжает молиться более усердно. Четверг... Пятница . "Господь ! Дай мне шанс. Прошу тебя!!" В субботу Господь не выдерживает и обращается к Абраму: Абрам ! Ну дай и ты мне шанс! Купи хоть один лотерейный билет. С анекдотами закончила на сегодня😊 ❓Вам в жизни везет? -
Happycareerclub
🎯Я правда считаю, что мне в жизни достаточно везет. Но я также уверена, что везением можно воспользоваться, только когда ты к нему готов. Иначе все возможности пройдут мимо, и хорошо еще, если глупыми действиями «на радостях» себе не сделаешь хуже. 📌Не случайно ведь абсолютное большинство выигравших в лотерею крупные суммы разоряются, а некоторые еще и сваливаются в алкоголизм, депрессию и т.д. Везение – это новая возможность в жизни ❗️Ее надо 1. заметить 2. понять, что она вам может дать 3. использовать по максимуму с пользой для себя Большинство застревают на первом этапе😊 😂Анекдот в тему: Наводнение. Все убегают, а один мужик сидит. – Ты чего? Утонешь! – Я истинно в Бога верую, он не даст мне утонуть. Вода все выше. На лодке к нему подплывают, зовут: – Поплыли с нами, утонешь! – Я истинно в Бога верую, он не даст мне утонуть. Мужик уже на крыше сидит. Летит вертолет. – Полетели с нами, утонешь! – Я истинно в Бога верую, он не даст мне утонуть. Утонул мужик. На небе встречается с Богом, спрашивает: – Боже! Как же так? Я истинно в тебя верую, а ты… – А кто тебе посылал лодку, вертолет? -
Реклама
-
Happycareerclub
🎯Первый раз в карьере мне повезло, когда я нашла работу в новом филиале федеральной компании. Это было на пятом курсе института, и, защищая диплом, я уже не переживала о том, где буду работать 📌Это была моя третья работа. В этой компании я проработала почти 10 лет. Интересные задачи, растущая зона ответственности, хорошая зарплата. Работая тут, я купила квартиру в Пензе, свою первую машину Хонду Сивик, а затем сменила ее на паркетник Ауди. Не знаю, во сколько раз выросла моя ЗП за эти годы. 📌Начинала я с 3 т.р., закончила на 150-200. Затем мне повезло, когда я переезжала в Москву. С позиции директора филиала в провинции перейти на аналогичную позицию в Москве – разве это не удача? Можно было уйти на позицию ниже, но выбираться с нее пришлось бы несколько лет. Моя стратегия позволила мне сохранить возможности для роста доходов соразмерно с ростом стоимости жизни. 📌Третий раз повезло, когда после увольнения с моей первой московской работы я вышла позицию в международной компании. Я уже знала более-менее английский (учила его для EMBA) и очень хорошо понимала, что я могу продать этой компании. Хотя искали мужчину от 40 с высшим техническим, взяли меня 30-ти летнюю с «менеджментом» в провинциальном ВУЗе. 📌На этом мое везение не закончилось. Через 2 года меня нашла международная корпорация из Топ-100. И первый раз мы с ними не договорились, они вернулись через полгода с более интересным предложением. Я подписала оффер, удвоив свой доход. 📌Потом я вышла замуж за итальянца и переехала в Италию. У меня было предложение переехать по работе в Дубай или остаться в Италии, сменив бизнес. В безработной Италии на руководящей позиции с нулевым знанием итальянского. Точно повезло😊 📌Параллельно с переездом я начала работать над карьерным проектом и снова… Вы поняли😊 Сейчас у меня есть три варианта развития своей карьеры и я из них выбираю. Хотя в принципе могу уже не работать лет 8-10 со всей семьей. ❓Хотите, чтобы и вам везло? Приходите на мастер-класс «Больше денег в найме! Карьерные стратегии для роста дохода» 7 и 8 июня. Регистрация по ссылке https://karinalebedeva.ru/mk_more-money/ Стать везунчиком можно в любом возрасте! Главное начать, и вас будет уже не остановить -
Happycareerclub
РАЗБОР КЕЙСА «ХРЕН РЕДЬКИ НЕ СЛАЩЕ» 🎯Прошлая работа не нравится, новая тоже. Что делать? Вывод напрашивается сам собой – раз не нравятся оба места, можно искать третье. Вот только есть нюансы 1. Что делать, пока идет поиск? Если позиция руководящая и ниша узкая, может потребоваться 6-12 месяцев, а то и больше. На этот период нужно выбрать место работы. Тут можно пойти прагматичным путем и выбрать компанию, где платят больше. Но.. 2. Потеря зоны ответственности и упрощение функционала, необходимость отчитываться в задачах, которые ты долгое время определял сам, сильно фрустрируют и бьют по самооценке. В такой ситуации велик риск смыслового выгорания, и деньги никак от него не защищают. В процессе поиска работы самооценка один из ключевых элементов, и тут вроде бы преимущество на стороне первого места работы. Там и проекты, и полномочия, и достижения. Но… 3. Поиск работы – процесс, требующий времени. На первой работе больше нагрузка и меньше времени. На второй есть руководитель с микроменеджментом, который не даст свободы планирования собственного времени и передвижения. Тут вроде бы один – один. Что же выбирать? 🎯Список можно продолжать. Если ни один из вариантов не нравится, анализ плюсов и минусов не очень помогает. Он все равно сведется к тому, что ни один из вариантов не нравится. 📌Имеет смысл посмотреть чуть вперед. Что я хочу от карьеры: - Какой доход и какие задачи в перспективе нескольких лет? Как меня к этому приблизит первое место работы и как второй? - Какая отрасль более перспективна? Или мне нужно больше времени на изучение нового – тогда какое место работа мне его даст? - Насколько мне важны деньги именно сейчас в моменте? Не приведет ли выбор в моменте больше зарплаты к потерям потом? 🎯Тех, кто хочет научиться видеть перспективы карьерных выборов и принимать решения, ведущие к долгосрочному и стабильному росту дохода, приглашаю на мастер-класс «Больше денег в найме! Карьерные стратегии для роста дохода». 7 и 8 июня, запись будет, регистрация по ссылке https://karinalebedeva.ru/mk_more-money/ -
Happycareerclub
В этот раз эфир я сохранила :) Регистрация на МК по ссылке https://karinalebedeva.ru/mk_more-money/ -
Happycareerclub
Выйду в эфир на 7-10 минут позже. Не теряйте меня :) -
Happycareerclub
БОЛЬШЕ ДЕНЕГ В НАЙМЕ! 🎯Рост дохода в найме подчиняется определенным правилам. Их знание позволяет увеличивать свой доход без сверхусилий. 📌Что ведет к росту дохода: - карьерные стратегии для роста заработка. Каждая из них имеет плюсы и минусы, вы можете их комбинировать, можете выбирать одну – зависит от ваших жизненных приоритетов и целей. Помните, что работа для жизни? Вот и стратегия подбирается под ваши жизненные задачи, чтобы помогать из реализации. Без жертв ради денег - навыки, которые помогают росту дохода. В любой профессии, любом городе, любом возрасте. Универсальные навыки, которые каждому по силам освоить. Не за три дня, но за год-два это позволит качественно поднять заработок. Эти навыки дают стабильный фундамент для всей следующей жизни и карьеры - наше поведение. Слова, действия, каждодневные выборы, которые мы делаем на работе и не задумываемся об их существенном влиянии на наш доход, формируют наш образ. Человека, которому нужно платить хорошо, или нагруженного ослика, который еще потерпит. 🎯Обо всем этом, и не только, будет новый мастер-класс «Больше денег в найме! Карьерные стратегии для роста дохода». Проведу его 7-8 июня, программа и регистрация тут https://karinalebedeva.ru/mk_more-money/ 📌Я дам вам четкое понимание, что влияет на заработок в найме: - Какими путями можно идти, если нет желания руководить - Какое наше поведение помогает растить доход – вплоть до конкретных слов, которые помогают формировать вашу стоимость - Какие карьерные стратегии позволят повышать доход в любой возрасте, сохранить востребованность и финансовый уровень в 40, 50 или 60 с хвостиком – пока вы сами этого хотите! 🎯Помимо карьерных стратегий и тактик, посмотрим, как управлять деньгами. Накопления от любой суммы важно уметь защищать от инфляции и приумножать: я дам варианты с разной степенью риска и файл со ссылками на полезные ресурсы для изучения и тестирования. 🎯Регистрация на двухдневный мастер-класс «Больше денег в найме» по ссылке выше. Если вы уже учились со мной, у вас в почте есть купон на скидку😊 ❗️Эфир «Как зарабатывать в найме много без переработок и нервотрепки» сегодня в 20-00 по Москве. Придете? -
Happycareerclub
Завтра сделаю анонс нового мастер- класса. И в его поддержку есть желание провести эфир. Тем более, что уже пару недель эфиры не делала☺️ Эфир завтра, 19 мая, в 20-00 по Москве. Тема «Как в найме зарабатывать больше без переработок и нервотрепки» Вопросы можно писать в комментариях или задать непосредственно на эфире -
Happycareerclub
НЕ ПОЗДНО ЛИ МНЕ - Не поздно ли мне начинать заниматься своей карьерой? - Можно ли сменить профессию, когда тебе уже 40 или 50 с хвостиком? - Приличную сумму в моем возрасте не накопишь, надо было раньше начинать. - В моем возрасте начинать учить английский уже без толку. Свободно говорить уже не смогу. 🎯Расскажу вам реальный диалог, который я услышала пару лет назад, и он навсегда закрыл для меня вопрос «не поздно ли мне»: - Я не знаю, стоит ли мне идти сейчас на кандидатскую. Поздно уже. Когда я ее напишу и получу степень, мне будет уже почти 50 лет - Ну 50 тебе будет в любом случае -
Happycareerclub
КЕЙС «Хрен редьки не слаще»😊 📌Всем привет! Сегодняшняя ситуация к разбору: Поменяла работу, должность руководящая в достаточно узкой функции, вакансий моего профиля сейчас мало. Новая работа оплачивается на 30% лучше, но реальных полномочий у моей позиции нет. Со мной лично это не связано, так было и до меня. Руководитель контролирует все сам, на интервью и близко этого не было. Сейчас уже и HR мне говорит: мы знаем, что это ненормально и надеемся, что вы сможете забрать на себя полномочия. Сама работа стабильная, но опасаюсь деградации и потери самооценки. На прошлой работе условия хуже, руководство прижимистое, могут быть и сокращения ЗП, так как отрасль подвержена кризису сейчас. Но я реально работаю, влияю на результат, уже сформировала команду и мы эффективны. Есть возможность вернуться, но в ближайшую неделю. Или же сказать, что я окончательно ушла и остаться на новой работе. Не могу сделать выбор. По сути, мне не нравится ни там, ни там. ❓Что посоветуете? -
Happycareerclub
🎯Движение раннего ухода на пенсию (от англ. Financial Independance, Retire Early) появилось 10-15 лет назад и с тех пор лишь набирает обороты. 📌Оно предполагает гораздо более агрессивную экономию, чем стандартно рекомендуемые 10% от дохода. 🎯Основная задача – сформировать капитал, достаточный для жизни без работы, и прекратить работать (выйти на пенсию) как можно раньше 📌Чем больше откладываешь, тем быстрее копишь. Если предположить, что проценты на капитал компенсируют инфляцию (пренебречь обоими факторами), то при сохранении: ◽️10% дохода понадобится 9 лет работы, чтобы накопить на 1 год расходов ◽️25% дохода понадобится 3 года работы, чтобы накопить на 1 год расходов ◽️50% дохода понадобится год работы, чтобы накопить на 3 года расходов 🎯Риски и сложности, которые я вижу: 📌низкая финансовая грамотность. Сберечь свои накопления и защитить их от инфляции на несколько десятилетий– серьезная задача, которую не решит депозит в банке или наличка в тумбочке 📌низкий доход у большинства. Я откладываю более 50% своего дохода, но так могут далеко не все. Нужно очень неплохо зарабатывать, чтобы сформировать приличный запас 📌мизерные пенсии в русскоговорящих странах. Первая задача сформировать себе накопления к пенсионному возрасту, так как обязательные отчисления в пенсионные фонды в настоящем в будущем обеспечивает лишь очень копеечные выплаты от государства 📌растущая продолжительность жизни. Выходя на пенсию в 60, можно прожить до 80 и более. В запасе еще 20-25 лет жизни, которую нужно профинансировать. Если хочется прекратить работать в 50, примерно через 30 лет после начала карьеры, нужно все эти 30 лет в среднем каждый год откладывать 50% своего дохода. 🎯FIRE для меня это некая крайность. Когда в ущерб будущему ты не живешь в настоящем. Много работаешь, во многом себе отказываешь, а настоящая жизнь проходит мимо прямо сейчас. 📌Еще я плохо представляю себе, что смогла бы после 50 лет совсем не работать. Это тоже крайность. 🎯Я сторонник иной стратегии: сформировать к 50 годам капитал, который позволит работать по желанию: когда, как и сколько хочется. ❓Что вы думаете о FIRE? Знаете последователей этого движения? -
Happycareerclub
КТО ЗАРАБАТЫВАЕТ 200 ТЫСЯЧ 📌В четверг я немного огребла в директе инстаграм возмущения подписчиков В Москве в микробизнесе (в основном это самозанятые, то есть люди, работающие сами на себя) в среднем зарабатывают 200тысяч в месяц. И я написала, что в Москве в найме эти деньги можно заработать спокойно и без нервов. 🎯Мне скинули 5 вакансий, где куча обязанностей и ниже зарплата. 📌Таких вакансий не 5, и даже не 5тысяч, а гораздо больше. Они всегда были и будут. Мне написали, что вот я работаю руководителем отдела в стрессовой обстановке и перегрузками за эти 200 тысяч. И это точно не спокойно и очень даже с нервами. 📌Признать, что вас используют и вам недоплачивают, неприятно, но это первый шаг на пути к выздоровлению и росту заработка. Мне возразили, что такие зарплаты только на руководящих позициях, а специалистам столько не платят. 📌Смотря каким специалистам😊. Я много лет работала в компаниях, где менеджеры по продажам, логисты, маркетологи и т.д. зарабатывают на вполне линейных позициях по 200 и более тысяч. И нет, сейчас зарплаты в этих компаниях не уменьшили. 🎯Но все мне написавшие тоже правы. Были и есть галерные места работы, где за 50-70 тысяч из вас вынут все нервы и смотают их в клубочек. Обычно как раз в этих компаниях претензий к сотрудникам гораздо больше, чем там, где ЗП в два раза больше. В последних от вас нужен только результат. В первых нельзя опоздать даже на минуту, уйти из офиса в течение рабочего дня приравнивается к преступлению, а желание уволиться считается предательством. 📌Те, кто зарабатывает адекватные деньги, не небожители, и не суперпрофессионалы. Я сама 200 тыс зарабатывала еще 10 лет назад в Саратове. Правда, на руководящей позиции. А я совсем не небожитель. И да, на схожей позиции многие зарабатывали 50-70 тыс. и считали это потолком. 📌Чтобы поднять доход, надо решить, что текущего мало. И что ты можешь и хочешь зарабатывать больше. Решить значит не вяленько помычать «Да, наверное, могу больше». Это значит четко сказать «Хочу, могу и буду иметь больше!» 📌Все остальное вопрос лишь определенной последовательности действий. Но вот это первое решение самое важное. И тут не важно, 50, 200 или 500 тысяч вы зарабатываете. Важно лишь решить, что ты хочешь больше. ❓Кто уже прошел этот этап, расскажите, как менялся ваш доход после? -
Happycareerclub
Хорошего вам настроения на выходных :) -
Happycareerclub
Бессмысленный пятничный контент :) 
-
Реклама
-
Happycareerclub
ЭТАПЫ КАРЬЕРНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 🎯Горизонт планирования сейчас сужен. Но заниматься своей карьерой и ее развитием все равно нужно. И, как ни странно, сейчас самое время спокойно разобраться со своими мыслями и планами о работе. 📌Традиционно в планировании карьеры выделяют 5 этапов: 1. Анаиз текущего состояния: профессия, опыт, навыки, достижения, образование и пр. 2. Анализ карьерных ожиданий и предпочтений 3. Анализ рынка труда 4. Определение вариантов карьерного плана 5. Карьерное планирование 📌Я очень рекомендую поменять первый и второй пункты местами. Абсолютное большинство из нас, анализируя свой текущий статус, приходит к выводу, что желаемая цель недостижима и сразу, без попытки, снижает планку ожиданий. Тогда на этапе анализа карьерных ожиданий мы по факту уже анализируем не то, что действительное хотим, а то, на что осмелились. И это огромная разница. Поэтому сначала думаем, что мы хотим, а потом уже – где мы есть сейчас. 📌При анализе рынка труда мы снова рискуем попасть в ловушку, которую я называю «моя отрасль не в тренде». Когда каждая первая статья о тенденциях рынка рассказывает, что твоя отрасль умирает, очень сложно увидеть, где и как навыки и опыт могут пригодиться. 🎯Когда анализируем рынок труда, помним, что: - нам нужна всего одна компания, где наша карьера может развиваться, а не глобальный тренд рынка - отрасли не умирают, а изменяются, сливаются с новыми и на их стыках появляются новые вакансии, где ваш опыт может быть востребован 📌Следующий этап: варианты карьерного плана. Определяем несколько сценариев. По степени привлекательности или по степени легкости достижения – тут каждый решает сам. Можно иметь только один сценарий, если вы твердо уверены в правильности своего стремления. 📌Последний этап самый простой и в то же время самый сложный. Продумать стратегии достижения. Их тоже может быть несколько. Я в своей собственной карьере именно здесь предпочитаю многовариантность. Двигаюсь по предпочтительной стратегии, но «держу нос по ветру» и ухватываю открывающиеся возможности. 📌Поделитесь, как вы планируете сейчас свою карьеру? И поставьте ❤️ посту, пожалуйста -
Happycareerclub
Делать, если не хочется 🎯Понятно, что для счастливой жизни баланс надо смещать в сторону своих желаний. Но что делать, если делать что-то не хочется, а надо? 📌Мне кажется, я в этом деле не очень хороша. Принуждение себя у меня забирает кучу энергии. Помогает плюс-минус только две вещи: 1. Помнить о большой цели, ради которой я делаю что-то, что мне не нравится. Фиксировать для себя даже самый мелкий прогресс приближения к этой цели 2. Искать что-то приятное в процессе. Не могу пока уволиться с нелюбимой работы, зато есть возможность часто общаться с парой очень классных коллег; надо зубрить английский, и это забирает кучу времени, но теперь я могу смотреть фильмы с голосом любимых актером без дубляжа, не хочу делать презентацию, зато она принесет мне новые контакты и заказы. 🎯Приемы с подарком себе за достижение чего-то у меня не работают. Попытки утешиться мыслью, что многим сложнее, чем мне – тоже. 📌Поделитесь своими приемами. Вот нужно вам делать то, что не хочется – как вы это делаете? Понятно, что если усилие кратковременное, то напрягся и сделал. А если период времени несколько месяцев – полгода - год? ❓Как вы справляетесь? Как удерживаете фокус внимания? Как продолжаете идти к цели и сохраняете при этом свои нервы и настроение? -
Happycareerclub
Выходное интервью 🎯Из всех компаний, где я работала, лишь в одной была практика проводить интервью с увольняющимися сотрудниками. 📌А практика эта очень хорошая, особенно если основной капитал компании составляют люди. Чем дороже стоит замена, чем дефицитнее кадры, тем важнее понимать, почему сотрудники уходят. 📌С exit (от англ «выход») интервью есть две проблемы: - увольняющийся сотрудник не хочет говорить правды. Опасается испортить отношения, мести и т.д. - сотрудники, уполномоченные проводить интервью, могут быть совсем не заинтересованы в правде. Руководителю не хочется слышать претензии, HR устал от негатива, руководитель+1 не готов вовлекаться в решение проблем. 📌Причины у всех участников свои, но они вполне могут привести к тому, что exit интервью становится бессмысленной бутафорией, где на формальные вопросы звучат благообразные ответы. 📌И тем не менее проводить эти интервью надо. Очная беседа, комбинирование с письменной анкетой, проведение HR специалистом, руководителем службы комплаенс, начальником непосредственного руководителя – вариантом может быть много. 🎯Что спросить: • нравились ли вам ваши задачи? • насколько вы были довольны рабочим местом, техническим оснащением и т.д.? • насколько вы довольны взаимодействием с руководством? Что можно было бы улучшить? • в каких отношениях вы расходитесь с командой? насколько вам было комфортно работать в команде? • какие у вас карьерные цели? Удалось ли приблизиться к ним? • есть ли какие-то принципиальные вещи, которые не устраивают в компании, из-за которых вы прекращаете с нами работу? • насколько работа соответствовала ожиданиям, которые были на момент прихода в компанию? • отношение к работодателю: порекомендовали ли бы вы компанию друзьям? • как можно было бы более эффективно организовать вашу работу? • что бы вы посоветовали сотруднику, который придет на ваше место? • можем ли оставаться мы оставаться с вами на связи и где? ❓Проводили с вами exit интервью при увольнении? Или, возможно, вы сами их проводили? Какие остались впечатления?