​​👩‍🍼Ограничения для работы «декретниц» планируют закрепить в законе!   В соответствии с действующими нормами ТК (ст. 256), лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать ежемесячное пособие. При этом не определено, какой продолжительности может быть рабочее время, чтобы право работника на пособие сохранялось. Однозначной позиции по этому вопросу до настоящего времени не было. Но если в практике рабочий день сокращали незначительно, это могло рассматриваться как злоупотребление правом (см., например: Определение ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728).   ☝️Теперь в Государственную Думу внесены законопроекты (№ 42001-8), № 41991-8), устанавливающие максимальную продолжительность неполного рабочего времени, при которой у работника будет сохраняться право на ежемесячное пособие. Согласно текущей редакции законопроектов, она не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.