​​📜 Из истории российского трудового права Трудовая дисциплина Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, ЛНА и трудовым договором. У работодателя есть два инструмента поддержания трудовой дисциплины – кнут и пряник дисциплинарные взыскания и поощрение работников. 🤓 Сегодня мы расскажем вам интересные факты о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ РФ 1971 г.: 📍Кроме привычных нам дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал еще один вид взыскания – строгий выговор. Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др. ☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов взысканий по ТК РФ – закрытый. 📍Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин. В настоящее время прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4-х часов подряд. 📍Работника нельзя было поощрять, пока у него имелось непогашенное дисциплинарное взыскание. Сейчас такого запрета нет. Работодатель вполне может, скажем, объявить работнику замечание за опоздание и выдать премию за высокую производительность труда, не снимая взыскания и не дожидаясь истечения срока в 1 год. 📍Работодатель должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом. Сегодня у работодателя нет такой обязанности в силу закона. 📍Работодатель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор). Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива работодателя. А вам какое регулирование нравится больше?