​​📜 Из истории российского трудового права Вы знали, что до 1917 года российское законодательство не предусматривало ежегодные отпуска? Впервые на общегосударственном уровне они были установлены только в 1918 году – ровно 104 года назад! 👉 В этот день, 14 июня 1918 года, было подписано постановление СНК РСФСР «Об отпусках». Наемные рабочие и служащие, проработавшие не менее 6 месяцев без перерыва, получили право на ежегодный двухнедельный отпуск с сохранением содержания (оно выдавалось вперед). Допускалось также введение более длительных отпусков для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда. При этом оплачиваемая работа во время отпуска запрещалась, а неиспользованное право на отпуск дополнительно не оплачивалось. В дальнейшем развитие законодательства об отпусках шло навстречу интересам трудящихся. В 1922 году разрешили компенсацию за неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года. Постепенно увеличивалась и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако современной длительности она достигла только к 1992 году - тогда отпуск исчислялся 24 рабочими днями, что было эквивалентно 28 календарным дням. А исчисление отпуска именно в календарных днях введено с 1 февраля 2002 года – с даты вступления в силу ТК РФ. #pg_историческая_рубрика