​​☀️ Впереди выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена оплата в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Часто у работодателей возникает вопрос, нужно ли платить в двойном размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день?   Ответ: не нужно. В двойном размере выплачивается только тарифная ставка или оклад (если работник отработал сверх месячной нормы), а вот компенсационные и стимулирующие выплаты не удваиваются (выплачиваются в одинарном размере). Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, Постановления КС РФ 28 июня 2016 г. № 26-П. Роструд дает аналогичные разъяснения (например, письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ). Это подтверждает и судебная практика (например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 № 88-17067/2021).