​​🌐 Международные новости в сфере трудового права Мир быстро меняется, и мы все меньше внимания уделяем проблеме COVID-19. Но пандемия никуда не делась, хоть ограничений и новостей по теме стало меньше. Но есть примеры стран, которые выбрали для себя стратегию zero-COVID, и потому сообщения о жестких мерах пресечения распространения заболевания все еще приходят.   Китай: Увольнение за несообщение сотрудником о поездке в провинцию признано законным   📍В марте 2020 года компания проинформировала всех сотрудников через группу WeChat о том, что до полного устранения риска пандемии по всей стране, при выезде за пределы провинции (региона) необходимо сообщать об этом генеральному директору компании, а любое обнаруженное нарушение приведет к увольнению. Сотрудник ответил "Принято" в WeChat. Через три дня сотрудник вернулся на работу и не сообщил о своей поездке в Санью во время выходных.   📍Отдел кадров компании обнаружил, что сотрудник покинул провинцию. Затем компания решила уволить сотрудника за то, что он не сообщил о поездке за пределы провинции. Работник обратился в трудовой арбитраж, который рассмотрел спор и вынес решение в пользу компании.   📍Суд пришел к такому решению на основании того, что (1) требование компании сообщать о поездке в другую провинцию было разумным в период профилактики и борьбы с пандемией и должно рассматриваться как действующие правила и нормы работодателя; (2) преднамеренное нарушение работника увеличило риск для здоровья и безопасности населения; и (3) компания правомерно уволила работника за то, что он не сообщил о поездке в другую провинцию.   📍Таким образом, получение личной информации о передвижении работника, не имеющей отношения к выполнению им трудовых функций, стало основанием для увольнения в период борьбы с пандемией. 👉 Данный пост подготовлен в рамках нашего сотрудничества с ассоциацией L&E Global.