Обложка канала

PG Employment. Страница 9

3299 @pgEmployment
Открыть

Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.

  • PG Employment

    Друзья! В связи с началом праздничных нерабочих дней предлагаем немного развлечения, но с пользой! А заодно проверим, насколько внимательно вы читаете наши посты 😉 Итак, викторина! 👇

  • PG Employment

    ​​🦠 Дискриминация по признаку двухнедельной инвалидности или лонг-ковид Пост подготовлен в рамках сотрудничества с ассоциацией L&E Global. Чувствуете, что силы покинули вас, нет желания общаться с окружающими, заниматься обычными делами, а уж тем более работать? Работодатель недоволен вашей низкой продуктивностью и намеревается вас уволить? ☝️Есть отличная идея: возможно, вы столкнулись с последствиями лонг-ковида или «длительного ковида», как это случилось с одной из жительниц Великобритании и это сможет помочь вам сохранить рабочее место. 👉 Миссис Куинн, работавшая начальником отдела кадров, сдала тест на COVID-19 11 июля 2021 года. Впоследствии она испытывала усталость, одышку, боль и дискомфорт, головные боли и затуманенность сознания, что влияло на ее повседневную жизнь и нарушало сон. Ей было трудно ходить за покупками и водить машину, она перестала общаться и заниматься спортом. 26 июля она связалась со своим терапевтом, чтобы договориться о встрече. 27 июля она была уволена с работы. Она консультировалась со своим терапевтом 2, 8 и 22 августа, и в это время ее признали нетрудоспособной из-за сохраняющихся симптомов COVID-19. 12 сентября она была признана нетрудоспособной из-за синдрома после COVID-19, и ей был поставлен диагноз "длительный ковид". 📌 Миссис Куинн подала ряд исков, в том числе о дискриминации по инвалидности. Трибунал по трудовым спорам должен был решить, была ли она инвалидом на момент увольнения. Миссис Куинн ссылалась на то, что инвалидность по лонг-ковиду включает в себя наличие COVID-19 в течение более длительного времени, чем обычно. Она утверждала, что COVID-19 и лонг-ковид являются частью одного и того же заболевания, и, учитывая, что другие женщины ее возраста, не имевшие основных заболеваний, выздоравливали быстрее, чем она, после двух недель, можно было предсказать, что у нее будет лонг-ковид. ⚖️ Трибунал постановил, что миссис Куинн не была инвалидом, поскольку: На момент увольнения у нее не было лонг-ковид. Действительно, диагноз «лонг-ковид» был поставлен ей только спустя шесть недель. Хотя нарушение COVID-19 оказало существенное негативное влияние на ее способность выполнять обычную повседневную деятельность, это влияние длилось всего две с половиной недели на момент ее увольнения и не было долгосрочным. Учитывая, что у значительного большинства людей, подхвативших COVID-19, не развивается длительный ковид, нельзя сказать, что риск развития длительного ковида "вполне может произойти". При этом, ранее в этом году другой трибунал постановил, что работник с симптомами длительного ковида был инвалидом в соответствии с Законом о равенстве. В этом деле работник на момент увольнения отсутствовал на работе в течение девяти месяцев, и трибунал признал его состояние длительным, отметив, что, по мнению работодателя, возвращение на работу было маловероятным. Источник: https://clck.ru/32ZUhS #pg_мировые_новости

  • PG Employment

    ​​🤓 Об истории появления ноябрьского праздника в России В преддверии длинных выходных дней, предлагаем сделать небольшой экскурс в прошлое и проследить историю появления ноябрьского праздника в России 👇 📌 Впервые нерабочий праздничный день 7 ноября появился в Кодексе законов о труде 1918 года. Тогда этот праздник именовался Днем пролетарской революции. Это же наименование праздника осталось и в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 года. Кстати, нерабочих праздничных дней в то время было совсем немного. Не считая Нового года 1 января, все они были привязаны к пролетарским памятным датам: 📍22 января - день 9 января 1905 г.; 📍12 марта - день низвержения самодержавия; 📍18 марта - день Парижской Коммуны; 📍1 мая - день Интернационала; 📍7 ноября - день Пролетарской Революции. Согласно Кодексу законов о труде РФ 1972 (да-да, предыдущий КЗОТ 1922 года просуществовал целых 50 лет), 7 ноября остался нерабочим праздничным днем, но стал называться «Годовщина Великой Октябрьской социалистической революции». 📌 В Трудовом кодексе 2002 года праздник 7 ноября еще именовался годовщиной Октябрьской революции, но к нему уже добавилось через запятую второе название - «День согласия и примирения». 📌 Нерабочим днем 7 ноября перестал быть с 1 января 2005 года. Тогда в ст. 112 ТК РФ были внесены изменения, перенесшие нерабочий праздник на 4 ноября. Этот день стал называться «День народного единства». Вместо привязки к дню октябрьской революции праздник приурочили к 4 ноября 1612 года (по новому стилю), когда народное ополчение во главе с Мининым и Пожарским освободило Москву от поляков. Желаем всех отличных праздников и выходных! 😃 #историческая_рубрика

  • Реклама

  • PG Employment

    ​​🧐 Мобилизация закончилась, а ответственность появится?   Президент объявил о завершении мобилизации,  а министр обороны дал указания отчитаться о завершении мероприятий по частичной мобилизации до 1 ноября 2022. Тем не менее указ Президента от 21.09.2022 № 647 не отменен и отменять его отдельным указом не планируется. Впрочем, на наш взгляд, это неважно – хотя официальная отмена указа № 647 и могла бы успокоить население, но, тем не менее, даже после отмены указа № 647 в любое время президент может издать новый указ о мобилизации.   Тем временем, в СМИ сообщали о подготовленном депутатами Госдумы законопроекте об установлении уголовной ответственности за уклонение от мобилизации. Применение действующей статьи 328 УК РФ в при уклонении от мобилизации является крайне спорным и депутаты хотели закрыть этот «пробел». Ответственность за уклонение от мобилизации предполагалось установить более строгую, чем за уклонение от срочной службы -  штраф от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере иного дохода за период от года до трех лет, принудительные работы на срок до пяти лет или лишение свободы на срок до пяти лет. Среди разработчиков законопроекта -   главы комитетов по обороне Совета Федерации и Госдумы, руководитель комитета ГД по безопасности и противодействию коррупции, а также его заместители.   Однако Госдума не стала рассматривать этот законопроект, назвав его неактуальным в связи с завершением мобилизации. Тем не менее, государство не планирует снимать внимание с военнобязанных граждан. Как мы сообщали в предыдущем посте, базы данных военкоматов будут актуализировать за счет баз данных ФНС, ЗАГСов и ГАС «Выборы». Если эти планы реализуются, то в случае объявления новой мобилизации укрыться от получения повесток будет сложнее. #pg_мобилизация

  • PG Employment

    ​​🤖 В Московской области запустят пилотный проект по цифровизации военкоматов В СМИ появилась информация о том, что в Московской области в рамках пилотного проекта автоматизированную систему «Горизонт-М», которую используют военкоматы, подключат к базам данным ГАС «Выборы», ФНС, ПФР и ЗАГС. В результате военкоматы получат доступ к самым актуальным сведениям о гражданах, включая сведения о их месте работы, месте проживания, семейном положении и количестве детей. Это позволит снизить количество ошибок с направлением повесток гражданам, которые имеют право на отсрочку или освобождение от призыва. Но и самим гражданам будет труднее избежать получение повесток. 👉 Если тренд на цифровизацию военкоматов получит распространение, то полагаем, что в качестве следующего шага можно ожидать направления повесток в электронном виде (по аналогии с электронными уведомления об уплате налога от налоговой инспекции). Ведь ФНС даже поставили в пример военкоматам в плане сбора актуальности сбора данных о налогоплательщиках, значит, их опыт и технологии вполне могут взять на вооружение и военкоматы. Тем более, что поручил провести пилотный проект премьер-министр Михаил Мишустин, бывший глава ФНС, при котором налоговая служба была активно цифровизирована. #pg_мобилизация

  • PG Employment

    ​​📣 ПФР утвердил коды отчетности для приостановления и возобновления трудового договора при мобилизации   Опубликовано постановление ПФР, вводящее новые коды для формы СЗВ-ТД. Напоминаем, что при приостановлении и возобновлении трудового договора в связи с мобилизацией сотрудника необходимо подать ответ по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд не позднее дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Теперь в случае призыва работника по мобилизации в форме СЗВ-ТД следует указывать специальные коды «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».   ❗️Обращаем ваше внимание, что новые коды предназначены только для приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ. К случаям приостановления трудового договора в связи с временным переводом к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511) они не относятся. Информация о приостановлении трудового договора в связи с временным переводом в сведения СЗВ-ТД по-прежнему не включается.

  • PG Employment

    ​​⚡️Мобилизация предпринимателя может стать основанием для увольнения сотрудников Госдума во втором чтении одобрила поправки в ТК РФ, вводящие новое основание для увольнения работника – мобилизацию работодателя. Предлагаемые поправки в ст. 83 ТК РФ были включены во внесенный в апреле законопроект об оплате времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании произведений или не выступают (первая версия документа этих положений не содержала).   Законопроект предполагает, что в случае мобилизации работодателя-физического лица или гендиректора, являющегося единственным учредителем компании, трудовые договоры с работниками будут прекращаться по независящим от сторон обстоятельствам. Это значит, что по такому основанию уволены будут любые сотрудники – беременные женщины, одинокие родители, сотрудники в отпуске или на больничном.   Увольнять работников будут в случае, если работодатель на период прохождения им военной службы не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя. ❗️Напомним, что 20 октября 2022 г. был принят закон, предоставляющий мобилизуемым ИП, учредителям и руководителям компаний 5 рабочих дней на решение вопросов о ведении предпринимательской деятельности. Соответственно, если работодатель не успеет передать свои полномочия доверенному лицу, все его работники будут уволены. В настоящее время остается не разъясненным, кто будет осуществлять процедуру увольнения в ситуации, когда полномочия работодателем никому не переданы, а сам он проходит военную службу по мобилизации.   Поправки собираются распространить на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. (т.е. придать им обратную силу).   ➡️Следить за движением законопроекта: https://sozd.duma.gov.ru/bill/99737-8

  • PG Employment

    ​​💁‍♂️Про альтернативную службу Госдума приняла в третьем чтении законопроект, устанавливающий порядок прохождения альтернативной гражданской службы в период мобилизации. Согласно поправкам, в законе «Об обороне» появится новая ст. 17.1 «Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации». Что она означает? 🔸Те, кто проходят АГС в организациях Вооруженных сил, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, «при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях». 🔸Те, кто проходит АГС в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам МСУ, могут быть направлены для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, других войск, и др. Т.е. они остаются гражданским персоналом, но место проведения службы меняется. А теперь вспомним базовые положения про АГС: Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. Ст. 1 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если: несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию; он относится к коренному малочисленному народу Российской Федерации, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционную хозяйственную деятельность и занимается традиционными промыслами коренных малочисленных народов Российской Федерации. Ст. 2 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"

  • PG Employment

    ​​🔥 Актуальные вопросы, связанные с работой из-за рубежа - в комментариях эксперта по вопросам трудового права «Пепеляев Групп» Виталии Кузнецовой В специальном материале Право.ру «10 вопросов о работе из-за рубежа» Виталия комментирует некоторые аспекты удаленной работы из-за границы, в том числе практические трудности взаимодействия, основные риски увольнения удаленщика для работодателя и другое.

  • PG Employment

    🧐 Нужно ли сохранять ДМС за мобилизованным сотрудником? И главное, зачем? Интересный вопрос мы обсудили вчера на нашем занятии в Школе трудового права: Согласно ч.6 ст. 351.7 ТК РФ такая обязанность у работодателя есть: На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). И теперь вопрос – зачем? Разве у него будет возможность пользоваться частными клиниками в своем родном городе, которые включены в программу ДМС, в период мобилизации? Сотрудника вообще не будет в стране. ДМС – это дополнительная гарантия, компания сама должна определять ее условия, но здесь прямое указание ТК – если раньше ДМС был, то его нельзя отключить на время приостановления договора. А ведь наверняка есть еще ряд сотрудников, которые уехали из страны… 👉 Решение, которое приходит в голову: написать, что всем сотрудникам ДМС не предоставляется в период нахождения за пределами РФ (или за пределами местности исполнения трудовой функции – в зависимости от специфики работы и условий программы ДМС) за исключением командировок и отпуска. Если уехали по иным обстоятельствами и вернулись, то пусть сообщат и мы asap возобновим. И будем исходить из того, что мобилизованный находится за пределами РФ, и ждать информации о возвращении. Как вам такая идея? Оставляйте реакции на этот пост! 👍 ☝️А кто предложит что-то получше (комментарии к посту открыты!) - получит 3 бесплатных занятия в нашей Школе! 🥳 (внимание, мероприятие закрыто для консультантов)!👇

  • PG Employment

    ​​Исчисление стажа и некоторые иные кадровые вопросы в связи с мобилизацией 📌Будет ли учтен период отсутствия работника в его общий стаж?   Да, согласно ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).   📌Как оформить в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации? Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.   📌Где хранится трудовая книжка работника в этот период?    Поскольку трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка хранится у работодателя. 📌Какую отметку необходимо внести в трудовую книжку работника? Работодателем при предоставлении работником, призванным на военную службу по мобилизации в ВС РФ, повестки вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511  установлено, что трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, в связи с чем трудовая книжка хранится у работодателя.   Ответы подготовлены с помощью информации на портале онлайнинспекция.рф.

  • PG Employment

    ​​⚡️ Госдума одобрила отмену запрета на призыв граждан с неснятой судимостью Госдума приняла во втором чтении поправки в закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», отменяющие запрет призывать на службу по мобилизации граждан с неснятой или непогашенной судимостью за совершение тяжкого преступления.    Напомним, что согласно ст. 15 УК РФ тяжкими являются те преступления, за которые максимальное наказание может быть установлено на 5-15 лет. А согласно ст. 86 УК РФ, судимость считается погашенной через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 10 лет — за особо тяжкие. Сейчас граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления, не могут быть мобилизованы.   При этом, запрет сохранится для имеющих непогашенную судимость педофилов, террористов, шпионов, организаторов незаконных вооруженных формирований и др.    Следить за движением законопроекта https://sozd.duma.gov.ru/bill/546749-7

  • PG Employment

    ​​📣 Законопроект о корректировке расчета страховых взносов   Госдума приняла в первом чтении поправки в Налоговый кодекс, которые предполагают корректировку формулы расчета страховых взносов во внебюджетные фонды.   Согласно документу, с 1 января 2023 года единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в Российской Федерации, увеличенного в 12 раз, и примененного к нему коэффициента 2,3.   В пояснительной записке к документу сообщается, что «ввиду возникшего в 2021-2022 годах отставания планового темпа роста заработной платы (на который с 2022 года индексируется предельная величина базы для исчисления страховых взносов) от фактического, законопроектом предлагается ежегодно с 2023 года определять предельную величину базы для обложения страховыми взносами как произведение прогнозной заработной платы, увеличенной в 12 раз, и коэффициента 2,3 (по аналогии с 2021 годом)».   Следить за движением законопроекта: https://sozd.duma.gov.ru/bill/201629-8

  • PG Employment

    ​​📣 Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей   Опубликовано постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22, отменяющее ряд требований, направленных на обеспечение режима изоляции для предотвращения распространения СОVID-2019.   Больше не действуют:   ▫️ требование для невакцинированных и не болевших коронавирусом граждан России сдавать ПЦР-тест в течение 3-х дней со дня возвращения на территорию РФ и соблюдать режим изоляции до получения результатов теста. Обязанность работодателей информировать выезжающих сотрудников о необходимости сдачи теста по возвращении в РФ, соответственно, также отменена;   ▫️ требование для иностранных граждан сдавать ПЦР-тест перед прибытием на территорию РФ (теперь требуется лишь заполнение анкеты);   ▫️ требование для работодателей проверять наличие отрицательного ПЦР-теста у иностранных сотрудников и лиц без гражданства.   При этом, проводить выборочно ПЦР-тесты теперь будут в отношении любых лиц, прибивающих в РФ, не только на территории аэропортов, но и на любых пунктах пропуска через Государственную границу РФ.   Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22

  • PG Employment

    ​​🧐Сотрудник не мог покинуть рабочее место в обеденный перерыв – это время следует оплачивать как рабочее   Такое решение принял Третий КСОЮ в определении от 05.09.2022 N 88-15334/2022.   Сотрудник работал в смену один и не имел возможности покинуть рабочее место, поскольку обязан был контролировать оборудование. Таким образом, он не мог использовать установленное время для отдыха и питания. Суд пришел к выводу, что работник фактически не освобождался во время рабочей смены от исполнения трудовых обязанностей.   Работодателя обязали оплатить работу во время обеденных перерывов, а также взыскали проценты за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда. Ознакомиться с текстом решения 👇

  • Реклама

  • PG Employment

    ​​👔 Результаты СОУТ для безопасных рабочих мест планируют продлить до 2023 года   По информации Минтруда, результаты проведения специальной оценки условий труда, срок которых истекает в 2022 году, планируется продлить на 2023 год.   При этом продление планируется только в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда. На рабочие места с вредными и опасными условиями труда продление результатов СОУТ распространятся не будет.   По мнению ведомства, это позволит сократить финансовую нагрузку на предприятия малого и среднего бизнеса и не затронет трудовые права работников. Ознакомиться с документом👇

  • PG Employment

    ⚖️ Уходя уходи? Работница требовала от работодателя, чтобы ее сократили, но суд не одобрил такие действия В 3КСОЮ в сентябре было рассмотрено дело об отзыве уведомления о сокращении.   Работнице сообщили о ее предстоящем сокращении. Она отказалась от предложенных вакансий и не возражала против расторжения трудового договора. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости и повышения эффективности предприятия, ввели должность сотрудника вновь. Действия организации работница решила оспорить, обратилась в суд с требованием обязать работодателя оформить надлежащим образом документы при увольнении ее по сокращению штата.   ➡️Суд отказал в удовлетворении ее требований, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Поскольку работодатель не реализовал свое право на сокращение штатной единицы по должности, занимаемой истцом, то суд признал обоснованными доводы работодателя о продолжении действия заключенного с истцом трудового договора.   Суд указал, что само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Отмечено, что истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после, когда занимаемая истцом штатная единица была вновь введена в штатную структуру организации, не установлено.   Таким образом, работодатель может отозвать уведомление о сокращении сотрудника, а работник не может требовать у работодателя увольнения в связи с сокращением в данным обстоятельствах. Ознакомиться с решением 👇

  • PG Employment

    ​​🎉 Ведущий юрист «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов принял участие в 17-й ежегодной конференции «ДЕНЬ ЮРИСТА лизинговой компании – 2022», которая была организована Объединённой Лизинговой Ассоциацией (ОЛА) 10 октября. Выступление Романа было посвящено изменениям в Трудовой Кодекс, вступившим в силу с 1 сентября. Спикер рассмотрел нововведения в части изменения квотирования рабочих мест для инвалидов, новый порядок взаимодействия с порталом «Госуслуги» и другие вопросы. 👉 Узнать о мероприятии подробнее можно по ссылке.