​​🧐Сотрудник не мог покинуть рабочее место в обеденный перерыв – это время следует оплачивать как рабочее   Такое решение принял Третий КСОЮ в определении от 05.09.2022 N 88-15334/2022.   Сотрудник работал в смену один и не имел возможности покинуть рабочее место, поскольку обязан был контролировать оборудование. Таким образом, он не мог использовать установленное время для отдыха и питания. Суд пришел к выводу, что работник фактически не освобождался во время рабочей смены от исполнения трудовых обязанностей.   Работодателя обязали оплатить работу во время обеденных перерывов, а также взыскали проценты за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда. Ознакомиться с текстом решения 👇