⚖️ Уходя уходи? Работница требовала от работодателя, чтобы ее сократили, но суд не одобрил такие действия В 3КСОЮ в сентябре было рассмотрено дело об отзыве уведомления о сокращении.   Работнице сообщили о ее предстоящем сокращении. Она отказалась от предложенных вакансий и не возражала против расторжения трудового договора. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости и повышения эффективности предприятия, ввели должность сотрудника вновь. Действия организации работница решила оспорить, обратилась в суд с требованием обязать работодателя оформить надлежащим образом документы при увольнении ее по сокращению штата.   ➡️Суд отказал в удовлетворении ее требований, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Поскольку работодатель не реализовал свое право на сокращение штатной единицы по должности, занимаемой истцом, то суд признал обоснованными доводы работодателя о продолжении действия заключенного с истцом трудового договора.   Суд указал, что само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Отмечено, что истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после, когда занимаемая истцом штатная единица была вновь введена в штатную структуру организации, не установлено.   Таким образом, работодатель может отозвать уведомление о сокращении сотрудника, а работник не может требовать у работодателя увольнения в связи с сокращением в данным обстоятельствах. Ознакомиться с решением 👇