​​⚡️Мобилизация предпринимателя может стать основанием для увольнения сотрудников Госдума во втором чтении одобрила поправки в ТК РФ, вводящие новое основание для увольнения работника – мобилизацию работодателя. Предлагаемые поправки в ст. 83 ТК РФ были включены во внесенный в апреле законопроект об оплате времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании произведений или не выступают (первая версия документа этих положений не содержала).   Законопроект предполагает, что в случае мобилизации работодателя-физического лица или гендиректора, являющегося единственным учредителем компании, трудовые договоры с работниками будут прекращаться по независящим от сторон обстоятельствам. Это значит, что по такому основанию уволены будут любые сотрудники – беременные женщины, одинокие родители, сотрудники в отпуске или на больничном.   Увольнять работников будут в случае, если работодатель на период прохождения им военной службы не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя. ❗️Напомним, что 20 октября 2022 г. был принят закон, предоставляющий мобилизуемым ИП, учредителям и руководителям компаний 5 рабочих дней на решение вопросов о ведении предпринимательской деятельности. Соответственно, если работодатель не успеет передать свои полномочия доверенному лицу, все его работники будут уволены. В настоящее время остается не разъясненным, кто будет осуществлять процедуру увольнения в ситуации, когда полномочия работодателем никому не переданы, а сам он проходит военную службу по мобилизации.   Поправки собираются распространить на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. (т.е. придать им обратную силу).   ➡️Следить за движением законопроекта: https://sozd.duma.gov.ru/bill/99737-8