🧐 Нужно ли сохранять ДМС за мобилизованным сотрудником? И главное, зачем? Интересный вопрос мы обсудили вчера на нашем занятии в Школе трудового права: Согласно ч.6 ст. 351.7 ТК РФ такая обязанность у работодателя есть: На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). И теперь вопрос – зачем? Разве у него будет возможность пользоваться частными клиниками в своем родном городе, которые включены в программу ДМС, в период мобилизации? Сотрудника вообще не будет в стране. ДМС – это дополнительная гарантия, компания сама должна определять ее условия, но здесь прямое указание ТК – если раньше ДМС был, то его нельзя отключить на время приостановления договора. А ведь наверняка есть еще ряд сотрудников, которые уехали из страны… 👉 Решение, которое приходит в голову: написать, что всем сотрудникам ДМС не предоставляется в период нахождения за пределами РФ (или за пределами местности исполнения трудовой функции – в зависимости от специфики работы и условий программы ДМС) за исключением командировок и отпуска. Если уехали по иным обстоятельствами и вернулись, то пусть сообщат и мы asap возобновим. И будем исходить из того, что мобилизованный находится за пределами РФ, и ждать информации о возвращении. Как вам такая идея? Оставляйте реакции на этот пост! 👍 ☝️А кто предложит что-то получше (комментарии к посту открыты!) - получит 3 бесплатных занятия в нашей Школе! 🥳 (внимание, мероприятие закрыто для консультантов)!👇