​​🦠 Дискриминация по признаку двухнедельной инвалидности или лонг-ковид Пост подготовлен в рамках сотрудничества с ассоциацией L&E Global. Чувствуете, что силы покинули вас, нет желания общаться с окружающими, заниматься обычными делами, а уж тем более работать? Работодатель недоволен вашей низкой продуктивностью и намеревается вас уволить? ☝️Есть отличная идея: возможно, вы столкнулись с последствиями лонг-ковида или «длительного ковида», как это случилось с одной из жительниц Великобритании и это сможет помочь вам сохранить рабочее место. 👉 Миссис Куинн, работавшая начальником отдела кадров, сдала тест на COVID-19 11 июля 2021 года. Впоследствии она испытывала усталость, одышку, боль и дискомфорт, головные боли и затуманенность сознания, что влияло на ее повседневную жизнь и нарушало сон. Ей было трудно ходить за покупками и водить машину, она перестала общаться и заниматься спортом. 26 июля она связалась со своим терапевтом, чтобы договориться о встрече. 27 июля она была уволена с работы. Она консультировалась со своим терапевтом 2, 8 и 22 августа, и в это время ее признали нетрудоспособной из-за сохраняющихся симптомов COVID-19. 12 сентября она была признана нетрудоспособной из-за синдрома после COVID-19, и ей был поставлен диагноз "длительный ковид". 📌 Миссис Куинн подала ряд исков, в том числе о дискриминации по инвалидности. Трибунал по трудовым спорам должен был решить, была ли она инвалидом на момент увольнения. Миссис Куинн ссылалась на то, что инвалидность по лонг-ковиду включает в себя наличие COVID-19 в течение более длительного времени, чем обычно. Она утверждала, что COVID-19 и лонг-ковид являются частью одного и того же заболевания, и, учитывая, что другие женщины ее возраста, не имевшие основных заболеваний, выздоравливали быстрее, чем она, после двух недель, можно было предсказать, что у нее будет лонг-ковид. ⚖️ Трибунал постановил, что миссис Куинн не была инвалидом, поскольку: На момент увольнения у нее не было лонг-ковид. Действительно, диагноз «лонг-ковид» был поставлен ей только спустя шесть недель. Хотя нарушение COVID-19 оказало существенное негативное влияние на ее способность выполнять обычную повседневную деятельность, это влияние длилось всего две с половиной недели на момент ее увольнения и не было долгосрочным. Учитывая, что у значительного большинства людей, подхвативших COVID-19, не развивается длительный ковид, нельзя сказать, что риск развития длительного ковида "вполне может произойти". При этом, ранее в этом году другой трибунал постановил, что работник с симптомами длительного ковида был инвалидом в соответствии с Законом о равенстве. В этом деле работник на момент увольнения отсутствовал на работе в течение девяти месяцев, и трибунал признал его состояние длительным, отметив, что, по мнению работодателя, возвращение на работу было маловероятным. Источник: https://clck.ru/32ZUhS #pg_мировые_новости