Когда можно наказать работника за нарушение этики делового общения?👀 Роструд (Письмо от 14.02.2022 № ПГ/01665-6-1 прикрепили ниже👇🏻) считает, что привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение норм этики делового общения с коллегами можно, если требования к деловому общению закреплены в ЛНА. 🔎Если работодатель, в соответствии с нормами ТК РФ, принял кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то такой кодекс является обязательным для исполнения работниками. Если же нет – привлечь работника к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики нельзя.