⚡️Установлен порядок трудоустройства работников временно приостановивших работу организаций Правительство РФ приняло Постановление, которые призвано дать возможность временного трудоустройства для тех, кто столкнулся с риском потери работы при вынужденной приостановке деятельности работодателем. По мнению М.Мишустина, такая мера является гарантией для сотрудников иностранных компаний, которые закрылись из-за санкций, а их работники оказались в достаточно сложном положении, без понимания, куда и как им трудоустраиваться. 👉🏻Теперь с письменного согласия работника по направлению центра занятости населения он может быть временно переведен в другую организацию и после окончания второго, временного трудового контракта, в случае, если это будет возможно, вернуться на основное место работы. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления максимум до 31.12.2022. При этом первоначально заключенный трудовой договор будет приостанавливаться на период временного перевода. Течение срока действия первоначально заключенного трудового договора на период такого приостановления не прерывается. По мнению Правительства, такой порядок трудоустройства обеспечит людям не только дополнительный заработок, но и все те гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом; при этом работники сохранят свое основное место работы. Отметим, что данный механизм временный и предусмотрен только на период санкционного давления на российский бизнес (пока что до конца 2022 года). 🧷🧷🧷 Что касается юридической стороны нововведения, то данное Постановление Правительства довольно любопытно и вызывает целый ряд вопросов, например: 📍Вводится новое понятие для российского трудового права – приостановление трудового договора. Данная конструкция скорее представляет собой не перевод к другому работодателю, а по сути, работу по совместительству, но не ограниченную по времени🤔. 📍Представителями Правительства указывается на гарантийный характер данного инструмента – видимо только в части сохранения за работниками на период перевода прежнего места работы ❓(Ведь гарантировать заключение трудового договора, как представляется, невозможно). Трудовой договор – это соглашение сторон, заключаемое с согласия не только как работника, но и второго работодателя. Однако в акте Правительства упоминается только о необходимости получения согласия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. ❗️На настоящий момент не совсем ясно, насколько вообще практически полезным будет этот инструмент – как с точки зрения эффективности взаимодействия с органами занятости, так и с точки зрения заинтересованности в нем работников: предложение от другого работодателя должно быть таким же или выше по уровню оплаты, так как в случае простоя в текущей ситуации работникам и так выплачивается две трети заработка. Вместе с тем, представляется, что данной временной конструкцией можно было бы решить сразу две проблемы. С одной стороны, это позволило бы освободить от финансовых затрат первого работодателя на период приостановления деятельности (так как простой в текущих условиях подлежит оплате). ⚠️ Однако в акте Правительства прямо не указано на возможность освобождения работодателя от таких выплат. В связи с этим возникает вопрос о целесообразности такого инструмента для первоначального работодателя. 💭С другой стороны, учитывая ограниченные случаи заключения срочных трудовых договоров, указанное нововведение позволит второму работодателю в сферах, где действительно существует потребность в рабочей силе, привлечь работников на необходимое ограниченное время, без обязанности принятия их в штат на постоянной основе. Работники, со своей стороны, в любом случае и место работы сохраняют, и получают возможность продолжать трудиться и получать полноценный (и/или дополнительный) заработок.