PG Employment. Страница 18
3299
@pgEmployment
Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
-
PG Employment
📢Минтруд анонсировал прием заявок на получение субсидии за трудоустройство молодежи На официальном сайте Минтруда появилась информация о старте приема заявок на получение субсидии за трудоустройство молодежи. Об этих субсидиях мы писали здесь. Подать заявления можно дистанционно -через портал "Работа в России" вот👉🏻 здесь. На субсидию от государства смогут рассчитывать юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации. Служба занятости подберет необходимых кандидатов и организует собеседование, а также передаст необходимые сведения в фонд социального страхования (ФСС) после трудоустройства подобранного кандидата. После этого работодателям потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах». 🔎Субсидия равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. -
PG Employment
⚡️Поправки в КоАП РФ и меньше штрафов для работодателей. Принят Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ, целью которого является, в частности, снижение административной нагрузки на предприятия малого и среднего бизнеса. 1️⃣Ввели запрет на одновременное привлечение к ответственности за одно и то же нарушение компании и ее должностных лиц (ранее такая практика была довольно распространена). Так, работодатель сможет избежать административной ответственности, если за то же нарушение привлекли к ответственности должностное лицо или работника. Однако работодателю (компании) необходимо будет доказать, что им были предприняты все предусмотренные зак-вом меры для соблюдения требований закона. При этом, если к административной ответственности привлекли компанию, то ни должностное лицо, ни другой работник не подлежат административной ответственности за выявленное нарушение. 2️⃣Штрафы за однотипные нарушения не будут суммироваться при наличии двух условий: (1) нарушения были выявлены в ходе одной проверки, (2) ответственность за нарушение установлена одной статьей (ее частью) КоАП РФ. При выявлении нарушений по разным нормам КоАП РФ, будут назначать одно наказание - наиболее строгое. 3️⃣При первом нарушении работодатель будет получать предупреждение, после которого допущенные ошибки можно будет исправить. 4️⃣Снизится размер штрафов для малых предприятий. 👉🏻Поправки вступят в силу с 06 апреля 2022 года. -
PG Employment
💻Трудовые договоры можно будет заключать через портал Госуслуг Минтруд сообщил, что до конца года появится возможность дистанционно заключить трудовой договор через портал «Госуслуги». Для заключения договора работодателю потребуется создать электронный документ, подписать его электронной подписью и загрузить на портал «Работа в России». Работник получит договор в личном кабинете на Госуслугах, где он сможет его подписать. Кроме того, обещают, что через Госуслуги можно будет подать заявление на отпуск, о приеме на работу и о выдаче справки о доходах. 👉🏻Напоминаем, что в настоящий момент дистанционное заключение трудового договора возможно только в системе ЭКДО работодателя. Работнику для этого нужно иметь электронную цифровую подпись. -
Реклама
-
PG Employment
⚠️Правительство ввело трехлетний мораторий на проведение проверок IT-компаний, которые включены в реестр аккредитованных организаций Минцифры Принято соответствующее Постановление от 24.03.2022 № 448. Такое решение позволит снизить административные издержки бизнеса и дать ему возможность сконцентрировать усилия на решении основных задач- сообщается на официальном сайте Правительства. Постановление подготовлено для реализации норм федерального закона, принятого 8 марта 2022 года. Он подразумевает, что плановые проверки органов государственного и муниципального контроля в отношении IT-компаний из госреестра не проводятся по 31 декабря 2024 года. -
PG Employment
💰Работодатели смогут получать субсидии за трудоустройство молодежи Господдержку работодателям предоставят за найм отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. Среди них, в частности, выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. Размер субсидии – три МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства работника, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев. 📞Для получения субсидий работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под вакансии (сделать это можно через портал «Работа в России»), а затем – направить заявление в ФСС (сделать это можно через систему «Соцстрах»). 👉🏻Соответствующее Постановление Правительства вступило в силу с 21.03.2022. -
PG Employment
📣 Официальный канал «Пепеляев Групп» в Telegram! Мы запустили Telegram-канал Pepeliaev Group | Official, в котором будем делиться с вами: 📍свежими обзорами судебной практики и подборками актуальных новостей в различных отраслях права с комментариями наших экспертов; 📍правовыми дайджестами: «Банкротство: MustRead», «Санкции и меры поддержки» и др.; 📍анонсами наших мероприятий и спецпроектов; 📍другими полезными материалами и аналитикой. Подписывайтесь сами и приглашайте коллег! 
-
PG Employment
👥 Кризисы и команды: вместе нельзя отдельно Масштабные кризисы провоцируют нас на то, чтобы замкнуться в себе. Сложно осмыслить, сложно принять и непонятно, что делать дальше. Такая «атомизация» не просто не идет на пользу бизнесу, а просто лишает его возможности развиваться дальше в новых условиях. Комплексность задач, которую сейчас необходимо решать компаниям, беспрецедентна. И поэтому именно сегодня очень важна работа с командами и руководителями – именно от них будет зависеть и качество принимаемых решений, и качество их исполнения, и уровень морального духа сотрудников. Важно уйти от духа индивидуального «геройства» и перейти к тому, чтобы совместно влиять на ход развития событий в компании. Возможность командной работы строится на доверии. Создание доверия – процесс длительный, но, возможно, в текущих условиях он может идти быстрее. И это может произойти, если сфокусировать свои усилия именно на этом. ❓Как это сделать? 📍Сейчас важно обсуждать ситуацию вместе. Принимать решения вместе, учитывать самые разные возможные идеи – именно это поможет бизнесу «вырулить». Создайте антикризисный штаб, соберите вместе небольшую группу руководителей и ключевых экспертов. 📍Определите формат работы этой группы. Какие именно вопросы должна обсуждать эта группа? Как часто она будет встречаться? По каким правилам будет работать? 📍Обсуждайте те сложности, которые есть в работе команды. Старайтесь их устранить. 📍Подумайте о том, нужна ли Вашей компании внешняя поддержка в том, чтобы менять форматы работы. Внешний фасилитатор поможет лучше структурировать работу команды и определить ключевые точки приложения усилий, поможет сформировать атмосферу доверия 📍Подумайте, какую поддержку Вы можете оказать ключевым для бизнеса людям прямо сейчас. Индивидуальная психологическая поддержка поможет им обрести большую устойчивость, а значит будет создавать в компании «островки» спокойствия. 📍Чаще разговаривайте с людьми в компании. Просто будьте рядом, это тоже важно. А если хотите узнать больше о том, как компаниям и их сотрудникам вместе расти и становиться эффективнее и устойчивее, заходите на сайт коуча и автора этой рубрики Надежды Дьяконовой: www.leadershipconsulting.ru #pg_СоветыКоучаНадеждыДьяконовой 
-
PG Employment
💥Минтруд приостановил действие требований к разработке инструкций и правил по охране труда до 01 января 2023 года Ведомство в рамках антисанкционного пакета приостановило до 01.01.2023 действие ранее утвержденного приказа от 29.10.2021 № 772н. Этим приказом устанавливались основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (работодатели с 01 марта 2022 г. должны были разработать новые инструкции и правила). 👉🏻Теперь же соблюдение этого требования не будут проверять вплоть до 01.01.2023. А следовательно, у работодателей будет дополнительное время для документального оформления требований по охране труда. -
PG Employment
🔎Новый порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов Правительство утвердило новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов (Постановление от 14.03.2022 № 366). Рассчитывать квоту работодатели будут ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Если численность работников уменьшается, квота подлежит пересмотру. Квота будет считаться выполненной в двух случаях: 1️⃣при заключении трудового договора (в том числе срочного); 2️⃣при заключении трудового договора в другой организации, у ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, на основании соглашения о трудоустройстве инвалидов. По указанному соглашению направляющая организация финансирует расходы организации (ИП), у которой трудоустраивается инвалид. В соглашении определяются условия финансирования, сроки действия соглашения, права и обязанности сторон и прочие условия. 👉🏻Постановление Правительства вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г. -
PG Employment
🧮 Март – традиционное время подведения итогов прошедшего года и выплаты заработной платы. Как вы понимаете, не для всех компаний выплата сейчас возможна. И возникает вопрос – могут ли сотрудники приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ? Закон этот вопрос не регулирует, а Роструд рассмотрел сходный вопрос в пользу работодателя – докажи сначала, что дополнительная выплата положена, а потом можешь приостановить работу. Работнику на основании приказа работодателя снята стимулирующая надбавка за ухудшение качества работы, сотрудник не согласен с этим приказом. Вправе ли работник в таком случае приостановить выполнение работы на основании ст. 142 ТК РФ, известив об этом работодателя в письменной форме до момента возобновления выплаты надбавки? Оклад работодатель продолжает выплачивать. Или сперва работник должен оспорить приказ о снятии надбавки в суде, но продолжать ходить на работу? 1️⃣ Нет, не вправе. 2️⃣Приостановить работу в описанной ситуации работник вправе только после того, как будет признан незаконным приказ о снятии стимулирующей надбавки работодателем. До такого признания работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Правовое обоснование 👇 Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: 📍добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 📍соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 📍соблюдать трудовую дисциплину; 📍выполнять установленные нормы труда. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г. 
-
PG Employment
📢Организация приостановила работу. Какие выплаты полагаются работникам? - разъясняет Минтруд. На сайте ведомства размещены комментарии по вопросам гарантий для работников в случае приостановления деятельности компании. 👇🏻 Минтруд напомнил о правилах оплаты простоя и положенных работникам выплатах при ликвидации компании или сокращения штата. ❗️Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада. ❗️Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы. ❗️В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое – за 3 месяца. При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже. Если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. -
PG Employment
⚡️ С 15 марта в Москве отменяют антиковидные ограничения Указ об этом подписал мэр Москвы Сергей Собянин. С 15.03.2022 в Москве не обязательно: - использовать защитные маски; - соблюдать социальную дистанцию. Работодатели могут больше не: - измерять температуру работников; - устанавливать разделительные перегородки между стационарными рабочими местами; - соблюдать рекомендации Роспотребнадзора по предупреждению распространения COVID-19. См. подробности в Указе мэра Москвы # 14-УМ от 14.03.2022 👇 https://clck.ru/dnnGd -
PG Employment
💥Правительство ввело мораторий на проведение проверок бизнеса Правительство РФ приняло Постановление № 336 от 10.03.2022, которым предусмотрен запрет на проведение до конца 2022 года плановых проверок. 🔎Плановые проверки будут сохранены только в отношении небольшого закрытого перечня объектов контроля, в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. В документе отмечается, что проведение внеплановых контрольных мероприятий допускается лишь в исключительных случаях при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан, угрозе обороне страны и безопасности государства, а также при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. При этом такие проверки должны быть согласованы с органами прокуратуры. Внеплановые проверки также могут проводиться по поручению Президента и Правительства РФ. -
PG Employment
🌝 «Встал – приведи в порядок свою планету» (c) Как продолжать работать, несмотря на стресс? «Обеспечьте сначала маской себя, потом ребенка» - эта заповедь сейчас важна, как никогда. И сейчас это означает одно: поддержать себя всеми возможными способами. И поддержать тех, кто рядом, тех, кто дорог и близок. Поддержать коллег по работе и бизнес, которому нужно удержаться. Что можно сделать для себя прямо сейчас? ☝️Сейчас время коротких и очень конкретных действий. «Встал – приведи в порядок свою планету». Старайтесь фокусироваться на таких действиях – «что я могу сделать для себя прямо сейчас?» Старайтесь перефокусировать себя на краткосрочные планы и простые задачи. Это помогает меньше тревожиться. Хотя бы немного. ☝️Если вы любите писать списки дел, а потом вычеркивать сделанное - пишите, включайте туда даже самые рутинные шаги, которые планируете сделать. Это возвращает чувство контроля над своей жизнью. ☝️Будьте очень бережны при внутреннем разговоре с собой - старайтесь не винить себя, а максимально поддерживать, не отрицая при этом тех сильных переживаний, которые вы испытываете. ☝️Обращайте внимание на то, как Вы дышите. В стрессе наше дыхание становится крайне поверхностным. Самые простые дыхательные практики (вдох на 4 медленных счета, задержка дыхания, медленный выход). ☝️Сейчас всем трудно сосредоточиться на работе, но рабочие задачи никто не отменял. Начинайте с каких-то рутинных операций – ответьте на письмо, заполните нужную табличку. Это поможет сфокусироваться на работе, и тогда будет проще делать то, что действительно нужно. ☝️Будьте в контакте с коллегами, общайтесь. Очень важно чувствовать, что вокруг есть поддержка и живые люди. Подумайте, кому из коллег или членов команды сейчас нужна помощь и поддержка, и как вы можете помочь тем, кто рядом. Возможно, именно ваши слова и ваше присутствие окажется значимым и полезным. Когда мы поддерживаем других, мы чувствуем свою нужность и ценность. И это очень важно. В стрессе сотрудники совершают гораздо больше ошибок. Старайтесь поддерживать сотрудников, а не ругать их за ошибки. Проверяйте критически важные моменты сами или сделайте так, чтобы сотрудники могли помогать друг другу проверить выполненные задания. Если сделать это одной из форм взаимной поддержки, вы сможете усилить командный дух. Хороших и солнечных весенних выходных! #pg_СоветыКоучаНадеждыДьяконовой 
-
PG Employment
✂️Антикризисные меры для бизнеса Государственная Дума приняла в третьем чтении (закон уже одобрен и Советом Федерации) пакет антикризисных мер для граждан и бизнеса в период санкций. Этот пакет включает, помимо прочего: 📍мораторий на плановые проверки для среднего и малого бизнеса, в том числе для ИП - с 10 марта до конца 2022 года, а для IT компаний - до конца 2024 года; 📍возможность Правительства РФ принимать решения о дополнительной индексации пенсий в течение календарного года, а также определять коэффициент такой индексации; 📍возможность Правительства РФ определять особенности исчисления и установления МРОТ, федеральным законодательством; 📍обновление и продление норм о кредитных каникулах для граждан и малого и среднего бизнеса; 📍упрощение процедуры закупки лекарственных препаратов; 📍возможности для граждан, проходивших обучение за рубежом и вынужденных прервать его в связи с недружественными действиями иностранных государств, продолжить обучение в российских образовательных учреждениях, а также получить признание образования, полученного в иностранном государстве, и др. -
Реклама
-
PG Employment
📣 «Пепеляев Групп» начинает выпускать новый дайджест «Санкции и меры поддержки»! Сегодня бизнесу как никогда нужно быть в курсе законодательной повестки. Дайджест поможет не пропустить важные изменения правового регулирования и применить меры господдержки. Читать дайджест 👇 https://clck.ru/dWxEg 
-
PG Employment
💥Правительство РФ установит особенности трудовых отношений и МРОТ в 2022 году Сегодня, 4 марта, Госдума рассмотрит уже во втором чтении законопроект № 80712-8 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ (в части совершенствования механизмов, обеспечивающих устойчивое экономическое развитие в условиях санкционного давления со стороны иностранных государств)". Проект предусматривает право Правительства РФ в 2022 году принимать решения, предусматривающие: 1️⃣ установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также отношений в области содействия занятости населения с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 2️⃣ особенности исчисления и установления минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"…». 👀Следим за принятием законопроекта. -
PG Employment
🖊Снятие ряда коронавирусных ограничений и обновленные рекомендации для бизнеса от Роспотребнадзора В ряде регионов отменили QR-коды для посещения общественных мест, обязательный перевод на "удаленку", сняли ряд иных ограничений (см. Москва, Санкт-Петербург). В связи со снижением заболеваемости Роспотребнадзор утвердил сокращенный перечень рекомендацией. Документ состоит из двух частей: общих рекомендаций (всего 6) и рекомендаций для отдельных сфер деятельности. Отметим общие рекомендации: ❗️перед началом работы измерять сотрудникам температуру. Если выявлена температура выше 37,1 С и (или) симптомы ОРВИ, не допускать к работе ❗️организовать места обработки рук кожными антисептиками при входе и в местах приема пищи ❗️обеспечить наличие моющего средства в местах, предназначенных для мытья рук ❗️обеспечить работников масками (исходя из того, как часто их нужно менять по инструкции к ним и длины рабочей смены) и кожными антисептиками ❗️проводить ежедневную (ежесменную) уборку дезинфицирующими средствами в конце рабочего дня (смены) ❗️информировать работников и посетителей о мерах профилактики COVID-19 и правилах гигиены. Полный список рекомендаций, в том числе рекомендаций для отдельных сфер деятельности, смотрите в 👉🏻перечне.