🔎Роструд напомнил работодателям о необходимости учета и расследования микротравм работников Так, на официальном сайте Роструда даны разъяснения по вопросам назначения административного наказания работодателям при выявлении нарушений в части организации работ по оценке профессиональных рисков и учету микротравм. 👉🏻Роструд напомнил, что с 01.03.2022 работодатели обязаны вести учет микротравм, рассматривать причины и обстоятельства их получения. Под микротравмами понимаются полученные при выполнении трудовых обязанностей ушибы, ссадины и другие повреждения, не повлекшие нетрудоспособности работника (ст. 226 ТК РФ). Порядок учета и расследования микротравм организация разрабатывает сама на основе Рекомендаций Минтруда и утверждает в ЛНА. Основанием расследования является обращение пострадавшего работника к непосредственному или вышестоящему руководителю, медработнику организации. Как указал Роструд, несоблюдение работодателями вышеуказанных обязательных требований влечет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а при повторном неисполнении работодателем таких требований – частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. При этом если правонарушение совершено впервые, отсутствует факт причинения вреда жизни или здоровью граждан или реальная непосредственная угроза причинения такого вреда, а также если нет имущественного ущерба, то назначается административное наказание в виде предупреждения.