В текущей турбулентной ситуации компании нередко опасаются брать сотрудников в штат и все чаще привлекают их как самозанятых, т.е. по гражданско-правовому договору. Удобная, конечно, вещь. В любой момент можно расстаться, НДФЛ удерживать не надо и он будет всего лишь 6% при оказании услуг юрлицу. Страховые взносы тоже не начисляются, это главный элемент экономии. Мы видели объявление, где один крупный ритейлер даже предлагал 10 тыс. руб. за присоединение к его команде в качестве самозанятого. ☝️Но нужно помнить, если гражданско-правовой договор подменяет трудовые отношения, претензии могут быть не только от работника, но и ФНС внимательно следит за своей «упущенной выгодой». См. ниже информационные письма ФНС о недопустимости подмены. 👉Также помним, что нельзя уволить работника и сразу подрядить его в качестве самозанятого. Бывшие работники могут прийти в ту же компанию как самозанятые только через 2 года после увольнения.