​​📤 У вас сокращение штата, а уведомить центр занятости населения забыли? Боимся сглазить, но суды по-прежнему считают, что это не страшно. ЦЗН - не сторона трудовых отношений, права работника от неуведомления или несвоевременного уведомления никак не пострадают. 📌 Определение 2-го КСОЮ от 18 января 2022 г. по делу N 88-250/2022: «Аргументы кассатора о том, что применение судами при разрешении спора пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" привело бы к иному результату разрешения дела, несостоятельны, поскольку данным законом не регулируется порядок увольнения работника по сокращению численности, штата предприятия». 📌 Определение 6-го КСОЮ от 8 апреля 2021 г. по делу N 88-7082/2021: «Доводы кассационной жалобы, что ответчик не уведомил Центр занятости населения о предстоящем увольнении истца по сокращению штата, не может повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для работодателя обязанности уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении. Неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не является основанием для признания увольнения незаконным». ☝️Но практика может поменяться в любой момент! Поэтому не забываем уведомлять ЦЗН через портал Работа в России в личном кабинете работодателя. А мы еще для подстраховки направляем форму-высвобождение (которую никто не отменял) на электронный адрес местного ЦЗН или по почте.