​​🌐 Мировые новости: какие документы работник должен ежедневно предъявлять работодателю? Делимся любопытной историей, которая случилась в Германии этой весной. С ноября 2021 года по март 2022 года немецкое законодательство требовало наличия сертификата о прививках, подтверждения выздоровления или ежедневного тестирования (так называемое правило 3G) для входа на рабочее место, если будет физический контакт с другими сотрудниками или третьими лицами. Берлинский суд по трудовым спорам вынес решение по делу, в котором сотрудник федеральной земли Берлин, работавший в суде и поэтому вступавший в физический контакт с другими людьми, представил поддельное свидетельство о выздоровлении. В результате он смог пройти в суд без предоставления анализов или сертификата о прививках. После того, как выяснилось, что справка была поддельной, работник был уволен без предупреждения. В своем решении суд признал это увольнение правомерным. Необходимые уважительные причины были соблюдены, так как работодатель был обязан допускать к работе только тех сотрудников, которые соблюдали правило 3G. Поскольку это имело решающее значение для здоровья и безопасности всех присутствующих в суде, использование поддельного доказательства восстановления представляет собой грубое нарушение договорных обязанностей. В данном случае предварительное предупреждение не требовалось, поскольку работник и так должен был понимать, что «работодатель не потерпит такого поведения». Таким образом, сотрудника уволили без предупреждения, служебной проверки и возможности объясниться 🤷‍♀️ [Примечание: в настоящее время обязательное подтверждение соблюдения режима 3G отменено] Данный пост подготовлен в рамках нашего сотрудничества с ассоциацией L&E.