​​⚖️ Сотрудница не указала достоверную уважительную причину прогула в объяснительной, но ее восстановили на работе Врач-стоматолог не вышла на работу в ночную смену. В объяснительной она указала, что в это время участвовала в следственных действиях. Работодатель провел свою проверку, и в полиции эти сведения не подтвердили. В результате, сотрудницу уволили за прогул. Несмотря на то, что сведения о причине отсутствия на работе, указанные в объяснительной записке, не подтвердились, все три судебные инстанции встали на сторону сотрудницы. Дело в том, что у сотрудницы в действительности была другая уважительная причина невыхода на смену – болезнь несовершеннолетней дочери. Как установил суд, сотрудница ставила руководство в известность о невозможности дежурств в ночные смены, т.к. одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Кроме того, по мнению суда, работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, в которых он был совершен – в ту ночь посетителей поликлиники не было, поэтому действия работницы, как решил суд, не повлекли наступление негативных последствий для работодателя (интересно, было ли решение суда другим, если бы в ту ночь посетителей было много, и они остались бы без приема врача?) 🤔 Кроме того, нужно учесть, что родители, в одиночку воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, имеют право отказаться от работы в ночное время, и их нельзя привлечь за это к дисциплинарной ответственности.