☝️Несмотря на текущие тренды судебной практики всячески поддерживать работников, встречаются решения и в пользу работодателей.   Психолог претендовал на вакансию, но ему отказали. Кандидат утверждал, что требований по опыту работы не было опубликовано на портале «Работа в России», но это ему не помогло. Опыт работы был в профстандарте, а неуказание такого требования на сайте работодателю простили как техническую ошибку.   Специфический кейс.. В обычных ситуациях мы рекомендуем тщательно проверять все требования по квалификации как в должностных инструкциях, так и в публикациях. С одной стороны, требования должны быть конкретными (опыт от 3-х лет, высшее образование и т.п.), но с другой стороны, оставьте себе маневр для субъективной оценки –  укажите, например, в требованиях лидерство, умение эффективно вести переговоры, умение работать в команде и т.п. навыки, которые вы как работодатель можете оценивать применительно к своему бизнесу. Вакансий сейчас немного, так что подобные споры могут возникать чаще.