​​💣 Приостановка деятельности? А может, фиктивное банкротство? Представим ситуацию – генеральный директор получил указание от участников приостановить деятельность компании, всех уволить, отказаться от аренды и т.п. О чем он задумается? Правильно, о личной ответственности за преднамеренное банкротство. Что такое преднамеренное банкротство? 👉 Согласно ст. 196 УК РФ, это совершение действий, заведомо влекущих неспособность удовлетворить требования кредиторов, если эти действия причинили ущерб более 2 250 000 руб. Ответственность по ст. 196 УК РФ: ✔️штраф 3-5 млн. руб.; ✔️лишение свободы до 7 лет со штрафом и с лишением права занимать определенные должности / заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Когда может наступить эта ответственность? Обстоятельства, свидетельствующие о преднамеренном банкротстве: 📍Менеджмент покинул территорию РФ, публичное заявление о прекращении деятельности; 📍Прекращение поступления доходов в результате приостановления или прекращения деятельности компании; 📍 Массовое увольнение сотрудников; 📍 Расторжение контрактов с контрагентами; 📍 Иные действия, имеющие указанные выше последствия. Что же делать? 👀 Как минимум, иметь defense file, в частности, экономическое обоснование действий. Сотрудников увольняем не в целях обанкротить компанию, а ввиду нарушения цепочки поставок, которая, в свою очередь, сделала невозможным продолжение трудовой функции. При этом проверяющие органы, как правило, позитивно реагируют на подтверждения того, что все права работников при увольнении соблюдались, документы оформлялись корректно, а выходные пособия были очень значимыми.