​​Один из работников временно отсутствует - можно ли передать его обязанности другому? Этот вопрос особенно актуален в период отпусков, а более 2,5 тыс пользователей портала онлайнинспекция.рф посчитали полезным ответ на него. 📌 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). 📌 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 📌 С письменного согласия также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы. Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности). 📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. ☝️Важно! Если работник не согласен на дополнительную работу, например, потому что его не устраивает размер доплаты, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. #вопрос_недели