нужно больше кандидатов (с). Страница 2
3385
@offerdecline
Канал про рекрутмент, рекрутинг, кандидатов. Статьи, советы, шуточки и смешные картинки
-
нужно больше кандидатов (с)
всем приветик! недавно задумалась над темой пост-ковидного восстановления. Многие ребята болеют и после болезни заметны спад в когнитивных способностях (потеря памяти, снижение концентрации и внимания, частая усталость). И это у нас еще молодое население (25-30 лет), а в других компаниях, где средний возраст выше - могут быть проблемы и с физическим здоровьем и длительным восстановлением. Небольшой ресеч показал, что в российских компаниях никто пока этим не занимается, но на мой взгляд - это очень серьезная и актуальная проблема. Получается у вас не 1.0 человек, а 0.5 и это не явно заметно. Пока нашла только такую статью https://reminder.media/post/long-covid-2 Основные рекомендации: - если совсем все тяжело, стоит обратиться ко врачу, мы нашли как минимум 5 клиник из нашей страховки, которые делают целенаправленные программы по восстановлению, как с посещением клиник, так телемедицина - делать дыхательные упражнения - делать интервальные тренировки - оказывается есть специальный человек - эрготерапевт, который помогает восстановить бытовые навыки (уборка, готовка и тд) - психотерапия, чтобы преодолеть страхи, чувство небезопасности Для восстановления когнитивных способностей: - выполнять упражнения для мозга и решать головоломки Cognifit, NeuroNation и Викиум - прогуливаться по сложным маршрутам и ландшафтам - заниматься аэробной нагрузкой Напишите в комментах, если вы что-то делаете или слышали про пост-ковидное восстановление и практики в компаниях. Всем здоровья! 👩⚕️ -
нужно больше кандидатов (с)
всем доброе утро! 🌸 недавно у меня было настроение раздавать фидбеки, и так сложилось, что раздавать их пришлось не зрелым людям. Было сложно, потому что пришлось ещё дать фидбек на то, как правильно принимать фидбек 😿 здесь будет совет, что делать, если у вас есть человек, которому тяжело воспринимать обратную связь? возможно у таких людей был негативных опыт (кричали, обвиняли, ругали), либо у них нет отчуждения себя от результатов своей работы (я накосячил = я плохой) такое лучше всего прорабатывается у психолога, но нам с вами с этим жить. итак, что делаем. Пункт 0. Смиряемся, что это долгая дорожка, а мы в начале пути. Создаём безопасную среду. Объясняем, что сейчас хотим обсудить вот этот момент, задача этого разобрать причины и следствия, а также наметить пути решения. Цель этого разговора - найти решение ситуации. Если вы обсуждаете ошибки или косяки, можно обьяснить, что ошибка сотрудника - свершившийся факт, который нужно принять. Теперь нужно найти выход из сложившегося положения. Если вы обсуждаете поведение, сфокусируйтесь на чувствах и эмоциях, которые вызывает обсуждаемое поведение, опять же, чтобы избежать ощущения «я - плохой сотрудник» ещё хочу рассказать, что меня дико бесит, когда сотрудник начинает оправдываться и объяснять, почему так произошло. Наверное, потому что мне в меньшей степени интересны причины произошедшего, и в большей - чтобы такое больше не происходило. А ещё потому что сотрудник таким образом глохнет к фидбеку и тратит все усилия на доказательства и оправдания себя. В таких случаях можно постараться прервать сотрудника, обьяснить, что опять же, событие произошло, давай обсуждать как решить проблему и как ее не повторять. всем безболезненных разговоров с обратной связью 💔 -
нужно больше кандидатов (с)
этот пост был написан в момент уныния и слабости, но актуален в любое время суток.. в 2021 году кажется уже не модным фигачить на износ и выжимать из себя все соки. поэтому этот твит будет актуален. Если вы думаете, что вы недостаточно стараетесь или недостаточно хороши - это не так. А если вы менеджер, то не забывайте говорить сотрудникам, что они молодцы, со всем справляются, и вы ими гордитесь. ДАЖЕ если это очевидно. you are enough 🙏 
-
Реклама
-
нужно больше кандидатов (с)
Иногда думаю, что меня уже ничем не удивить, но вот сейчас мне откликнулся кандидат, который прислал в письме аудио с песней на исландском 💁♀️ -
нужно больше кандидатов (с)
ну и конечно же мем! 🤣 -
нужно больше кандидатов (с)
короче
оставила эту рефлексию на пятницу, но на самом деле пишут этот пост из прошлого (неделю назад)
уже несколько недель думаю о противостоянии «достигательства» и размеренной жизни.
Мне кажется, что все большие свершения, открытия, достижения сделаны на пределе возможностей. Это может быть постоянная гонка в запуске стартапов или проектов, а может быть длинная дистанция к одной большой цели. Иными словами, только в саморазрушении во имя большой цели, вкладывании абсолютно всех жизненных ресурсов появляются большие достижения. Нельзя взойти на Эверест прогулочным шагом. Это всегда много упорной работы, которая чаще всего приходит к износу моральных и физических сил.
А когда люди приходят к моменту, когда они достигли много и/или ресурсы закончились, то они перестают достигать, а переключаются на «слушать свои желания», «чего я на самом деле хочу», йогу и любые другие практики поиска смысла.
Все это к тому, что можно продолжать слушать известных предпринимателей и тд, но они делятся своим мироощущением здесь и сейчас, а не когда они работали по 18 часов в день.
В общем, такие мысли у меня, буду рада услышать альтернативную точку зрения в комментариях или личке 👉 @pumicci -
нужно больше кандидатов (с)
Пятничные мемы в понедельник 👀 Помните, что было год назад? Мой отдел рекрутмента отправился одним из первых на удаленку, так как моя (уже бывшая) начальница жила в Швейцарии, а Европу закрыли на карантин чуть раньше, чем Россию. В тот день она особенно переживала и писала мне весь день, пока я не доехала из офиса до дома 🥰 А вы помните, как у вас все происходило или забыли как страшный сон?) -
нужно больше кандидатов (с)
Доброе утро! ☀️
Заканчиваем неделю статьей про обратную связь или 7 бесед, которые хороший руководитель проводит со своими сотрудниками.
Если кратко, то на регулярной основе интересуемся делами подчинённых, но не просто для галочки, а пытаемся вникнуть в разговор, задавать уточняющие вопросы, предлагать помощь.
Каждый месяц сверяем цели, приоритезируем важное, смотрим, где можем помочь ресурсами и/или советами, обучением.
Также не забываем сверять долгосрочные планы, а также навыки и компетенции, которые необходимо достичь для их выполнения.
Оригинал статьи 👉 https://www.themuse.com/advice/7-conversations-good-bosses-employees-regular-basis
И вы не поверите, но есть и русскоязычный перевод 👉 https://zen.yandex.ru/media/id/5eceb553710845034ba7dc15/7-besed-kotorye-reguliarno-provodiat-s-sotrudnikami-horoshie-rukovoditeli-5f7efeb9dee6654398b8a42a -
нужно больше кандидатов (с)
Всем среда!
Как себя чувствуете, ребята?
Я вот недавно себя поймала на мысли, что чувствую себя грустно без общения. При том, что всегда считала себя интровертом и часто уставала от общения с другими людьми.
На удаленке чувствую себя немного «за стеной».
Поспрашивала - как себя чувствуют ребята после праздников, удалось ли отдохнуть? Кажется, что даже большие выходные не дали сильного заряда в энергию и мотивацию. Короче «не в ресурсе».
Для вас у меня сегодня интересный пост от Ани Дворниковой (People Team Lead в Miro)
В статье много интересного, но меня больше всего зацепило Колесо Эмоций (Emotional Wheel Ice Bracker) Задача не для слабонервных, но заключается в том, что команда перед началом звонка отмечает своё состояние на схеме эмоций, а дальше рефлексирует и обменивается обратной связью.
Больше интересных штук здесь 👇
https://miro.com/blog/5-virtual-icebreakers/ -
нужно больше кандидатов (с)
-
нужно больше кандидатов (с)
Всем утро пятницы!
Удалось раскачаться за первую рабочую неделю?
У меня к вам классное мероприятие на 20е января — employer-branding агентство Changellenge подводит итоги 2020 года на премии Best Company Award 2020.
Можно будет сразу загрузить мозг новыми идеями:
⚡️свежие тренды и крутые кейсы для бренда работодателя;
⚡️топ отраслей, где хотят работать лучшие из лучших специалисты, а еще как поменялись их ожидания за прошлый год;
⚡️лучшие практики HR рынка!
Если тяжело войти в ритм, то самое верное — посмотреть, что делают другие и вдохновиться на новые свершения 💫
Не забудьте зарегистрироваться до 19го января: https://clck.ru/SnT5x -
нужно больше кандидатов (с)
А вы уже составили список целей на 2021?💫
Если туда попал пункт "вести свой блог" или "создать свой телеграм-канал" — советуем обратиться к опыту коллег, которые уже прошли этот путь⭐️
Читайте 5 вдохновляющих историй создателей телеграм-каналов об HR:
⚡️Нужно больше кандидатов
⚡️Говорит рекрутер
⚡️HR FM
⚡️HR отвечает
⚡️Танцуй вальсами
Они рассказали, как и почему начали вести свои каналы, как это помогает им в работе и какие советы они могут дать начинающим коллегам🔥
https://clck.ru/SiRGZ -
нужно больше кандидатов (с)
Всем привет из тёплых краёв ☀️ рассказала Потоку про то, почему веду свой канал, интересно было почитать и чужие истории 😏 -
нужно больше кандидатов (с)
Всем привет!
Я уже на чилле, поэтому постов до Нового года уже не будет.
Слова, про то какой трудный был год уже стали клише, поэтому хочу отметить главные вехи для меня и канала:
✨я поменяла одну крутую работу на ещё более крутую;
✨в канале стало больше 3000 подписчиков;
✨самым популярным постом стал пост про воровство СДЭКа;
✨я заработала первые деньги с канала!
в новом году хочется пожелать всем и себе в том числе больше сил и энергии на свершение новых побед.
Обнимаю! -
нужно больше кандидатов (с)
неэкологичный рекрутмент -
Реклама
-
нужно больше кандидатов (с)
Доброе утро!
Обычно в пятницу я кидаю сюда мемасики, но сегодня я буду гневаться.
Последнее время участились случаи, когда мои вакансии, без моего же ведома, постят в телеграм каналы. Ладно бы просто репостили, так иногда переписывают вакансию, добавляют лишнее, убирают важное, а я потом это все разгребаю!
Вот это например, что, скажите мне?? какой PR?? Какие вопросики???
Иногда даже отследить отклики не удается, вакансия закрыта сто лет, а кандидаты присылаются, и не знаешь откуда.
Это что вообще такое, скажите мне?? 👿👿👿 -
нужно больше кандидатов (с)
Всем доброе утро среды!
Недавно я искала себе помощника, чтобы делегировать ему/ей задачи по поиску кандидатов, а я могла при этом уделять больше внимания сложным проектам.
К сожалению, пришлось делать трудный выбор, я даже не ожидала, что будет столько классных откликов.
В итоге у меня оказалось несколько прекраснейших кандидаток (в большинстве случаев без опыта именно в HR), но с горящими глазами.
Если вы сейчас раздумываете о расширении штата, подыскиваете джуниора или что важно - чувствуете, что вы выгораете и вам нужна помощь, у меня для вас есть парочка очень классных девиц с большим энтузиазмом начать свою карьеру в HR/рекрутменте.
Напишите мне, если хотите, чтобы я вас сконнектила с кандидатками - @pumicci -
нужно больше кандидатов (с)
Всем доброе утро!
Уже готовитесь к новому году? Или настроения еще нет?
Из-за удаленки пришлось в квартире поставить рабочий стол, так что мы без ёлки в этом году, крисмас муд так и не пришел еще)
Ну а для вас у меня сегодня офигенная статья про эмоциональный интеллект (EQ) от Inc.Russia вместе с Beeline Business lab
Если вы работаете в ИТ рекрутменте, то наверное тоже страдаете от отсутствия EQ у коллег/кандидатов. Так вот - мир, в котором навыки и умения договариваться, слушать мнение других людей не за горами.
По ссылке вы найдете квиз для вас самих, насколько вы с пониманием реагируете на различные ситуации, слышите коллег и распознаете свои и чужие эмоции.
А дальше - мощнейшая статья про то, что такое EQ, почему мир такой, и нам сложно понимать эмоции, каков портрет человека с высоким эмоциональным интеллектом, ну и, собственно, что нам с этим всем делать
ну и вы особенно зацените, что материал на русском языке 😏
(для чтения статьи нужно зарегистрироваться, но оно того стоит, поверьте)
👉На эмоциях: как EQ влияет на нашу карьеру👈