Кадровику. Страница 55
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Опоздание на работу: как уволить нарушителя Каждый работодатель хотел бы свести опоздания к минимуму. Но что делать, если сотрудник злоупотребляет доверием и каждый раз придумывает новые отговорки для регулярных опозданий. Расскажем в статье, можно ли уволить такого нарушителя и встанет ли на вашу сторону суд, если сотрудник будет не согласен с таким наказанием. Содержание статьи: ● Опоздание на работу по Трудовому кодексу; ● Причины опоздания на работу; ● Акт об опоздании на работу; ● Объяснительная за опоздание на работу; ● Приказ об опоздании на работу; ● Ответственность за опоздание на работу. #ликбез #увольнение Источник: Время бухгалтера -
Кадровику
Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило: ● уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно в том числе на основании ответа на запрос госорганов или должностных лиц. Работодатель может обратиться в военкомат для получения информации в случае, если призывник не представил нужный документ; ● предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал; ● трудовой договор на время сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона. Документ: Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123) © КонсультантПлюс -
Кадровику
Хотите разобраться в том, как закрывать IT-вакансии? И не просто разобраться, а сделать первый уверенный шаг в новую область, в которой, возможно, захотите остаться? 12 июля в 13:00 (по Москве) Таня АКВА, сооснователь кадрового агентства по подбору IT-специалистов Hi, Rockits! и рекрутер с 10-летним опытом, на 90-минутном вебинаре расскажет о том, чем IT-рекрутеры отличаются от HR широкого профиля, какие навыки нужны и важны для "айтишного" рекрутера и как их развивать на примерах из реальной практики. Вебинар будет интересен как тем, кто уже имеет опыт IT-подбора, так и тем, кто пока с ним не сталкивался, но рассматривает для себя такую карьерную возможность. Участие в вебинаре бесплатное, но требуется регистрация, чтобы на оставленные контакты организаторы могли прислать набор материалов, которые будут полезны в работе IT-рекрутера. Присоединяйтесь по ссылке -
Реклама
-
Кадровику
Суд: за время вынужденного прогула "северный" отпуск не дают, если чиновник не жил в таком районе После восстановления в должности госслужащий попросил предоставить ему все накопленные дни отпуска. Наниматель дал только часть из них. Он знал, что в период вынужденного прогула сотрудник не жил в северных районах, поэтому отказал в дополнительном отпуске за службу в особых климатических условиях. Служащий оспорил решение. Свои требования он обосновал тем, его незаконно лишили возможности работать на севере. Суд поддержал нанимателя. По Закону о гарантиях северянам дополнительный отпуск дают, чтобы возместить материальные и физиологические затраты из-за работы и проживания в экстремальном климате. Служащий их не понес. Причина этого неважна. #отпуск Документ: Решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 18.04.2022 по делу N 2-1389/2022~М-586/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Опубликовали новый порядок расследования и учета профзаболеваний Правительство утвердило новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, которые 1 марта 2023 года заменят действующие. Отметим основные изменения. Медорганизации будут направлять работников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание (п. 5 правил). Сейчас это делают, только если выявили хроническое заболевание (если острое, то заключительный диагноз ставят самостоятельно). Информировать работодателей клиникам придется не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как сейчас, но и о выявлении хронического (п. 8 правил). При выявлении хронического заболевания медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии больше документов, чем сейчас (п. 10 правил). К существующему списку добавили: ● карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием); ● копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя). #охранатруда Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роспотребнадзор подготовил очередные рекомендации по работе в жару Роспотребнадзор напомнил о негативном влиянии жаркой погоды на условия труда работников и о мерах профилактики перегреваний. Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5°C, специалисты ведомства рекомендуют сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29°C – на 2 часа, при температуре 30,5°С – на 4 часа (Информация Роспотребнадзора от 28.06.2022). Для профилактики перегревания необходимо организовать рациональный режим работы. Работы на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°C следует переносить на утреннее или вечернее время. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуется употреблять фрукты и овощи, витаминизировать пищевой рацион. #условиятруда -
Кадровику
Роструд ответил, копии каких документов может потребовать сотрудник Так, согласно статье 62 ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику по его письменному требованию копии документов, связанных с работой: ● копию приказа о приеме на работу; ● копии приказов о переводах на другую работу; ● копию приказа об увольнении; ● выписки из трудовой книжки; ● справки о зарплате, и другое. Копии данных документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Соответственно, предоставить сотруднику копию должностной инструкции работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от него соответствующего письменного заявления. При этом обязанность работодателя предоставлять копию коллективного договора ТК не установлена. #должностнаяинструкция Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Создаем личную стратегию в эпоху перемен Будущее нестабильно, планы рушатся и все меняется каждый день. Стратегия своего развития - вот, что позволяет строить бизнес, получать удовольствие от работы и жить счастливой жизнью в условиях неопределенности и стресса. Автор канала @guzenuk 12 июля проводит на своём канале прямой эфир “Пересборка личной стратегии. 10 практик”, в котором вы узнаете: — Из каких элементов состоит ваша личная стратегия развития — Как пересобрать цели и планы, чтобы быть готовым ко всему — Как привычки, ограничивающие убеждения и детские травмы мешают принимать точные решения — Как достичь спокойствия и баланса в жизни вне зависимости от внешних потрясений Минимум теории, максимум практики и живых кейсов. Каждому участнику бонус: Дорожная карта по созданию личной стратегии. Подписывайтесь, чтобы не пропустить! Филипп Гузенюк | ДИРЕКТОР ПО СЧАСТЬЮ Сообщество Chief Happiness Officers
-
Кадровику
Может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте Согласно нормам трудового законодательства, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. При этом закон требует оформить уведомление об увольнении в письменном виде и должно содержать личную подпись сотрудника. По мнению экспертов ведомства, сообщения о желании прекратить трудовые отношения по электронной почте будет не достаточно. Заявление работника об увольнении, направленное по e-mail, не имеет юридической силы и не считается основанием для увольнения. #увольнение Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Минтруд требует выдавать сотрудникам, которые работают за ПК, мыло. Но это не точно Если в договоре с сотрудниками или ЛНА обнаружили условие, что работодатель обязан выдавать работнику смывающие или обезвреживающие средства, а у сотрудника при этом оптимальные или допустимые условия труда, то вопрос, обеспечивать ли работников мылом, решает работодатель. Есть два варианта действий: 1. подписать дополнительное соглашение, которым исключите ошибочные условия договора. Но работник может отказаться подписывать документ. Тогда отменить условие сможете только через суд. 2. выдавайте работнику мыло. Для этого оформите документы и включите его в список тех, кто получает СиОС. Учтите, что если инспектор ГИТ будет вчитываться в договор и узнает, что СИЗ работнику не выдавали, хотя по документам улучшили его условия труда, может оштрафовать на 150 000 руб. по части 4 статьи 5.27.1 КоАП. Ну и есть приятная новость: если в договоре или ЛНА условие именно об обеспечении СиОС, а не о выдаче, то ничего менять не придётся. Когда мыло есть в местах общего пользования, считается, что вы выполнили обязанность, письмо Минтруда от 23.06.2016 № 15-2/В-2039. #охранатруда Источник: kdelo.ru -
Кадровику
Роструд сообщил, вправе ли работодатель уволить прогульщика во время больничного Можно ли уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминаю положения части 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно этой норме, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности возможно только в связи с ликвидацией организации. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы уводить за прогул, необходимо дождаться выздоровления сотрудника. Добавим, что если работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболел, то работодатель вправе уволить его в период временной нетрудоспособности. Нормами действующего законодательства такое увольнение не запрещено. #больничка #увольнение Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Минтруд России (VK) Кого нельзя уволить при сокращении штата? При сокращении штата или численности организации нельзя уволить: 🔸 будущих мам до окончания беременности; 🔸 маму ребенка до трех лет; 🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; 🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; 🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей; 🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят. Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи; ▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание; ▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; ▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе. Важно: 📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника. 📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя. 
-
Кадровику
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд. Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно. #прогул #увольнение Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
«Местом работы» в трудовом договоре может быть просто город, считает Роструд Место работы – один из обязательных реквизитов трудового договора. Но нормы ТК не поясняют это понятие. Не ясно, насколько подробно описывать это место. Роструд считает, что надо указывать место нахождения работодателя (место госрегистрации на территории РФ). То есть, в качестве места работы в трудовом договоре будет указано только наименование населенного пункта. Как пояснил Роструд, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, обособка. #трудовойдоговор Источник: klerk.ru -
Кадровику
📍Напоминаем о ещё двух наших кадровых каналах: 👉 @trud_krut Полезное для Кадровика — Подборка новостей и полезных материалов для кадровика 👉 @hr_lenta HR-новости — Новости для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса 🔗 Присоединяйтесь! -
Реклама
-
Кадровику
Как оплатить неотгулянный отпуск увольняющемуся сотруднику со стажем меньше года Трудовой стаж увольняющегося работника составил 10 месяцев и 20 дней. В каком размере ему нужно компенсировать неиспользованный отпускной период? В письме Роструда РФ от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1 разъясняется, что на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ за все неотгулянные отпуска увольняющемуся сотруднику выплачивается компенсация. Согласно части 2 п. 28 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, если сотрудник отработал не менее 11 месяцев, которые засчитывают в стаж для отпуска, ему предоставляют полную компенсацию. Вместе с тем при расчете компенсационной выплаты за неотгулянный отпуск неполные месяцы учитывают так: период до 15 дней из подсчета исключается, а больший период – округляется до целого месяца (п. 35 правил). Соответственно, если рабочий период увольняющегося сотрудника составил 10 месяцев и 20 дней, он вправе получить полную компенсацию. #увольнение Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Утвердили порядок взаимодействия информсистем работодателей и Госуслуг С 1 сентября информсистемы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами. Это обеспечат, в частности, с помощью технологии прикладного программного интерфейса, интегрированной с порталом. Через собственную информсистему можно будет в том числе размещать кадровые документы в личных кабинетах сотрудников на Госуслугах. Постановление подписали, но еще не опубликовали официально. #ЭКДО Документ: Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд рассказал об ответственности за несвоевременный первичный инструктаж Дата проведения первичного инструктажа по охране труда не совпадает с датой приема работника. Какая ответственность грозит работодателю? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках обучения по охране труда проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: ● со всеми вновь принятыми в организацию работниками; ● с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; ● с командированными работниками сторонних организаций; ● обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (п. 2.1.4 Порядка, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29). Конкретные сроки проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Если срок проведения первичного инструктажа по охране труда не определен указанными правовыми актами, то работодатель устанавливает его самостоятельно. Но в любом случае вводный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. За нарушение данного требования работодателю грозит наказание, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах: ● для руководителя организации или ИП — от 2 000 до 5 000 руб.; ● для организации — от 50 000 до 80 000 руб. #инструктаж #охранатруда Источник: buhonline.ru