Минтруд России (VK) Кого нельзя уволить при сокращении штата? При сокращении штата или численности организации нельзя уволить: 🔸 будущих мам до окончания беременности; 🔸 маму ребенка до трех лет; 🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; 🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; 🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей; 🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят. Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи; ▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание; ▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; ▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе. Важно: 📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника. 📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.