Кадровику. Страница 56
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
💻Работники и работодатели смогут обмениваться документами через портал госуслуг Правительство разрешило работодателям, работникам и соискателям обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг. Решение вступает в силу с 1 сентября 2022 года. ✅С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут: 🔹оформлять, 🔹подписывать электронной подписью, 🔹отправлять работодателю кадровые документы. 🗂Работодатели будут самостоятельно принимать решение о введении в организации электронного документооборота, а также определять перечень таких документов и категории работников, которые смогут перейти на новый формат. 🔒Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг и храниться в информационной системе организации. ❗️При этом даже при использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов. #цифровизация 
-
Кадровику
Какая электронная подпись подойдет для кадрового ЭДО? Согласно 377-ФЗ, со стороны работодателя определённые виды кадровых документов в электронном виде можно подписать только УКЭП, а со стороны сотрудников — УНЭП. В чём разница? 🔹 УКЭП — самый дорогой и защищённый вид подписи. Получить УКЭП можно при личном присутствии. Удалённо только при помощи биометрии или уже действующей УКЭП. 🔹 УНЭП также защищена криптошифрованием. Но получить такую подпись можно дистанционно. Важно: в документе, подписанном такой ЭП, будут зафиксированы все изменения, которые были внесены уже после подписания. Почему не стоит использовать ПЭП? При использовании простой электронной подписи следует учитывать, что она не оставляет следов. Поэтому нельзя будет доказать, вносились в документ изменения после его подписания или нет. Почему стоит выбрать Астрал iКЭДО? ✅ Сервис Астрал iКЭДО работает с собственным Удостоверяющим центром, который выпускает электронные подписи. Выпустить УНЭП можно дистанционно прямо из сервиса. Идентификация сотрудников осуществляется через Госуслуги. Кроме того, наш сервис поддерживает любые кадровые процессы и типы документов. Подробнее о сервисе Стоимость внедрения КЭДО составит всего 500 рублей за сотрудника в год. В эту сумму уже входит выпуск УНЭП. ❓ Записаться на демонстрацию сервиса и уточнить все вопросы о внедрении КЭДО можно у консультанта iКЭДО в Телеграм @ikedo_ru 
-
Кадровику
С 15 июля снимут коронавирусные ограничения на пересечение границы Отменят связанные с COVID-19 ограничения на въезд в страну, в частности наземным транспортом. Кроме того, у прилетевших граждан Белоруссии не станут спрашивать результаты ПЦР-тестов. Для других иностранцев требование сохранят. #коронавирус Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 04.07.2022 -
Реклама
-
Кадровику
📍Не предложили некоторые вакансии Не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку. В одном из примеров было занято 0,5 ставки, а в штатном расписании значилась целая штатная единица. 4-й КСОЮ увидел нарушение в том, что работодатель не предложил увольняемому свободную половину ставки. По устоявшемуся подходу не являются вакантными декретные и другие должности работников, которые временно отсутствуют (3-й КСОЮ, 8-й КСОЮ и др.). Работодатель может, но не обязан предлагать такие должности при сокращении. 📍Нарушили срок уведомления Предупредить сотрудников о сокращении нужно не менее чем за 2 месяца. Чтобы не ошибиться в подсчетах, безопаснее брать срок с запасом в несколько дней. Тем более в практике тоже есть разночтения в трактовке сроков. Например, когда сотрудника уведомили о сокращении 30 января, а уволили 30 марта, 6-й КСОЮ согласился, что работодатель нарушил срок. 7-й КСОЮ не поддержал увольнение 1 апреля при том, что предупредили сотрудника 1 февраля. В обеих ситуациях суды отмечали: сокращение должно было состояться на день позже. Однако есть и иной подход. Так, 2-й КСОЮ не увидел нарушений в ситуации, когда работник получил уведомление 22 января, а уволили его 22 марта. Затягивать с сокращением тоже не стоит. В одном из примеров работодатель предупредил о нем чуть больше чем за 2 месяца, но уволил сотрудника на несколько месяцев позже изначального срока. При этом уведомление о изменении срока не вручал, локальных актов о продлении мероприятий по сокращению не издавал. Суды указали, что работодатель нарушил порядок увольнения. #сокращение © КонсультантПлюс -
Кадровику
✅ Обзор: "Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021 - 2022 годы" Нужно ли доказывать реальность сокращения? Как оценить преимущественное право? Предлагать ли для перевода декретные должности? С этими и другими вопросами у работодателя могут возникнуть сложности. Разберем примеры из судебной практики, которые помогут избежать типичных ошибок. 📍Не подтвердили реальность сокращения Принимать решение о сокращении - исключительная компетенция работодателя. При этом нужно быть готовым обосновать, что сокращение не фиктивное, оно не вызвано субъективным желанием уволить конкретного сотрудника. Например, 4-й КСОЮ отметил, что работодателю следует подтверждать необходимость сокращения ссылками на экономические, технические, организационные и иные факторы, которые повлияли на производственный процесс. Нижестоящие суды не учли доводы работника о необоснованном сокращении. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В другом примере 9-й КСОЮ поддержал вывод апелляции. Нужно проверять причины, которые побудили работодателя сократить штат, а также их объективную связь с увольнением. Работодатель не доказал, что сокращение единственной должности эколога не фиктивное, сотрудник выиграл спор. В практике 2-го КСОЮ можно встретить ситуацию, когда из штатного расписания убрали должность бухгалтера, а уменьшение объема работы и реальность сокращения не доказали. Еще один интересный спор недавно рассмотрел 7-й КСОЮ. Работодатель провел сокращение, а в том же помещении стала вести ту же деятельность другая компания с очень похожим названием, с тем же учредителем. В нее перешли и некоторые бывшие сотрудники. Сокращение признали фиктивным, для него не было объективных экономических и организационных причин. 📍Нарушили порядок учета преимущественного права Работодатель сам определяет критерии, которые помогают установить, кто из сотрудников обладает преимущественным правом при сокращении. Сперва сравнивают производительность труда и квалификацию, затем при прочих равных предпочтение отдают семейным сотрудникам, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другим. Если не зафиксировать равную производительность труда и квалификацию, нельзя сразу перейти ко второму этапу оценки. В подобной ситуации суды решили, что работодатель допустил нарушение. Критерии должны быть четко определенными и понятными. В практике встретился пример, когда комиссия оценила преимущественное право с помощью сравнительного анализа, который зафиксировали в отдельной таблице, но к материалам дела ее не приложили. 4-й КСОЮ направил спор на новое рассмотрение, так как суды сделали преждевременные выводы о соблюдении порядка оценки. Не нужно учитывать преимущественное право при сокращении: ● единственной должности (недавние подтверждения - у 2-го КСОЮ и 6-го КСОЮ); ● одной из одноименных должностей с уникальными трудовыми функциями (у 6-го КСОЮ встретился пример сокращения 1 из 3 заместителей начальника, но должности заместителей не были равнозначны, обязанности не совпадали); ● всех штатных единиц по должности (например, вывод 4-го КСОЮ). -
Кадровику
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за июнь Разрешили трудоустраивать иностранных ИТ-специалистов в упрощенном порядке. Ввели классификаторы несчастных случаев на производстве и их причин. Утвердили поправки о том, что нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей. Наиболее важные новости июня собрали в обзоре. 📍Новое в законодательстве Упростили с 28 июня трудоустройство зарубежных ИТ-специалистов. Аккредитованные в области информационных технологий компании могут не получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Утвердили классификаторы для расследования несчастных случаев на производстве. С 1 сентября их нужно учитывать при оформлении документов. Запретили с 1 марта 2023 года привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей, например за разбой или грабеж. 📍Разъяснения ведомств Минтруд уточнил, что о вакансиях и свободных рабочих местах нужно отчитаться не позднее 3 рабочих дней после того, как они появились. Когда их заняли, нужно подать сведения не позже следующего рабочего дня. Министерство разъяснило, что при переводе офисного сотрудника не требуется повторно обучать и проверять его знания по охране труда, если сохранились условия работы и найденные ранее источники опасности. Роструд напомнил, что зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени. 📍Проекты В следующем году выходные 1 и 8 января, которые совпадают с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. #обзорзамесяц -
Кадровику
Планируется внесение изменений в отдельные положения Трудового кодекса РФ В Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен на рассмотрение законопроект N 155718-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Законопроектом предлагается предоставить Правительству РФ полномочия при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях. В первую очередь имеются в виду: ● организации оборонно-промышленного комплекса; ● структурные подразделения организаций оборонно-промышленного комплекса; ● отдельные производственные объекты. Также планируется уточнение порядка и условий: ● привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; ● предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. #проекты Источник: kodeks.ru -
Кадровику
✅ Когда работодатель имеет право отказать в отпуске Лето — долгожданный период для многих россиян, в том числе чтобы отдохнуть. И хочется, чтобы оформление отпуска прошло быстро и без проблем. Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру, рассказал, что делать, если работодатель не разрешает уходить на отдых. 📍Может ли работодатель отказать в отпуске? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику. График отпусков составляется в конце текущего года на следующий с учетом пожеланий работников и согласовывается с непосредственным руководителем. В нем указывается дата начала и окончания отпуска, а также общее количество отпускных дней. Работодатель не может отказать работнику в отпуске, указанном в графике отпусков. При этом если работник только собирается отдыхать, а в компании возникла производственная необходимость его оставить, руководителю необходимо получить письменное согласие от работника на перенос отпуска и внести эти изменения в график отпусков. Также может возникнуть следующая ситуация: человек уже находится в отпуске, но его присутствие требуется на рабочем месте. Тогда работодателю необходимо оформить отзыв из отпуска — однако это можно осуществить только с согласия работника. Заставить выйти работника на работу принудительно руководитель не может. Отдельно стоит отметить, что согласованный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Возможна иная ситуация: работник решил взять отпуск по заявлению, вне графика. В таком случае работник должен согласовать отпуск вне графика отпусков со своим непосредственным руководителем. Здесь отказ руководителя в предоставлении отпуска работнику будет вполне правомерным. Если работник решит уйти в отпуск вопреки отказу работодателя, это будет считаться прогулом и может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя, вплоть до увольнения. Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск вне согласованного графика: ● несовершеннолетние работники; ● работники, которые были отозваны из основного согласованного отпуска; ● сотрудники, работающие по совместительству; ● супруги военнослужащих; ● работники, у которых трое или более детей младше 12 лет; ● работник — родитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида; ● почетные доноры России; ● работники, относящиеся к некоторым категориям чернобыльцев. Кроме того, работодатель обязан предоставить учебный отпуск и студентам, которые уходят на сессию, на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения. 📍Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск? При отказе руководителя оформлять документы на ваш запланированный отпуск в первую очередь стоит напомнить ему о гарантиях на ежегодный оплачиваемый отпуск, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Даже при отсутствии приказа на отпуск работник имеет право уйти отдыхать в даты, указанные в графике отпусков. В таком случае отсутствие работника на рабочем месте не будет считаться прогулом. Если работодатель продолжает настаивать на своем, не отпускает вас в запланированный отпуск и угрожает дисциплинарными взысканиями за невыход на работу в эти числа, за защитой своих прав вам следует обратиться в инспекцию по труду или суд. #ликбез #отпуск #графикотпусков -
Кадровику
🏛 Госдума во II чтении приняла законопроект об объединении ПФР и ФСС Инициативу об объединении ПФР и ФСС Правительство внесло в Госдуму ещё в мае. В первом чтении проект приняли 8 июня. Изначально предусматривалось, что учредителем нового Социального фонда выступит правительство, а в наблюдательный совет, которому фонд будет подотчетен, войдут представители Госдумы, Совета Федерации, профсоюзов и работодателей. Но во втором чтении появились изменения — наблюдательный совет в Социальном фонде России ликвидируется. Причины — функции наблюдательного совета дублировали функции правления. Ко второму чтению проект также привели в соответствие с законом «О некоммерческих организациях» организационно-правовую форму фонда и структуру его подразделений. Есть и ещё одна поправка по страхованию иностранных рабочих. Иностранные сотрудники смогут пользоваться услугами в рамках ОМС после того, как работодатели в течение трёх лет будут платить за них взносы. Что изменится в кадровой работе после объединения ПФР и ФСС: ● Будет общее соцстрахование. Всю информацию о работниках будут хранить в общей базе, которую создадут на основе базы ПФР. Взносов в фонды станет меньше, но суммы не сократят. Для основной категории плательщиков страховых взносов сохраняется совокупный тариф в размере 30% в пределах базы и 15,1% сверх базы. Льготные категории плательщиков страховых взносов объединяются в три группы, для которых льготные ставки взносов составят 15%, 7,6% и 0%. Одновременно предусмотрено исчисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование единой суммой, которая будет распределяться Федеральным казначейством между бюджетами государственных внебюджетных фондов. ● Станет меньше кадровых отчётов: СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ упразднят. Будет единая форма сведений со всеми данными о работниках для назначения пенсий и пособий. Но отчет придется готовить вместе с бухгалтерами, потому что нужны будут данные о начисленных взносах. Кроме того, разные разделы отчёта надо будет сдавать в разное время. Так, например, часть формы, которая заменит СЗВ-ТД, надо будет подавать до 25 числа месяца, который следует за отчётным, если отчитываетесь о постоянных переводах и решениях работника о формате трудовой книжки. О приёме и увольнении будете сдавать отчёт не позднее следующего рабочего дня за днем, когда издали приказ о мероприятии. ● Упразднят справки 182н. Их не придется выдавать даже тем, кто уволится раньше реформы. ● Проверяющие будут штрафовать реже. Самостоятельное исправление ошибки перестанут считать нарушением. Если исправили ошибку, которая приводила к занижению взносов, до того, как ее обнаружили инспекторы, тоже не оштрафуют. ● Придется отчитываться по исполнителям на ГПД. Они получат право на больничное и материнское пособие. А это значит, что их тоже надо будет включать в новый отчёт. Из-за объединения фондов уже сейчас стоит проверить некоторые кадровые документы. Реформа с 2023 года, но переходного периода не обещают. Поэтому не помешает наметить план действий и подготовить проекты актов. Править придется ПВТР, должностные инструкции, приказы о назначении ответственных, доверенности. Как минимум надо будет изменить название фондов (ПФР и ФСС) на новое. #проекты Источник: duma.gov.ru -
Кадровику
Дорогие друзья! Ранее уже делились с вами полезным журналом Главбух. Хотим напомнить, что у них вы найдёте самую актуальную информацию в сфере бухгалтерии, права, налогов и кадров. Также журнал «Главбух» регулярно приглашает спикеров из вышеперечисленных областей, они отвечают на самые волнующие вопросы. Подписывайтесь на их Telegram-канал и будьте в курсе всех самых свежих и актуальных новостей! Главбух в Telegram - https://t.me/eglavbukru Главбух в ВК - https://vk.com/glavbukh 
-
Кадровику
Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день — суды поддержали работодателя Из-за приема основного работника трудовой договор с совместителем расторгли. Он оспорил увольнение, поскольку его уведомили о нем за 13 дней, а не за 2 недели. Три инстанции поддержали работодателя. Он отступил от срока всего на 1 день, поэтому нарушение несущественно. Оно не влечет отмену увольнения. Трудовой договор расторгли на законных основаниях, а дату ухода работник не просил изменить. #совместительство #увольнение Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 N 88-6638/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роспотребнадзор отменяет масочный режим и прочие коронавирусные ограничения 1 июля на сайте Роспотребнадзора сообщили о приостановке действия масочного режима, запрета на ночную работу общепита и ряда других антиковидных мер ведомства. Оно может возобновить ограничения, если эпидситуация по коронавирусу ухудшится. Послабления связаны с тем, что с середины февраля недельный показатель заболеваемости в России снизился более чем в 64 раза. Почти все подтвержденные случаи протекают в легкой форме или бессимптомно. Есть и другие положительные факторы. На момент подготовки новости постановление Главного государственного санитарного врача РФ об отмене ограничений не опубликовали. Отметим: масочный режим ранее отменили, например, в Москве и Санкт-Петербурге. #коронавирус Документ: Информация Роспотребнадзора от 01.07.2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд ответил, когда компания вправе отказать работнику в выплате зарплаты через кассу Согласно статье 136 ТК, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Таким образом, компания вправе отказать работнику в выплате наличными через кассу, если в трудовом договоре выбран безналичный формат выплат. #зарплата Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
🔥 Быстро перевести кадровые процессы в цифру? – легко с ELMA КЭДО. Это простое решение для автоматизации ваших кадровых процессов. С ELMA КЭДО: ✅Организуйте бесперебойную работу с сотрудниками на удаленке; ✅Быстро и легитимно подписывайте необходимые документы онлайн; ✅Интегрируйте решение с вашей учетной системой; ✅В разы снижайте затраты на расходные материалы, логистику и архив. Запросите индивидуальную презентацию и оцените преимущества ELMA КЭДО. http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=banner&utm_campaign=kadriviku 
-
Кадровику
В России снимаются введенные из-за пандемии ограничения, включая масочный режим и запрет на ночную работу общепита. Роспотребнадзор сообщил: 🔹решение принято в связи с устойчивым снижением в России и мире интенсивности эпидемии 🔹 недельный показатель заболеваемости в РФ снизился более чем в 64 раза с максимума в феврале и находится на минимальных значениях 🔹 значительный подъем заболеваемости из-за "омикрона" в летние месяцы маловероятен 🔹 почти все подтвержденные случаи заболевания короновирусом в России - 93% - протекают в легкой форме, как правило, в виде острого респираторного заболевания или бессимптомно 🔹 при ухудшении обстановки ограничения могут вернуть, ситуация остается на строгом контроле. -
Реклама
-
Кадровику
Норма рабочего времени на июль На июль 2022 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени на июль 2022 года составляет при рабочей неделе: ● 40-часовой - 168,0 часов; ● 39-часовой - 163,8 часа; ● 36-часовой - 151,2 часа; ● 33-часовой - 138,6 часа; ● 30-часовой - 126,0 часов; ● 24-часовой - 100,8 часа. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры Работник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили его премии. Действия организации сотрудник оспорил, так как не мог на время командировки оставить без ухода сестру-инвалида и мать. Первая инстанция сочла, что права работника не нарушили. Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Сотрудник проживал с сестрой — инвалидом II группы, за которой нужен постоянный уход. Такого работника можно командировать только с его письменного согласия. Он не обязан выполнять подобное распоряжение руководства, а значит, наказать его нельзя. Кроме того, апелляция отметила: тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет. #коммандировка Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Можно ли уволить работника на больничном: ответ Роструда Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболел. В последний день периода предупреждения об увольнении он находился на больничном. Можно ли уволить работника во время его болезни или необходимо дождаться выздоровления? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, в описанной ситуации работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности работника. Нормами действующего законодательства такое увольнение не запрещено. #больничка #увольнение Источник: Время Бухгалтера