Роструд сообщил, вправе ли работодатель уволить прогульщика во время больничного Можно ли уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминаю положения части 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно этой норме, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности возможно только в связи с ликвидацией организации. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы уводить за прогул, необходимо дождаться выздоровления сотрудника. Добавим, что если работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболел, то работодатель вправе уволить его в период временной нетрудоспособности. Нормами действующего законодательства такое увольнение не запрещено. #больничка #увольнение Источник: buhonline.ru