Кадровику. Страница 54
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Подготовили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ Советы, которые могут дать работодателям на 2022 - 2023 годы (с. 6 проекта): ● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно; ● организовать иммунизацию против гриппа; ● отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции; ● не допускать переохлаждения лиц, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе, предоставлять им помещения для обогрева и приема пищи. В период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ порекомендуют обеспечить тех, кто работает с населением, медицинскими масками, респираторами и перчатками. Общественное обсуждение проекта завершат 26 июля. #проекты Документ: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ © КонсультантПлюс -
Кадровику
Работодатель не вправе требовать трудовую до заключения трудового договора Ведомство отмечает, что, согласно статье 65 РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). В отдельных случаях с учетом специфики работы кадры могут запросить при заключении трудового договора дополнительные документы. При этом запрещается требовать от кандидата документы помимо предусмотренных ТК, иными законами, указами президента и постановлениями правительства. Поэтому работник должен предъявить трудовую книжку работодателю только в день заключения трудового договора. #трудоваякнижка Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Индивидуальный не значит один: советы экспертов и предпринимателей о том, как подбирать сотрудников в малом бизнесе 📎 hh.ru подготовил гайды по подбору специалистов, основываясь на советах самых топовых управленцев в своих сферах. 14 инструкций — 14 самых востребованных профессий на рынке труда: менеджер, администратор, бухгалтер, кассир и другие. Карточки можно скачать и пользоваться ими в любое удобное время. 
-
Реклама
-
Кадровику
Бывшего директора могут оштрафовать за трудовые нарушения ТК РФ дает возможность привлечь к административной ответственности виновных в нарушениях трудового законодательства. КоАП РФ предусматривает соответствующие санкции по ст. 5.7, 5.27 5.34, 5.40, 5.42, 11.23, 14.54, 15.33.2, 15.34, 17.5, 18.10, 18.13, 18.15 18.17, 19.29, 20.26 кодекса. За данные проступки привлекают к ответственности, в том числе должностных лиц компании, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности (Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 45). Кроме того, Роструд в письме от 03.06.2022 № ПГ/13603-6-1 уточнил, что увольнение должностного лица, например, руководителя, не освобождает его от указанных санкций. Таким образом, если есть факт нарушения директора положений ТК РФ, а также не прошел срок исковой давности, то его могут оштрафовать по нормам КоАП РФ. Аналогичные выводы касаются бывших предпринимателей, которые нарушили трудовую дисциплину. При этом наказывать их будут как ИП. Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Суды не признали дискриминацией разные оклады на одинаковых должностях Территориальный менеджер по продажам узнал, что у его коллег на одноименных должностях оклады выше. Сотрудник потребовал через суд взыскать разницу в оплате и назначить новый оклад. Три инстанции поддержали работодателя. У территориальных менеджеров одинаковые должностные инструкции, но разные зоны продаж. Они отличались количеством регионов, дистрибьюторов, торговых точек и др. Разница в окладах не связана с предпочтениями работодателя, а обусловлена характером, объемом и сложностью труда. В подобных ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, поддерживали работодателей и ранее. #зарплата Документ: Определение 6-го КСОЮ от 09.06.2022 N 88-10180/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Будущее индустрии контента — за короткими видео? На прошедшей «Российской креативной неделе» эксперты видеоплатформы YAPPY поделились своей экспертизой в сфере новых медиа: 📌 Гендиректор YAPPY Данила Овчаров провел паблик-ток «Новое поколение блогеров» 📌 Блогер и главный интервьюер YAPPY Аш Вояж выступила на сессии «Как будет развиваться индустрия создания контента?» 📌 Блогер и продюсер Егор Приказчиков дал мастер-класс «Забудь о HH. Новые медиа – работа без собеседования» Спикеры обозначили векторы развития новых соцсетей на примере YAPPY. По мнению экспертов, обмен опытом и сотворчество помогают гибко реагировать на меняющиеся условия и создавать новые пути для продвижения контента. Так, короткие вертикальные ролики в YAPPY – это самая простая форма самовыражения для нового поколения блогеров. Они дают много полезной информации, помогая получить новые знания, настроиться на саморазвитие и сделать первый шаг к переменам. 
-
Кадровику
Статданные о травматизме за 2022 год нужно сдать по новой форме Росстат обновил форму 7-травматизм и приложение к ней. Среди новшеств можно выделить такие: ● форму, приложение и указания по их заполнению утвердили одним приказом. В приложении скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой; ● изменили сроки сдачи: с отчета за 2022 год документы нужно подавать с 20 февраля по 1 марта. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного года по 25 января. Периодичность подачи документов не изменили: форму представляют раз в год, а приложение - раз в 3 года. #отчетность Документ: Приказ Росстата N 485 от 01.07.2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд разъяснил, в каком случае работодатель может объявить выговор ТК РФ предусматривает ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. При выявлении такового к сотруднику могут применить замечание, выговор и увольнение. При этом тот факт, что нарушение не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, по мнению Роструда, значения не имеют. Следовательно, если сотрудник оступился, то работодатель вправе объявить ему выговор, даже если данное нарушение не значится в кадровых документах. #выговор Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Роструд: работодатель обязан проверить знание техники безопасности после инструктажа Инструктаж работника по технике безопасности должен заканчиваться проверкой полученных знаний. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Разъяснения следующие. Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.03 № 1/29. В пункте 2.1.3 порядка установлено, что инструктаж по охране труда завершается проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Такая проверка совершается в устной форме лицом, проводившим инструктаж. Из сказанного следует, что любое обучение по охране труда должно заканчиваться проверкой знаний, полученных работником, т.к. такая проверка является частью обучения. #инструктаж #охранатруда Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Можно ли приказом утвердить режим рабочего времени в компании Руководители компаний и собственники бизнеса нередко совершают ошибку, считая, что приказом или распоряжением директора можно узаконить многие действия. Роструд разъяснил, вправе ли директор на основании своего приказа утвердить режим рабочего времени для персонала. По закону режим работы для сотрудников регламентируется внутренними документами компании (ст. 100 ТК РФ). Он закрепляется колдоговором или прописывается в правилах, установленных для внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если у отдельной категории сотрудников рабочее время имеет отступления от общепринятого, то данный порядок устанавливается в трудовом договоре, который подписывает сотрудник при приеме на работу. Директор компании не вправе использовать в приказе формулировку о том, что рабочее время регламентируется приказом руководителя. Это будет являться нарушением требований законодательства о труде. Временные нормы для персонала нужно прописать в ПВТР, а также при заключении трудового договора. #режимработы Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Как работать с кадровыми документами в 2022 году? Расскажем на бесплатном вебинаре от СБИС «Кадровый ЭДО 2022: законодательство, практика, кейсы». На вебинаре обсудим: 🔹 преимущества перехода на Кадровый ЭДО 🔹 новые правила получения электронных подписей 🔹 соблюдение требований законодательства о персональных данных 🔹 реальные кейсы внедрения КЭДО 📍 Когда: 14 июля в 11:00 мск. 🧲 Регистрация по ссылке: https://bit.ly/3apaYx9 🚀 Подарки: в конце вебинара разыграем сертификат на подключение КЭДО от СБИС! 
-
Кадровику
Об изменении численности дистанционщиков рекомендуется сообщить в службу занятости Если в компании увеличилось или уменьшилось количество сотрудников, работающих дистанционно, Минтруд рекомендует уведомить об этих изменениях службу занятости. Форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы утверждена Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 (с учетом изменений, внесенных приказом Минтруда от 14.02.2022 № 57). Пунктами 26 и 27 этой формы предусмотрено предоставление работодателем сведений о численности дистанционных работников, а также численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина). Так вот, трудовое ведомство сообщает, что эти сведения рекомендуется представлять в случаях: ● принятия работодателем решения о переводе сотрудников на дистанционку; ● изменения режима занятости, в том числе при изменении численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе. #удаленка #отчетность Документ: Письмо Минтруда от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694 Источник: Главная книга -
Кадровику
Напомнили, в каких случаях нужно заводить трудовую книжку новому работнику Минтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет в том числе сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений. Если поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) ее или не принес по иной причине, то ему по его письменному заявлению нужно оформить дубликат. Отметим, ранее аналогичные разъяснения давал Роструд. #приемнаработу #трудоваякнижка Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Перераспределение обязанностей не должно приводить к увольнению госслужащего - КС www.rapsinews.ru/judicia…908.html Изменения в организационно-штатной структуре государственного органа, предполагающие перераспределение должностных обязанностей и исключение из штатного расписания замещаемой конкретным гражданским служащим должности не могут расцениваться как основания для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения гражданского служащего, не выразившего согласия на замещение иной предложенной ему должности. #увольнение -
Кадровику
В ФСС назвали сроки расследования несчастных случаев на производстве В Фонде напомнили работодателям, что в зависимости от тяжести повреждений пострадавшего сотрудника, срок расследования несчастного случая составляет: ● три дня, если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья; ● пятнадцать дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо есть погибшие; ● один месяц со дня поступления заявления от пострадавшего (доверенного лица), если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время. Напомним, что при расследовании несчастного случая работодателю надо придерживаться алгоритма действий: ● направить в территориальный орган ФСС сообщение о страховом случае по специальной форме; ● сформировать комиссию для расследования (нечётное количество членов комиссии, но не менее трех); ● провести расследование; ● оформить акт по форме Н-1; ● оплатить пострадавшему больничный. -
Реклама
-
Кадровику
😎Коллеги! В наше нестабильное время крайне важно поддерживать друг друга, делиться актуальной информацией и обмениваться опытом. 🙌🏻Хотим поделиться с вами ссылкой на полезный канал - “Белая бухгалтерия” Автор канала – Ксения Червенко – бухгалтер с 17-летним стажем, аттестованный аудитор и учредитель консалтинговой компании, которая успешно преодолела кризисы 2008, 2014 и 2020 годов. 🎯На канале она рассказывает: ✓Стоит ли пользоваться отстрочкой на уплату страховых взносов ✓Когда и как платить страховые взносы, если вы воспользовались льготой ✓Что делать, если вы понимаете, что багажа знаний не хватает и вы не “вывозите” ⚡️Подписывайтесь на канал, получайте бесплатные консультации эксперта, делитесь опытом с коллегами! -
Кадровику
🟢 Работодателям дадут скидки на штрафы Компании будут оплачивать только половину штрафа или ограничатся предупреждением, если совершили правонарушение впервые. Законопроект № 127003-8 об этом Госдума приняла в третьем чтении. 👉 Когда штраф заменят на предупреждение. Заменить штраф на предупреждение можно будет даже в случае, если санкцией статьи КоАП не предусмотрена такая замена. Ограничиться предупреждением можно в случае, если в результате нарушения работодатель не нанес имущественного ущерба, не причинил вред жизни и здоровью людей, безопасности государства, окружающей среде, а также не создал угрозу возникновения чрезвычайной ситуации. Сейчас такое послабление действует в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства и НКО. 👉 Как снизить размер штрафа. Если компания предотвратила вредные последствия нарушения или добровольно возместила ущерб либо устранила вред, штраф будет в минимальном размере. Ещё одна приятная «штрафная» новость для кадровиков: работодателей не будут штрафовать за ошибки в отчётах, если эти ошибки он найдёт и устранит быстрее, чем их найдут проверяющие. Поправки вступят в силу после объединения ПФР и ФСС. 👉 Как получить скидку на штраф. Если оплатить штраф в течение 20 дней со дня, когда вынесли постановление о санкции, можно будет заплатить лишь половину суммы. Если компания или ИП получат копию постановления, отправленную по почте, после истечения 20 дней, лицо, которое вынесло постановление, по ходатайству может восстановить срок. Заменить штраф на предупреждение или оплатить его со скидкой нельзя за неправомерное использование инсайдерской информации и манипулирование рынком, а также за сделки или финансовые операции с имуществом, которое получили преступным путем. #проекты Источник: kdelo.ru -
Кадровику
Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе. #перевод Документ: Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808 © КонсультантПлюс