Career Booster | Развитие карьеры. Страница 12
2289
@career_booster
Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе
-
Career Booster | Развитие карьеры
В «запрещённой» ныне социальной сети в нашем блоге есть рубрика #пятничное, пусть будет здесь #понедельничное 😁 
-
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ Японский автоконцерн Toyota закроет свой завод в России из-за невозможности возобновить регулярные поставки комплектующих. По данным источников, компания может продать актив, но речи о продолжении выпуска автомобилей на нем не идет. Toyota «обеспечит выполнение всех социальных обязательств перед коллективом, а также значительные дополнительные компенсационные выплаты», – отмечается в пресс-релизе. Вслед за Toyota Mazda рассматривает возможность прекратить производство в России и ведет переговоры со своим партнером «Соллерсом». По словам представителя Mazda, производитель еще не принял решение о будущем местных сотрудников. 2️⃣ «Яндекс» начал строительство нового, наиболее мощного из существующих, дата-центра в Калуге на территории индустриального парка «Грабцево». Открытие первой зоны запланировано на первое полугодие 2023 года. Дата-центр будет использоваться для размещения оборудования клиентов. Распределение нагрузки на несколько центров позволит обеспечить отказоустойчивость приложений клиентов и снизить вероятность потери данных. 3️⃣ «Лаборатория Касперского» впервые вывела решения на базе KasperskyOS на международный рынок. Компания ищет партнеров в регионе META (Ближний Восток, Турция, Африка), но наиболее серьезно продвинулась и заинтересована в странах Персидского залива. Так, в ОАЭ проходят закрытые пилотные испытания шлюзов для промышленного интернета вещей (IIoT). «Подключение IoT-оборудования к облачным платформам позволяет строить сквозные цифровые сервисы, с которыми можно качественнее анализировать данные и следить за работой и состоянием устройств», — объяснили в «Лаборатории Касперского». 4️⃣ Консалтинговая компания Gartner провела исследование и выяснила, что сотрудники нуждаются в «человечном лидерстве». Участники опроса выделили три ключевых качества «человечного лидерства»: ▪️Аутентичность – возможность самовыражаться, а также делиться идеями, мыслями и чувствами. ▪️Эмпатия – безопасное пространство, где руководитель проявляет уважение и заботу, чтобы сотрудники могли сказать о личных проблемах и опыте на работе. ▪️Адаптивность – оказание поддержки с учетом уникальных потребностей каждого сотрудника. Наш менталитет отличается от американцев, поэтому интересно узнать, что в руководителях цените вы? -
Career Booster | Развитие карьеры
Чтобы поддержать наших читателей, хотим напомнить про ряд техник по работе с тревогой и стрессом, которые мы собирали совместно с сервисом психологической помощи YouTalk: https://careerbooster.ru/youtalk_trevoga_stress Для удобства они собраны на одной странице. Вы можете поделиться ссылкой со своими близкими, друзьями, коллегами и знакомыми🤝 -
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
Для удобства решили провести эфир с разбором от куратора в zoom Начинаем в 19:00 по мск Подключайтесь по ссылке: us06web.zoom.us/j/83701…01241778 -
Career Booster | Развитие карьеры
Сегодня состоится разбор от нашего куратора Мы решили провести эфир в 19:00 по мск в этом канале и пригласить всех наших подписчиков. Вы также можете попасть на разбор. Если хотите чтобы вашу ситуацию разобрала наш куратор - Елена Хренова, HR директор «Золотого яблока», то направьте до 17:00 по мск на почту [email protected] 1️⃣ваше текущее резюме 2️⃣вашу краткосрочную цель 3️⃣сложности, с которыми вы столкнулись или которые видите на своем пути 4️⃣ваш план действий, чтобы прийти к цели Наша команда выберет одного участника, чтобы разобрать его кейс в эфире -
Career Booster | Развитие карьеры
⚡️На фоне утренних новостей возросла тревога. Предлагаем сделать простую телесную практику, которая за 2 минуты поможет обрести опору. Проверила ее на себе во время работы с личным терапевтом. В соматической терапии выделяют 4 состояния тела – расслабление, толкание, тяга за чем-то и притягивание к себе. Для нашей цели успокоиться подходит больше 2е состояние –толкание. Подойдите к стене и обопритесь на нее всем телом, затем боком, лбом, животом, грудной клеткой, как если бы вы хотели проверить, что сильнее - вы или стена. Стена в этом случае безвозмездно дает нам чувство опоры. Поделитесь в комментариях, какие ощущения у вас возникают? Мне, например, эта практика помогает отпустить накопленное в теле напряжение, и спустя минуту толкания я чувствую, словно тяжесть уходит из тела, и и зажимы отпускают. P.S. О том, как при постоянных новых вызовах двигаться в карьере вперёд, расскажет Сергей на прямой трансляции. Подключайтесь ровно в 20.00 Мск по ссылке start.bizon365.ru/room/11…ept_day2 -
Career Booster | Развитие карьеры
Собрались частью команды Career Booster из Москвы, Калужской области и Израиля ради живого общения и чтобы поддержать Сергея. Если вы пропустили 1й день интенсива, подключайтесь завтра в 20.00 Мск на второй день ⏩ https://careerbooster.ru/career_intensiv 
-
Career Booster | Развитие карьеры
«Компанию штормит. Меня могут уволить», — про себя рассуждает Максим, стараясь не произносить вслух и не пугать и без того встревоженную жену. «Друг Денис вон целый год приличную по деньгам работу искал…Неужели и меня это ждет?»🧐 Максим ждет до последнего, как это свойственно истинно русскому человеку. И когда очевидно дела плохи, заходит на hh и думает, что составил приличное резюме. Раскидал резюме по знакомым, отправил хедхантеру, кто его рекомендовал на прежнее место работы. А в ответ тишина… Что последует спустя 1-6-12 месяцев, вы наверное сами знаете: соглашение на меньшее, лишь бы была работа, последующее выгорание и разочарование. Кому знакомо? А нанимающий руководитель и HR рассуждают: если вы однажды упали по деньгам, зачем вам теперь платить зарплату выше, значит вы столько и стоите🤷🏻♀️ Вместо сценария выше можно найти работу с интересными вызовами и большей зарплатой, когда вы понимаете правила игры и делаете 20% усилий, дающих 80% результатов. Поиск работы похож на хождение на свидания. Рассудите сами - вот что приходится делать: ☑️ выталкивать себя из зоны комфорта ☑️ разобраться, как работает воронка поиска ☑️ управлять своими ожиданиями ☑️ помнить, что не только меня выбирают, но и я выбираю ☑️ бывают случайности и невезения, на которые не всегда можно повлиять ☑️ не бывает идеальных вариантов, всегда будут нюансы и минусы О подходе, который уже помог сделать следующий шаг в карьере более 400 руководителям и специалистам, расскажет Сергей в этот вторник и среду 20-21 сентября. У нас осталось 217 мест. Для участия регистрируйтесь по ссылке👇🏻 -
Career Booster | Развитие карьеры
Карьера после 35 лет: где искать новые возможности для развития ⠀ В 30-35 лет специалисты нередко сталкиваются с так называемым кризисом середины карьеры. Это обусловлено изменением мотивации по мере взросления. Например, в молодости в первую очередь большинству важно закрытие материальных потребностей💰, поэтому в работе драйвит зарплата и статусная должность. А с рождением детей и наличием квартиры/машины/инвестиций приоритеты смещаются в пользу стабильности, задумываешься🤔 о том, несёшь ли ты ценность обществу, в каком коллективе хочешь работать и так далее. ⠀ На этом этапе многие задумываются о смене работы и даже профессии, что сопровождается большим стрессом и может вылиться в некий карьерный кризис. ⠀ Смотрите картинки и читайте, где искать новые карьерные возможности внутри и вне компании👇🏻 ⠀ Мы писали в начале этого года статью на эту тему для РБК Pro, читайте по ссылке ещё советы, как можно пересмотреть свою мотивацию, резюме и опыт работы (доступ по подписке). ⠀ И помните, неважно, сколько вам лет — ни в коем случае не останавливайте своё карьерное развитие! Сегодня обучение длится всю жизнь, а люди, которые меняют сферу деятельности во взрослом возрасте, уже никого не удивляют. ⠀ Приглашаем вас на наш бесплатный карьерный интенсив «Следующий шаг»🚀 ⠀ Когда: 20 и 21 сентября в 20:00 по МСК ⠀ В результате прохождения вы: ✅ Узнаете про 4 способа, как быть востребованным кандидатом ✅ Получите пошаговый план, как прийти к вашей карьерной цели ✅ Оцените свои возможности для перехода в другие сферы ✅ Поймёте, как повысить уровень своего дохода ⠀ Регистрация по ссылке: https://clck.ru/322byo -
Career Booster | Развитие карьеры
Как вам вчерашний эфир? Если не участвовали, можете прослушать запись выше☝️ Тем временем мы готовим для вас бесплатный двухдневный* интенсив «Следующий шаг» и открываем регистрацию🥳 Он пройдет 20 и 21 сентября в 20:00 по мск. За 2 дня вы: - Узнаете про 4 способа, как быть востребованным кандидатом. - Получите пошаговый план, как прийти к вашей карьерной цели. - Оцените свои возможности для перехода в другие сферы. - Поймёте, как повысить уровень своего дохода. Переходите по кнопке ниже, чтобы узнать подробнее о программе -
Career Booster | Развитие карьеры
Схема для упражнения икигай 
-
Career Booster | Развитие карьеры
-
Career Booster | Развитие карьеры
Самая актуальная информация в прямом эфире 🔥 Завтра 14 сентября в 19:00 по Москве проведём здесь войсчат на тему «Как определить свою точку В в карьере»! Один самых частых запросов «не понимаю, куда я могу двигаться?»😳 а кто-то двигается, но совершает неэффективные действия из-за самообмана, синдрома самозванца или просто незнаний рынка труда. А чтобы понять, какие шаги нужно совершать, для начала нужно правильно выбрать цель🎯 Об этом и поговорим! Войсчат проведёт Сергей Спасов, сооснователь Career Booster и директор по развитию человеческого капитала Школы управления SKOLKOVO Не пропустите😉 -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ На международном рынке труда набирает популярность новый тренд – работа из любого места (work-from-anywhere), которая предполагает 100% удаленное сотрудничество. Сайт FlexJobs проанализировал свою базу данных за первую половину 2022 года и определил самые востребованные специальности для работы из любой точки мира. В топ-10 вошли: - продуктовый дизайнер; - копирайтер; - product-менеджер; - исполнительный помощник; - рекрутер; - smm-менеджер; - маркетолог; - графический дизайнер; - ux-дизайнер; - WordPress-разработчик; Мы думаем, что количество work-from-anywhere вакансий будет продолжать расти из-за последствий пандемии, ухода компаний с российского рынка и увеличивающейся релокации кандидатов. 2️⃣ «Работа.ру» и «Деловая среда» в августе 2022 года провели опрос среди 3200 экономически активных россиян. На вопрос, как можно обучиться ведению своего бизнеса, участники ответили так: ▪️45% – невозможно выучиться, нужны опыт и практика ▪️34% – невозможно без специальных знаний, надо получать профильное бизнес-образование ▪️25% – достаточно получить высшее образование, так как оно закладывает фундамент для любой деятельности ▪️10% – для этого достаточно хорошо учиться в школе: она дает всесторонний набор знаний для старта бизнеса. Самыми необходимыми компетенциями для предпринимателей опрошенные назвали: - умение решать комплексные задачи (64%), - идти на риск (61%), - лидерские качества (57%), - нацеленность на результат (43%), - умение объединять людей (42%), - креативность (40%). А как считаете вы? Поделитесь в комментариях👇🏻 3️⃣ Согласно последнему отчёту независимой международной консультативной фирмы The Standish Group, только 16% проектов цифровизации в мире признаются успешными – они были завершены в срок и в рамках бюджета со всеми обещанными функциями. Для реализации цифровой стратегии нужен руководитель, обладающий специфическими компетенциями. Так появилась новая профессия будущего – директор по цифровой трансформации (Chief Digital Transformation Officer). Наиболее ценными навыками для CDTO эксперты считают: ⁃ нацеленность на результат ⁃ коммуникативные качества ⁃ эмоциональный интеллект ⁃ применение инструментов управления ⁃ понимание организационной культуры ⁃ знание способов и стратегий цифрового развития ⁃ ИТ-инфраструктура ⁃ цифровые технологии и работа с данными Руководитель цифровой трансформации ближе по функционалу к директору по развитию, нежели к ИТ-директору: как и первый, он отвечает за развитие компании, но с помощью внедрение инноваций, и в круг его задач часто входит поиск и проверка перспективных идей. Причём в сферу его ответственности входят все подразделений компании, от производства и логистики до маркетинга и продаж. -
Career Booster | Развитие карьеры
ТРУШНО ПРО РЫНОК ТРУДА В РОССИИ 3 факта, которые мы с командой Career Booster наблюдаем: 1️⃣ На рынке активно нанимает среднеразмерный российский бизнес, которому удалось обернуть ситуацию в свою пользу. На фоне роста у акционеров есть готовность инвестировать в наём сильных руководителей👨🏻💼 Штаб-квартиры многих компаний расположены в регионах, так что нужно быть готовым к переезду. Что вполне логично, на мой взгляд, ради измеримых результатов в перспективе 2-3х лет. Да и расти вместе с бизнесом гораздо интереснее, чем сокращать и оптимизировать. 2️⃣ Все, кто могут, ищут способы создания предприятий по импортозамещению. Таким образом появляются новые рабочие места, и компании образуют бизнес полного цикла. Например, ведущая рыбодобывающая компания и производитель рыбных консервов «Доброфлот» запустил завод по изготовлению картонной упаковки📦, чтобы не зависеть от китайских поставщиков и продавать ее другим компаниям. 3️⃣ Активно развиваются проекты при поддержке государства, например, направление переработки мусора в РТ-Инвест (дочерняя компания Ростеха). В целом, рынок жив👌🏻 ФАС одобрил покупку Delivery Club Яндексом у VK и поглощение VK «Новостей» и «Дзена»: грядут изменения. Крупные российские игроки с удовольствием нанимают на работу бывших сотрудников международных компаний, покинувших российский рынок. Например, ВымпелКом берет на работу экс сотрудников Siemens. О том, как сейчас ориентироваться на рынке труда и развивать карьеру в России, поговорим на вебинаре💻 в четверг 8 сентября. Участие без оплаты, но из-за технических ограничений всего 500 мест, поэтому регистрируйтесь по ссылке и поставьте напоминание в календарь. Интересно, есть ли среди вас выходцы из иностранных компаний, кто уже успел поработать в российских: какие у вас впечатления, поделитесь в комментариях? -
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ Исследовательский центр портала Superjob провел ежегодный опрос на тему ключевых факторов выбора работы. Традиционно наиболее важным критерием выбора места работы остаётся высокая зарплата – 56%. Среди других важных факторов, влияющих на выбор: ⁃ адекватность начальства (37%) ⁃ стабильность компании (35%) ⁃ перспективы карьерного роста (29%) ⁃ комфортная психологическая среда (28%) ⁃ удобное расположение (25%) и перспективы личностного роста (23%) А какие ещё важные факторы выделяете вы? Пишите в комментариях. Вообще с формулирования образа желаемой работы по критериям начинается стратегия поиска работы при грамотном подходе👌🏻 И именно с этого шага начинают участники нашей программы «Выход на рынок труда». Мы даём таблицу с 25 критериями, благодаря чему вы сформируете некий чек-лист для отбора будущей работы согласно вашим приоритетам и ценностям. Когда у вас есть четкие критерии и их приоритетность, вы откликаетесь на вакансии 1) более осознанно 2) предпринимаете больше усилий, чтобы попасть на собеседование в интересующую компанию ⬇️ Как следствие, конверсия ваших откликов растет, вас чаще приглашают на собеседования. ⬇️ А вместе с тем ваши шансы получить джоб оффер увеличиваются. 2️⃣ Один из крупнейших в мире производителей промышленных газов и криогенного оборудования Air Liquide прекращает деятельность в России и передает управление российским бизнесом местному менеджменту. Компания тесно сотрудничала с российскими металлургами, в том числе с "Евраз ЗСМК", "Металлоинвестом", "Северсталью". Грустно, что крупные игроки покидают рынок и снижают тем самым потребность в специалистах, знающих конкретные технологии. И этим специалистам придётся искать работу ниже своей квалификации, так как замещающие технологии могут быть проще и требовать менее квалифицированной рабочей силы. 3️⃣ Американская компания Paychex опросила 800 сотрудников и узнала о факторах, которые отпугивают соискателей на этапе отбора вакансий. Среди них оказались: - отсутствие диапазона зарплаты (65%) - орфографические и грамматические ошибки (48%) - длинный список требований (43%) - отсутствие оплачиваемого отпуска и больничного (по 36%) - упоминание о сверхурочной работе по выходным (33%) - большое количество раундов интервью (33%) А что служит «красным флагом» для вас? 4️⃣ В последнее время работодатели изменили требования к соискателям, что открывает для них новые возможности. Любовь Маляревская, генеральный директор «Русской Медиагруппы», рассказала о самых востребованных и универсальных hard skills. К ним относятся: - блокчейн и управление базами данных - аналитическое мышление - компьютерные навыки - социальный медиамаркетинг - командное и проектное мышление Мы советуем направить ресурсы на развитие этих компетенций, если вы хотите идти в ногу со временем и повысить свою ценность для текущего или потенциального работодателя. А также обратить внимание на уникальные hard и soft skills, которые необходимы непосредственно в вашей сфере деятельности. -
Career Booster | Развитие карьеры
Стоять (,) нельзя (,) двигаться в кризис? Куда поставите запятую?🤨 Когда я окончила вуз, все вокруг говорили «как тебе не повезло впервые искать работу в такой непростой период для рынка труда». Это было время после кризиса 2008 года. И тем не менее я получила несколько предложений и из провинции сразу переехала в Москву. С тех пор было еще несколько кризисов. Мы в России приучены к тому, что каждый год что-то происходит, и это вынуждает нас быть в тонусе и быстро приспосабливаться к новым условиям. Мы считаем, что любой кризис — это время возможностей. Но недавнее исследование рынка труда показало, что всего 35% работников считают, что сейчас хорошее время для поиска работы. Для остальных 65% рассказываем, почему мы с этим согласны👇🏻 Какие есть выгоды от кризиса для вашей карьеры: 1️⃣ В период турбулентности проще решиться на перемены. Когда все стабильно, когда приходят 2 СМС с заработной платой в месяц, сложнее рисковать и выходить из зоны комфорта. А когда неизвестно, что будет в вашей компании или с вашей должностью через пару месяцев, это заставляет прилагать больше усилий, активнее шевелиться, смотреть шире и пробовать новое. 2️⃣ Пока другие держатся за рабочие места и не выходят в фазу активного поиска, конкуренция меньше, что позволит вам быстрее и легче получить желаемую работу👌 3️⃣ Кризис ставит в равные условия, как опытных людей в продвижении себя на рынке труда, так и новичков. Какие выгоды вы видите для себя в том, чтобы активнее продвигать себя на рынке труда сейчас? -
Career Booster | Развитие карьеры
Шаг от руководителя к топ-менеджеру Любопытное наблюдение🔍 по следам нескольких сессий с клиентами. На переходном этапе между руководящей позицией и членом управленческой команды (членом Совета директоров) некоторым свойственно забывать о том, что на топ позициях на первый план выходят иные ожидания. ⠀ Бизнес результат безусловно важен и нужен, но он подразумевается по умолчанию, причем не вашими руками🙅🏻♀️ К этому моменту, как правило, уже есть команда👫, и это вопрос грамотного делегирования, подбора сильных людей и управления их загрузкой. ⠀ Вспомните харизматичных состоявшихся руководителей, с которыми приятно общаться, и после встреч с которыми расправляются крылья!🦋 Что их объединяет? Они не грузят, не пытаются постоянно перевести разговор к делу, они умеют радоваться и подмечать важное, делятся наблюдениями с окружающими, рассказывают вдохновляющие истории. И все это тоже может быть про бизнес, но с другого ракурса и с другим отношением☝🏻 ⠀ Взгляните на себя со стороны👀 С вами приятно и легко находиться в одном пространстве? Что вы могли бы добавить или убрать из своего дня, чтобы добавить легкости и удовольствия в общении с окружающими? К чему, возможно, стоит поменять отношение? ⠀