#новостирынкатруда   1️⃣ Японский автоконцерн Toyota закроет свой завод в России из-за невозможности возобновить регулярные поставки комплектующих. По данным источников, компания может продать актив, но речи о продолжении выпуска автомобилей на нем не идет. Toyota «обеспечит выполнение всех социальных обязательств перед коллективом, а также значительные дополнительные компенсационные выплаты», – отмечается в пресс-релизе. Вслед за Toyota Mazda рассматривает возможность прекратить производство в России и ведет переговоры со своим партнером «Соллерсом». По словам представителя Mazda, производитель еще не принял решение о будущем местных сотрудников. 2️⃣ «Яндекс» начал строительство нового, наиболее мощного из существующих, дата-центра в Калуге на территории индустриального парка «Грабцево». Открытие первой зоны запланировано на первое полугодие 2023 года. Дата-центр будет использоваться для размещения оборудования клиентов. Распределение нагрузки на несколько центров позволит обеспечить отказоустойчивость приложений клиентов и снизить вероятность потери данных. 3️⃣ «Лаборатория Касперского» впервые вывела решения на базе KasperskyOS на международный рынок. Компания ищет партнеров в регионе META (Ближний Восток, Турция, Африка), но наиболее серьезно продвинулась и заинтересована в странах Персидского залива. Так, в ОАЭ проходят закрытые пилотные испытания шлюзов для промышленного интернета вещей (IIoT). «Подключение IoT-оборудования к облачным платформам позволяет строить сквозные цифровые сервисы, с которыми можно качественнее анализировать данные и следить за работой и состоянием устройств», — объяснили в «Лаборатории Касперского».  4️⃣ Консалтинговая компания Gartner провела исследование и выяснила, что сотрудники нуждаются в «человечном лидерстве». Участники опроса выделили три ключевых качества «человечного лидерства»: ▪️Аутентичность – возможность самовыражаться, а также делиться идеями, мыслями и чувствами. ▪️Эмпатия – безопасное пространство, где руководитель проявляет уважение и заботу, чтобы сотрудники могли сказать о личных проблемах и опыте на работе. ▪️Адаптивность – оказание поддержки с учетом уникальных потребностей каждого сотрудника. Наш менталитет отличается от американцев, поэтому интересно узнать, что в руководителях цените вы?