#новостирынкатруда 1️⃣ Исследовательский центр портала Superjob провел ежегодный опрос на тему ключевых факторов выбора работы. Традиционно наиболее важным критерием выбора места работы остаётся высокая зарплата – 56%. Среди других важных факторов, влияющих на выбор: ⁃ адекватность начальства (37%) ⁃ стабильность компании (35%) ⁃ перспективы карьерного роста (29%) ⁃ комфортная психологическая среда (28%) ⁃ удобное расположение (25%) и перспективы личностного роста (23%) А какие ещё важные факторы выделяете вы? Пишите в комментариях.   Вообще с формулирования образа желаемой работы по критериям начинается стратегия поиска работы при грамотном подходе👌🏻 И именно с этого шага начинают участники нашей программы «Выход на рынок труда». Мы даём таблицу с 25 критериями, благодаря чему вы сформируете некий чек-лист для отбора будущей работы согласно вашим приоритетам и ценностям. Когда у вас есть четкие критерии и их приоритетность, вы откликаетесь на вакансии 1) более осознанно 2) предпринимаете больше усилий, чтобы попасть на собеседование в интересующую компанию ⬇️ Как следствие, конверсия ваших откликов растет, вас чаще приглашают на собеседования. ⬇️ А вместе с тем ваши шансы получить джоб оффер увеличиваются. 2️⃣ Один из крупнейших в мире производителей промышленных газов и криогенного оборудования Air Liquide прекращает деятельность в России и передает управление российским бизнесом местному менеджменту. Компания тесно сотрудничала с российскими металлургами, в том числе с "Евраз ЗСМК", "Металлоинвестом", "Северсталью". Грустно, что крупные игроки покидают рынок и снижают тем самым потребность в специалистах, знающих конкретные технологии. И этим специалистам придётся искать работу ниже своей квалификации, так как замещающие технологии могут быть проще и требовать менее квалифицированной рабочей силы. 3️⃣ Американская компания Paychex опросила 800 сотрудников и узнала о факторах, которые отпугивают соискателей на этапе отбора вакансий. Среди них оказались: - отсутствие диапазона зарплаты (65%) - орфографические и грамматические ошибки (48%) - длинный список требований (43%) - отсутствие оплачиваемого отпуска и больничного (по 36%) - упоминание о сверхурочной работе по выходным (33%) - большое количество раундов интервью (33%) А что служит «красным флагом» для вас?   4️⃣ В последнее время работодатели изменили требования к соискателям, что открывает для них новые возможности. Любовь Маляревская, генеральный директор «Русской Медиагруппы», рассказала о самых востребованных и универсальных hard skills. К ним относятся: - блокчейн и управление базами данных - аналитическое мышление - компьютерные навыки - социальный медиамаркетинг - командное и проектное мышление Мы советуем направить ресурсы на развитие этих компетенций, если вы хотите идти в ногу со временем и повысить свою ценность для текущего или потенциального работодателя. А также обратить внимание на уникальные hard и soft skills, которые необходимы непосредственно в вашей сфере деятельности.