#новостирынкатруда 1️⃣ На международном рынке труда набирает популярность новый тренд – работа из любого места (work-from-anywhere), которая предполагает 100% удаленное сотрудничество. Сайт FlexJobs  проанализировал свою базу данных за первую половину 2022 года и определил самые востребованные специальности для работы из любой точки мира. В топ-10 вошли: - продуктовый дизайнер; - копирайтер; - product-менеджер; - исполнительный помощник; - рекрутер; - smm-менеджер; - маркетолог; - графический дизайнер; - ux-дизайнер; - WordPress-разработчик; Мы думаем, что количество work-from-anywhere вакансий будет продолжать расти из-за последствий пандемии, ухода компаний с российского рынка и увеличивающейся релокации кандидатов. 2️⃣ «Работа.ру» и «Деловая среда» в августе 2022 года провели опрос среди 3200 экономически активных россиян. На вопрос, как можно обучиться ведению своего бизнеса, участники ответили так: ▪️45% – невозможно выучиться, нужны опыт и практика ▪️34% – невозможно без специальных знаний, надо получать профильное бизнес-образование ▪️25% – достаточно получить высшее образование, так как оно закладывает фундамент для любой деятельности ▪️10% – для этого достаточно хорошо учиться в школе: она дает всесторонний набор знаний для старта бизнеса. Самыми необходимыми компетенциями для предпринимателей опрошенные назвали: - умение решать комплексные задачи (64%), - идти на риск (61%), - лидерские качества (57%), - нацеленность на результат (43%), - умение объединять людей (42%), - креативность (40%).  А как считаете вы? Поделитесь в комментариях👇🏻   3️⃣ Согласно последнему отчёту независимой международной консультативной фирмы The Standish Group, только 16% проектов цифровизации в мире признаются успешными – они были завершены в срок и в рамках бюджета со всеми обещанными функциями. Для реализации цифровой стратегии нужен руководитель, обладающий специфическими компетенциями. Так появилась новая профессия будущего – директор по цифровой трансформации (Chief Digital Transformation Officer). Наиболее ценными навыками для CDTO эксперты считают: ⁃ нацеленность на результат ⁃ коммуникативные качества ⁃ эмоциональный интеллект ⁃ применение инструментов управления ⁃ понимание организационной культуры ⁃ знание способов и стратегий цифрового развития ⁃ ИТ-инфраструктура ⁃ цифровые технологии и работа с данными Руководитель цифровой трансформации ближе по функционалу к директору по развитию, нежели к ИТ-директору: как и первый, он отвечает за развитие компании, но с помощью внедрение инноваций, и в круг его задач часто входит поиск и проверка перспективных идей. Причём в сферу его ответственности входят все подразделений компании, от производства и логистики до маркетинга и продаж.