Career Booster | Развитие карьеры. Страница 13
2289
@career_booster
Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе
-
Career Booster | Развитие карьеры
1️⃣ Результаты исследования образовательной платформы Skillbox показали, что во время собеседований 52% россиян испытывают дискомфорт, а 17% - переживают сильный стресс. Опрошенные назвали самые неприятные вопросы на собеседовании: - «Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?» - «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» - «Кем вы видите себя через 5 лет?» - «В чем ваши слабые и сильные стороны?» - «На какую заработную плату вы рассчитываете?» Исследование также показало, что 75% опрошенных готовятся к собеседованиям. Руководитель направления «Психология» в Skillbox Александра Нечаева отметила, что подготовиться к сложным вопросам можно на консультациях с HR-экспертами. Напомним, что в Career Booster есть такая возможность: звоните нам для уточнения деталей или читайте подробности на сайте! 2️⃣ Какие профессии сейчас наиболее перспективны и востребованы? Сергей Спасов, сооснователь Career Booster и директор по развитию человеческого капитала Школы управления SKOLKOVO, ответил на вопросы телеканала Москва 24. «Мне кажется, что самые перспективные профессии сейчас находятся в технологических направлениях — информационные технологии, биотехнологии, спортивные технологии, технологии питания. Практически во всех индустриях есть и активно развиваются технологические составляющие. Именно в этих направлениях будут развиваться и самые перспективные специальности. Точно будут развиваться креативные профессии, потому что создание нового контента и смыслов — эта та функция, которая останется за человеком, несмотря на попытки автоматизации. Например, есть искусственный интеллект, который пишет новости за корреспондентов, я об этом слышал еще несколько лет назад. Однако много ли вы читали новостей, написанных искусственным интеллектом? При этом, повторюсь, все профессии будут востребованы в том или ином виде. Когда мы решаем, куда пойти учиться и какое высшее образование получить, можно быть уверенным: те профессии, которым у нас сейчас обучают в ВУЗах, останутся на рынке» Подробнее о главных вопросах про образование и рынок труда читайте по ссылке. 3️⃣ Сервис онлайн-обучения цифровым профессиям «Яндекс.Практикум» открыл набор на бесплатный курс «Какую профессию в программировании выбрать». Он подойдет для тех, у кото нет опыта, но есть желание освоить программирование с нуля, сменить профессию и подробнее узнать о том, что ждёт на будущей работе. Курс рассказывает о веб-, Python-, Java, С++, iOS, Android-разработке и тестировании. Программа насчитывает шесть модулей, после которых можно продолжить обучение и пройти вводную часть курса по понравившейся слушателю профессии. Ознакомиться с программой курса и оставить заявку на него можно по ссылке. -
Career Booster | Развитие карьеры
7 ½ способов продлить эффект отпуска ⠀ Окунуться с головой в работу и к концу первой рабочей недели чувствовать себя уставшим😤, словно отпуска и не было вовсе – кому знакомо это ощущение? ⠀ Путем проб и ошибок мы с Сергеем выяснили 7 ½ простых способов продлить эффект отдыха☄️ ⠀ 1️⃣Устроить себе повторный маленький отпуск. Командировка не считается. Например, можно съездить на день в соседний город🚗, навестить близких. Или устроить себе культурную перезагрузку – сходить в музей, театр или на длинную прогулку в парк🏞 Так мы уменьшаем стресс для организма после резкой смены обстановки «отпуск-работа» и даем повторную перезагрузку для мозга♻️ ⠀ 2️⃣Полистать фотографии и видео📸, а еще лучше распечатать и разместить самый эмоциональный кадр на рабочем столе. Так, после поездки в ЮАР на меня долго смотрели пингвины на заставке рабочего стола, которых мы запечатлели во время поездки в заповедник. ⠀ 3️⃣Готовить новые блюда🍝, которые вы попробовали во время отпуска. Рецепты любимых в нашей семье блюд мы привезли из разных путешествий по миру. ⠀ 4️⃣У нас с Сергеем традиция – из каждой страны привозим новые слова💭 Когда кто-то из нас случайно вспоминает это слово или фразу, начинаем улыбаться или смеяться, вызывая недоумение окружающих. ⠀ 5️⃣Добавить маленьких радостей в рабочие будние – чашка любимого напитка с утра☕️, ванночка для ног перед сном с солью и аромамаслами. Что-то несложное в качестве напоминания организму, что микроотдых продолжается, и мы по-прежнему заботимся о себе. К слову, этот пункт не привязан к отпуску. ⠀ 6️⃣Добавить спорт и движение🚴🏻♀️ для поддержания уровня адреналина и эндорфинов. ⠀ 7️⃣Прочесть книгу или посмотреть кино🎬, которое связано с местами вашего последнего путешествия. ⠀ 7️⃣1/2🙈Для трудоголиков, кто любит работать допоздна, можно использовать стикеры или заставки на телефоне со словами, напоминающими о том, что вы заслуживаете отдых. У меня именно такая и стоит сейчас✌🏻 ⠀ Какой способ запомнился вам больше всех? Что выбираете для себя? ⠀ -
Career Booster | Развитие карьеры
Можно ли реализовать свои амбиции в кризис?🤔 На днях обсуждали с выпускницей Career Booster, как развивалась ее карьера спустя 2 года после нашей консультации и обсуждения результатов ее теста Хоган. Я называю всех клиентов Лидия, из уважения к конфиденциальности. Лидия тревожилась из-за ухода из топ ИТ компании в консалтинг и опасалась, что ее опыт перестанет быть интересным для рынка. Это переживание привело к тому, что в период беременности за месяц до рождения ребёнка она согласилась на интересное предложение от известной компании. А спустя полгода на Лидию сами вышли с ещё более интересным вариантом перехода из глобальной растущей ИТ компании и предложили гибкий график, удаленку, высокую должность и крутые задачи. Лидия приняла предложение и не жалеет о нем. Дело в том, что последняя компания вышла на неё благодаря предыдущему полугодичному опыту в резюме и бренд нейм работодателю💡 Так что, пока вы размышляете, что о вас подумают другие, эти другие делают смелые шаги и берут на себя ответственность за риски и последствия. Для тех, кто готов реализовать свои амбиции, не дожидаясь «подходящего» случая, у нас есть практический экспресс-интенсив «Как развивать карьеру в кризис». По цене двух чашек кофе☕️ (690 рублей), вы узнаете: ▪️как использовать кризис с выгодой для себя ▪️какие из 9 заблуждений мешают вашему карьерному росту ▪️как работать с рисками ▪️план действий, как реализовать свои амбиции, учитывая личные интересы и ситуацию на рынке труда ▪️как составить свою карьерную карту по модели GROW Прохождение интенсива займёт у вас всего пару часов, а у вас на руках будет конкретный план действий карьерной реализации, что может сэкономить вам ни одну неделю и даже месяцы метаний. Приобрести можно по ссылке ниже👇🏻 Доступ к 2м видео-записям — 30 дней (а больше и не нужен, потом все равно не сделаете🤷🏻♀️, советуем в целом не растягивать просмотр больше, чем на неделю), письменные материалы📑 (список карьерных треков и список привычек, мешающих карьерному развитию) после скачивания останутся с вами навсегда. -
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
Продолжаю отвечать на ваши вопросы. Какое оптимальное количество лет на одном месте/должности, чтобы это не выглядело, что человек прыгает с одного места в другое? Десять лет назад все было куда очевиднее - 2-3 смены работы подряд длительностью до трёх лет в каждой компании могли вызвать скептичное🤔 отношение нанимающего руководителя. Пять лет назад мы с коллегой искали Директора по электронной коммерции в одну из крупнейших розничных сетей. Это был международный поиск. И с какого бы рынка мы не собеседовали кандидатов, будь то США, ОАЭ, Великобритания, все меняли работу ежегодно или раз в два года. Мы сделали вывод, что секрет кроется в проектном стиле этого направления: запустил онлайн канал продаж с нуля и перешел в другую компанию запускать заново. Уже тогда мои представления о «правильной» длительности работы пошатнулись. А сейчас форматы трудоустройства расширились🔛 В целях экономии расходов компании нанимают на проект с ограничением срока: проект не полетел, команду распустили. Или в некоторых консалтинговых компаниях не дают гарантий полной загрузки и разрешают параллельно подрабатывать «на стороне» при отсутствии конфликта интересов. Моя мысль в том, что сейчас нет правильного ответа на ваш вопрос. Отталкивайтесь от ваших приоритетов в текущий жизненный период, держите нос по ветру, откликайтесь на интересные вакансии, отмечайте, каким опытом и навыками больше интересуются работодатели, подтягивайте недостающие навыки и опыт. Куда важнее не мыслить рамками одной компании/ отрасли и не идентифицировать себя со своим работодателем. Вы🙋🏻♀️ — это продукт на рынке труда, и в ваших же интересах следить за его востребованностью и грамотно подавать уже имеющийся опыт, как внутри компании, так и на внешнем рынке. Постоянно, а не раз в несколько лет. -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ Все больше топ-менеджеров задумываются о смене индустрии По данным партнера компании по подбору руководителей Kontakt InterSearch Russia Юлии Забазарных, число кандидатов, рассматривающих предложения из других индустрий, выросло с 30% до 50% в период с февраля по август 2022 года. Проще всего управленцам дается переход в смежные отрасли, схожие по механике бизнес-процессов и специфике продукта: можно успешно перейти из автомобильной промышленности в тяжелое машиностроение, из FMCG – в агросектор, из авиации – в железнодорожные перевозки. Некоторые компании готовы рассматривать управленцев из несвязанных отраслей: наиболее открыты к этому игроки из сфер FMCG, услуг и розницы. Самые большие шансы на трудоустройство в новой индустрии у руководителей, имеющих: • реализованные проекты – по повышению операционной эффективности бизнеса, трансформации процессов, внедрению систем автоматизации, разработке новых технологий • набор компетенций – управление изменениями, инновационность, адаптивность. 2️⃣ Российский EdTech-сервис Leoni, ориентированный на развитие детей и подростков, привлек 50 млн рублей. «Мы видим устойчивый тренд на осознанное профессиональное самоопределение. Если ранее вопрос выбора образовательного трека решался „по ходу дела“, то сегодня он стоит в повестке с ранних лет», – объясняет основатель и генеральный директор Leoni Анастасия Леонидова. 3️⃣ Какие сферы для бизнеса сейчас наиболее востребованы? Председатель правления СДМ-банка Максим Солнцев считает, что имеет смысл перейти или открыть новое дело в сферах: • Импортозамещения • Общественного питания • Фармацевтики • Товаров повседневного спроса • ИТ (и других сферах, которые поддерживает государство) А также в: • Производстве мебели на отечественных фабриках • Продаже семян, саженцев и садового инвентаря Выбирая бизнес в этих сферах, следует позаботиться о том, чтобы в нем не было импортных составляющих, поскольку нарушение логистических цепочек ведёт к непредсказуемым сложностям. -
Career Booster | Развитие карьеры
Вопрос на подумать: С ответом на какой вопрос вы хотите ассоциироваться как профессионал? От этого зависит, в каких ситуациях о вас вспоминают и рекомендуют вас на проект, открывшуюся вакансию или как спикера для мероприятия. -
Career Booster | Развитие карьеры
🎧Давно не общались в аудио формате. Есть время ответить на несколько вопросов голосом, пока малыш спит. Темы могут быть любыми - от планирования карьеры до сложных эмоций в разные периоды работы. Жду ваших вопросов в комментариях под этим постом! -
Career Booster | Развитие карьеры
Готовлю статью для РБК о том, когда желание сменить работу оправдано, а когда- просто блажь. Интересно ваше мнение и истории. Я выделяю 2 причины выгорания- накопившуюся усталость и потерю смыслов. Поделитесь в комментариях, как вы отличаете усталость от потери смыслов в работе? И можете вспомнить, что в последний раз вам помогло справиться и с тем, и с другим состоянием? Например, мне помогает справляться с усталостью наполняющее общение с близкими по духу людьми, сон, массажи, прогулки на природе, дни тишины без гаджетов. А пережить потерю смыслов помогает практика паузы и осмысление прожитого и уже реализованных проектов, работа с терапевтами разных направлений, общение с самореализовывающимися людьми и через призму их опыта свежий взгляд на свой. Очень жду ваших наблюдений! -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ Австралийская авиакомпания Qantas попросила руководителей высшего звена поработать грузчиками багажа в течение трех месяцев из-за острой нехватки рабочей силы. Подобные случаи уже были: 200 сотрудников головного офиса Qantas помогали в аэропортах в периоды пиковой нагрузки после Пасхи. 2️⃣ Кадровый голод на российском IT-рынке труда не стихает: по данным экспертов, сфере информационных технологий сейчас требуется 220 тысяч специалистов. В топе самых востребованных IT-специалистов: - аналитики данных - специалисты по информационной безопасности - продуктовые аналитики - тестировщики - продакт-менеджеры Перейти в IT можно из разных, порой неожиданных сфер. *Смотрите графику 3️⃣ Эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочной конъюнктуры (ЦМАКП) предупреждают, что ситуация на рынке труда в России может ухудшиться уже осенью. Наибольший рост безработицы ожидается в сферах: автопром, полиграфия и печать, ювелирные изделия, лесная промышленность, изделия из дерева, металлургия, добыча угля, нефтегаз, страхование. ЦМАКП указывает, что обострить проблему безработицы в текущем кризисе может избыточная низкопроизводительная занятость, то есть в случае масштабной автоматизации заметное число людей потеряет работу. В зоне риска: оптовая и розничная, обрабатывающие производства, строительство, сельское хозяйство, транспорт. Наиболее защищенными выглядят финансовая деятельность, рыболовство и добыча полезных ископаемых. *Смотрите графику -
Career Booster | Развитие карьеры
Так работать я больше не хочу! ⠀ Знакомая мысль? За три минуты расскажу, что в этом случае делать💪🏻 ⠀ Раз в месяц мы с подругами устраиваем мастермайнд (онлайн-звонок по видео🖥, где каждая просит совета по вопросу, который беспокоит здесь и сейчас). Ценю эту практику за свежий взгляд, новые идеи и эмоциональную поддержку. У двоих из нашей группы - свой бизнес, у одной – за плечами MBA в США и карьера в стратегическом консалтинге. Это взаимно обогащает💰 ⠀ На одном из звонке подруга спросила: как быть, если я выписала длиннющий список того, чем я не готова заниматься, в какой среде я не хочу работать и какие компании мне не подходят? Что со всем этим делать? ⠀ Что бы вы посоветовали моей подруге? ⠀ Вот что я порекомендовала: ответь себе на вопрос, а что ты хочешь вместо этого? Этот коучинговый вопрос очень простой и одновременно мощный☄️ Он помогает переключиться с негатива и осознать свои истинные желания. ⠀ За несколько лет существования программы «Выход на рынок труда» мы помогли более 500 специалистам и руководителям сформулировать образ желаемой работы и воплотить его в жизнь💫🙌🏻 ⠀ Кто давно читает наш блог, вы знаете мою позицию: для некоторых людей негативная мотивация гораздо сильнее и продуктивнее позитивной. Порой легче оттолкнуться от того, что вам не подходит❌, и позже разрешить себе увидеть, что спрятано за всеми «не хочу». ⠀ Да, иногда мы не готовы себе признаться в том, чего хотим на самом деле. Нам страшно😱 Кажется, что наш выбор не одобрит окружение. Кстати, это правильный момент, чтобы впустить в свой круг общения людей из других сфер и посмотреть на мир их глазами👀, примерить мироощущение на себя. -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ По данным медиахолдинга S&P Global индекс деловой активности (PMI) в сфере услуг в России вырос по итогам июля до 55 пункта, что сигнализирует о расширении сектора. Российские поставщики связывают рост с «более значительным притоком нового бизнеса и более высоким внутренним спросом». Активность бизнеса в сфере услуг растет самыми высокими за год темпами, поэтому сейчас мы рекомендуем к ней особенно присмотреться. *Смотрите графику 2️⃣ Аналитический проект «Рейтинг Рунета» провел одно из самых масштабных исследований российского digital рынка, в котором приняли участие 756 агентств. В лидеры на digital рынке вышла разработка сайтов и мобильных приложений – на них приходится 40% и 28% соответственно. Главными отраслями, которые больше других заказывают услуги digital подрядчиков стали: электронная коммерция, услуги для бизнеса и потребителей, оптовая и розничная торговля, финансы, товары народного потребления. *Смотрите графику 3️⃣ Агропромышленный комплекс становится всё более цифровизированным, поэтому значительно облегчить работу многих специалистов в сфере AgroTech могут ИИ-продукты. Среди перспективных направлений, на которые стоит обратить внимание: - точное земледелие (позволяют оптимизировать ресурсы и сократить расходы), - вертикальные фермы (дают возможность выращивать зелень в закрытых помещениях), - аграрные маркетплейсы (соединяют фермеров с потребителями и могут брать на себя дополнительные функции), - биотехнологии (например, селекционная работа со стадом и выведение новых сортов сельскохозяйственных культур). -
Career Booster | Развитие карьеры
5 практик, которые помогут быстро справиться со стрессом Как справиться с негативными эмоциями, когда на носу важное событие, а все валится из рук, дергается глаз и ещё коллега ставит палки в колёса? Сохраняйте упражнения, которые помогут вам в подобных ситуациях👇🏻 1️⃣ Останавливайте навязчивые мысли Бывает, мы постоянно думаем об одной мысли и все больше и больше себя накручиваем. Например, спустя неделю после совещания до сих пор ищем варианты, как можно было ответить. Такая привычка называется руминацией. Что можно сделать: 1. Отследите навязчивую мысль. Понаблюдайте, о чем вы думаете и как часто. Возможно, вы проигрываете в голове разные сценарии ситуации, что могли бы исправить. 2. Грозно скажите «СТОП» в момент, когда пошли на очередной круг, да так, чтобы вы не осмелились ослушаться 3. Постарайтесь переключиться от навязчивой идеи на 2–3 минуты. 4. Разрешите себе подумать об этом снова 2 минуты. Засеките время и вернитесь к навязчивой мысли. 5. Снова прервите накручивание 6. Повторяйте упражнение, пока не научитесь останавливать руминацию. 2️⃣ Научитесь распознавать стресс на уровне тела Иногда наше тело само сигнализирует нам о стрессе, который мозг не идентифицирует. Например, в конце дня начинает дергаться глаз😉 Регулярная практика прогрессивно-мышечной релаксации (ПМР) поможет «научить» тело вовремя распознавать внутренний стресс и справляться с ним. Выполняйте практику снизу вверх: начинайте от кончиков пальцев ног и так до макушки. 1. Напрягите одну часть тела в течение 30 сек. Например, сожмите ладонь в кулак. Прислушайтесь к ощущениям в теле и ответьте на вопросы: «Что я чувствую внутри руки?», «Что чувствую вовне?» 2. Расслабьте эту же часть на 30 сек. Отпустите ладонь, можете положить ее на стол или на ногу. Прислушайтесь к ощущениям: «Как рука себя чувствует?», «Каково сейчас пальцам?», «Что я чувствую снаружи?» 3. Сравните ощущения. Вспомните, что вы чувствовали в напряженном состоянии и в расслабленном. Ощущаете разницу в теле? Так вы тренируетесь различать тонус и спокойное состояние мышц. 4. Повторите фазы. Проделайте те же шаги с другими частями тела 3️⃣ Работайте с негативными эмоциями Испытывать раздражение и злость нормально. Когда мы критикуем себя за такие эмоции, то вредим себе. Постарайтесь признать, что у вас возникли негативные чувства, проговорите и поймите, откуда они взялись. Предположим, вас разозлило поведение коллеги — он снова пошутил, что вы заикались во время защиты проекта из-за волнений. 1. Поймите, что вам не нравится. «Что я хочу в этом прекратить?». Едкие шутки, потому что они мешают почувствовать себя профессионалом. 2. Определите, как вы хотите это изменить. Задайте себе вопрос «Что я хочу сформировать?». Например, вежливое поведение. 3. Используйте отрицательное подкрепление по отношению к тому, что хотите прекратить. Допустим, когда коллега снова отпустит в вашу сторону едкую шутку, проигнорируйте ее. 4. Приветствуйте желательное поведение. Условно, когда коллега на совещании будет общаться с вами вежливо, поддержите его новый проект или сделайте комплимент. 4️⃣е упражнение научит вас успокаиваться и быстро справляться с любым стрессом. А 5️⃣ упражнение не даст ложным мыслям взять над вами верх. Читайте подробнее про последние два упражнения в нашей новой статье для РБК Pro в разделе «Здоровье»👇🏻 https://pro.rbc.ru/news/62bd43e19a794766acd613bb А как вы справляетесь со стрессом? -
Career Booster | Развитие карьеры
Долго сомневалась, стоит ли делиться в бизнес блоге, но решила, что правда всегда интереснее, чем красивые картинки и сухие тексты. Первые 3 недели с момента рождения Феликса похожи на очный тренинг по развитию эмоционального интеллекта. В материнстве много уязвимости и большой разброс разных чувств от умиления до отчаяния, порой сменяющих друг друга за короткий период времени. Например, прошлую неделю мы провели в детской больнице. У малыша с рождения большая гематома на голове. У западной и российской медицины противоположные подходы к лечению: не трогать ничего и оставить ребёнка с шишкой, которая рассосётся до 3х лет, либо сделать пункцию и выкачать кровь под местной анестезией, исключив нагрузку на печень при рассасывании. Мы выбрали 2й вариант. Конечно, я сильно переживала. Взять ответственность за внешнее вмешательство, отдав 2-недельного кроху нейрохирургу. Обнаружила интересный паттерн: стремление сбежать в работу и ведение соцсетей во время проживания сложных эмоций. Всю неделю выбирала проживать эти эмоции, побыть с ней наедине, где-то поплакать, где-то поделиться с мужем, где-то поисследовать, но не сбегать. В один момент отпустило, и пришла легкость и улыбка. У меня даже лицо как-то изменилось. Если вам важно поддержать себя, часть техник по работе с эмоциями я давала в мастер-классе по EQ. Также даю себе поддержку в виде личной терапии раз в неделю с соматическим терапевтом. Good news — у Феликса все замечательно! Шишки как не бывало. Спасибо доктору Шабля Вадиму Викторовичу из Тушинской больницы👏🏼👏🏼 и моим навыкам находить быстро сильных специалистов. Расскажите, что вам помогает легче проживать сложные эмоции? -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ По данным исследования онлайн-университета Skypro и сервиса поиска работы HeadHunter, 100.000 россиян решили сменить сферу деятельности на IT в период с февраля по июнь 2022 года. Чаще всего в IT переходили специалисты по маркетингу (13%), менеджеры по продажам (10%), банковские служащие (8%) и топ-менеджеры (7%). IT-сфера привлекает специалистов других профилей высокими зарплатами, дефицитом кадров и широким выбором профессий. 2️⃣ ВТБ запустил сервис для предпринимателей, помогающий подбирать и заказать в режиме «одного окна» любое программное обеспечение и оборудование – от офисной техники до серверных платформ. Чтобы получить IT-решение для компании, предпринимателю достаточно заполнить короткую заявку на сайте банка. 3️⃣ Российская сеть по продаже косметики и парфюмерии «Л'Этуаль» зарегистрировала собственную IT-компанию «ЛетуТех». Она займется разработкой и поддержкой цифровых сервисов. Разработки компании внедрят во все направления бизнеса: ecom, розничная сеть, логистика, финансы, маркетинг. Особое внимание уделят развитию HR-бренда «ЛетуТех». В IT-подразделении уже работают свыше 500 сотрудников, компания дальше намерена привлекать новых специалистов, имейте в виду. 4️⃣ Немецкая сеть магазинов строительных и хозяйственных товаров OBI заключила сделку по продаже своего российского бизнеса местным инвесторам на сумму в €1. Пока вы не ушли гуглить, сразу раскроем карты: по данным «Ведомостей», бизнесмен, которому продали большую долю в компании, является другом семьи, которой через корпорацию Tengelmann Group принадлежит OBI GmH. Сообщается, что для возвращения российской OBI к нормальной операционной деятельности и закрытия долгов придется вложить порядка 4 млрд рублей, вероятно закрытие части магазинов в регионах из-за высоких расходов на логистику и аренду помещений. -
Career Booster | Развитие карьеры
2 небанальные подсказки, которые помогут вам успешнее проходить собеседования 1️⃣ Всегда узнавайте, кто будет интервьюером Это совершенно нормально спросить человека, назначавшего вам встречу, с кем у вас будет интервью: имя, фамилию и должность. И дальше прогуглить человека или посмотреть его биографию в LinkedIn. Это поможет вам понять, с человеком какого уровня в компании вы будете разговаривать (морально быть готовым), а также больше узнать о собеседнике, возможно, его пути в компании, показав тем самым свою подготовленность. Если вам откажут назвать интервьюера, то это должно насторожить, это говорит о принятой культуре в компании. 2️⃣ Запрашивайте обратную связь, даже если с ней не возвращаются. После сухого отказа позвоните человеку, назначавшему вам интервью, и скажите: «Мне очень важно услышать вашу оценку и обратную связь, чтобы понимать, над чем в себе работать в будущем. Поделитесь, пожалуйста». Это поможет вам про подготовке к следующему интервью, если повезёт, по сути сможете получить бесплатную обратную связь от действующего HR’а. -
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
Стоит ли доверять тестам при отборе сотрудника в команду? Мы часто слышим этот вопрос, в частности, про MBTI. И здесь я солидарна с мнением Сергея из его вчерашнего комментария Forbes. «Мне кажется, подобные тесты все-таки не влияют на эффективность работы компании напрямую, — считает директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов — Думаю, когда работодатель зациклен на таких нюансах, как результаты MBTI, это помогает ему снять с себя часть ответственности за выбор кандидата. методика MBTI постепенно устаревает и ей на смену приходят другие инструменты «проверки» потенциального кандидата — например, изучение его соцсетей или просьба решить на собеседовании кейс из практики. Все это способно дать работодателю куда больше информации о человеке, чем то, к какому «типу личности» его отнесли бы американские психологи, жившие в середине прошлого века. Кроме того, на смену MBTI приходят и другие психологические методики — например, тест Хогана, состоящий из семи шкал и разработанный специально, чтобы оценивать личность в бизнесе. По данным компании по исследованию рынков Slintel, только в 2022 году использовать тесты Хогана при найме персонала начали 162 компании». Напомню, пройти тест Хогана и получить развёрнутую обратную связь и отчёт от сертифицированного консультанта можно у нас. Читайте статью целиком по ссылке. -
Career Booster | Развитие карьеры
Многие наши клиенты сейчас ищут способы альтернативного карьерного развития путём смены профессии или перехода в смежное направление. И здорово, что сейчас для получения некоторых профессиональных навыков и даже обучения новой специальности есть множество доступных возможностей. Федеральный проект «Содействие занятости», реализуемый при поддержке Правительства РФ, только за прошлый год бесплатно обучил 64 000 граждан новой профессии, и 75% из них сразу трудоустроились по новой специальности🔥 Можно выбрать интересующее направление среди 50 самых востребованных профессий на рынке труда. Например, графический дизайнер, специалист по работе на маркетплейсах, психолог-консультант, интернет-маркетолог, 1С программист, продукт-менеджер в IT и не только. Обучение предпринимательству и бизнесу я тоже ожидала увидеть, а вот что действительно приятно удивило, так это программа «Как запустить собственный стартап и привлечь венчурные инвестиции», где помогают построить стратегию, рассчитать юнит-экономику и даже искать инвесторов. Учитывая, что государство в целом сейчас активно поддерживает малый и средний бизнес, мне кажется, это крутая возможность получить бесплатно качественные знания для возможно нового карьерного трека. У проекта явные преимущества перед обычными курсами повышения квалификации: 🔷 Онлайн-формат, возможность смотреть лекции в удобное время 🔷 Документ об образовании установленного образца 🔷 Сообщество единомышленников, где можно завести интересные знакомства, обсудить обучение и карьеру 🔷Центр карьеры, который помогает выпускникам с трудоустройством. Например, есть чат, где находится более 2 200 уникальных вакансий 🔷Методические материалы, которые помогут открыть самозанятость, ИП или правильно составить резюме и сопроводительное письмо Так что если вы готовы выделить время и силы на своё карьерное развитие, и вы не хотите или не можете выделить деньги на дополнительное образование, почему бы не воспользоваться интересной возможностью от государства? -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ МТС до конца 2022 года собирается нанять более 5000 IT-специалистов. На обучение, увеличение фонда оплаты труда и расширение социального пакета для сотрудников выделено более 3 млрд рублей. IT-специалисты привлекаются в штат «МТС Диджитал», компания ищет: - разработчиков Java, JS, Python, Golang - специалистов мобильной разработки - специалистов по Data Science - DevOps-инженеров - руководителей команд Вакансии открыты в подразделениях, развивающих цифровые сервисы на основе Big Data, AI, облачной инфраструктуры и других. 2️⃣ 93% работодателей хотят видеть в резюме кандидатов soft skills. Американский телеканал CNBC с участием карьерных экспертов собрал список важнейших и наиболее востребованных на рынке труда soft skills: - Коммуникативные навыки - Обслуживание клиентов - Планирование - Тайм-менеджмент - Проджект-менеджмент - Аналитическое мышление - Умение работать самостоятельно - Гибкость В резюме мы не рекомендуем прямое перечисление навыков, лучше описать достижения или результаты так, чтобы из них были видны ваши навыки. 3️⃣ По данным аналитиков SuperJob, наиболее высокий рост за прошедшую неделю продемонстрировали службы доставки: число вакансий выросло на 20%. Вакансий в страховании – на 12%, в ритейле, снабжении, сфере информационных технологий, маркетинговой и туристической сфере – на 6%, в сельском хозяйстве – на 5%, транспортной отрасли – на 4%. Снижение вакансий аналитики отметили в консалтинге и медицине (-2%), банковской отрасли (-3%), строительстве (-7%) и образовании (-9%). 4️⃣ Появилась отличная возможность помочь своим делят в возрасте от 12 до 18 лет. VK запустила приложение, благодаря которому дети смогут получить помощь в дальнейшей профориентации в сфере IT. Приложение работает в формате симулятора: пользователь попадает на «рабочее место», где ему доступны сведения о конкретной профессии, рекомендации для получения той или иной профессии и задания. В соцсети уточнили, что в приложении доступны шесть профессий: дизайнер интерфейсов, модератор контента, менеджер проектов, специалист по кибербезопасности, ИТ-рекрутер и дата-аналитик. В сентябре в приложении появится еще десять профессий.