АККСиомы Карьеры. Страница 19
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной пятницы! Рекрутинг — обратная сторона консультирования по карьере. Опыт, бэкграунд многих сильных экспертов по развитию карьеры —из рекрутинговых практик. Замечательно, когда "продающая" и "консультирующая" сторона встречаются вместе. Поэтому решила поделиться с вами тезисами своего выступления по хедхантингу из @talent_hunters ⤵️ -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Заметила, что у меня стало меньше запросов на подготовку к интервью. Если в прошлом году наиболее популярные запросы на карьерные консультации были "Хочу в IT! Как туда перейти?" или "Хочу строить осознанную карьеру: баланс работы и личной жизни", то сейчас все больше: "что происходит на рынке труда: искать работу или переждать" или "как искать работу". Многие считают, что важно расширить воронку поиска, важно, чтобы тебя приглашали на интервью, а уж дальше — я разберусь. И вот один из долгожданных (мною) запросов: как проходить интервью по компетенциям. Пишу здесь небольшой чек-лист. Надеюсь, он пригодится, как карьерным консультантам, так и тем, кто планирует сам проходить такое интервью: 📍 HR обязательно спросит вас про достижения. Подготовьте 2-3. Не старинные заслуги, а свежие, за последний год, например. Продумайте заранее, что расскажете: с цифрами и примерами 📍 Также вопрос может звучать так: расскажите о сложной ситуации, которую вам удалось решить. Когда будете рассказывать, постарайтесь сделать это в формате: было — я сделал(а) то-то и то-то, и еще вот это — стало. Оцифруйте результат. Плюс покажите благодаря каким качествам, навыкам вам удалось решить эту ситуацию. 📍 Если интервью по компетенциям проводится по модели PARLA, то HR спросит вас: какие выводы вы сделали по итогам этой ситуации. И если вернуться к ней сейчас, сделали бы что-то по-другому или нет. И возможно, еще спросит: удалось ли применить вновь полученный опыт? 📍 Рассказывайте в прошедшем времени. Реальную ситуацию. Не используйте обобщений: сложные ситуации у меня на работе бывают каждый день, не используйте слов: обычно, всегда, иногда. Только конкретика, только хардкор😄 📍Если вы в процессе интервью назовете ваши сильные стороны, качества, например, аналитичность, способность быстро обучаться или креативность, то будьте готовы, что вам сразу прилетит вопрос: На аналитичность: приведите пример ситуации, когда вы проанализировали определенную информацию и сделали правильные выводы На способность быстро обучаться: приведите пример, когда вы обучились чему-либо быстрее, чем окружающие На креативность: приведите пример, когда вы творчески подошли к решению какой-либо проблемы. И далее по списку😊 Будет очень бледно, если вы назовете своим сильным качеством креативность и не сможете привести ни одного примера своей креативности🤦♀️ 📍Интервью по компетенциям — тот вид интервью, к которому можно и нужно готовиться. Он про анализ успешности прошлого опыта. И про анализ тех качеств и навыков, которые вам помогают справляться со сложностями. Готовьтесь сами. Готовьтесь вместе с карьерными консультантами💪 -
АККСиомы Карьеры
Вебинар «Вот мы и вышли из зоны комфорта. Как жить в периоды турбулентности» 21 апреля в 20:00 (мск) в zoom На вебинаре вы: 📍 узнаете, как коучинговый подход помогает адаптироваться к быстро меняющимся обстоятельствам 📍 познакомитесь с новыми для себя техниками и методами, сможете применить их к себе и ввести в свою практику 📍 увидите, как коуч работает с клиентами в ситуациях неопределенности 📍 узнаете, что такое рефрейминг, как он работает, и как поможет в периоды изменений. Вебинар проведет Ольга Сахарова — коуч уровня PCC ICF с 2000+ часов индивидуальной и групповой коучинговой работы. Руководитель направления «коучинг» в «Психодемии», психолог. Автор, преподаватель и ментор курса «Мастерство коучинга ACSTH». Если вы практикующий коуч или психолог, или если вы хотите чувствовать себя комфортнее во время больших изменений, приходите на вебинар. Зарегистрироваться здесь 👈 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной рабочей недели! Продолжаем серию постов #нанимающийменеджер Мы снова посмотрим глазами работодателя, нанимающего менеджера, как они смотрят на резюме, чтобы нам, как карьерным консультантам, еще точнее показывать нашим клиентам, что важно в резюме. В рамках опроса наша коллега по АККС, член управляющего комитета, карьерный консультант и рекрутер, Александра Имаева, задавала нанимающим менеджерам вопрос: Что для Вас важно в резюме специалистов, которых Вы подбираете чаще всего ? Ответы дали представители разных сфер из IT, маркетинга, продаж, финансов: читайте по ссылке здесь 👈 Два предыдущих поста серии можно посмотреть по хештегу #нанимающийменеджер -
АККСиомы Карьеры
От конфликта к четкому плану Когда речь заходит о достижении профессиональных целей, многие сталкиваются с сомнениями, сопротивлением, синдромом самозванца. Есть внутренний конфликт, который тормозит движение вперед! Разбираться с этими сомнениями можно по-разному: 👉🏼 самостоятельно 👉🏼 с коучем/психологом/ментором 👉🏼 в мастермайнд-группе единомышленников с сильной поддержкой и возможностью подумать «о других». Если команда — Ваш вариант, мы приглашаем присоединиться к мастермайнд-проекту Екатерины Прониной при поддержке АККС «Команда А», где за 4 недели совместной работы Вы сможете начать активное движение к реализации своих профессиональных целей в комфортной атмосфере! ⏰ Старт команды: 22 апреля (по пятницам) 8:00-10:00 (мск) Екатерина Пронина — карьерный коуч, психолог, руководитель АККС по Москве, закончила психфак МГУ. 10+ лет помогает клиентам находить возможности, мотивацию и ресурсы для достижения целей, работает с синдромом самозванца, помогает найти внутреннюю опору. Для связи: @huggecoach 
-
АККСиомы Карьеры
👩🏻💻 Мечта любого руководителя в конце квартала — получить стройный отчет о выполненных целях, когда всё реализовано точно так, как планировали. Но позаботиться о таком отчете надо еще в начале периода. TalentTech приглашает на онлайн практикум по целеполаганию «KPI, OKR и другие звери. Ставим цели, которые выполняются». Дата и время — 14 апреля в 11:00 мск. Приходите, если сейчас у вас так: ▪️Сомневаетесь, какая методология лучше подойдет вашему подразделению или компании 🔹Целеполагание в компании работает не так, как вам бы хотелось — но вы не можете найти точную причину этого ▪️Попробовали работать по KPI, но столкнулись с проблемами 🔹Сотрудники не мотивированы, цели выполняются не в полном объеме ▪️Хотите раз и навсегда разобраться, чем OKR отличается от KPI и других методов. Будет насыщенная и конкретная теоретическая часть, работа в группах, ответы на ваши вопросы от методологов TalentTech и разбор частых ошибок. Забронировать слот на практикум 👉🏻 https://clck.ru/ep45V 
-
АККСиомы Карьеры
Карьерные консультанты учат как достигать результат, а люди охотнее заплатят за избавление от геморроя. Ведь результат — это тяжело, нужно самому, порой долго и без гарантии. Вот люди и готовы платить за избавление от своей проблемы, это легче продается. Намного. Даже не быстрый результат, а именно избавление от проблемы. Как с этим быть? Как продавать услугу честно? Ведь карьерный консультант не может гарантировать результат. Не может гарантировать сроки. По сути, вообще никаких гарантий нет! Я придерживаюсь нескольких правил: ✔️ рассказываю об успешных кейсах. По сути, это полученные результаты, хоть и чужие😊 ✔️ даю клиенту время подумать для принятия решения о совместной работе ✔️ прошу описать свой профессиональный путь (логику роста) и прислать мне перед началом работы. Если клиент не готов потратить время даже на это, то скорее всего это не мой вариант (не про совместную работу на результат, а про избавление от геморроя) ✔️ рассказываю, где сейчас работают мои клиенты (есть вдохновляющие истории) ✔️ предлагаю почитать отзывы о моей работе Если все это не помогает, то отпускаю клиента, оставляя дверь открытой. Если созреет, то вернется сам. А как продаете вы? -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Написала пост про сильные вопросы. И сразу вопрос: если в коучинге — сильные вопросы, в рекрутинге — работающие вопросы, то в карьерном консультировании — какие? Я думаю, что — раскрывающие😊 Первая часть карьерной сессии похожа на интервью с рекрутером. Важно понять в деталях профессиональный путь клиента, логику его переходов и логику роста. Что им движет, что его мотивирует, а что — демотивирует, вплоть до увольнения. Как он идет по карьере — ситуационно или планирует каждый шаг. Во второй части карьерной сессии опытный карьерный консультант уже должен подобрать инструменты, подходящие для решения конкретного запроса. И это очень волнительный и вдохновляющий момент одновременно. Иногда инструменты подбираются сами — запрос не сложный, логика ясна. Например, оперативные шаги по поиску работы, чек-лист: проверяем, что поиск идет по 4-м ключевым направлениям, делай раз, делай два... Иногда запрос в процессе сессии трансформируется: первичный запрос был всего лишь удобной ширмой, предлогом для начала разговора: и клиенту нужно совсем другое. Это интереснее, и часто не заканчивается одной карьерной сессией. А бывает, что клиент не знает, что он хочет, но точно знает, что не хочет. Для меня такие запросы самые сложные, и поэтому интересные. Вот здесь и помогают "раскрывающие" вопросы больше всего. А инструменты подбирает карьерный консультант, коуч. Здесь полезны домашние задания: Окно Джохари, Список из 20 любимых занятий, Фотография рабочего дня с описанием дел, от которых больше всего драйвит. Мой любимый (но не единственный) раскрывающий вопрос с перенесением во времени: Представьте себя через 10 лет. Опишите, как вы себя видите. Оглядываясь назад, за что захотели бы себя похвалить? Что для вас было бы важно? А какие раскрывающие вопросы в карьерном консультировании любите использовать вы? -
АККСиомы Карьеры
Как зацепить работодателя в резюме по мнению самого же работодателя Коллеги, друзья, всем привет! Вот эта статья с материалами нашей коллеги по АККС Александры Имаевой вызвала интерес на прошлой неделе, и мы продолжаем серию #нанимающийменеджер👍👌 Давайте снова посмотрим глазами работодателя, нанимающего менеджера, как они смотрят на резюме, чтобы нам, как карьерным консультантам, еще точнее и в тоже время разнообразнее показывать нашим клиентам, что важно в резюме. Кстати, были у вас такие случаи в практике карьерного консультирования, когда к вам приходит клиент с запросом, например, на построение стратегии поиска работы или на переход в другую сферу, и вы в процессе карьерной сессии затрагиваете тему резюме, мол, здесь бы хорошо подправить, и тут — изменить. А клиент такой: как же так, мне как раз карьерный консультант, резюмерайтер именно так посоветовал сделать🤦♀️ Это как к новому парикмахеру приходишь, и он такой: боже, кто вас до этого стриг😅 Безусловно, мнений ставить или не ставить фото в резюме, креативить с форматом или нет, подробно или кратко, может быть много и они будут разные, но в чем сходятся все: и резюмерайтеры, и HR, и нанимающие менеджеры: резюме должно быть грамотным и аккуратным. Смотрим по ссылке, как зацепить работодателя в резюме по мнению самого же работодателя👈 #нанимающийменеджер АККСиомы Карьеры Коллеги, друзья, добрый день! Подготовка к успешному прохождению интервью — один из самых актуальных запросов от клиентов. Карьерные консультанты вместе с клиентом разбирают структуру интервью, наиболее типовые вопросы, как правильно рассказать о сильных сторонах на интервью, как отреагировать на неожиданные вопросы. А вот наша коллега по АККС, полезный консультант по поиску работы Александра Имаева, предлагает посмотреть на то, как смотрят на резюме нанимающие менеджеры. На что стоит обращать внимание, чтобы интервью состоялось. Материал будет полезен как специалистам по развитию карьеры, так и рекрутерам, и кандидатам — для осмысленной подготовки резюме: https://zen.yandex.ru/media/imaeva/kak-nanimaiuscie-menedjery-ocenivaiut-reziume-neojidannye-rezultaty-issledovaniia-621b0ed84a8ee15cf105c4e1 И да, мы готовим серию постов на тему как оценивает кандидатов нанимающий менеджер, их можно будет просмотреть в канале по хештегу #нанимающийменеджер
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, привет! Приглашаем вас присоединиться к тг каналу HRафиша🎈 Здесь ежедневные новости о грядущих мероприятиях для HR и близкой к HR аудитории. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, навыки, дают возможность активного участия в жизни сообщества. Вместе веселее. Подписывайтесь, будьте в курсе событий: @HRAFISHA 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Публикуем популярные посты марта на тему карьерного консультирования и развития карьеры, вдруг вы что-то пропустили😉 📍 Подходит ли вам эта профессия? 📍 Есть ли у вас БАЦ? ( Большая Амбициозная Цель) 📍 О проекте Карьерная ReForma #популярныепосты АККСиомы Карьеры Сейчас еще активнее приглашают на различные курсы по обучению профессии карьерного консультанта, профориентатора. Прогнозируют, что еще большему количеству людей может понадобиться помощь. Прежде чем получать дополнительное образование, подумайте, подходит ли вам эта профессия? 1️⃣ Интересна ли вам тема карьеры? 2️⃣ Интересны ли вам локальные и мировые тренды рынка труда? Насколько регулярно вы отслеживаете этот вопрос? 3️⃣ Анализируете ли вы карьеры знакомых людей: почему одни успешны, а другие — нет? 4️⃣ Консультируете ли вы по карьере знакомых: любите ли предлагать им решения различных ситуаций? 5️⃣ Готовы ли вы тратить свое свободное время на обучение и консультации по развитию карьеры других людей? Ведь часто это будет в выходные или по вечерам. Если на все эти 5 вопросов, у вас уверенное "да", то вы — на месте👍💪 Кроме обучения на различных курсах, где формируется профессиональная среда, также важно вступление в различные сообщества, ассоциации по интересам. В кругу профессионалов развитие идет в разы…
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! На прошлой неделе мы размещали пост с подборкой каналов наших коллег, членов АККС. Сегодня хотим поделиться с вами еще одной подборкой телеграм каналов, которые ведут наши замечательные коллеги😊 Все посты с подборками ищите по хештегу #подборкиканаловчленовАККС @akks_career АККСиомы Карьеры — публичный канал Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). О важном и актуальном для экспертов по развитию карьеры, коучей, психологов и HR. Канал ведет Светлана Катаева: новости Ассоциации, тренды, кейсы и личные размышления на тему карьеры в современном мире @rudakovahr Авторский открытый канал карьерного стратега и HR-эксперта Анны Рудаковой с подборкой свежих и актуальных вакансий на открытом рынке труда, в том числе и от работодателей напрямую, полезных материалов и новостей рынка труда и интересных статей по всем блокам поиска работы и построения карьеры @digital_career HR-Bro — канал Юлии Маликовой, hr с опытом в edtech-компаниях (Skillbox, Нетология, Karpov courses). В канале проверенные вакансии и прямые контакты коллег в IT и диджитал. А также лайфаки по трудоустройтву и советы про карьеру от действующего диджитал-рекрутера @dig_lab Карьера_2_0 — Ваша карьера со смыслом! Мы расскажем о том, как строить и развивать карьеру, ориентироваться в трендах, находить отличную работу и увольняться с плохой. В современных условиях мы поддержим и поможем найти почву под ногами @phoenixcareershool О карьере начистоту. Елена Петрихина публикует новости рынка труда, рекомендации от HR специалистов, лайфхаки по поиску работы. И помогает при поиске работы и развитии вашей карьеры. Также в дополнительном канале найдете свежие вакансии @careerandlife Записки карьерного консультанта. Канал ведет Ольга Беспалова — карьерный консультант, рекрутер, психолог. О чем канал — о построении карьеры и поиске работы, поддержка на пути изменений, реальные кейсы и решения карьерных ситуаций, немного психологии и жизни. Всегда хорошие новости и позитив) @colorsoflifeLenkova PRO Самореализацию. Авторский канал Светланы Ленковой, специалиста по профориентации и планированию карьеры, карьерного консультанта, психолога. Светлана рассказывает про развитие и планирование карьеры, поиск предназначения и работу с самооценкой, чтобы принять решение изменить свою жизнь и заниматься любимым делом -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, добрый день! Подготовка к успешному прохождению интервью — один из самых актуальных запросов от клиентов. Карьерные консультанты вместе с клиентом разбирают структуру интервью, наиболее типовые вопросы, как правильно рассказать о сильных сторонах на интервью, как отреагировать на неожиданные вопросы. А вот наша коллега по АККС, полезный консультант по поиску работы Александра Имаева, предлагает посмотреть на то, как смотрят на резюме нанимающие менеджеры. На что стоит обращать внимание, чтобы интервью состоялось. Материал будет полезен как специалистам по развитию карьеры, так и рекрутерам, и кандидатам — для осмысленной подготовки резюме: zen.yandex.ru/media/i…f105c4e1 И да, мы готовим серию постов на тему как оценивает кандидатов нанимающий менеджер, их можно будет просмотреть в канале по хештегу #нанимающийменеджер -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной недели! Продолжаем знакомить вас с проектами лидеров нашей Ассоциации. Сегодня расскажем о запуске групповых супервизий для коучей, проект сертифицированного коуча, члена ICF и АККС, Светланы Квитко. Зачем участвовать? 🍊 Для супервизи: возможность получить поддержку и взгляд со стороны супервизора и группы в разборе эмоционально сложного кейса, посмотреть на ситуацию под другим углом в безопасной конфиденциальной атмосфере. 🍊 Для наблюдателей: «примерить на себя» сложный кейс, поделиться наблюдениями с группой и получить личные инсайты. Какой кейс можно принести? Любые сложности в работе с клиентом. Это может быть как сложность в одной теме со всеми клиентами, так и с одним клиентом. Что должно быть в кейсе: ✔️ описание темы (2-3 предложения о работе с клиентом, об эмоциях во время и после работы) ✔️ описание вашей сложности (как вы ее видите, чувствуете). И с каким вопросом идёте на супервизию. Формат: Skype онлайн оффлайн в Петербурге Длительность: 2 часа Даты: 30.03 в 18.00 - 20.00 онлайн 05.04 в 10.00 - 12.00 онлайн 13.04 в 18.00 - 20.00 оффлайн На первые две онлайн встречи 30.03. и 05.04. Светлана приглашает по одному супервизи (участник с кейсом) и 5 наблюдателей принять участие бесплатно — за развёрнутый отзыв о работе. Встреча 13.04. пройдёт оффлайн в Петербурге. Стоимость участия: 5000₽ для супервизи, 2000₽ для наблюдателя. Внимание! Количество мест ограничено: 1 супервизи и 5 наблюдателей. Подробнее о супервизии здесь: https://careerconsultants.ru/coachsupervision Для записи и вопросов напишите Светлане Квитко напрямую: @coachkvitko -
АККСиомы Карьеры
Развивая свое дело, многие сталкиваются на своём пути со сложностями. Они стопорят процесс, а иногда откидывают назад. В такие моменты особенно помогает командный формат работы, понимание, что ты — не один, что рядом есть люди со схожими задачами. ⠀ Мастермайнд-проект «Команда А» Екатерины Прониной при поддержке АККС — это безопасное пространство, где собираются единомышленники для достижения своих профессиональных целей! ⠀ Екатерина создает бережное и комфортное пространство, и движение получается ровно в том темпе, к которому вы готовы! ⠀ В апреле команды будет две, на 4 недели: 👉🏼 Офлайн (Москва) по четвергам с 7-го апреля 10.00 — 12.00 👉🏼 Онлайн по пятницам с 8-го апреля 12.00 — 14.00 (мск) При оплате до 31 марта — приятная скидка😉 Екатерина Пронина — карьерный коуч, психолог, член АККС, закончила психологический факультет МГУ. Более 10 лет помогает клиентам находить новые возможности, мотивацию и ресурсы для достижения целей Напишите Екатерине, чтобы узнать о мастермайнд группах больше 👉 @huggecoach 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Х Юбилейная HR-Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга 12 апреля состоится Юбилейная X HR-Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга. Наша Ассоциация выступает информационным партнером этого большого события. Мы приглашаем вас на крупнейшее деловое мероприятие об игровых практиках и технологиях, применяемых в компаниях с целью вовлечения, оценки, обучения, мотивации, адаптации персонала, а также командообразования и поддержки сотрудников. Среди ключевых тем игр и выступлений: 📍 Развитие эмоционального интеллекта 📍 Управление вниманием и повышение эффективности работы 📍 Тайм-менеджмент 📍 Борьба со стрессом, фокусировка на важном 📍 Создание благоприятной психологической атмосферы 📍 Управление изменениями 📍 Критическое мышление 📍 Генерация идей, поиск новых векторов 📍 Антикризисные стратегии 📍 Стратегии Win-Win и кооперация в компании 📍 Well-being, программы поддержки сотрудников 📍 Развитие управленческих компетенций 📍 Коммуникации с сотрудниками Что захочется посетить? Решаете именно Вы! Подробнее на сайте 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Делимся с вами новой подборкой телеграм каналов, которые ведут наши коллеги — члены АККС😊 @akks_career АККСиомы Карьеры — публичный канал Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). О важном и актуальном для экспертов по развитию карьеры, коучей, психологов и HR. Канал ведет Светлана Катаева: новости Ассоциации, тренды, кейсы и личные размышления на тему карьеры в современном мире @VseProRabotu Канал Pro.Карьеру ведет Элина Куэста — создатель сервиса поиска работы через рекомендации iRecommendWork. Пишет о рынке труда, о поиске работы, о развитии карьеры. 28/03 на канале стартует антикризисный марафон по этим темам @stas_career Карьера | самореализация – блог Стаса Федорова. Где искать вакансии? Как получить оффер уже после первого интервью? Как говорить с руководителем о повышении? – ответы на эти и другие вопросы читайте на канале @aimaeva Канал ведет Александра Имаева — полезный консультант по поиску работы и рекрутер. Лайфхаки, инструменты, вакансии от "своих" и немного личного @careercouchkat Канал ведет Катерина Сухобаевская — карьерный коуч с опытом работы в реальном бизнесе. Катерина пишет о карьерных переходах, трансформации и достижении целей. Помогает в решении сложных ситуаций, придает уверенности и вдохновляет на достижения @energy_control Энергия управления — канал для лидеров. Ольга Асадчая executive coach и ментор руководителей, о развитии карьеры руководителя и карьерных играх, о сохранении себя в профессии и энергии в себе, о тонкостях управления командой и ресурсами @coachkv Канал ведёт Светлана Квитко, коуч и магистрантка факультета психоанализа, а также супервизор для коучей. Ее канал помогает найти опоры в меняющемся мире и познакомить с психологией человека @maria_elets Мария Елец, клинический психолог, психолог-консультант и автор курсов для образовательного проекта «Правое Полушарие Интроверта». Пишет о психологии и делится теми материалами, которые ей самой откликаются @huggepsyco Екатерина Пронина пишет про бережное достижение целей, делится полезными упражнениями, вдохновляющими книгами и мыслями @careerpsy Карьерный психолог — канал о том, как преодолеть психологические препятствия в карьере и работать с удовольствием; о новостях образования и карьеры. Ведёт канал Наталия Жукова, психолог, профконсультант; ведущий психолог университета с 2010 года -
АККСиомы Карьеры
Есть ли у вас БАЦ? (Большая Амбициозная Цель) Недавно выступала на совместном проекте Центра развития карьеры Техноград и нашей Ассоциации (АККС), обсуждали карьерные переходы и кризисы в карьере. Согласитесь, что именно карьерные переходы являются стратегическими (отправными) точками в развитии карьеры. От того, как мы планируем переходы, какие компании выбираем, а от каких отказываемся, во многом зависит дальнейший успех. И именно кризисные моменты (на пороге перемен) заставляют нас пересмотреть свои настоящие интересы и приоритеты, дают импульс к движению вперед. Как люди планируют переходы? Настолько по-разному! Вот примеры конкретных людей: ✔️ выстраиваю стратегию развития на 7-10 лет ✔️ планирую только ближайший год ✔️ смотрю на финансы: к какой цифре и когда хочу прийти ✔️ строю мощный нетворк: через него построю план развития ✔️ сначала планирую обучение, инвестирую в себя ✔️ хочу делать "карьеру удовольствия" и иметь право отказываться, пусть и в ущерб финансам, и это мой приоритет. Какими бы разными не были подходы, специалисты по развитию карьеры рекомендуют иметь БАЦ (Большую Амбициозную Цель), ее можно превратить в план, написать несколько сценариев, пересмотреть, отодвинуть в новых обстоятельствах, но лучше, чтобы у вас была БАЦ! Именно она даст энергию для движения вперед и поиска единомышленников. Кроме БАЦ для качественного карьерного перехода важны 4 витальных ресурса: 🎈 время 🎈 энергия 🎈 знания и умения 🎈 деньги