Есть ли у вас БАЦ? (Большая Амбициозная Цель) Недавно выступала на совместном проекте Центра развития карьеры Техноград и нашей Ассоциации (АККС), обсуждали карьерные переходы и кризисы в карьере. Согласитесь, что именно карьерные переходы являются стратегическими (отправными) точками в развитии карьеры. От того, как мы планируем переходы, какие компании выбираем, а от каких отказываемся, во многом зависит дальнейший успех. И именно кризисные моменты (на пороге перемен) заставляют нас пересмотреть свои настоящие интересы и приоритеты, дают импульс к движению вперед. Как люди планируют переходы? Настолько по-разному! Вот примеры конкретных людей: ✔️ выстраиваю стратегию развития на 7-10 лет ✔️ планирую только ближайший год ✔️ смотрю на финансы: к какой цифре и когда хочу прийти ✔️ строю мощный нетворк: через него построю план развития ✔️ сначала планирую обучение, инвестирую в себя ✔️ хочу делать "карьеру удовольствия" и иметь право отказываться, пусть и в ущерб финансам, и это мой приоритет. Какими бы разными не были подходы, специалисты по развитию карьеры рекомендуют иметь БАЦ (Большую Амбициозную Цель), ее можно превратить в план, написать несколько сценариев, пересмотреть, отодвинуть в новых обстоятельствах, но лучше, чтобы у вас была БАЦ! Именно она даст энергию для движения вперед и поиска единомышленников. Кроме БАЦ для качественного карьерного перехода важны 4 витальных ресурса: 🎈 время 🎈 энергия 🎈 знания и умения 🎈 деньги