Коллеги, друзья, всем привет! Написала пост про сильные вопросы. И сразу вопрос: если в коучинге — сильные вопросы, в рекрутинге — работающие вопросы, то в карьерном консультировании — какие? Я думаю, что — раскрывающие😊 Первая часть карьерной сессии похожа на интервью с рекрутером. Важно понять в деталях профессиональный путь клиента, логику его переходов и логику роста. Что им движет, что его мотивирует, а что — демотивирует, вплоть до увольнения. Как он идет по карьере — ситуационно или планирует каждый шаг. Во второй части карьерной сессии опытный карьерный консультант уже должен подобрать инструменты, подходящие для решения конкретного запроса. И это очень волнительный и вдохновляющий момент одновременно. Иногда инструменты подбираются сами — запрос не сложный, логика ясна. Например, оперативные шаги по поиску работы, чек-лист: проверяем, что поиск идет по 4-м ключевым направлениям, делай раз, делай два... Иногда запрос в процессе сессии трансформируется: первичный запрос был всего лишь удобной ширмой, предлогом для начала разговора: и клиенту нужно совсем другое. Это интереснее, и часто не заканчивается одной карьерной сессией. А бывает, что клиент не знает, что он хочет, но точно знает, что не хочет. Для меня такие запросы самые сложные, и поэтому интересные. Вот здесь и помогают "раскрывающие" вопросы больше всего. А инструменты подбирает карьерный консультант, коуч. Здесь полезны домашние задания: Окно Джохари, Список из 20 любимых занятий, Фотография рабочего дня с описанием дел, от которых больше всего драйвит. Мой любимый (но не единственный) раскрывающий вопрос с перенесением во времени: Представьте себя через 10 лет. Опишите, как вы себя видите. Оглядываясь назад, за что захотели бы себя похвалить? Что для вас было бы важно? А какие раскрывающие вопросы в карьерном консультировании любите использовать вы?