Обложка канала

АККСиомы Карьеры. Страница 20

2343 @akks_career
Открыть

Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.

  • АККСиомы Карьеры

    💥 Нереализованный потенциал сотрудников: как повысить эффективность бизнеса? 📅 22 марта, онлайн, бесплатно Регистрация и подробности по ссылке здесь Задумывались ли вы сколько ежегодно компания теряет оттого, что сотрудники не полностью реализовывают свои задачи, сколько вы теряете на неэффективном обучении сотрудников или как снижается выручка от высокой текучести персонала? Чтобы разобраться в этих вопросах и найти варианты решения приглашаем вас на бесплатный вебинар SRG-ECO. Обсудим: 📌 Как выявить и развить потенциал сотрудников? 📌 Как мотивировать людей, чтобы они были готовы больше трудиться? 📌 Какая должна быть корпоративная культура для повышения лояльности сотрудников? 📌 Как создать пространство, помогающее развивать не только сотрудников, но и процессы? 📌 Как связаны эффективность и безопасность деятельности? ⭐ Будет возможность задать вопросы эксперту: Абрамов Юрий — замдиректора SRG-ECO, 15+ лет в HR, развивал и оценивал персонал в компаниях "Кораблик", "СМП-банк", BELUGA GROUP, "Комус"

  • АККСиомы Карьеры

    Как работают с метриками вовлеченности другие эйчары? Какие практики для повышения вовлеченности используют в других компаниях? Что из опыта коллег можно применить у себя? Всех, кто устал слушать теорию, TalentTech приглашает попрактиковаться разбирать живые кейсы и пообсуждать их с коллегами. ⚡️ Приходите на бесплатный онлайн-штурм от TalentTech «Научитесь управлять вовлеченностью за час» 24 марта в 11:00 (мск) Будет групповая работа. Вместе с методологами TalentTech вы изучите метрики исследования вовлеченности, проинтерпретируете результаты опросов и заведете полезные профессиональные знакомства. Ждем вас 24 марта в 11:00 (мск). Регистрируйтесь, количество мест ограничено: https://clck.ru/drtGe

  • АККСиомы Карьеры

    Коллеги, друзья, всем привет! Вы знаете, что мы в АККС любим делать полезное. А еще мы любим партнерства и коллаборации. Ведь вместе можно посмотреть на одну ситуацию с разных углов, да и достичь вместе можно намного большего! Именно поэтому АККС и Центр Развития Карьеры «Техноград» запустили проект «Карьерная реформа». Мы собираем опытных экспертов, с которыми вы будете строить свою карьеру по-новому, успевать за изменениями на рынке труда. Проект рассчитан на взрослых, профессионально активных людей, желающих системно подойти к вопросу своего профессионального развития. Вас ждут вебинары, очные встречи, форумы по темам: от профориентации до переговоров о повышении зарплаты, о построении и развитии карьеры, поиске работы, карьерных переходах, решениях в непростое время. Ближайшая онлайн встреча на тему карьерных переходов состоится 14 марта, в 18:00 (мск). Присоединяйтесь сами, рекомендуйте тем, кому это важно! Участие бесплатное, регистрация здесь

  • Реклама

  • АККСиомы Карьеры

    💻 По исследованию TalentTech из-за разочарования в компании практически сразу после трудоустройства хоть раз увольнялись 28% россиян. Как помочь сотрудникам быстро адаптироваться на новом месте и тем самым сократить отток персонала на ИС? Стоит ли внедрять для этого digital-сервисы или это ненужные затраты? Приходите на вебинар "Digital-инструменты для адаптации" от TalentTech, чтобы разобраться! Дата: 17 марта 11:00 (мск) Вы получите ответы на вопросы: ✔️ WOW-эффект у новичка от качественного онбординга — просто плюшка или реальная польза для бизнеса? ✔️ Как автоматизация адаптации влияет на HR-бренд и выполнение KPI эйчаров? ✔️ Как создать единый подход к адаптации сотрудников во всех подразделениях и филиалах компании? ✔️ Что важно учесть для успешного внедрения инструментов онбординга? Количество участников ограничено. Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/dXvxa

  • АККСиомы Карьеры

    Друзья, всем привет! Собрали для вас в отдельный пост, что сейчас делают компании для снижения тревоги и для поддержки сотрудников. ✔ Для руководителей любого уровня сейчас важно не молчать – даже если кажется, что готового решения нет. Да и у кого оно сейчас есть? ✔ Позиция в анонсировании новостей: не стоит не замечать сложностей, но и нагнетать не нужно. Бесконечный постинг в общих каналах коммуникации списков закрывающихся компаний ничем не поможет. Поверьте, сотрудники и так отслеживают ситуацию. Тем более, что новости меняются каждый день: и компании, которые еще вчера заявляли об уходе с рынка, сегодня пишут, что временно приостанавливают работу с сохранением зарплат. И наоборот. ✔ Онлайн встречи на уровне отделов можно проводить каждый день: формат free talk чередовать с повесткой не на глобальные темы: как теперь жить, а небольшие, но конкретные: например, как сейчас лучше общаться с клиентами. ✔ Важно отслеживать максимально тревожных сотрудников и помогать им справляться. Многие компании приглашают психологов, коучей для возможности общения тет-а-тет. ✔ Важно не забывать обо всех каналах коммуникации – и устных, и письменных. Плюс регулярные задачи бизнеса никто не отменял. Привычный порядок, следование рутине, как утверждают психологи, снижает тревожность. ✔️ Особое внимание важно уделять качеству и сервису в работе. Сейчас, когда многие привычные сервисы, каналы, подходы рушатся, люди особенно чувствительны к качеству сервиса и коммуникаций. Непродуманное, неосторожное слово может вызвать бурю эмоций. ✔ Проработка разных вариантов развития событий — то, над чем стоит сейчас работать топ-менеджменту и лидерам команд. Не реактивный подход: произошло — решаем, а проактивный — стараемся предусмотреть несколько вариантов. ✔ Помогать конкретным людям — по мере возможности компании и чем сейчас можно. Обеспечить максимальную доступность к высоким руководителям для оперативного решения нестандартных ситуаций. ✔ Продолжать работать с новичками, помогать им быстрее вливаться в бизнес, продолжать проекты внутреннего обучения. ✔ И самое главное — не дать политикам нас перессорить, быть бережными друг к другу, оставаться людьми!

  • АККСиомы Карьеры

    Коллеги, добрый день! Делимся подборкой из дружественного канала рекомендациями и примерами, как компании сейчас общаются с сотрудниками, как стараются сохранять спокойствие и снимать тревожность коллег в быстро меняющемся мире. Мысли простые, надеемся, что-то из этого отзовется и пригодится. Порой даже своевременное получение подтверждения того, что вы двигаетесь в похожем направлении, придает силы и уверенность🤝🌼

  • АККСиомы Карьеры

    Коллеги, друзья, всем привет! Публикуем популярные посты февраля на тему карьерного консультирования и развития карьеры, вдруг вы что-то пропустили😉 📍 Подхожу я или нет? 📍 Дополнительный багаж. С чем приходят на карьерные консультации 📍 За что мы любим профессию карьерного консультанта 📍 Подходит ли вам эта профессия? #популярныепосты
    АККСиомы Карьеры

    Подхожу я или нет? В рекрутинге есть такой термин — matching process. Процесс совмещения кандидата и позиции. Рекрутер постоянно в голове совмещает кандидата и позицию: по опыту, по навыкам и умениям, по мотивации, по ценностям, по корпоративной культуре. Чем больше "мэтчей", тем лучше. Так и у наших клиентов в голове идет постоянный процесс совмещения своих умений и навыков, предпочтений и интересов относительно того, что они делают на работе. И когда таких совмещений становится тревожно мало, они приходят к нам, специалистам по развитию карьеры с запросами: "это точно моя работа?", а если нет, то "какая работа моя, где максимальные совпадения?" Мы можем посмотреть со стороны, предложить различные инструменты, зафиксировать в течение дня, от каких задач "ёкает сердечко" от удовольствия или предвкушения, а от каких — наступает уныние или полный ступор. Что дает энергию, а что — забирает. Но уверена, каждый знает ответ на этот вопрос и так. Другое дело — как найти "мэтчи" и как привязать это к рынку🤔

    Telegram

  • АККСиомы Карьеры

    Заметили, что закрывать вакансии стало сложнее? Приходите на бесплатный вебинар для HR от TalentTech и узнайте, как использовать способы масс-найма для подбора квалифицированных специалистов. Встречаемся 10 марта в 11:00 мск! 🔥 На реальных кейсах «Свезы», Буше и ХКБ рассмотрим, как успешно нанимать банковских работников, производственный персонал и инженеров. И вы получите ответы на самые горячие вопросы найма 2022: ✅ Каковы тенденции масс-найма и почему понятие «массовка» всё ещё обидное? ✅ Чему профессиональный подбор может научиться у массового? ✅ Как объяснить руководству, почему массовый профессиональный подбор такой трудозатратный? 👉🏻 Регистрируйтесь на вебинар от TalentTech, количество мест ограничено: https://clck.ru/dVnZp

  • АККСиомы Карьеры

    Сейчас еще активнее приглашают на различные курсы по обучению профессии карьерного консультанта, профориентатора. Прогнозируют, что еще большему количеству людей может понадобиться помощь. Прежде чем получать дополнительное образование, подумайте, подходит ли вам эта профессия? 1️⃣ Интересна ли вам тема карьеры? 2️⃣ Интересны ли вам локальные и мировые тренды рынка труда? Насколько регулярно вы отслеживаете этот вопрос? 3️⃣ Анализируете ли вы карьеры знакомых людей: почему одни успешны, а другие — нет? 4️⃣ Консультируете ли вы по карьере знакомых: любите ли предлагать им решения различных ситуаций? 5️⃣ Готовы ли вы тратить свое свободное время на обучение и консультации по развитию карьеры других людей? Если на все эти 5 вопросов, у вас уверенное "да", то вы — на месте👍💪 Кроме обучения на различных курсах, где формируется профессиональная среда, также важно вступление в различные сообщества, ассоциации по интересам. В кругу профессионалов развитие идет в разы быстрее. Одним из таких профессиональных сообществ для начинающих специалистов по развитию карьеры (как и для специалистов уже с большой практикой карьерного консультирования), может стать наша Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения. Можно заполнить заявку на вступление на сайте. Если вы только думаете о профессии специалиста по развитию карьеры, карьерного коуча, профориентатора, психолога, присоединяйтесь! А если есть вопросы, можете написать мне: @lanakataeva

  • АККСиомы Карьеры

    Влияние – один из базовых навыков коммуникации От того, насколько хорошо человек им владеет, зависит, прислушиваются ли к нему другие люди. Сможет ли он доносить и реализовывать свои идеи, добиваться и получать желаемое. Влиятельными персонами обычно называют известных политиков, бизнесменов, занимающих определенное место, да что там – просто оказавшихся в списках Forbes. Профессор менеджмента Макгилльского университета в Монреале Генри Минцберг известен своими исследованиями в области власти. Среди важнейших навыков влиятельных людей, он отмечает: ✔ Эмпатию ✔ Способность слушать ✔ Осведомленность по вопросу влияния ✔ Осознанность – понимание что и зачем делают ✔ Владение разнообразными тактиками и приемами. Кроме того, вступая в коммуникацию с другими людьми, влиятельные люди учитывают: 🔻 Их точку зрения 🔻 Властные полномочия 🔻 Предыдущий опыт взаимодействия 🔻 Отношения, в которых они с ними 🔻 Душевное состояние на текущий момент Влияние – это не только про славу и деньги. Каждый человек ежедневно и многократно пытается влиять на свое окружение: на работе, в личном кругу или просто общественном месте. Есть те, у кого это хорошо получается от природы. А кто-то испытывает затруднения. На бесплатном вебинаре 24 февраля в 13:00 (мск) наша коллега по АККС, лицензированный RMP тренер на территории РФ и СНГ, коуч, Галина Булаховская, покажет, как отображается лидерский потенциал в мотивационном профиле человека. И чем может быть полезен Reiss Motivation Profile® для профессионалов, работающих с людьми. Приходите! И чтобы не пропустить этот вебинар, просто подключитесь к @RMP_GalinaCoach_bot

  • АККСиомы Карьеры

    Дополнительный багаж. С чем приходят на карьерные консультации Согласитесь, что кроме самого запроса клиенты часто почти всегда приходят на карьерные консультации с дополнительным багажом: ✔️ Непростой эмоциональный фон ✔️ Неблагоприятные, стрессовые обстоятельства (контекст) ✔️ Набор ограничивающих убеждений ✔️ Свежий негативный опыт ✔️ Жизненный кризис И это далеко не полный список. Контекст всегда важен. От него могут меняться подходы и инструменты. Как работать с контекстом: 📍 Исследование опыта клиента 📍 Анализ текущей ситуации (SWOT или с выходом на будущее GROW) 📍 Прогнозирование будущего с учетом Могу/Хочу/Надо: написание нескольких сценариев, приоритетный как раз исходя из контекста 📍 Исследование ролевых моделей клиента 📍 Работа с ограничивающими установками: а что, если..., визуализация, примеры успешных кейсов 📍Коучинговые методики В некоторых случаях жизненный контекст настолько сильно может влиять на состояние клиента, что рабочим вариантом будет рекомендация встречи с психологом

  • АККСиомы Карьеры

    Друзья, всем привет! На связи команда Mymap.Events MyMap — это новая платформа для проведения онлайн и гибридных мероприятий. Мы понимаем, насколько сложно сейчас организовать масштабное событие, которое сможет увлечь любого сотрудника или партнеров, уставших от зумов, митов, тимсов, "а меня слышно?”. И мы также знаем, как вывести онлайн ивент на новый уровень! Разное исполнение — от виртуальных комнат с выступлениями спикеров до воссоздания интерактивных локаций. А также: чаты для каждой комнаты, видеоплееры, квизы и мини-игры и другие интерактивы, которые не заставят скучать! Подробности вы можете узнать, написав нашему чат-боту @mymap_events_bot Ссылка на платформу: https://bit.ly/3Bhpj7S

  • АККСиомы Карьеры

    За что мы любим профессию карьерного консультанта, собрали рациональную и эмоциональную агрументацию: ❤ можно работать из любой точки мира, главное стабильный интернет ❤ возможность самостоятельно планировать свой график и свою занятость ❤ это помогающая профессия с "noble idea" ❤ ощущения радости и удовлетворения от успешных кейсов клиентов — очень сильные и положительно заряженные ❤ это профессия, позволяющая учиться и развиваться каждый день ❤ люди умеют удивлять, а мы готовы удивляться ❤ профессия учит мудрости и пониманию, что мир каждого человека и его представления о карьере — уникальны ❤ говорят, что путешествия учат больше, чем что бы то ни было. Путешествия в мир другого человека могут составить здесь конкуренцию Что еще забыли? Напишите в комментариях к посту😊

  • АККСиомы Карьеры

    Битва за внимание: как выстроить эффективную коммуникацию внутри компании Успешное корпоративное взаимодействие – залог развития бизнеса. Но как привлечь интерес персонала к новостям и внутренней жизни компании, если за их внимание борются корпоративные медиа, онлайн-ресурсы, социальные сети? 17 февраля эксперты Paper Planes и «КОРУС Консалтинг» расскажут: 🔸 Как выстроить эффективное корпоративное взаимодействие с помощью Employee Journey Map? 🔸 Какие инструменты целеполагания помогут объединить коммуникационные и бизнес задачи? 🔸 В чем секрет эффективной коммуникационной стратегии: каналы общения и интерактивные инструменты. 🔸 Какие форматы контента наиболее востребованы у сотрудников сегодня? Спикеры: 1. Сергей Худовеков, старший партнер Paper Planes Consulting Agency. Лидер практики digital-HR и разработки HR-стратегии. 2. Ольга Фармер, директор по развитию ГК «КОРУС Консалтинг». Эксперт по автоматизации HR-процессов. Присоединяйтесь, будет интересно! Участие бесплатное

  • АККСиомы Карьеры

    Оплачиваемая стажировка для начинающих IT рекрутеров в международной компании — «Лаборатория Касперского» ведет набор в Академию рекрутмента Компания ищет молодых специалистов или студентов любого профиля, которые хотят начать карьеру в рекрутменте. Если ты из Москвы и Московской области, то подавай заявку на 4-месячную стажировку и стартуй вместе с нами!  Ты узнаешь, что помогает находить соискателей и собирать аналитику по рынку, как правильно общаться с кандидатами и в чем особенность подхода «Лаборатории Касперского» к рекрутменту. Из бонусов: гибкий график, компенсация питания, бесплатный спортзал и доступ к открытым мероприятиям компании. Лучшие получат оффер в штат по итогам стажировки.  Чтобы попасть в Академию рекрутмента расскажи о себе в анкете на сайте и пройди несколько этапов отбора. Узнать подробнее и подать заявку можно по ссылке

  • Реклама

  • АККСиомы Карьеры

    Подхожу я или нет? В рекрутинге есть такой термин — matching process. Процесс совмещения кандидата и позиции. Рекрутер постоянно в голове совмещает кандидата и позицию: по опыту, по навыкам и умениям, по мотивации, по ценностям, по корпоративной культуре. Чем больше "мэтчей", тем лучше. Так и у наших клиентов в голове идет постоянный процесс совмещения своих умений и навыков, предпочтений и интересов относительно того, что они делают на работе. И когда таких совмещений становится тревожно мало, они приходят к нам, специалистам по развитию карьеры с запросами: "это точно моя работа?", а если нет, то "какая работа моя, где максимальные совпадения?" Мы можем посмотреть со стороны, предложить различные инструменты, зафиксировать в течение дня, от каких задач "ёкает сердечко" от удовольствия или предвкушения, а от каких — наступает уныние или полный ступор. Что дает энергию, а что — забирает. Но уверена, каждый знает ответ на этот вопрос и так. Другое дело — как найти "мэтчи" и как привязать это к рынку🤔

  • АККСиомы Карьеры

    ❓Просто измеряете вовлеченность? Пора ею управлять! 🧑🏼‍💻 Приходите на бесплатный вебинар для HR от TalentTech 17 февраля и откройте для себя новый уровень работы с вовлеченностью персонала в динамике, на протяжении всего года. С вебинара вы унесете ценную информацию: как проводить исследование с опорой на методологию, что важно сделать до опроса, как пульс-опросы помогут отслеживать эффективность корректирующих мероприятий. Тема: «Вовлечен значит вооружен. Как понять, что вы измеряете реальную вовлеченность, а не тратите бюджет впустую». 🕚 Дата и время: 17 февраля в 11:00 (мск) Узнайте подробности и регистрируйтесь по ссылке 👉🏻 https://clck.ru/arR9K

  • АККСиомы Карьеры

    Коллеги, друзья, всем привет и отличного понедельника! Сегодня делимся полезным (надеемся) постом из дружественного канала⤵️