С подачи коллег задумалась о разнице в оценке кандидатов рекрутерами и нанимающими менеджерами. Покороче и попунктно эту сравнительную характеристику дам в следующий раз, а сейчас предлагаю посмотреть на ответы работодателей и подискутировать. Мы для себя точно открыли много интересного. Кого опрашивали В опросе участвовали 20 работодателей (спасибо всем, кто откликнулся на призыв!, именно благодаря вам мы имеем возможность обсуждать результаты❤️ ). Пол респондентов Возраст респондентов Роль респондентов Результаты опроса Сколько времени у вас уходит на оценку резюме? Какой пункт резюме для вас самый важный? Какие главные стоп-факторы Вы видите в резюме? Какое резюме считаете пустым и бесполезным? Существуют ли признаки "идеального" кандидата? Если да, то какие? Является ли для вас критичным возраст в резюме? Описание задач и достижений должно быть максимально коротким или максимально понятным (даже за счет увеличения текста)? Нужны ли личные качества в резюме? Итого: Как за
