АККСиомы Карьеры. Страница 18
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Дорогие друзья! Рады пригласить вас на бизнес-завтрак «Как поддержать себя и команду в условиях новой нормальности», который консалтинговая группа BITOBE проведет 26 мая совместно с производителем мерча – компанией ШТРИХ. Анна Михеева, эксперт BITOBE, поделится инструментами коучинга и модерации, которые помогут вам сохранить себя и команду и увидеть проблему с другой стороны. Татьяна Горохова, арт-директор компании ШТРИХ, расскажет, как укрепить команду и HR-бренд, познакомит с новинками корпоративных подарков и решениями под различные HR-задачи. Всех участников ожидают приятные функциональные подарки, а победители интерактивной игры будут отмечены особыми призами. 26 мая 10:00 – 13:00 Москва, м. Бауманская, ул. Спартаковская, д. 5, стр. 1, подъезд 2 (здание банка «ФК Открытие»), 3 этаж, «Вселенная Открытий». Участие бесплатное. Регистрация по ссылке: bitobe-org.timepad.ru/event/2031669 
-
АККСиомы Карьеры
Легко ли быть молодым А к вам приходят на карьерные консультации молодые специалисты? Я намного меньше работаю с этой возрастной категорией как эксперт по развитию карьеры, за исключением темы построения карьеры в HR в целом, и в рекрутинге, в частности. Но если ко мне приходят на карьерные консультации молодые специалисты, то они, как правило, очень зрелые, такие "маленькие взрослые". У которых все просчитано, но они хотят свериться, убедиться, что все так. При этом они готовы с легкостью корректировать планы при внешних или внутренних изменениях. Они с легкостью и с уверенностью рассуждают: "это мое" или "это не мое". Я только ближе к 30-ти годам поняла, что "мое", поэтому этот факт меня больше всего восхищает. Однако, знаю, что коллеги — карьерные консультанты, сталкиваются и с другой категорией молодых специалистов, которые не знают, что хотят, которых на карьерные консультации отправляют родители. А HR коллеги иногда жалуются на молодых сотрудников из-за отсутствия опыта, но рассуждений "как надо и не надо делать", из серии я так вижу, так думаю, так хочу. Недавно послушала на вебинаре от такой же молодой коллеги, как лучше работать и выстраивать продуктивные отношения с молодыми специалистами. Надеюсь, что и кому-то из вас также пригодится ⤵️ для молодых сотрудников важны 4 составляющие: ⛵ Свобода и мобильность 🎈 Творчество 🏵 Интерес 🏄♀ Самореализация 📍 Приглашать молодых специалистов тестировать технологические платформы, программы и инструменты 📍 Давать постоянную обратную связь 📍 Отмечать достижения (даже совсем небольшие) 📍 Показывать смыслы: зачем и для кого мы это делаем 📍 Перестать быть начальником — стать наставником -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Мы знаем, что среди наших подписчиков много карьерных консультантов, совмещающих эту работу с работой рекрутера. Кто-то работает в рамках команд in house, кто-то самостоятельно, и сталкивается со сложностями поиска редких кандидатов один на один. Наша рекомендация в первую очередь для вас🤗 А также для всех любознательных рекрутеров. Где искать кандидатов, если подходящие резюме на HeadHunter уже закончились? Открывайте социальные сети и применяйте подсказки от Язили @fromYazi🙂 ✅ Habr Career (бывший «МойКруг») 👉 Что вбивать: site:career.habr.com "обо мне" “it-рекрутер” Здесь можно найти IT-специалистов, маркетологов, копирайтеров, моушн-дизайнеров, профи в продажах и других. ✅ LinkedIn 👉 Что вбивать: sitelinkedin.com/in “it-рекрутер” moscow Подходит для поиска специалистов, проживающих за рубежом и в России. ✅ Вконтакте 👉 Что вбивать: site:vk.com "показать подробную информацию" digital marketing Чтобы увидеть больше вариантов по запросу, можно вписать сферу деятельности — «маркетинг» вместо «маркетолог» — или использовать приложение Herovik. Тогда увидите людей, состоящих в тематических сообществах. ✅ Telegram Можно искать людей по профильным каналам и чатам и постить вакансии самим. ✅ GitHub 👉 Что вбивать: site:github.com “contributions in the last year” Moscow python developer OR разработчик Оставили этот вариант напоследок, так как он «заточен» под IT-специалистов. Искать крутых рекрутеров или маркетологов тут бессмысленно, а вот талантливого backend-разработчика вполне себе👌 Если хотите узнать больше про IT-рекрутинг, полезные фишки в сорсинге и быть в курсе новостей в сфере IT, переходите на канал @fromYazi. 📌 Подпишитесь на @fromYazi и получите бонус от Язили — инструкция по Boolean-запросам, которая поможет отсечь с десяток нерелевантных результатов поиска и сэкономит вам время😊 Удачного поиска! -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Привет, дорогие коллеги! Приглашаем вас 3 июня 2022 на Psychological Games Event – мероприятие, посвященное играм для бизнеса. 🗒 В программе: 🟠 Игровые столы под руководством ведущих игропрактиков страны 🟠 Коуч-сессии с опытными экспертами 🟠 Выставки известных брендов. Психологические и коучинговые игры – это инструмент развития, инструмент взаимодействия с подсознанием, они способствуют не только личностному росту отдельного сотрудника, но и развитию компании в целом. 👥 Приглашаем: ✅ HR-специалистов ✅ Бизнес-тренеров и коучей ✅ Игропрактиков и психологов ✅ Организаторов корпоративных мероприятий ✅ Разработчиков и ведущих игр ✅ Руководителей и владельцев компаний Наша Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС) выступает информационным партнером этого мероприятия. Подробнее на сайте: https://game-events.ru 
-
АККСиомы Карьеры
Сверхкоманда и сверхрезультаты. Как определить, на что способны ваши сотрудники? ❌ Команда не показывает высоких результатов, сотрудники не берут ответственность и не проявляют инициативу? ✅ Вместо того, чтобы менять команду, проведите ее диагностику и раскройте скрытый потенциал за 4 дня на курсе "Скрытый потенциал команды"! Вы поймете, что происходит с командой, как реализовать ее потенциал и "распаковать" скрытые резервы. Автор курса — Тимур Соколов, ключевой эксперт по стратегическому и командному развитию. Работал с командами Яндекса, Сибура, ВТБ, Мегафона, Ашана. Видеокурс даст вам нужные инструменты по работе с командой. Вы сможете: ✔️ Объективно оценить, что происходит в команде ✔️ Определить сильные и слабые стороны ✔️ Выявить фокусные направления в работе и оцифровать их ✔️ Понять, какой максимум у ваших сотрудников. Раскройте скрытый потенциал команды и достигайте сверхрезультатов вместе ➡️ https://clck.ru/h3W5k Вы будете удивлены, сколько рабочих инструментов можно получить за 4 дня 
-
АККСиомы Карьеры
Время грустных запросов Запросы последних двух месяцев на карьерные консультации в основном на корректировку резюме на английском, на поиск работы зарубежом или в конкретных странах, на консультирование по ситуации на рынке труда, стоит ли переходить сейчас в другую компанию, искать ли сейчас работу или переждать. Все меньше запросов на переход в свой бизнес, в предпринимательство. Время выжидания. Или время действий? Есть отдельные личности, которые видят для себя и своего бизнеса сейчас новые возможности, новые ниши. Но в основном, это те, у кого уже есть свой бизнес, и обратного пути, в работу по найму, они для себя не видят. Большинство же наемных сотрудников хотят пересидеть, переждать или попробовать себя в других странах. Я назвала для себя этот период временем грустных запросов на карьерное консультирование. Очень надеюсь, что оно как можно скорее закончится. А так ведь случится: рано или поздно. И люди вновь перестанут боятся открывать свой бизнес, запускать авторские проекты 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной пятницы! В продолжение поста здесь, какие еще могут быть вопросы, чтобы помочь подготовиться вашему клиенту к прохождению интервью по компетенциям в HR отделе: На склонность к сотрудничеству: приведите пример, когда ваша ориентация на сотрудничество с окружающими помогла решить какую-либо проблему в компании. На целенаправленность действий: приведите пример, когда ради достижения поставленной вами цели, вам пришлось пожертвовать сиеминутной выгодой или отказаться от удовольствия. На предприимчивость: приведите пример, когда вы проявили предприимчивость, не побоялись рискнуть, и это привело к желаемому результату. На оптимизм: приведите пример, когда ваш оптимистичный настрой помог вам пережить неудачу или справиться с разочарованием. Принцип один: если Ваш клиент на интервью планирует рассказывать, какой он ответственный, организованный или ориентированный на результат, нужно быть готовым привести как минимум 1-2 примера ситуаций из рабочей жизни, подтверждающих эти качества в действии😊💪 АККСиомы Карьеры Коллеги, друзья, всем привет! Посмотрела в статистике, что этот пост вызвал у вас большой отклик (27 репостов!), поэтому есть желание продолжать😊 Как готовить к прохождению интервью клиентов, если они идут на интервью в крупные, структурированные компании, и есть большая вероятность (или даже вы знаете наверняка), что HR во время собеседования будет использовать элементы из модели интервью по компетенциям. Самый лучший способ — погонять клиента по вопросам. Пусть ему будет не очень легко с вами, зато намного проще будет на реальном интервью. Какие могут быть вопросы, чтобы потренироваться ⤵️ На способность справляться с неопределенностью: приведите пример ситуации, когда было неясно, каким образом выполнить работу вначале и вы самостоятельно поняли, как это сделать. На организованность: приведите пример ситуации, когда вы что-то конкретное изменили в своей работе, чтобы она стала более упорядоченной и организованной. На решительность: приведите пример ситуации, когда вам удалось быстро принять решение…
-
АККСиомы Карьеры
"Я увольняюсь" — самая ужасная фраза, которую может услышать HR от ценного сотрудника! И ведь даже деньгами не удержишь таких. Какие инструменты применять, чтобы сплотить команду, сформировать единый мощный механизм? Если вас как HR волнуют такие вопросы, приглашаем на прямой эфир Тимура Соколова "Тимшейпер. Как сформировать культуру лидерства в команде и достигать высоких результатов в бизнесе" Участники эфира получат бонус чек-лист "7 моделей по эффективной работе с командой" На встрече Тимур расскажет: 🟢 что изменить в культуре компании, чтобы сотрудники не уходили 🟢 как повысить вовлеченность людей 🟢 новые инструменты, которые помогут замотивировать и сплотить команду Тимур Соколов — ключевой эксперт по стратегическому и командному развитию с 20-летним опытом, работающий с такими командами как Яндекс, ВТБ, Мегафон, Ашан. Сразу после регистрации мы поделимся кейсом о том, как повысили вовлеченность на предприятии в 27 000 чел с 70% до 84% (метрики, инструменты, цифры) ▶️ Зарегистрироваться бесплатно 
-
АККСиомы Карьеры
Чат-боты и искусственный интеллект могут сильно облегчить работу HR по части рутинных процессов, например в подборе и адаптации персонала. Как использовать ботов, организовать все инструменты найма в одном окне и получать сквозную аналитику — ответы на вебинаре от TalentTech — для HR и не только. ⏰ 18 мая в 11:00 (мск) Зарегистрироваться здесь 👉🏻 https://clck.ru/gw3xP 
-
АККСиомы Карьеры
Пусть говорят😉 Интересно, не правда ли? Сейчас много мнений о том, какой рынок труда, как он изменится, что всех ждет. Сколько людей – столько мнений. Одно можно утверждать точно: сейчас — период возможностей. Возможность заложить основы для плодотворного сотрудничества, возможность оказаться в нужном месте в нужное время раньше других, возможность рассказать о себе так, чтоб увидели и захотели сотрудничать несмотря ни на что😊 Уважаемые коллеги, HR, карьерные консультанты и коучи! Мы уверены, что именно сейчас можем быть полезными друг другу. У вас есть клиенты, которые ищут себя в новых реалиях, у нас есть вакансии, где, возможно, ваши клиенты могут стать нашими кандидатами. Мы с радостью познакомимся и пообщаемся, при таких удачных пересечениях. Давайте мы станем проводниками для ценных кандидатов в новые возможности, компании, проекты. Команда AVRIO ждет резюме и готова к диалогу на перспективу и не только. Резюме и вопросы можно присылать на [email protected] #партнерскийпост 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Публикуем популярные посты апреля на тему карьерного консультирования и развития карьеры, вдруг вы что-то интересное пропустили — отличная возможность почитать без суеты во время длинных майских выходных😉 📍 Как зацепить работодателя в резюме по мнению самого работодателя? 📍 Про раскрывающие вопросы в карьерном консультировании 📍 Смотрим на резюме глазами Нанимающего менеджера. Из серии постов #нанимающийменеджер 📍 Как проходить интервью по компетенциям #популярныепосты АККСиомы Карьеры Как зацепить работодателя в резюме по мнению самого же работодателя Коллеги, друзья, всем привет! Вот эта статья с материалами нашей коллеги по АККС Александры Имаевой вызвала интерес на прошлой неделе, и мы продолжаем серию #нанимающийменеджер👍👌 Давайте снова посмотрим глазами работодателя, нанимающего менеджера, как они смотрят на резюме, чтобы нам, как карьерным консультантам, еще точнее и в тоже время разнообразнее показывать нашим клиентам, что важно в резюме. Кстати, были у вас такие случаи в практике карьерного консультирования, когда к вам приходит клиент с запросом, например, на построение стратегии поиска работы или на переход в другую сферу, и вы в процессе карьерной сессии затрагиваете тему резюме, мол, здесь бы хорошо подправить, и тут — изменить. А клиент такой: как же так, мне как раз карьерный консультант, резюмерайтер именно так посоветовал сделать🤦♀️ Это как к новому парикмахеру приходишь, и он такой: боже, кто вас до этого стриг😅 Безусловно, мнений ставить или не ставить фото в резюме…
-
АККСиомы Карьеры
Консультации по любым вашим вопросам в области кадрового учёта и трудового законодательства за 390 рублей в месяц! Такая возможность есть у резидентов клуба «Эксперт-кадровик». 💥 Сейчас мы дарим вам 2 недели участия в клубе всего за 1 рубль! Основатель клуба — Светлана Маркова, специалист с 20-летним стажем кадровой работы, автор блога Expert_kadrovik, руководитель школы «Эксперт-кадровик». Кроме консультаций резидентам клуба доступны: ✅ публикации на профессиональные темы — понятным человеческим языком ✅ полезные мастер-классы, видео и инструкции по организации кадровой работы ✅ эксклюзивные интервью с экспертами — спрашиваем о том, что не найдёте в открытом доступе ✅ еженедельные подборки новостей и изменений законодательства — отслеживаем в разных источниках и даём в структурированном формате Новичкам доступны материалы с даты основания клуба. СПЕШИТЕ ВСТУПИТЬ В КЛУБ 👈👈 -
АККСиомы Карьеры
Возможно ли быть «хорошей матерью»? Британский педиатр и психоаналитик Дональд Винникотт представил концепцию «хорошей матери» — той, которая, если ее ребёнок капризничает и швыряет в неё еду или игрушки, не воспринимает это как атаку на себя. Она понимает, что поведение ребёнка связано с его текущими сложностями во внешнем мире. В подобных ситуациях сложно быть «хорошей матерью», но возможно! Эта возможность сильно возрастает, когда мама чувствует поддержку отца ребёнка. Так строится «триада заботы», когда ребёнка оберегают при любых обстоятельствах. Причём здесь супервизия? Эта концепция представляет собой мощную и важную модель для супервизии. В которой «хороший коуч» столкнувшись с условно негативным опытом в работе с клиентом может получить поддержку и заботу на супервизии от коллег и супервизора. Если вы коуч и столкнулись со сложностью или новым опытом в работе, приходите на супервизию. Записаться на май можно, написав лидеру проекта АККС «Супервизия для коучей» Светлане Квитко: @coachkvitko 
-
АККСиомы Карьеры
Видео для HR от методологов TalentTech Нехватка квалифицированных кадров никуда не делась, а вот процессы найма во многих компаниях затормаживаются 😓 ❓Как поможет корпоративное обучение? И что в конечном счете выгоднее: нанять новых специалистов с рынка или дообучить тех, кто уже работает? Посмотрите новое видео от TalentTech и ответьте на эти вопросы. Получить видео можно, оставив заявку на официальном сайте. Получить видео 👉🏻 https://clck.ru/gdz4X 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Посмотрела в статистике, что этот пост вызвал у вас большой отклик (20 репостов!), поэтому есть желание продолжать😊 Как готовить к прохождению интервью клиентов, если они идут на интервью в крупные, структурированные компании, и есть большая вероятность (или даже вы знаете наверняка), что HR во время собеседования будет использовать элементы из модели интервью по компетенциям. Самый лучший способ — погонять клиента по вопросам. Пусть ему будет не очень легко с вами, зато намного проще будет на реальном интервью. Какие могут быть вопросы, чтобы потренироваться ⤵️ На способность справляться с неопределенностью: приведите пример ситуации, когда было неясно, каким образом выполнить работу вначале и вы самостоятельно поняли, как это сделать. На организованность: приведите пример ситуации, когда вы что-то конкретное изменили в своей работе, чтобы она стала более упорядоченной и организованной. На решительность: приведите пример ситуации, когда вам удалось быстро принять решение и решить проблему, которая до этого не была решена. На способность уделять внимание деталям: приведите пример ситуации, когда вам удалось избежать ошибки, благодаря вашей внимательности или когда вам удалось заметить выгодную возможность, которую не заметили другие. На адаптивность: приведите пример ситуации, когда вам нужно было изменить свой привычный стиль поведения, чтобы приспособиться к новой ситуации или к другим членам группы. На способность вдохновлять других: приведите пример ситуации, когда вы смогли вдохновить вашего коллегу на лучшее выполнение какой-либо задачи или когда вам удалось замотивировать коллегу на выполнение работы, которая ему первоначально не нравилась. На способность убеждать других: приведите пример, когда вам удалось убедить окружающих (коллегу, руководителя) изменить свою точку зрения или сделать то, что было нужно вам. На уверенность в себе: приведите пример, когда ваша уверенность в себе помогла вам в какой-либо сложной ситуации. АККСиомы Карьеры Коллеги, друзья, всем привет! Заметила, что у меня стало меньше запросов на подготовку к интервью. Если в прошлом году наиболее популярные запросы на карьерные консультации были "Хочу в IT! Как туда перейти?" или "Хочу строить осознанную карьеру: баланс работы и личной жизни", то сейчас все больше: "что происходит на рынке труда: искать работу или переждать" или "как искать работу". Многие считают, что важно расширить воронку поиска, важно, чтобы тебя приглашали на интервью, а уж дальше — я разберусь. И вот один из долгожданных (мною) запросов: как проходить интервью по компетенциям. Пишу здесь небольшой чек-лист. Надеюсь, он пригодится, как карьерным консультантам, так и тем, кто планирует сам проходить такое интервью: 📍 HR обязательно спросит вас про достижения. Подготовьте 2-3. Не старинные заслуги, а свежие, за последний год, например. Продумайте заранее, что расскажете: с цифрами и примерами 📍 Также вопрос может звучать так: расскажите о сложной ситуации, которую вам удалось решить. Когда будете рассказывать…
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет! Я продолжаю свой эксперимент с TenChat: пишу там посты в среднем 2 раза в неделю и каждый день читаю посты тех, на кого подписана. Массфолловингом не занимаюсь: подписываюсь или на тех, кого знаю или на тех, чьи посты мне действительно понравились. Хотя вижу, что действия многих в TenChat сейчас сосредоточены именно вокруг экстенсивного наращивания подписчиков и подписок. Для меня по-прежнему секрет алгоритм Зевса (ИИ): почему некоторые посты из серии привет, как вы там, набирают десятки тысяч просмотров, а некоторые крутые экспертные посты показываются только подписчикам. Я-то в основном читаю посты отличного качества, так как подписана на интересных авторов👌 Сферы моих интересов — в TenChat это выбранные тематики: HR, продажи и маркетинг, копирайтинг, IT технологии, кейсы роста, психология, коучинг, консалтинг (отдельной тематики карьера или карьерное консультирование — пока нет). Скоро обещают сторис, группы и сообщества. Так что приглашаю вас в TenChat, если еще вы еще не там 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной недели! Мы вели в нашем канале серию публикаций #ябренд, где делились подходами в развитии личного бренда специалиста по развитию карьеры. Хотим вернуться к данной серии. Продажа своей экспертизы через ведение экспертных блогов, написание постов в соцсетях — хороший путь. Вы не продаете напрямую (что многих раздражает), а позволяете вашим потенциальным клиентам побольше посмотреть на себя настоящего: через экспертное мнение, комментарии по конкретным поводам или сторителлинг. Считается, что одному человеку (самостоятельно) трудно вести на регулярной основе более 2-х соцсетей. Поэтому многие выбирают любимые (или наиболее эффективные) варианты, и там вкладываются по полной😊 Сегодня хочу поделиться постом про TenChat — это очень быстро растущая сейчас российская профессиональная соцсеть ⤵️ -
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет! Как и обещала, делюсь тезисами из своего вчерашнего выступления на HRM Expo. Было очень много людей, все соскучились по живым встречам😊🎈 Что изменилось и продолжает меняться в хедхантинге? 📍 Больше не нужно создавать легенды и преодолевать "барьер reception" — в интернете или через нетворк можно найти контакты всех, кого нужно 📍 Месседжинг, искусство ведения переписки выходит на первый план 📍 Все реже встречи с топ-менеджерами за чашкой кофе, все чаще — переговоры онлайн 📍 Хедхантеры все чаще делают более структурированную презентацию предложения (компании, позиции и перспектив) с учетом EVP 📍 На IT рынке свои правила: для привлечения синьоров, тимлидов и выше — хедхантеры используют предложение обсуждения оффера как тему для встречи 📍Нам, HR менеджерам, хедхантерам, рекрутерам, предстоит много работы по разъяснению для нанимающих менеджеров, что отличные кандидаты не будут стучать в двери их компании, потому что кризис, и нам, как и прежде, нужно уметь их заинтересовывать и привлекать к диалогу. Кто хочет, напишите мне на [email protected], я вышлю всю презентацию