АККСиомы Карьеры все посты канала

АККСиомы Карьеры

Свободные мысли о принятии решений Наша жизнь состоит из постоянных решений: больших и маленьких. Ежедневных, ежечасных и даже ежеминутных. Начиная с утреннего что сделать на завтрак и заканчивания вечерним какой сериал посмотреть. В автоматическом режиме мы выбираем то решение, которое кажется нам наиболее безопасным в краткосрочной перспективе, вот прямо здесь и сейчас. Наше подсознание не очень справляется со сложными комбинациями или отдаленными перспективами, зато умеет быстро просчитывать непосредственный результат нашего выбора. Оно старается защитить нас от потерь и рисков, излишних волнений здесь и сейчас и не принимает во внимание отдаленные последствия (ведь они, может быть, и вовсе не наступят). Можно вспомнить исследования, которые проводил Д. Канеман: у основной массы людей преобладает эффект "избегания потерь". Человек скорее пойдет на риск крупной потери, если верит в наличие шанса обойтись без потерь вообще, чем согласится на сравнительно небольшую, но стопроцентную потерю. Помните, по Канеману: все успешные люди — это склонные к риску оптимисты. Очень мало людей осознанно, по своему выбору, готовы рисковать или терпеть неудобства ради качественного изменения будущего в долгосрочной перспективе. Будущее туманно. Мы живём здесь и сейчас, и принимаем более простые и комфортные решения относительно нашего ближайшего будущего. А сложные расчёты и многоходовки, которые красиво выстреливают через 5,10 лет мы видим только в киносюжетах или книгах, и искренне ими восхищаемся. В этом есть наша защита от неизвестности, и также огромная опасность — в решающий момент автоматически вступить на легкую дорогу, которая в конечном итоге приведёт нас в никуда

АККСиомы Карьеры

Карьера HRD в эпоху перемен. Как работать в новых условиях? Сейчас у компаний, в основном, 2 состояния: 🔸 Выживание и сохранение организации в целом 🔸 Активный рост за счет освоения ниш, которые покинули конкуренты, коллеги. Как работать в таких условиях? Как HR-у стать ролевой моделью для своих коллег, команды и как помочь бизнесу совместить несовместимое? Совместно с лучшими HRD российских и зарубежных компаний,бизнес-школа topcareer проведет бесплатный урок: Время непрерывной HR трансформации. Задачи современного HRD 📅 6 августа в 13:00 (мск) онлайн Программа📚 1⃣ Разберемся, какие HR-инструменты помогут HRD решать проблемы бизнеса максимально эффективно. 2⃣ Определим, развитие каких управленческих навыков и компетенций поможет выстроить профессиональную карьеру HRD. 3⃣ Проанализируем практические примеры управления человеческими ресурсами во время непрерывной HR-трансформации. Более того, на вебинаре вы сможете задать свои вопросы экспертам и получить ценные ответы, сравнимые с платной консультацией! Регистрируйтесь на урок по ссылке 🔗

АККСиомы Карьеры

Как расти профессионально без постоянного стресса и выгорания Профессиональное развитие — это слова, которые, с одной стороны, вызывают живой интерес, а с другой — много страхов, сопротивления и тревоги. Иногда сложно разобраться в себе и в требованиях рынка, чтобы системно развиваться в своей профессии и не падать духом. Согласитесь, что гораздо спокойнее и понятнее двигаться дальше, если есть стратегия развития, и если принять тот факт, что неопределённость — это про возможности, про потенциал роста, а не про то, что сулит провал. Если действовать в соответствии со своей стратегией и идти в новое без страха, то остается только научиться доносить ценность своих услуг, и тогда вы обречены на успех😉 Хотите узнать больше секретов успешной карьеры и способов борьбы с внутренними тараканами? Приходите в канал Анастасии Чермениной «Карьера + Коучинг 🎯», сертифицированного карьерного коуча и консультанта, эксперта в HR с 16-летним опытом. Ваша карьера в ваших руках!

АККСиомы Карьеры

Коллеги, друзья, всем привет! Хочу поделиться полезной информацией: если вы ищете дизайнеров, smm специалистов, интернет-маркетологов под задачи фриланс формата и не только, то разместить вакансию бесплатно до 15 августа можно здесь: https://t.me/freelanceydalenka Если вы сами или ваши знакомые ищут работу в сфере интернет-маркетинга и вы хотите рассказать о себе (о них) профессиональному сообществу, то также пришлите краткий текст, есть возможность разместиться бесплатно! Напишите мне напрямую: @lanakataeva Присоединяйтесь, чтобы отслеживать интересные вакансии digital сферы💻

АККСиомы Карьеры

Как управлять корпоративной культурой и сделать её важнейшим инструментом для достижения бизнес-целей? Ответ — на бесплатном вебинаре агентства Jobby. Одно из определений говорит, что корпоративная культура — это способ, с помощью которого в компании делают всё. А что такое «всё»? Что-то глобальное вроде идеологии компании? Или печенье, смузи и миндальное молоко для сотрудников? Ответ: и то, и другое. Управляющий партнёр Jobby Ольга Останина расскажет, как этими элементами управлять так, чтобы превратить корпоративную культуру в работающий инструмент. Вы узнаете: ⚫️ Из каких ключевых элементов состоит корпоративная культура ⚫️ Как её диагностировать и проектировать ⚫️ Как работать с результатами этой диагностики. Будет интересно HR-специалистам и директорам, HR консультантам, специалистам по внутрикому, собственникам бизнеса. Дадут ответы на вопросы и практические советы. До встречи 3 августа в 11:00. Регистрируйтесь здесь 👈

АККСиомы Карьеры

Особенно приятно анонсировать такие крупные ежегодные события, как ПиР. Знаю, что и наши коллеги, члены АККС, будут там, присоединяйтесь, ещё есть время для покупки билетов и организации поездки👇👌

АККСиомы Карьеры

Приглашаем на ПиР💐 7 - 10 сентября состоится 12-й фестиваль “ПиР. Практики Развития”. Тема 2023 года — “Искусство ПиРевода: как это будет по-русски?” Руководителей, HR, бизнес-тренеров, специалистов по обучению и развитию карьеры приглашают в увлекательное путешествие, чтобы вместе исследовать, как практики развития людей и организаций приобретают новое измерение в русскоязычном пространстве. На фестивале “ПиР. Практики развития” вас ждет более 350 разнообразных активностей разного плана, включая дискуссии, практические мастер-классы, вдохновляющие выступления и многое другое! Более 300 спикеров будут делиться своим опытом и знаниями. Участников ПиРа ждут уже ставшие традиционными специальные бонусы – бесплатные индивидуальные коуч-сессии, тьюторское сопровождение, специальный Детский ПиР и многое другое! Присоединяйтесь к нам на фестивале “ПиР. Практики развития” и окунитесь в захватывающий мир развития! Место проведения — оздоровительный комплекс “Клязьма” Подробности, программа и билеты 👈

АККСиомы Карьеры

Друзья, всем привет и отличной недели! Сегодня — последний день июля и по традиции мы выбираем посты, набравшие наибольшее количество просмотров и репостов за месяц и делимся ими с вами: 📖 Переводим уровень "не могу" в action plan 💻 Про три вида навыков: hard skills, soft skills & self skills 🕗 А как вы работаете со своим to do list-ом? Если хотите читать самые популярные посты в канале, то они все собраны у нас под хештегом #популярныепосты

АККСиомы Карьеры

Собрали для вас папку 📂 с каналами про поиск работы, размещение вакансий, фриланс, инфографика, дизайн, smm — удобно, все в одном месте, то, что мы любим❤️ https://t.me/addlist/0k7yEtkKxiNmYTgy

АККСиомы Карьеры

Коллеги, хочу порекомендовать вам канал Эксперт-кадровик. Он полезен для всех, кто работает с персоналом — HR, специалистам по кадрам, по развитию карьеры. Ведет канал Ольга Смирнова, в прошлом руководитель отдела кадров международного банка, сейчас — руководитель школы для кадровиков. Ее публикации помогут вам посмотреть на кадровый учет под иным углом: 🔹Сила ошибочных заголовков — всегда ли верить анонсам Консультанта 🔹Смена паспорта, что делать с договором — рутина кадрового учета 🔹Сокращение части ставки — разбор практической ситуации 🔹Микропредприятие и отказ от ЛНА — все ли возможности полезны 🔹 Постановление Конституционного суда — оперативная информация об изменениях, которые нужно учесть в работе. Канал станет отличным помощником в вашей работе🤗

АККСиомы Карьеры

Руководство «Как закрывать вакансии быстрее» от Хантфлоу Скачайте руководство о том, как закрывать вакансии, выстраивать работу в рекрутменте и нанимать хороших специалистов быстрее конкурентов. Что вы узнаете из руководства: 👉 Как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии 👉 Как работа в команде с заказчиком ускоряет наем 👉Как работа с аналитикой влияет на скорость закрытия вакансий. Скачать руководство: https://clck.ru/34vG6W Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKW9S2

АККСиомы Карьеры

Я — неудобный карьерный консультант Вижу в последнее время все больше запросов на джобхантинг. Клиенты хотят заплатить деньги, и чтобы им сделали резюме, искали вакансии, один потенциальный клиент написал даже, что все, что он хочет, чтобы ему назначали время и место, а он будет просто подъезжать на интервью. А консультации, "выносить мозг за мои же деньги — что правильно, а что – нет" не нужны🤦‍♀️ Я не очень верю в такой подход. Но знаю, что есть джобхантеры, которые за волшебным словосочетанием "трудоустройство под ключ" продают именно такие услуги. Это полностью закрывает запрос клиента: просто ездить на интервью и не тратить своё время больше ни на что. Я – в этом контексте не очень удобный консультант. Я — про консультации, про понимание трендов рынка труда, про то, как сделать резюме самому, и уметь его адаптировать самостоятельно под каждую вакансию, про выбор карьерной траектории, про различные сценарии, про подготовку к каждому интервью, в общем, со мной много самостоятельной работы во время сессии, и потом: созвоны, домашние задания. Недавно прочитала в одном канале как выбирают люди карьерных консультантов. В первую очередь – по рекомендации, как врачей, психологов, парикмахеров. Во вторую — личностно, чтобы вызывал расположение, первичную эмпатию, доверие. А еще, чтобы у карьерного консультанта чувствовались масштаб, широта взглядов, гибкость, умение вдохновлять и поддерживать. Интересное про масштаб: чтобы карьерный консультант вмещал всего клиента и еще оставалось место, чтобы не было ощущения тесноты на карьерной консультации: все четко, по полочкам, но ни шага вправо, ни шага влево😊

АККСиомы Карьеры

Как часто к вам приходят клиенты за помощью в принятии решения? ➖ начинать поиск работы или у меня все ок? ➖ увольняться или оставаться? ➖ принимать оффер или нет? ➖ открывать свой бизнес/переходить на фриланс или оставаться в найме? Вот наиболее частые дилеммы (по крайней мере в моих запросах). Как правило, вопрос в делать или не делать что-либо. И чаще всего, это не проблема, а задача для решения. И даже не задача, а возможность. Вопрос: брать или не брать эту возможность? Вместе с клиентом мы используем Декартовы координаты, шагаем по пирамиде Дилтса или рассматриваем, что изменится и в какую сторону при принятии этого решения во всех сферах его жизни по Колесу баланса. Инструмент я выбираю в зависимости от ситуации, и от того, какие форматы работы клиенту подходят больше. А еще можно посмотреть так: эта задача/возможность — часть чего-то большего? Если да, то чего? С чем это связано? За желанием решить такие ситуации почти всегда стоит что-то большее. Например, переход на новую работу — часть большого плана по переезду (который не озвучивается первоначально). Мысли про увольнение — желание уйти с руководящей должности, которая не приносит ни результата, ни удовлетворения, и так далее.

АККСиомы Карьеры

Друзья, всем привет 👋 Хочу познакомить вас поближе с полезным телеграм каналом про поиск работы, он касается всех трех аудиторий, участвующих в процессе – кандидатов, работодателей и рекрутеров. Нестандартный взгляд на работу с трех разных фокусов. Автор – Александра Имаева, консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов, член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Отличия от других каналов – практичность материалов (примеры/антипримеры, разборы, кейсы, сравнения, ответы на вопросы), вакансии из закрытых источников, мемы на тему работы. Простым языком, четко и по делу, проверьте сами: Как задать свои неудобные вопросы на собеседовании? Что происходит дальше после фразы «Мы вам перезвоним?» Почему вы можете не пройти проверку СБ? 13 реальных причин Что на самом деле скрывается за фразой : "Вы для нас - overqualified?" А вот это вообще – сплошное богатство! Заходите, оставайтесь, рекомендуйте знакомым😊 #телеграмканалыколлег

АККСиомы Карьеры

Профориентация — это сфера, в которой: 🔸 легко начать предпринимательский путь HR-cпециалисту 🔸 слабая конкуренция и не хватает специалистов 🔸 можно зарабатывать хорошие деньги. Как начать бизнес в профориентации? Сложный путь: методом проб и ошибок прокладывать свой путь в новой сфере. Легкий путь: приобрести франшизу с пошаговой технологией старта и развития своего бизнеса с разумными затратами. 26 и 27 июля пройдет бесплатный курс-практикум «Франшиза в сфере профориентации» Приглашаем тех, кто хочет побольше узнать о профориентации как о бизнесе и как сделать максимально быстрый старт при поддержке опытных экспертов. 🛎 Регистрируйтесь по ссылке

АККСиомы Карьеры

Да сколько можно то 😩 Пора выйти на новый уровень внедрения проектов без стресса, научившись с ним бороться и избегать! На бесплатном онлайн-вебинаре Skillaz «Стресс в HR» узнаем у опытных экспертов: как выявить стресс у себя и в команде, как он влияет на работоспособность сотрудников и на жизненный цикл проекта. 📅 27 июля | 16:00 по Мск Спикеры: 🔥 Ольга Куваева Практикующий психотерапевт, ведущий психологических мастерских, модератор образовательных программ, представитель сервиса по подбору психологов Alter «Как помогать себе и команде в ситуации стресса?» 🔥 Сергей Сотников IT предприниматель, CEO и основатель компании Mind Format «Как стресс сотрудников влияет на вашу прибыль?» 🔥 Кристина Богдасарова Заместитель начальника отдела внедрения продукта Skillaz «Внедрение проектов по автоматизации HR процессов без стресса.» Регистрируйтесь по ссылке и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы спикерам

АККСиомы Карьеры

Друзья, всем привет 👋 Написала пост, который, надеюсь, одинаково пригодится и HR, и карьерным консультантам, и их клиентам 🤗👇

АККСиомы Карьеры

Наша ежедневную работу можно разделить на три направления: ➖ операционные задачи ➖ стратегические задачи ➖ форс-мажоры. Согласитесь, что многие люди (и скорее всего и вы в их числе, и я – точно) постоянно откладывают работу над стратегией. Откладывают на потом. Переносят. Просто сливаются. Тратят время на разговоры о том, как же нужна эта стратегия, но не двигаются дальше. Каковы же причины? 1️⃣ Операционка съедает почти все наше время, а время, запланированное на стратегию, забирают форс-мажоры как оправдание 2️⃣ После того, как план будет составлен, ему придется следовать и что-то делать, будет сложнее искать оправдание бездействию 3️⃣ страх, что не получится 4️⃣ страх, что получится 5️⃣ страх ошибиться в планах (плюс это увидят другие) 6️⃣ непонимание конечной цели, к которой надо стремиться и под которую писать стратегию 7️⃣ отсутствие поддержки, единомышленников ("одиночество первого лица") 8️⃣ отсутствие навыков стратегического планирования 9️⃣ отсутствие положительного опыта или неверие, что стратегия нужна 1️⃣0️⃣ Особая разновидность прокрастинации, состоящая из множества причин, описанных выше. И наверно можно написать еще с десяток причин, но ничего не сдвинется с места, пока в один прекрасный день не проснешься и не поймешь, что пришло время Че😊