HR Перезагрузка. Страница 15
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
#Цифра_дня Опрос hh.ru показал, что почти каждый пятый считает свои условия труда на нынешнем месте работы "плохими" или "очень плохими". Из них 70% готовы терпеть ради высокой зарплаты, а 18% не готовы мириться с неудовлетворительными условиями труда. @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Обзор рынка труда за 1-7 августа Первая неделя августа продолжила позитивную динамику июля. Количество активных вакансий по сравнению с предыдущей неделей увеличилось на 1,3%, а количество активных резюме на 0,1%. Наибольший прирост резюме на Урале (+0,4%), в Приволжском ФО (+0,3%) и в СЗФО без СПб и ЛО (+0,3%). hh.индекс уже шестую неделю остаётся примерно на одном уровне: в этот раз его значение по сравнению с прошлой неделей снизилось на 0,1 и составило 5,3. Выше hh.индекс только в Москве и МО (6,9), Санкт-Петербурге и ЛО (6,2), а также в Северо-Кавказском федеральном округе (6,7). По итогам июля больше всего вакансий было размещено в следующих сферах: 1. Продажи 2. Начало карьеры, студенты 3. Строительство, недвижимость 4. Рабочий персонал 5. Транспорт, логистика 6. Производство 7. ИТ, интернет, телеком 8. Административный персонал 9. Медицина, фармацевтика 10. Маркетинг, реклама, PR #hr_аналитика @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ 1-8.08 🚊 О хорошем. Сегодня - День железнодорожника. Поздравляем всех профессионалов отрасли! Цифры также радуют: рост вакансий в ж/д год к году 23%, зарплат 19%. Медианные предлагаемые зарплаты показали наибольший рост в вакансиях сварщиков, токарей, фрезеровщиков, электромонтажников. Бросается в глаза разница в предлагаемых зарплатах для инженеров и профессиональных рабочих (медианы): инженеры-конструкторы, проектировщики 55 тыс; токарь, шлифовщик, фрезеровщик 100 тыс. Интересно, будет ли расти востребованность и зарплаты инженеров или ждём смещение молодежи в среднее специальное. 🌇 Моногорода. Теперь о более сложных новостях. По данным исследования ЦСР санкции напрямую затронули 134 градообразующих предприятия с общей численностью населения в 551 тыс человек. Это впрямую касается моногородов Северо-Западного региона с лесной промышленностью и деревообработкой (ограничения на экспорт продукции, уход иностранных собственников). Также могут пострадать предприятия металлургии и машиностроения (крупные Череповец, Магнитогорск и много небольших моногородов). Для опытных рекрутеров - вполне себе сигнал поисследовать привлечение рабочего персонала из этих локаций. Список и подробная статья РБК 🏭 Санкт-Петербурге простаивают 60 предприятий с 9785 сотрудниками. В режиме неполной занятости — 75 компаний и 4506 сотрудников. 🕵️♀️ Рынок кадровых агентств. По данным АЧАЗ до 25% рынка подбора персонала приходилось на 5 кадровых агентств, из которых лишь «Анкор» является российской компаний, остальные (иностранные) покинули рынок. Но, по сути, все остались на местах - Ventra купила Kelly, Hay’s - российский менеджмент и тп. По данным крупных КА спад спроса в проборе персонала в зависимости от отрасли составляет от 20 до 60%. Есть надежды на осень и рост спроса в связи с трансформацией экономики, стабилизацией цепей поставок и производственных заказов. Прогнозируется спрос на временный персонал и рост использования ATS для рекрутинга (мы об этом тоже напоминаем). При этом на рынке подбора топ-менеджеров появляется отчётливый спрос на новый менеджмент в связи со сделками M&A и на руководителей R&D, руководителей центров разработки. Также российские executive search компании видят перспективы по проектам в странах (Узбекистан, Казахстан, Армения, Грузия, Израиль) 💁♀️ Минтруд проектирует стратегию в интересах женщин на 2023-2030 гг. По данным Росстата, за 2021 год зарплата женщин составляла 72,5% от зарплат мужчин. По данным ФНС лишь 40% предприятий малого бизнеса управляются женщинами-предпринимательницами. В стратегию заложат темы STEM-обучения, лидерства, предпринимательства, здоровья, долголетия. 👗 Приметы времени. Рост интереса к секонд-хэнду - к комиссионкам люкс и эксклюзивной одежды со стороны покупателей и продавцов. Вполне себе наложение нескольких трендов - санкции, экологичное поведение, бережливость. 💸 Аэрофлот с июня снизил зарплаты топ-менеджеров на 30-40%. Действует до конца 2022. Аналогично делали весной 2020 (снимали на 40%) 🍒 Вишенки: 🥫 Heinz задействовали в рекламной кампании алгоритм машинного обучения Dall-E 2. Алгоритм был обучен на сотнях миллионов изображений бутылок кетчупа, которые люди разместили в Интернете. Результаты получились самые разные: от бутылки с неоновым оттенком в стиле «Трон» до симпатичного контейнера в форме собаки. Самое главное — большинство изображений переняли фирменную форму и шрифт этикетки. Отличная узнаваемость бренда 👍 Хорошей наступающей недели, коллеги! @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
#Цифра_дня Спрос на системных администраторов год к году вырос на 58%. Причем в четырнадцати отраслях рынка труда потребность в этих специалистах превысила 50% к показателям 2021 года. Наибольший спрос на сисадминов традиционно демонстрируют работодатели из ИТ-отрасли - 23% всех рабочих предложений. На втором месте по доле вакансий для этих специалистов – компании из ретейла (10%), на третьем месте – финансовый сектор и строительные компании (по 6% в каждой области). @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
🔥С пылу с жару - Обзор рынка труда за июль Общий hh.индекс по сравнению с июнем почти не изменился и составил 5,4 пункта. Продолжаются сезонные тренды на рынке: за месяц число активных вакансий увеличилось на 3%, а число активных резюме увеличилось на 6%. hh.индекс незначительно снизился в Москве и Санкт-Петербурге, тогда как в регионах Северо-Кавказского федерального округа он вырос наиболее заметно: число резюме там увеличилось за месяц более чем на 11%, а число вакансий всего на 3%. Наибольший рост спроса на сотрудников в транспортной сфере и на административный персонал, а в сферах науки, образования и госслужбы число активных вакансий, напротив, снизилось более чем на 15%. По сравнению с июнем число активных резюме наиболее заметно увеличилось среди начинающих специалистов (+19,2%), а также в сфере науки и образования (+9,8%). Подрастают резюме и от айтишников (+5,5%). А в сферах консультирования и домашнего персонала, напротив, снизилось сильнее всего на 19% и 17% соответственно. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Дайджест любопытных новостей за 25-31.07 Про что сегодня: Авито, США, Росстат и зарплаты РФ, карьерные перспективы в Сибири, фудшеринг Пятёрочки и Магнита, Рексофт и цифровой консалтинг, «мужской» маркетинг Вайлдберрис, летние корпоративы, щенки алабаев 💰 Авито ввёл новый тариф с оплатой за отклики соискателей. Ярких холиваров в hr-чатах нет, но компаниям с масснаймом понадобится перестройка процессинга и бюджета. Пока на платформе доступны новые и старые тарифы. С сентября планируется полный переход. Напомним, что Superjob ввёл тариф оплаты за отклики в апреле этого года. ❄️ Сибирь. Если вы думаете о карьерном росте и перспективах - присмотритесь к Сибири. Она может стать главным экспортным макрорегионом России. Проблем, как обычно, две - неразвитость инфраструктуры (ж/д, дороги) и нехватка людей. По разным сценариям потребность в притоке людей составляет от 0,5 до 5 млн человек. Задача насыщения региона кадрами поднята до уровня федерального проекта. В том числе обсуждается льготное кредитование, субсидии молодым специалистам. 👷♂️ Нехватка персонала = снижение прибыли. Два ведущих оборонных подрядчика США — компании Raytheon и Lockheed Martin — сообщили о проблемах с продажами из-за недостатка запчастей и рабочей силы. 🫰 Росстат. Доходы населения продолжают снижаться. Реальная зарплата в мае -6% год к году. Среднемесячная начисленная зарплата, РФ, в мае составила 62,5 тыс. Полагаем, на практике, с поправкой на серые, чёрные зарплаты, среднемесячная по стране гораздо меньше. По нашим данным, например, в Питере около 30% получают зарплаты полностью или частично в конверте, медианная зарплата в июне была 62 тыс, рост к прошлому году +7%. В общем, статистика вещь лукавая и среднее по палате не поможет обосновывать решения HRD и C&B. Если планируете изменения зарплат, делайте узкие, конкретные замеры - по отрасли, гео, уровню должности, по конкурентам. Велкам сюда, есть демо режим 🏪 Фудшеринг (безвозмездная передача нуждающимся людям продуктов с истекающим сроком годности, но пригодных к употреблению) Закон могут принять в осеннюю сессию ГД. X5 Group запустила пилот по фудшерингу в Москве и Челябинске. В планах масштабировать на всю РФ. Магнит запустил пилот на Москву, далее расширят на Петербург. Тема благотворительности, конечно, будет сейчас активно развиваться. Присмотритесь, как можно усилить социальную повестку в компании. 👩💻 M&A. ИТ. Крутое приобретение и заявка на лидерство в перспективном бизнес-направлении цифрового консалтинга. ИТ-компания Рексофт купила российское подразделение американской Accenture (стратегический консалтинг), что «отвечает амбициям "Рексофта" стать национальным лидером в области цифрового консалтинга и комплексной трансформации бизнеса». Тема цифрового консалтинга весьма горячая. От замены ушедшего иностранного ПО до рефрейминга цифровой среды в компании ⚽️ Партнерства. Вайлдберрис разворачивает маркетинг на мужскую аудиторию. 27 июля заключено соглашение с Футбольным Клубом Спартак. Для компании это выход бренда на мужскую в2с аудиторию, так как пока WB считают скорее «женским» маркетплейсом, хотя ассортимент серьезно расширяется и в сторону спортивных товаров. 🏄♂️ Летние корпоративы. Спрос есть и подрос в оффлайне, сообщают ивент-агентства. Изменения: раньше компании планировали корпоративы за несколько месяцев, то этим летом ивент-агентства получают запросы за 1-4 недели до. В статье описание ДР-корпоративов Мегафона, Теле2. Черпните идеи. Оригинальный концепт был у Биокада - месяц разнообразных активностей и финальный фруктовый день: «в июне прошёл марафон активностей BIOCAD Birthday Marathon, в рамках которого сотрудники могли принять участие в мероприятиях совместно с коллегами или родственниками. "Мы выделили на него 21 день и организовали более 30 активностей, разделив их на пять дисциплин: спорт, культура, интеллект, семья, волонтёрство. Кто–то выбирал для себя игру в гольф или прогулку на сапах, другие отдавали предпочтение походу в театр или музей. -
HR Перезагрузка
дайджест 25-31.07 (продолжение) Для сотрудников с детьми у нас были предусмотрены отдельные активности — например, водная прогулка на теплоходе и поездка в Петергоф или Царицыно. Суммарно в рамках марафона провели 34 активности, в сам день рождения (24 июня) организовали во всех офисах и на производственных площадках фруктовый день и подготовили яркие пряники в виде корпоративных маскотов" 🍒 Вишенки: Если вы мечтали о породистом алабае (древняя пастушья порода собак из Средней Азии, среднеазиатская овчарка), то с этим сложности. Президент Туркменистана подписал закон, который ограничивает вывоз из страны собак породы алабай и вводит правительственные меры по защите их генофонда. 🐕 Фото красивых алабаев Хорошей наступающей недели, коллеги! @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Красивое. Артемий Лебедев у себя в канале опубликовал вакансию. Ищет сотрудника для себя. Все составляющие эффективной вакансии выглядят отлично: - широкий охват (у Лебедева 367 тыс подписчиков, пост посмотрели 149 тыс), - лояльная ЦА, которой понятен, интересен стиль и подача будущего руководителя и работы, - текст вакансии писал сам, - сразу дал творческое задание, - последним абзацем красиво обозначил, что вакансия не для каждого) Текст (курсив наш): «Для подготовки к выпускам Самых Честных Новостей ищу супер-редактора-новостника. Нужный мне специалист должен любить новости, разбираться в событиях дня, понимать человеческие отношения, рубить в текущем моменте, ценить повесточки, любить пропагандочки, наслаждаться корпоративными стандартиками, сочувствовать бюрократии, быть взрослым. Для начала разговора задание - нужно проанализировать заголовок и текст новости: Снова выбрасываем в помойку: так провалился закон о переработке бутылок www.calcalist.co.il/shoppin…kj4dkuo5 И описать, что там случилось на самом деле и почему. Подобных сюжетов в неделю будет около 50, так что просьба сразу прикинуть собственные силы. Адрес для связи: [email protected]. Просьба заодно рассказать о себе в двух словах. Если кто-то решит написать просто так, то есть повод для начала задуматься о том, почему я думаю, что нужных мне людей на эту вакансию в принципе очень мало. Жду» Личная включённость нанимающего менеджера - бесценна -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? 1. Уникальный эфир «Кадры решают всё» в подкасте «Смелее чем я» от Карины Оганджанян, вице-президента TWIGA Во-первых, участницы – легендарные фигуры на российском рынке труда: Алена Владимирская и Нина Осовицкая. На одном ринге. Во-вторых, наблюдать за дискуссией, противоположными точками зрения, острой полемикой и при этом культурой спора с уважением ко мнению и профессионализму собеседника - ценно для насмотренности. В-третьих, Алена и Нина - цельные личности, профи в своем деле, каждая с многолетней экспертизой, взвешенным мнением и разные женские ролевые модели. В-четвертых, широкий круг обсужденных тем: HR-брендинг бессмыслица или необходимость, изменения в HR-индустрии, противостояние работодателя и сотрудника, почему женщинам платят меньше, work life balance, перспективы рынка труда и вплоть до глубоко личного, отношений с детьми и богом. Длительность – 1 час Стиль эфира – откровенный диалог инфлюэнсеров российского рынка труда и просто интересных собеседниц. Рекомендуем весьма. Смотреть здесь 2. Бонусом - эфир для старшеклассников и молодежи. Хотя мы тоже послушали с большим удовольствием и, думаем, будет полезно любому выступающему в офлайн или в онлайне, на конференции или на защите проекта перед руководством, коллегами. Подкаст «Новая школа». Тема: «Как побороть страх публичных выступлений» Ведущие – два учителя из петербургских школ. И включения двух гостей: карьерный консультант hh Юлия Еремеева и телеведущая Вероника Арапова. Длительность – 2 часа. Стиль эфира – товарищеский, экологичный, доходчивый; сборка в голове полезных советов и техник для выступающих. А упражнения для речевой моторики от телеведущей Вероники Араповой - это 🔥 Фейслифтинг отдыхает. Слушать здесь Хороших выходных, коллеги! 🤲🏡 -
HR Перезагрузка
#ценныйвебинар 29 июля, 11:00, онлайн Опыт сотрудников меняется. В быту люди покупают в интернет-магазинах, используют мобильные приложения банков, оплачивают коммуналку по куар-кодам. Да что уж там, переведут денюжку на телефон продавцу в ларьке и, вот, они наши - летние фруктовые радости, инжирные персики, малина, арбузик. Но мы увлеклись 😋 Ожидания сотрудников от внутренних ИТ-систем также растут. Зачем нести бумажку в отдел кадров, если можно в два клика подписать заявление на отпуск в КЭДО? Почему при подборе сотрудника нанимающий менеджер должен поднимать е-мейл переписку, чтобы вспомнить резюме кандидата и пучок комментариев по его кандидатуре от коллег? Или как быстро закрыть вакансию, не пытаясь вспомнить подходящего кандидата «помнишь, в прошлом месяце была на собеседовании, опыт маленький, но отличное тестовое»? Мы к тому, что технологии в процессе подбора, CRM для рекрутинга - это давно не нью и не что-то необычное, а рабочий мейнстрим и проф.гигиена для всех участников процесса: рекрутера, кандидата, нанимающего менеджера. 29 июля, в 11:00, онлайн Прямой эфир Talantix: «Громкие новинки и кейсы этого лета» Подключайтесь послушать про летние обновления в Talantix и как их использовать в работе. Зовите на вебинар нанимающих менеджеров. Пусть им тоже будет просто-понятно-удобно 🤲 Дополнительная ценность - спикер вебинара: Даша Бирюкова, продакт-менеджер Talantix. Расскажет, покажет, ответит на вопросы Присоединяйтесь 👉 регистрация тут -
HR Перезагрузка
📚 Мы убеждены, что книги развивают и обучают HR не меньше, чем тренинги и курсы. И не просто книги, а в первую очередь, художественная литература. В Англии проводили опрос успешных бизнесменов, какие книги оказали влияние на их успех, только 3% были профессиональными книгами, остальные - художественной литературой. Приглашаем Вас в телеграм канал 👉 Рекомендаций книг для HR 👈 В канале делятся отзывами на прочитанные книги, формируют списки рекомендованной к прочтению литературы, коллеги рассказывают о своих корпоративных библиотеках. Если Вы готовы прислать отзыв на книгу или рассказать о своей корпоративной библиотеке, пишите @Edvb72 Приглашаем подписаться @hr_books_films😊 Партнерский пост -
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ 18-24 июля 🙅♂️ Очередная статья от Gallup про выгорание (англ.) Ключевые пойнты: качество работы в 2,5-3 раза более значимый фактор выгорания, чем количество рабочих часов. Топ причин выгорания: несправедливое отношение, неуправляемая рабочая нагрузка, отсутствие ясности в отношении ролей, отсутствие общения и поддержки со стороны руководителя. Данные Gallup показывают, что в большинстве случаев выгорания не хватало хорошего менеджера. Рекомендации: развивайте сильные стороны сотрудников, увольте токсичных менеджеров (сегодня плохие менеджеры — ваш самый большой риск), перестраивайте менталитет менеджмента от позиции «босса» к «тренеру», сделайте благополучие частью разговоров с сотрудником. 💰 Июльский отчёт ЦБ. В июне инфляция снизилась до 15,9%. Экономика стабилизировалась, но динамика по отраслям неоднородная. Импорт снижен, а отечественное производство пока не показывает значительного роста. В металлургии, машиностроении, транспортных услугах снижение выпуска сохраняется. Медианная зарплата (скорр. на инфляцию) -4% год к году. Спрос на розничное кредитование снижен. Безработица рекордно низкая. 🛠 Инженерное образование и управленческая карьера. МИСиС и Insighter Agency провели исследование 215 топ-менеджеров из 120 крупнейших компаний РФ. Исследование показало, что всего среди руководства 120 крупнейших российских компаний 35% инженеров, а в целом - 41%, получивших образование по техническим специальностям. CEO (ген.директора, президенты): 41,4% - техническое образование, 20,2% - экономическое, 14,1% - юридическое, 13,1% гуманитарное, 11,1% - финансовое. Среди топ-менеджеров (вице-президенты, зам.ген.дир, исполнительные директора) - 31% инженеров, 17% юристы, по 15% экономисты и финансисты. По мнению исследователей, выпускникам инженерных специальностей более свойственны навыки, критичные для управленцев: системное мышление, способность работать в условиях неопределенности, ставить под вопрос существующие подходы и процессы для их улучшения и развития, навык адаптации к технологическим инновациям, знание математики и понимание технологических процессов, которые позволяют создавать и улучшать продукт. В общем, вы понимаете на какое базовое высшее ориентировать детей) 👨💻 На 66% вырос спрос на специалистов по противостоянию DDoS атакам. Наибольший прирост таких вакансий в Санкт-Петербурге. В разрезе отраслей топ-3: ИТ-компании, финансовый и банковский сектор, крупный ритейл. Медианная зарплата 150 тыс по РФ, максимальная 400 тыс. 🏦 Райффайзен и Ситибанк продолжают наём сотрудников в российские подразделения 🌾 Татарстан. Агропромышленный комплекс. В статье много данных по зарплатам (!) (по районам, профессиям, дефицитным специальностям). Обратите внимание, кто из компаний АПК 🛢 Сибирь. Дефицит кадров в добыче сырья и строительстве. Объём вакансий в профобласти добыча сырья вырос на 51% в первом полугодии 2022. Конкуренция за персонал выросла в два раза. 🛋 Российской IKEA (15 тыс сотрудников) приходится непросто. В конце июня сотрудники устроили флешмоб «Мы остаёмся!», однако пока массовых обращений в трудинспекцию не было. Вопрос оптимизации сотрудников находится на контроле Роструда. 🛍 ВкусВилл. Вот такое письмо получили покупатели 23 июля, в День работников торговли. Красиво, человечно, про своих людей. В письме - истории про курьера Антона, который спас покупателей от пожара, кладовщика-барабанщика Дмитрия, кладовщицу Александру, экскурсовода по Ленобласти, кассира с музыкальным образованием и автора песен. Прям хорошо. Много тонких месседжей для разных ЦА заложено в одну рассылку. Кто занимается внутренними коммуникациями, HR/PR, HR-брендингом - возьмите на заметку, интересный кейс 🍒 Вишенка: На неделе Иван-чай упоминали все СМИ. Поддерживаем (особенно пирамидки со смесью иван-чая и листа смородины 😋). Витамины группы В, содержание С в шесть раз выше, чем в лимонах, железо, марганец, кальций. Антиоксидант, укрепляет капилляры, снижает жар и стресс. А даже если нет, то вкусно освежает. Рекомендасьон, если вы ещё не @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
О стратегии «геройство - выгорание - тяжелое, неполное восстановление» и о том, как грамотно работать с busy / low season. Наша рабочая нагрузка в течение года неравномерна: есть сезоны с высокой и низкой нагрузкой. ― Busy season (высокий сезон) Фишка этого периода в том, что внутри него мы полностью не восстанавливаемся из-за зашкаливающих нагрузок. Мы можем спать, есть, гулять, но восстановиться до заряженных батареек в моменте сложно. Зимний busy season также связан с отсутствием солнца, плохой погодой, снижением активности. Хочется замедлиться, уменьшить активность, а тут busy season. Энергии тратится в разы больше. ― Low season (низкий сезон) Он есть в любой профессии, на любом уровне, только если вы сами себя не решили в конец задолбать. Low season идет до высоких нагрузок и после. В low season люди редко занимаются своим полным восстановлением. Чаще всего, low season можно использоваться для того, чтобы сменить нагрузку на другую когнитивную. Например, обучение или дополнительная работа. Ведь времени же много и нагрузки нет? Это обманчивое состояние. Те, кто хоть раз выгорал и полностью не восстанавливался, знает, о чем я говорю. Главное: понимание этих сезонов в своем рабочем годовом цикле и подготовка к ним. К любому busy season надо готовиться до, а не пытаться истерично восстанавливаться во время. Человек часто заходит в busy season по стратегии «геройство - выгорание - тяжелое, неполное восстановление». Это неполное восстановление идет дальше и дожидается следующего активного сезона. Так у человека не получается восстановиться полностью на протяжении нескольких циклов. Постепенно происходит уход в тяжелые формы выгорания, для которых решением является прервать какой-то вид деятельности. Поэтому low season надо посвящать тотальному когнитивному восстановлению. Больше всего посвящать восстановлению формата RUN: режим, дисциплина, сон, комфортный спорт, диджитал-детокс, общение с людьми, которое вас укрепляет. Анализ предыдущего активного сезона, присвоение себе результатов. То есть все, что постепенно выравнивает вас и дает ощущение регулярного процесса, а потом уже и опоры. В этот период нашему мозгу нужна ПРЕДСКАЗУЕМОСТЬ. То, чего он был лишен до этого. Рутинные процессы, когда мозг не тратит на конструирование нового подхода ресурс, помогают почувствовать наполненность. Если у вас неконтролируемый low season, значит, все равно нужны рутинные процессы, которые у вас есть несмотря ни на что. Например, я много работаю, но сон для меня это неприкосновенно. Или комфортный спорт, хотя бы зарядка 15-20 минут в день. Или 5000 шагов вокруг дома. Любая рутина снижает тревогу. Помимо выстраивания нагрузки в течение года, важно выстроить грамотное дофаминовое подкрепление. Дешевый дофамин VS дорогой дофамин тогда, когда это нужно. Дорогой дофамин - это ожидание и подкрепление побед, а не поражений. Важно с командой или самостоятельно “отмечать” окончание успешного busy season для того, чтобы этот опыт закрепился и потом стал опорным. (с) Academika.info Коллеги проводят вебинар 25 июля, 19:00 про первые признаки выгорания, которые мы отчаянно отрицаем в начале и что происходит, когда мозг начинает подавать сигналы об усталости. Регистрация тут *** Добавлю от себя. В одном фантастическом романе (уже не помню автора и название, но это была золотая классика жанра) был эпизод, который запомнила. Герой использовал суперсредство для активации мгновенного и мощного ресурса сил. После приёма можно было три дня не спать, не есть, иметь сверхвысокую концентрацию, мгновенную реакцию и энергию. Потом наступало время полного бессилия на несколько дней. Цена рывка. И хорошая метафора. Человеческие возможности ограничены, биологический ритм неотменим. Однако, чем более энергетичен человек, тем сложнее ему признать ограничение ёмкости своего ресурса. Скребём до донышка, ждём второго, третьего, четвёртого дыхания. Признать, понять и учитывать свою ресурсность и ритм - один из важнейших сейчас навыков Self management Хороших выходных, коллеги! 🤲🏡 @hr_perezagruzka Academika.info Краткий конспект вчерашнего эфира. К осени-зиме будет рост депрессивных расстройств и выгорания. Это связано с тем, что ситуация затягивается, с позитивной повесткой никто не работает. Есть даже негласный запрет на позитив, значит, людям неоткуда получать нейромедиаторный коктейль от больших групп. К любому busy season надо готовиться ДО, а не пытаться истерично восстанавливаться во время. Фишка этого периода в том, что внутри него мы полностью не восстанавливаемся из-за зашкаливающих нагрузок. Мы можем спать, есть, гулять, но восстановиться до заряженных батареек в моменте сложно. Зимний busy season связан еще с отсутствием солнца, плохой погодой, снижением активности. Хочется замедлиться, уменьшить активность, а тут busy season. То есть во всем противостояние человека, природы и того, когда ему надо ускориться. Энергии тратится в разы больше. Человек часто заходит в busy season по стратегии «геройство - выгорание - тяжелое, неполное восстановление». Это неполное восстановление идет дальше и дожидается…
-
HR Перезагрузка
Цифра дня Опрос hh.ru и Transition Bureau среди руководителей подразделений и hr'ов показал, что для 38% респондентов их компания – просто возможность для зарабатывания денег. Ещё 30% заявили, им нравится чувствовать себя частью своей компании. Чуть меньше 15% - не ощущают никакую связь с компанией-работодателем, но близки и дружны с коллегами. 15% мечтают сменить место работы и покинуть свою компанию, чтобы найти новую. В 2% вошли такие ответы как: 🔹Мне нравилось быть частью. Но это немного пошатнулось последнее время. 🔹Мне нравится моё дело и то, что оно приносит пользу людям, но мне всё тяжелее находиться среди конкретно этого коллектива. 🔹Я была уволена из компании в кризисное время. 🔹Я горжусь возможностями, которые есть у моей компании. Я скорблю от того, как она с ними обращается. 🔹Я ушёл з компании по причине неудовлетворённости спецификой работы и организацией труда. @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
🤲 Суперполезный гайд для рекрутеров. Короткий, понятный, со скринами: - как работает Умный поиск (рекомендательная система) на hh - как сделать так, чтобы Умный поиск работал на вас Зачем читать? Для опытных рекрутеров - усилить проф.скилл. Для начинающих рекрутеров - обязательная часть онбординга. Научным языком об Умном поиске: «Рекомендательная система подбора персонала с использованием машинного обучения и с понижением размерности многомерных данных и способ подбора персонала с использованием машинного обучения и с понижением размерности многомерных данных» 🏆 Патент рекомендательной системы Умного поиска hh.ru вошел в подборку топ-10 успешных российских изобретений 2021 года Читать гайд @hr_perezagruzka 
-
Реклама
-
HR Перезагрузка
Транспортная сфера не только восстановилась, но и держит спрос на новых работников 🚀 В рамках совместного исследования платформы для оптимизации логистики для грузовладельцев и грузоперевозчиков Loginet и hh.ru выяснилось, что в список востребованных профессий попали водители грузового транспорта и специалисты с опытом работы в сфере облачной ИТ-решений в логистике. В целом с начала 2022 года российские работодатели разместили более 380 тыс. вакансий в этой отрасли. 14% всех вакансий в сфере транспорта приходится на московские компании, еще 11% на Московскую область, 7% — на Петербург. «2022 год начался для транспортной сферы активно: по итогам февраля прирост вакансий составил более 17% к январю. Между тем сразу после обострения внешнеполитической ситуации в целом на рынке труда и в транспортном секторе в частности наблюдалось падение работодательской активности (-21,2% в марте по сравнению с февралем). Спрос на персонал стал восстанавливаться сразу после майских праздников и сейчас в транспортной сфере наблюдается подъём числа и вакансий (+14,7%), и резюме (+5,7%)», — комментирует Юлия Сахарова, руководитель hh.ru Северо-Запад. По данным сервиса hh.ru «Карта вакансий», наиболее активные компании с точки зрения публикации вакансий, связанных с транспортной отраслью, доставкой товаров и логистикой. Перечень компаний выглядит так: 1. Почта России 2. Ozon 3. Квазар 4. НИТЭК 5. Российские железные дороги 6. Деловые Линии 7. Сервис-Интегратор 8. Я.Курьер (ИП Парфенова Дарья Олеговна) 9. СДЭК 10. ГЦСС, ФГУП 11. Компания ПЭК 12. Монополия 13. ИТЕКО 14. Спецнефтетранс 15. Московский метрополитен 16. HelpResource 17. СКА 18. КАЗАНЬЭКСПРЕСС 19. Московский аэропорт Домодедово 20. RFP Group Самыми востребованными специалистами стали логисты, водители, рабочие складов, экспедиторы, кладовщики, диспетчеры, специалисты ВЭД, закупщики, специалисты по морским и речным перевозкам, специалисты по таможенному оформлению. С начала года вырос спрос на водителей грузового транспорта — прирост составил 22%. Востребованы у работодателей и специалисты в сфере облачных ИТ-решений в логистике (+17% вакансий год к году). «В марте-апреле рынок логистики был весьма хаотичным, долгосрочное планирование выстраивалось “с нуля”, поиск новых сотрудников во многих компаний был заморожен. Сегодня ситуация постепенно стабилизируется, именно с этим связан и рост опубликованных вакансий. Участники рынка осознали острую необходимость использования различных сервисов оптимизации логистики, что привело к повышенному спросу на ИТ-специалистов», — говорит Герман Раскин , основатель платформы Loginet. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
🧑🎓 25 июля заканчивается прием документов в вузы. Шлем лучи поддержки абитуриентам и родителям. И показываем на больших данных hh.ru свежие Рейтинги вузов России 2021-2022. Рейтинг московских вузов по 9 направлениям обучения - здесь Рейтинг региональных вузов - смотреть тут Для дотошных родителей - описание методологии рейтинга вузов с весами и формулами - тут Простым языком СМИ что за рейтинг и какие вузы заняли первые строчки - почитать здесь Удачи ребятам при поступлении! 🤓 @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Мы прошли экватор июля и интересно, что происходит на рынке труда именно сейчас. Делимся обзором за неделю 11-17 июля⤴️ hh.индекс третью неделю остаётся примерно на одном уровне: в этот раз он снизился на 0,1 пункта и составил 5,4. Причина этого — почти одинаковые темпы роста числа активных вакансий и резюме. За неделю уровень конкуренции сильнее всего увеличился среди начинающих специалистов (+0,17п.п.), а сильнее всего снизился в сфере HR (-0,18 п.п.). По сравнению с прошлой неделей общее число активных вакансий увеличилось на +2,2%, а активных резюме на +1,6%. Больше всего количество вакансий подросло в таких сферах как "Транспорт, логистика" (+4,4%), "Закупки" (+3,9%), "Управление персоналом" (+3,7%). Больше всего количество резюме подросло среди начинающих специалистов (+4,1%), в сфере "Наука, образование" (+1,7%), "ИТ" (+1,7%). Заказать индивидуальное исследование рынка труда - spb.hh.ru/article/marketresearch @hr_perezagruzka