HR Перезагрузка

43% работодателей платят больше средней зарплаты по рынку ряду специалистов, как правило, инженерных, диджитал и рабочих направлений. Количество таких компаний уменьшилось за год на 13%. Представляем данные свежего опроса hh.  🔹Наоборот резко возросла  доля компаний, у которых такой практики нет и не предвидится. С 13% в 2022 до 32% в 2023.  🔹Только 12% работодателей готовы платить выше среднего всем категориям сотрудников.  🔹В целом больше половины компаний (55%) не готовы брать на работу кандидата, если он не дотягивает по знаниям или опыту. Работодатели продолжают перебирать и выбирать кандидатов. HR Перезагрузка

Представляем обзор рынка труда в ИТ-сфере за первые шесть месяцев 2023 года. 1. За этот период работодатели разместили 71 000 вакансий в этой сфере, что на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022. 2. Количество резюме выросло на 11%. Более 480 000 резюме было опубликовано или обновлено на hh.ru с января по июнь 2023 года. 3. Конкуренция среди соискателей: если в июне 2021 на одну вакансию приходилось порядка 3 резюме, то сейчас более 6. Этот показатель считается нормой с точки зрения количества кандидатов и конкуренции за рабочие места. Однако за последние несколько лет изменилась структура кандидатов, вырос процент менее опытных. В подтверждение этому результаты опросов. В эту сферу стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей — каждый пятый российский соискатель хотел бы работать в ИТ. 4. Зарплаты в ИТ-сфере стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад. Подробнее про уровень предложений и ожиданий соискателей смотрите на слайдах. HR Перезагрузка

Число вакансий инженеров и других специалистов на производстве стабильно растет на протяжении нескольких лет. В июне 2023 года динамика составила 44% YoY, тогда как число резюме сократилось на 8%. – Количество вакансий в сфере производства и сервисного обслуживания составляет 15,8% от общего числа, а количество резюме технических специалистов – 12,1% от всех резюме. – В среднем зарплатные предложения равны 67 000 руб., а соискатели запрашивают 70 000 руб. Это выше, чем в целом на российском рынке труда: 54 000 руб. и 53 000 руб. соответственно. – Среди причин дефицита эксперты отмечают не только демографические проблемы, но и качество образования в школах и вузах по техническим наукам, слабый рост зарплат в секторе, утерянную привлекательность профессий, недостаточную развитость социальной среды в части регионов, где находятся крупные предприятия Подробнее читайте в обзорах журнала «Экперт» и газеты «Ведомости». HR Перезагрузка

Половина лета за плечами, активно планируем осень. Бронируем 3 октября для встречи в Москве на саммите HR Digital. Раскрываем карты по двум докладам с инновационными решениями, которые вы сможете внедрить, получив пошаговую стратегию на саммите.   1️⃣ Альфа-банк сделал оформление сотрудников полностью удаленным и перевел документы на цифровое подписание. На саммите вы познакомитесь с прелогин-зоной приложения для сотрудников Alfa People, увидите её возможности и особенности. Спикер: Елена Гаврина, Client Journey Owner (CJO).   2️⃣ В МТС разработали прозрачную автоматизированную систему аналитики подбора персонала. Вы узнаете, каких результатов в цифрах удалось добиться компании благодаря внедрениям. Спикер: Денис Малышев, руководитель центра по развитию бренда работодателя и HR-маркетинга.   Большой список спикеров, уже подтвердивших участие, смотрите в ленте, полную программу – на сайте саммита. До 4 сентября действует специальная цена на билеты. Успевайте зарегистрироваться! HR Перезагрузка

Коллеги, делимся новостями про Рейтинг работодателей. Опрос сотрудников и HR-анкетирование нужно завершить до 25 сентября. Детали про Рейтинг смотрите на слайдах и на сайте. Изменения этого года: ☝История регистраций Система автоматически внесет данные в нужные поля для тех, кто уже принимал участие в прошлых Рейтингах. Нужно только проверить актуальность данных. ☝История участия в Рейтинге В личном кабинете можно найти развёрнутые данные опросов, приобретённые ранее отчёты по аналитике и многое другое. ☝Дополнительные возможности HR-анкеты Учли пожелания участников прошлых Рейтингов —  возможность выгрузить заполненную анкету этого и прошлого годов в личном кабинете, в разделе «Анкетирование HR-специалистов». ☝Ещё больше возможностей аналитики по результатам опроса соискателей Если раньше в отчёте можно было увидеть только общее число голосов за компанию, то сегодня финалисты могут приобрести подробный отчёт, отражающий, какие конкретно соискатели проголосовали. Подать заявку на участие можно здесь.

Более 90% петербуржцев конфликтуют на работе. При этом 67% отмечают хотя бы одно положительное последствие конфликта для компании. Представляем итоги совместного исследования hh и СберУниверситет. Как часть возникают конфликты? – Треть выясняют отношения каждую неделю – 53% конфликтуют редко (не чаще 1-ого раза в месяц) – 6% вступают в конфликты с коллегами постоянно – 9% никогда не ругаются на работе лишь Большинство конфликтов сфокусированы на межличностных противоречиях, а не на рабочих задачах. Почти половина респондентов отмечала, что хочет доминировать в дискуссии, треть оспорить мнение конкретного человека в команде. Среди значимых негативных последствий конфликтов – отток кадров. Это фиксируют 37% респондентов.  Среди позитивных опрошенные отмечали чаще всего: – лучшее понимание систем, политик и процессов, – достижение лучшего решения вопроса или проблемы, – новые идеи, – улучшение коммуникаций с коллегами. А также более быстрое достижение результатов, повышение уровня доверия в команде и уровня кооперации, индивидуальный рост. HR перезагрузка

🎧 Что послушать на выходных? Подобрали отличную парочку эфиров для out the box. 1️⃣ Запись открытого вебинара «Как управлять ресурсом, когда создаёшь маркстратегию?» Это был вебинар-предисловие к 3-хмесячному курсу по разработке марк.стратегии. Кураторы курса — маркетологи Яндекс Go. По зонтиком Setters Education. Про что? - ключевые блоки и шаги в создании маркетинговой стратегии - почему этап исследований — самый важный в работе с маркстратегией, и как составить для него чёткий тайминг - сколько времени и ресурсов требует каждый этап стратегии, и как оптимизировать своё время Длительность: 1,5 ч Формат: два спикера, очень профи, очень комфортный стиль, плотный материал, все понятно и исключительно по делу Какая связь с HR и почему, на наш взгляд, ценно послушать? - механика разработки стратегии схожа (что маркетинговой, что HR) - четкое понимание этапов и тайминга, сколько времени уйдет на проработку - в HR сейчас все больше практик маркетинга (исследование ЦА, разработка месседжей для привлечения ЦА, конверсии воронки и тп) - так что постоять в тапочках маркетолога послушать как подойти к задаче профессионально - весьма полезно Ссылка на запись 2️⃣ Свежий выпуск подкаста «Не планерка» от Газпромбанка «Почему мы выгораем и как этого не допустить» Не плюйтесь, мол, сколько можно про выгорание. Слушать стоит: HR-ам для навыка самоанализа и понять как трансформировать культуру, если она поощряет выгорание людей. А также любым трудоголикам для отрезвления. Спикеры: Елена Мицкевич, практикующий психолог, Ольга Сорина, клинический психолог, автор книги «Так можно: как не выгореть, помогая другим» и Никита Алфимов, задающий отличные жизненные вопросы спикерам. Длительность: 50 мин Формат: плотно, содержательно, интересно, узнаваемые рабочие ситуации Ссылка 3️⃣ Короткое: «Понаехали» рекламный ролик с самоиронией. «Брусника», уральская девелоперская компания, в связи с выходом на рынок Москвы. Длительность: 30 сек Красавчики. Ссылка Трейлер нового фильма Скорсезе «Убийцы цветочной луны», фильм выходит осенью. В главных ролях Роберт Де Ниро, Леонардо Ди Каприо HR Перезагрузка

#пятничное Работа бывает разная и много удивительного есть за рамками «офис-комп-емейлы-мессенджеры-отчеты» Подобрали несколько редких вакансий. Посмотреть, выдохнуть, развеяться 1️⃣ Заготовителя водорослей на Соловки на зарплату до 60 000 ₽ на руки ищут в Архангельске, надо работать в море на карбасе (лодка с мотором), заготавливать и сушить водоросли на берегу. Обещают учет стажа в районах Крайнего Севера, обучение, бесплатное жилье, питание, а также проезд от Архангельска до Соловков и обратно. Любознательным вот тут можно почитать как водоросли косят косой, добывают ламинарию, фукус, анфельцию на островах Соловецкого архипелага. Суровая романтика. Заготавливают их для Архангельского водорослевого комбината, единственного в России по комплексной переработке водорослей. Делают косметику, БАДы из водорослей. Мы пробовали, хорошая 2️⃣ Сыровар в деревне Изори (Ленобласть) может за свою работу получить от 50 000 ₽ на руки, ему придется готовить сыр, перерабатывая по 100-120 литров молока в день и ухаживать за сыром в хранилищах 3️⃣ Биолога-высотника на зарплату до 60 000 ₽ на руки сейчас ищут для ухода за растениями, которые растут на разной высоте (до 10 метров!). Такому специалисту нужно не только не бояться высоты, но и быстро, а также аккуратно ухаживать за растениями и делать видеоотчёты о работе 4️⃣ Кофейный художник также нужен одно из петербургских заведений, чтобы рисовать портреты гостей кафе на стаканчиках за 2-3 минут пока варится кофе, будущему работнику готовы платить до 45 000 ₽ на руки Хорошего завершения недели, коллеги! HR Перезагрузка

Кто любит сертификаты и ачивки учиться, хорошо знать предметную область и иметь официальное подтверждение своих знаний?   Используйте expert.hh.ru Что это?   1. Видео-уроки по 5-6 минут по базовым навыкам работы на hh: начало работы, создание эффективной вакансии, работа с откликами, Аналитика подбора   2. Вебинары от hh (проф.тематика)   3. Сертификация по работе с hh   Учиться можно всем — начинающим рекрутерам, опытным HR, чтобы освежить знания и узнать об изменениях, нанимающим менеджерам, которые используют hh   В личном кабинете на expert.hh.ru можно видеть свой прогресс (заходите под своей учеткой на hh)   Сертификат выпускается после прохождения теста (50 вопросов, 3 попытки прохождения, время 1 час). Попытки обновляются раз в месяц. Сертификат действует 1 год. Проходите тест ежегодно, будьте в курсе обновлений и возможностей сервиса.   Присоединяйтесь) Писали на днях о skill-based. Сертификат по работе с hh — это подтвержденный навык, прикрепляйте его к резюме.   HR Перезагрузка

#красивое Среда - маленькая пятница. Смотрим картинки, восхищаемся креативом коллег, растим насмотренность 1️⃣ Страница компании SPACE307 (международный финтех) на hh Сделано в модной темной теме, с динамическими элементами, ценностями, мемными иконками. Кажется, весьма в стиле ЦА своих кандидатов Страница Стильный шаблон вакансии 2️⃣ Страница компании OCS Distribution (Дистрибьютор ИТ-оборудования, ПО и бытовой техники) Светлая тема, динамика более сдержанная, EVP в слайдере кратко и изящно сформулировали, ключевые пойнты донесли. Например, про стабильность : «Работаем с 1994 года. Умеем опережать рынок в штиль и справляться с кризисами в шторм. Половина наших сотрудников, а это больше 1000 человек, трудятся в OCS больше 7 лет» Про надежность: «Dictum factum (сказано — сделано) — наше железное правило. Мы всегда выполняем договоренности, неважно, устные они или письменные. Мы считаем, что принципиальность и честность — залог долгосрочных отношений» Страница Шаблон вакансии Прим.: если вы залогинены как работодатель - разлогиньтесь. Красота видна под соискательским логином или совсем без логина HR Перезагрузка

Тренд на skill-based подход. Что это? И как движется проект «Навыки» в hh? То, что резюме уже не торт, обсуждается давно. Работодатели приукрашивают вакансии, соискатели - резюме. Второе, карьеры становятся извилистыми, профессии трансформируются, люди обрастают смежными навыками (T-, L-, M- shaped skills). Третье, не всегда у работодателя есть техническая экспертиза, чтобы самостоятельно проверить качество навыка кандидата. Четвертое, дефицит требует расширять рамки подбора, миксовать в компании специалистов с индивидуальными наборами скиллов и складывать пазл навыков, необходимый бизнесу, тк некий идеальный сотрудник с полным набором нужных компетенций либо не существует в природе, либо стоит хороших денег и рисков при его потере Etc В общем, подбор, основанный на навыках становится все более перспективной стратегией. И единицей рынка труда будущего будет навык, а не профессия, когда-то полученная в вузе/ссузе или указанная в трудовой. Skill-based поход не нов. На западе реализован в LinkedIn, Indeed, SEEK. Внутри hh работает команда «Навыки», которая поэтапно внедряет методологию и функциональность по подтверждению навыков соискателей. Немного цифр. За первое полугодие 2023 года опцией подтверждения навыков в резюме на hh.ru воспользовались >800 тыс. (каждый пятый) соискателей в активном поиске работы. 30% успешно проходит тест и получает в своем резюме отметку о верификации навыка. На текущий момент на hh.ru соискатели могут проходить тесты для подтверждения знаний английского языка, навыков копирайтинга, Excel, Python, Agile, HTML, Scrum, SQL и объектно-ориентированному программированию. За 1 полугодие 2023 г. соискатели совершили 821,6 тыс. попыток пройти тесты в подтверждение навыков, из которых 265 тыс. успешно. Обратите внимание — резюме с верифицированными навыками подсвечиваются в поисковой выдаче hh шильдиком «есть подтвержденные навыки» Подробнее тут: запись вебинара hh «Навыки — ключ к эффективному найму и оценке талантов» и презентация с вебинара. HR Перезагрузка

Про тревогу Периодически мы смотрим «Настроения окружающих» в еженедельных опросах ФОМ. С некоторым, признаться, удивлением. Например, график не показывает скачка тревожности после событий 24 июня. И вообще с весны «спокойные настроения окружающих» превалируют над тревожными. При том, что новостной фон весны-лета спокойным не назовешь. Самые яркие всплески тревожных настроений на графиках ФОМ пошли с момента объявления частичной мобилизации (видите фигуру «снеговика» на графике?), когда в тревоге находились до 70%. Но с весны спокойный фон превалирует у около 50%. Посмотрим с другой стороны. На днях вышли итоги совместного опроса hh и психологического сервиса Alter. Среди регионов самый высокий показатель тревожности у респондентов из Санкт-Петербурга: 17% испытывают тревогу на 9-10 (по 10-бальной шкале), 25% на уровне 7-8 баллов. Также высокий уровень тревожности на уровне 7-8 баллов: у 28% респондентов из Татарстана и Новосибирска, 26% Краснодар, Москва, 25% Петербург. Более спокойны (0-6 баллов) жители Челябинска (80% респондентов), Красноярска 75%, Свердловской и Московской областей 70%. В Питере таких спокойных 58% (минимальное значение среди регионов) И около 55% петербуржцев отметили, что чувствуют значительное увеличение тревоги по сравнению с прошлым годом. В разрезе профессий наибольшая тревожность зафиксирована среди представителей ИТ-сектора (43%, то есть почти половина опрошенных), строительной сферы и недвижимости, маркетологов (по 42% в каждой сфере). Также достаточно часто нервничают представители сферы административного персонала и HR-ы. И, наоборот, самые высокие оценки своему спокойствию ставят строители, юристы, а также работники сферы образования. Выводов нет. Кроме напоминалки не пренебрегать качественной психологической и нон-фикшн литературой, помнить что мы работаем с людьми в разных состояниях и стараться шире видеть контекст происходящего. Недаром в прошлом году взлетели продажи книг Виктора Франкла (про смыслы в неспокойные времена). HR Перезагрузка

🎧 Что послушать на выходных? Для тех, в ком еще искрит остаточное электричество после рабочей недели — пара видео-подкастов о рынке труда. Кто хочет переключиться — док.фильм о Пелевине и ролик про шоколад Интересные проф.подкасты: 1️⃣ Запись эфира от канала ГипермаркеР «ВЫЗОВ N1: КАДРЫ. Идеи для решения проблемы кадрового голода в ритейле» Спикер: Никита Бугров, руководитель инновационной вертикали hh.ru. Чем интересно? У Никиты уникальный "сплав" научного, консалтингового и отраслевого опыта (СИБУР, McKinsey & Company, GfK). Сейчас он руководит инновационным подразделением в HeadHunter Group, отвечает за работу внутреннего стартап-инкубатора, а также создание экосистемы компаний-партнеров hh.ru в наиболее перспективных областях HR-Tech. То есть немного другой вординг, не эйчаровский, скорее консалтинговый, глубокое понимание трендов HR Tech. И рекомендации как справляться с дефицитами. Длительность: 1 ч 10 мин Формат: заинтересованный диалог, вопросы-ответы Ссылка 2️⃣ Выпуск yet another podcast, #15 (Яндекс) «Как начать IT-карьеру: отвечаем на главные HR-вопросы» Ведущий: Павел Кушелев Гости: HR-директор Яндекса Дарья Золотухина, технический директор «Алисы» Арслан Урташев, который начинал в Яндексе стажёром, а также блогер, промпт-дизайнер и сценарист Даниил Трабун. Про что: Действительно ли ИТ это социальный лифт? В каких ИТ-профессиях нужны фундаментальные знания? Какие скиллы нужны, чтобы быть супер-разработчиком? (в тч понимание контекста и гуманитарные скиллы). Профессии на стыке (например, социология и data science, техноэтика с пониманием философии, этики, юриспруденции) Кто самый востребованный специалист на рынке? Кто, кроме программистов, нужен в IT? Почему разработчику важно не только кодить? Как не выгорать и зачем менять работу? Длительность: 1 ч 13 мин Формат: умные, интеллигентные, френдли-диалог участников Ссылка 3️⃣ «Пелевин. Документальный фильм» Сделали МТС Медиа Прям фильм. Гипотезы о корнях творчества (80-90-ые с их уклоном в эзотерику, Костанеда как ролевая модель), фото Пелевина из Китая, интервью с друзьями юности, комментарии Галины Юзефович. Приправлено видеографикой. Рекомендуем. Длительность: 1 ч 33 мин Ссылка 4️⃣ Услада для глаз и захочется шоколада. Ролик о кондитерской академии Амори Гишона, знаменитого шоколадного архитектора. Пирожные в виде ракушки с жемчужиной, мухомора, шоколадные олени в натуральную величину. Молодой, симпатичный, увлеченный своим делом. Длительность: 6 мин 22 сек Ссылка Хороших выходных, коллеги! HR Перезагрузка

📢 Коллеги, собираем мнения — нужны ваши голоса. Особенно ответы от HR, топов, CEO, нанимающих менеджеров. Мы просим вас принять участие в опросе: — Как работодатели справляются с дефицитом кадров? — Как оценивают ситуацию и какие действия готовы предпринимать, чтобы справиться с ситуацией? Опрос анонимный и займет не больше пяти минут Ссылка на ОПРОС Поделитесь, пожалуйста, с вашими топами, CEO, нанимающими менеджерами. Так сможем увидеть проблематику с разных сторон. С результатами вернёмся 🤝 HR Перезагрузка

Послушали выпуск ток-шоу с Цыпкиным «Бизнес в действии. Будущее производства в России» Это цикл передач, есть выпуски про агробизнес, ритейл. Ведущий: Александр Цыпкин Гости — CEO производственных компаний: Сергей Иванов, Эфко, Яна Санягина, 3Dbeton, Артур Тулумджян, косметика «Лифкод», Антон Макаров, Диван.ру. Цыпкин как-то без огонька. Гости скорее в официальной стилистике. Слушать необязательно. Однако, суммировали идеи от CEO как они справляются с трудностями в бизнесе: 1️⃣ диверсификация Например, основатель косметики «Лифкод» ранее вел туристический бизнес с Китаем, потом развивал направление консалтинга, теперь запустили бренд косметики, планируют образовательное направление на Китай. 3Dbeton запустили направление детских наборов творчества из бетона (цветные фигурки, кашпо и тп) Эфко развивает тему растительного мяса (по прогнозам в ближайшее десятилетие около 1/3 мяса в мире будет растительным, а регионы глобального Юга перспективны 2️⃣ вложения в R&D Поддерживают науку или развивают свои научные подразделения для разработки новых ингредиентов, продуктов. У Эфко свой научный городок, 100 ученых, 12 лабораторий, вкладываются в BioTech (растительное мясо, сладкий белок). Диван.ру смотрит в сторону ресайклинга (ткани из переработанного пластика) 3️⃣ Реклама Куда бечь, когда количество рекламных площадок сократилось? Пилотируют разные каналы: макетплейсы, ВК, телеграмм, собственные сайты, новые рекламные форматы 4️⃣ Увеличивать цены или снижать маржу? Рекомендуют искать новые ниши и ЦА, проводить исследования ЦА, делать эксперименты 5️⃣ Все пилоты, эксперименты, новые каналы — считать и просчитывать. Казалось бы к чему нам это? К тому, что не боги горшки обжигают. Что CEO, что маркетинг, что продажи, что HR — решения звучат практически одинаково: аналитика, оптимизация затрат, поиск новых ниш и ЦА, диверсификация бизнеса и каналов привлечения, работа с отзывами и брендом. HR Перезагрузка

Уровень текучести в российских компаниях снизился на 5 п.п. (2022 к 2021, с 21% до 16% в среднем по отраслям). Особенно заметно снижение текучести в ретейле: в 2021 было 38%, в 2022 — 32%. Также в ретейле подрос показатель прохождения испытательного срока на 6 п.п. Изменения в других отраслях: — Впервые с 2019 года прослеживается уменьшение показателя в IT-сфере: с 17% в 2021 году до 15% в 2022 году.  — Занятые в отрасли строительства и недвижимости также стали немного (-2 п.п. за год) реже увольняться и в два раза чаще проходить испытательный срок. — Уровень текучести кадров среди штата непищевого производства упал на 3 п.п. 📈Наоборот заметен рост текучести в финансовых и страховых компаний — на 3 п.п. 📈Текучесть кадров осталась на уровне 2021 года среди специалистов банковской сферы (22%), транспортной и логистической отрасли (20%). Данные приведены на основе анкетирования эйчаров в рамках Рейтинга работодателей hh.ru. Подать заявку на бесплатное участие в рейтинге этого года можно здесь.

Обзор рынка труда, июнь. РФ, ФО, 2023 hh.индекс снизился до 3,1 пункта: число активных резюме -2%, число активных вакансий +12% (к маю). Топ профобластей по доле вакансий (от всех, опубликованных на hh): «Продажи, обслуживание клиентов» 22,6% «Рабочий персонал» 21,3% «Производство» 15,8% «Строительство, недвижимость» 14,7% «Транспорт, логистика» 13%   В июне 2023 по сравнению с маем 2023 наибольший прирост вакансий в транспорт/логистика +20% и рабочем персонале +19%. В этих же профобластях и наибольшее снижение активности кандидатов: -6 и -9% соответственно.   Соискательская активность (лето, грибной сезон) снизилась во всех ФО, кроме Северо-Кавказского.   На стр.13 – дайджест статей про рынок труда в СМИ в июне. Например, о росте интереса россиян к подработке, взгляд Дмитрия Сергиенкова, CEO HeadHunter о ситуации на рынке труда в статье РБК «Wildberries и «Яндекс» бесконечно ищут сотни тысяч людей», Росстат о росте зарплат на 13%, про спрос на водителей грузовиков и др   HR Перезагрузка

hh_ru_Обзор_рынка_труда_Июнь_2023_Россия,_ФО.pdf

application/pdf

Коллеги, кто не успел или не смог присоединиться к HR-перезагрузке. Анонсируем Саммит HR Digital в Москве или онлайн 3 октября. Вас ждёт новое погружение в интересные кейсы, обсуждение насущных профессиональных вопросов и изучение новых профессиональных навыков, которые сделают вашу работу проще и эффективнее. Ключевые треки: 🔝эффективность и автоматизация 🔝продуктовые изменения 🔝я как HR 🔝трансформация 🔝интерактивный поток со ScrumTek Среди спикеров: Наталья Данина, Нина Осовицкая, Анастасия Хрисанфова, Елена Мигунова, Ольга Филатова, Ольга Балицкая, Анна Паршина и другие именитые эксперты рынка. Сейчас действует специальная цена на билеты. Успейте зарегистрироваться по ссылке! HR Перезагрузка