HR Перезагрузка. Страница 14
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Офлайн встреча для HR производственных компаний. Петербург. 30 августа, с 12:00 до 15:30 Организаторы встречи: завод Армалит и Клуб Работодателей Службы занятости Санкт-Петербурга Темы программы: - изменения на рынке труда в производственной сфере; - система мотивации основных рабочих в производстве; - нематериальная мотивация через реализацию молодежной политики; - возможности учебного центра АО "Армалит". Перспективы развития; - взаимодействие со Службой занятости в подборе и трудоустройстве граждан; - реализация инструментов бережливого производства на примере производственного цеха. Экономический эффект; - адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях Важно: 🏭 Встреча сугубо для HR и HRD производственных компаний. Особенно для интересующихся темой бережливого производства. На заводе Армалит. Пропускной режим, паспорт. Регистрация тут -
HR Перезагрузка
#Цифрадня. Прирост вакансий, Петербург. За последние 30 дней спрос на персонал в России вырос на 3,5%, в Петербурге на 3,3%. Среди регионов СЗФО наибольший прирост числа вакансий за месяц зафиксирован в Ненецком Автономном округе (+9%), в Псковской области (+8,6%), а также в Ленинградской (+8.2), Калининградской (5,2%) и Архангельской области (+4,9%). Данные регионы обогнали по росту новых рабочих мест за месяц такие крупнейшие города как Москва (+3,4% прироста вакансий за месяц), Санкт-Петербург (+3,3%), Челябинск (+4.5%), Ярославль (+4,4%) и Казань (+4,2%). В Петербурге сильнее всего вырос спрос на специалистов сферы «Транспорт, логистика» (+12%), «Домашний персонал» (+10%), «Автобизнес» (+9%), «Добыча сырья» (+9%) и «Рабочий персонал» (+8%). @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
#Цифра_дня Реже всего в соцпакеты включают корпоративное такси и компенсацию на занятия спортом, компенсацию бензина и служебный транспорт (авто или регулярный автобус). Интересно, что такая опция как предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета и т. д. в московских и петербургских компаниях встречается намного чаще, чем в регионах (66% против 43%). То же самое можно сказать и о ДМС: его предоставляют 78% столичных компаний и только 41% региональных. В свою очередь, в регионах значимо чаще, чем в столицах предоставляется компенсация бензина сотрудникам (26% против 13%). @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Отчет по динамике рынка труда по итогам недели 15-21 августа Основное. Продолжается прирост вакансий РФ: +1% к январю, +2% к прошлой неделе августа. Прирост активных резюме стабилизировался +29% к первой рабочей неделе года. hh.индекс РФ держится на 5,1. Важное ретро: по сравнению с аналогичной неделей прошлого 2021 года наибольшее проседание по активным вакансиям в Мск/МО (-19%), СПб/ЛО (-15%). Ситуация улучшается. В мае 2022 к маю 2021 снижение вакансий составляло в Мск/МО -29%, в Спб/ЛО -25%. Детализация: Наибольший прирост вакансий (по гео): Москва и МО, СПб и ЛО, Приволжский ФО. Отличия 15-21.08 2022 к аналогичной неделе 2021 года: Прослеживается вектор переориентации на «восток». Прирост вакансий в Дальневосточном ФО (+13%) при отрицательной динамике остальных ФО. Топ-3 регионов с самым большим приростом резюме: Дальний Восток (+34,4%), Сибирь (+26%), Урал (+25%) Продолжаем наблюдения и держим в курсе @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Коллеги, важное! 🫶 Просим вас сделать вклад в понимание текущей HR-повестки Заполните, пожалуйста, опрос Это вторая волна исследования настроений работодателей: что происходит и будет происходить с персоналом и зарплатами во второй половине 2022 года, а также задаем вопросы про бюджет на 2023 год в отношении персонала. По результатам первой волны исследования в апреле участники отмечали высокое качество и практическую применимость данных. Также нам удалось собрать данные по отраслевому и региональному признакам, а также по критерию размера бизнеса. Мы приглашаем Вас к участию в опросе и обязательно поделимся результатами! Срок заполнения анкеты - до 30 августа (но лучше сейчас, не откладывая 🧐) Результатами поделимся в сентябре 🤝 Лайк, шер, сюда, пожалуйста, жмём kakdela.hh.ru/poll/ZF…EWPdosMS -
HR Перезагрузка
Дайджест (продолжение) 🖐💃🏾В этом году в магазинах «Пятерочка» в Петербурге откроют 83 площадки для общения соседских групп и местных сообществ. «Это выставки, шеринги мастерклассы, бибилиотеки и даже уроки танцев» 🎪 26 августа в 18:00 Образовательное шоу «Путь в ИТ» с Иваном Ургантом 🍒 Вишенки: Лето клонится к осени) 🍉 Арбузный фестиваль в Камышине (Волгоградская область). С 26 по 28 августа 2022г. состоится XIV Камышинский арбузный фестиваль Арбузный боулинг, карвинг, костюмированный парад, обжорка арбузами и многочисленные конкурсы. А слово «арбуз» произошло от слова «харбюза», что в иранских языках буквально означает «огурец величиной с осла». Хорошей наступающей недели, коллеги! 🤗 @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ 15-21.08 🌎 Население Земли достигло 8 миллиардов человек. Немного смущает на фоне новостей о масштабной засухе, пожарах, снижении урожая в странах крупнейших экономик, проблем с продовольствием и переходном периоде в мировом равновесии. Вполне повод перечитать постапокалиптический роман Глуховского «Будущее». Засуха не только в Европе, но и в США ✅ При этом 1200 ученых подписали Всемирную климатическую декларацию о том, что чрезвычайной климатической ситуации нет - мы переживаем естественный период потепления; задача по нулевому выбросу CO2 вредна; СО2 не является загрязнителем и способствует росту биомассы на Земле; а климатическая тема политизирована ✋ Нуриэль Рубини предрекает великую стагфляцию (англ.) Сложил все макро-тренды в одну емкую статью. Упоминается «спираль заработной платы и цен». Об этом пишет Джейсон Фурман (англ.) Суть спирали, что инфляция подпитывает рост заработной платы и, далее, подпитывает повышение уровня цен (инфляцию) 💪 «Квазиплановый» режим планируют запустить с осени в РФ на ряд ключевых направлений - судо- и авиастроение, фарм.промышленность, производство оборудования. Финансовая модель по типу кластеров, льготное субсидирование и гарантии длительных контрактов. 👨💻 M&A. На базе российских активов MakKinsey создана компания «Яков и партнеры» Среди партнеров — выходцы из компаний «большой тройки» (McKinsey & Company, Boston Consulting Group и Bain & Company). В компании работает 180 человек. Планы - занять место «большой тройки» в российском консалтинговом бизнесе 😴❗️❗️Тихое увольнение. Тренд набирает обороты и особенно касается работников после 1989 г.р. В соцсетях звучат такие мнения: «Вы отказываетесь от идеи идти выше и дальше». «Вы больше не разделяете менталитет суетливой культуры, согласно которому работа должна быть вашей жизнью». «Я все так же много работаю. Я до сих пор столько же успеваю. Я просто не напрягаюсь и внутренне не рву себя в клочья». [например, выполняя работу за 2-3 человек, работая выше ожиданий] «Люди не делают все возможное — они больше не лезут из кожи вон ради своих работодателей и не жертвуют своим психическим и физическим здоровьем», — сказала Эллисон Пек, карьерный коуч с более чем 400 000 подписчиков. «Они делают то, за что им платят». Согласно данным опроса Gallup, из поколения в поколение вовлеченность сотрудников в США падает, но поколение Z и молодые миллениалы, родившиеся в 1989 году и позже, сообщили о самом низком уровне вовлеченности в первом квартале — 31%. 👨🔧 Итоги приёмной кампании 2022. Снизился уровень абитуриентов, поступивших на технические специальности (проходной балл по ЕГЭ у поступающих на технические специальности по бюджету на 30-40 баллов ниже, чем в 2021 году). Также в 2022 старшеклассники меньше сдавали ЕГЭ по математике и физике. Ведущие вузы страны получили меньше сильных абитуриентов. Винят в этом «робость» отличников, сдачу документов в «первую волну» и массированный пиар карьеры в ИТ (часть старшеклассников вместо физики перетекли в ЕГЭ по информатике) 💊 В связи со снижением инвестиций от Big farma российские врачи и отраслевые объединения в 2022 получат на 30% меньше денег. В 2021 году врачам было выплачено 3,7 млрд, отраслевым организациям 7,2 млрд руб. Выделение грантов на сложные исследования, в тч по лечению онкобольных, под вопросом. 📱 Apple уволила 100 рекрутеров-контрактников. Ранее компания объявляла о снижении найма и большей осмотрительности в расходах. Возможно, причина в изменении продуктового фокуса, направлений работы и гео-приоритетов. «Решение об увольнении работников является необычным для технологического гиганта из Купертино, штат Калифорния, в котором занято более 150 000 человек. Но он далеко не одинок в принятии такого шага. В последние месяцы Tesla Inc., Корпорация Майкрософт., Amazon.com Inc. и Oracle Corp. ликвидировали все рабочие места в условиях замедления расходов на технологии. Уволенным подрядчикам сказали, что они будут получать зарплату и медицинские пособия в течение двух недель.» -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? 🌱 Подкаст make sense Выпуск: «Об аутентичной коммуникации, искренности, манипуляциях, шести уровнях общения и работе с конфликтами» Ведущий подкаста: Юра Агеев Гость: Света Шедина Авторка, соведущая «Но вы держитесь». Специалист по коммуникациям Длительность: 59 минут Тональность: экологичный диалог Особенности: не всем может зайти слог и интонация) кому не хватит ценных мыслей, то послушайте с антропологической целью - о чем думает и чем интересуется технологическая часть поколения 30+, на какой стиль общения и межличностных коммуникаций настроены. Пригодится в HR и внутрикоме О чем: 2:07 О книге «Аутентичная коммуникация» 3:57 Что такое аутентичное общение и эффективное общение. Манипуляция 7:53 Как избежать манипуляции и не использовать психологические баги собеседника. Пространство вариантов 9:14 Искренность и честность 12:03 Что такое личные границы 13:24 Границы в отношениях с близкими людьми и в профессиональной сфере. Уровни общения. Первый уровень — smalltalk 15:19 Уровень фактов, уровень мнения и уровень чувств 16:45 Уровень потребностей и уровень ценностей и убеждений 17:32 Зачем нужно знать шесть уровней 21:17 Как померить свою аутентичность 24:33 Дневник аутентичности и искренности 25:39 Зачем становиться аутентичным. Треугольник драмы 30:47 Как по-настоящему понимать потребности 35:02 Упражнение «Линия жизни». Эмоции, границы и потребности 37:07 Что такое самоэмпатия и аутотоксичность 39:28 Как сообщать другим свои потребности. Шаблонные сообщения из Тиндера 41:48 Что такое конфликты и как к ним относиться 43:24 Четыре типа исхода конфликтов 45:57 Стоит ли занимать в конфликте жесткую позицию и является ли такая позиция сильной Слушать тут 🧳🛫 Добрый подкаст от Почты России «Места с открыток». О путешествиях по стране. Вот, например, выпуск про путешествие на 9 дней по Карелии. Длительность: 59 минут Тональность: бодрая, доброжелательная ведущая и интересные, знающие эти места гости Слушать тут Есть выпуски про путешествия по Карелии на 5 и на 2 дня. А из свежего - 2 записи о путешествиях по Приморскому краю на 6 и на 1 день. Владивосток, Уссурийск, Орлиное гнездо и звездное небо над головой 🌌 Хороших выходных, коллеги! 🏡🤗 -
HR Перезагрузка
Каждый седьмой петербуржец рассчитывает на карьерное повышение. Опрос hh.ru показал, что в этом году хотят попросить карьерное повышение 15% опрошенных в Северной столице. Интересно, что в среднем по России хотят повышение лишь 10% опрошенных. Наиболее амбициозными оказались трудящиеся из Башкирии (17% опрошенных хотят продвинуться по карьерной лестнице). На втором месте – Санкт-Петербург (15%), на третьем жители Московской области (14%). А вот меньше других думают о повышении жители Томской (3%), Челябинской и Свердловской области (по 5%), а также Ярославской области и Пермского края (по 6%). Больше других хотят получить повышение ИТ-специалисты, маркетологи, а также специалисты из сферы добычи сырья (по 16% опрошенных в каждой сфере). Не откажутся от карьерного роста 13% опрошенных эйчаров, а также по 12% представителей сферы производства и строительства. Реже других ждут повышения работники из сферы автобизнеса (лишь 5%), а также специалисты из области продаж и обслуживания клиентов (7%). Карьерный рост, судя по данным опроса, остается прерогативой молодых специалистов: 26% респондентов в возрасте от 18 до 34 лет хотят продвинуться в карьере. А вот среди опрошенных зрелого возраста (55 лет и старше) таких набралось лишь 3%. @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
#Цифра_дня Во многих сферах в Санкт-Петербурге сохраняется дефицит кадров. Работодатели в активном поиске рабочих и строителей, квалифицированных синих воротничков, а также медперсонала, профессионалов из сферы красоты и спорта, инвестиций, консультирования и домашнего персонала. @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Почти 1600 компаний претендуют на звание лучших работодателей России. 11 недель назад стартовала регистрация компаний для участия в двенадцатом Рейтинге работодателей России от hh.ru. За этот период заявки на участие подали почти 1600 организаций, что на 12% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Регистрация продолжится до 28 сентября, участие бесплатное. На данный момент в рейтинге зарегистрировались уже 194 компании из СЗФО. Из них большая часть приходится на Санкт-Петербург (172 компании). Также претендуют за звание лучших 5 компаний-работодателей из Калининградской области, по 4 компании из Архангельской и Ленинградской области, 3 работодателя из Мурманской области, 2 компании из Новгородской области, столько же из Карелии, а также по одному работодателю из Псковской области и Коми. В целом на участие в Рейтинге зарегистрировались работодатели из 72 субъектов РФ. Наиболее активно на звание лучших претендуют компании из отрасли промышленного производства (16% от общего числа регистраций) и ИТ-сферы (13%), строительные компании и розничные сети (по 8%), компании из отрасли оптовых продаж и медико-фармацевтические организации (по 6%). 33% компаний, решивших принять участие в Рейтинге работодателей hh.ru, — это небольшие организации с численностью от 100 до 250 сотрудников, 37% — средние компании до тысячи человек, 22% — крупные до пяти тысяч, 7% — крупнейшие более пяти тысяч. Именно в рамках этих четырех групп будут ранжироваться все участники Рейтинга. Это значит, что конкуренция за позицию в финальной таблице максимально прозрачна: небольшие компании соревнуются с равными себе, а гиганты бизнеса соперничают друг с другом в «своем весе». Также будут выделены субрейтинги по критериям оценки (самые высокоразвитые HR-процессы, самые лояльные сотрудники и самые популярные компании у соискателей). Добавим, что к участию в Рейтинге допускаются только компании численностью от 100 человек. Такое ограничение необходимо для релевантной выборки при исследовании eNPS. Регистрация в Рейтинге работодателей продлится до 28 сентября 2022 года, в этот же период компаниям необходимо пройти первые два этапа: онлайн‑опрос eNPS сотрудников компании и заполнить HR‑анкету. Только после этого будет доступен третий этап — опрос соискателей. hh.ru, проводит Рейтинг работодателей России уже 12 лет подряд. Это наиболее масштабный и авторитетный Рейтинг страны, в котором учтены лучшие зарубежные практики, а компании анализируются сразу с трех сторон: — готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя (40% от общей оценки); — желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании (40% от общей оценки); — данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается её HR-функция (20% от общей оценки). Регистрация здесь - https://rating.hh.ru/ -
HR Перезагрузка
Обзор рынка труда за 8-14 августа Значение hh.индекса по сравнению с прошлой неделей снизилось на 0,1 и составило 5,2 пункта: общее число активных вакансий выросло на 2%, а число активных резюме практически не изменилось. По сравнению с прошлой неделей hh.индекс снизился во всех регионах, а по сравнению с прошлым годом подрос. Прежде всего за счет снижения количества вакансий. Самый низкий hh.индекс в Дальневосточном ФО - 3,6 пункта. Но и количество активных вакансий здесь по сравнению с аналогичным периодом прошлого года +12%. Увеличение числа активных резюме наиболее заметно в научнообразовательной сфере (+1,5%), среди медицинского (+1,4%) и административного (+1,2%) персонала, а также среди юристов (+1,1%) и бухгалтеров (+1,1%) . В сферах консультирования и домашнего персонала по сравнению с прошлой неделей число активных резюме снизилось больше всего. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Выше мы разобрались, какие ресурсы с отзывами существуют в мире и России. Теперь разберем, как крупной компании обрабатывать отзывы 1. Организация процесса. Определите объем отзывов, который вы можете обрабатывать: готовы вы отвечать на 100% комментариев или у вас есть ресурс только для 40%. Мы рекомендуем обрабатывать все комментарии, в том числе и позитивные. Ответ на положительный отзыв показывает вашу вовлеченность и вдохновляет на большее количество таких комментариев. Приоритизируйте темы или сферы, которые важнее всего для ответа, если вы сможете обрабатывать только часть комментариев. Распределите, кто, в какое время и с какой частотой должен отвечать на отзывы. Определитесь с тем, как вы используете негативную обратную связь, - является ли она сигналом для улучшений внутри компании. Если да, какие метрики будут говорить о том, что проблема решена. 2. Содержание и стилистика ответов на отзывы. Старайтесь, чтобы ответ был не длиннее двух-трех абзацев, но при этом был релевантен оставленному отзыву. Будьте конкретны, используйте примеры и факты. В ответе можно ссылаться на статьи или документы, чтобы подкрепить ваш комментарий. Придерживайтесь единого стиля общения, как если бы отзывы писал один человек. Пишите с уважением, вне зависимости от содержания отзыва. Ставьте в конце ответа подпись. 3. Работа с негативными отзывами. Помните, что автору отзыва важно получить подтверждение, что проблема существует. Поэтому в комментарии обозначьте, что вы готовы ее решить. Если необходимо, уточните, что жалобы и предложения переданы руководству. Если задача показать, что негативная ситуация, описанная в отзыве, уже взята под контроль компании и работодатель принимает меры, чтобы ее исправить, расскажите о том, что уже сделано, и о том, что есть в планах. Если негативные стороны не отражают реального положения вещей - мягко не согласитесь с сотрудником и по возможности приведите обратные примеры. Если вам нужно пообщаться с человеком более детально, чтобы разобраться с негативным отзывом, укажите в ответе почту для связи и предложите продолжить общение в почте. Так вы покажете, что компания готова разбираться с проблемой и что отзыв сотрудника ценен для вас. Если сотрудник пишет, что собирается уволиться, то стоит вежливо и искренне пожелать удачи на новом месте работы или в его поиске. Статья целиком на РБК Pro -
HR Перезагрузка
Наем одного сотрудника обходится компании с плохой репутацией минимум на 10% дороже. За границей практика работы с отзывами возникла достаточно давно. Популярны как интеграция отзывов в сайты по поиску работы, так и автономные сервисы с отзывами о работодателях. Рассказываем о самых популярных из них. Glassdoor Один из крупнейших мировых сайтов с отзывами, начал свою работу 14 лет назад. Сервис помогает соискателям найти работу, посмотреть уровень зарплат на рынке, а также отзывы о компаниях. У каждого работодателя есть своя страница с вакансиями, информацией для соискателей и новостями. Сюда же попадают оценки и отзывы работников. Соискатель может посмотреть чужие отзывы только после того, как прокомментирует свою работу в какой-либо из компаний. Недавно из-за негативных отзывов на Glassdoor от работы в TikTok начали отказываться британские ИТ-специалисты. Сейчас оценка TikTok как работодателя на Glassdoor составляет 3,6 балла, основные претензии работников сводятся к переработкам и заниженной оплате труда. При этом есть много положительных отзывов, рассказывающих про отличную атмосферу внутри компании и хорошие премии. Indeed Показывает отзывы и выделяет пять категорий для оценки: баланс между работой и личной жизнью (Work-Life Balance); вознаграждение и премии (Pay & Benefits); гарантия занятости/продвижение (Job Security & Advancement); руководство (Management); культура (Culture). При этом соискателям видны только первые три отзыва. Чтобы изучать обратную связь дальше, нужно оставить свой отзыв. Comparably Сайт Comparably позволяет сортировать отзывы и рейтинги по самым разным категориям и аспектам культуры компании, будь то влияние пола на развитие карьеры среди разных гендерных и этнических групп или частота предоставления обратной связи в зависимости от города, в котором находится офис. В России отзывы о компаниях можно найти на специализированных сайтах с отзывами или на джоб-бордах. "Правда сотрудников" Сайт "Правда сотрудников" позволяет пользователям написать отзывы о плюсах и отрицательных сторонах в работе, а также оценить такие параметры, как коллектив, руководство, условия труда, соцпакет и карьерный рост. На главной странице сайта есть блок с часто обсуждаемыми компаниями. В большинстве случаев оценки работодателей и отзывы о них негативные. Отзывы и комментарии не модерируются. При этом ответить на уже существующий отзыв может любой пользователь - и под некоторыми из них разгораются горячие дискуссии, порой доходящие до оскорблений. Отрабатывать такие отзывы HR-менеджеру крайне тяжело. Похожий принцип работы и интерфейс - у сайтов "Отзывы сотрудников", "Правда-работников.рф" и ряда других сервисов. "Хабр карьера" Для компаний и сотрудников ИТ-сферы. Оценка строится по 12 критериям, каждый из которых может получить от 1 до 5 баллов. По итогам выводится средняя оценка работодателя. Еще один параметр - средняя рекомендация. Он показывает, насколько сотрудники готовы рекомендовать работодателя. Удобный и наглядный интерфейс и возможность просмотра динамики отзывов по годам выгодно отличают сервис. Отзывы о компании можно писать в свободной форме. По результатам оценок составляется рейтинг компаний. Dream Job Совместный сервис Dream Job и hh.ru. Сейчас на сайте hh.ru отображаются отзывы работников и процент пользователей, готовых рекомендовать этого работодателя. Они размещаются в двух местах: на страницах о компании и на страницах с ее вакансиями. Сервис следит за тем, чтобы все отзывы были достоверными, непредвзятыми, не содержали нецензурную лексику и не разглашали коммерческую тайну или персональные данные. Если отзыв негативный, но достоверный, он будет опубликован и не будет удален по просьбе работодателя. На все отзывы представители компании могут отвечать - это важный способ управлять обратной связью. Для соискателей большим плюсом является возможность получать всестороннюю информацию о компании, не покидая сайт по поиску работы. Статья целиком на РБК Pro -
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ 8-14.08 👨👩👦 Демография. Новые данные Росстата: в первом полугодии 2022 рождаемость сократилась на 6,3%. Снижение продолжается с 2014 года. Помимо и ранее известных причин, добавляется неопределённость времён пандемии и санкций. По опросу телеграмм-канала «Новости Москвы» (185 тыс ответов) топ-3 причин: неуверенность в будущем, низкие доходы, нестабильность. 🤷♂️ Уровень безработицы в странах Европы, июнь 2022 (данные Eurostat). Испания 12,6%, Франция 7,2%, Финляндия 6,5%. Прим.: в мае РФ 3,9% 👨💼 НЭП 2.0. Интервью с деканом экономфака МГУ Александром Аузаном. Пара цитат кто будет востребован: «..только малый и средний бизнес в состоянии маневрировать среди санкций, контрсанкций, встречных санкций… …профессии, которые будут связаны с организацией сложных систем параллельного импорта. Такой сотрудник одновременно должен владеть системами континентального, отечественного и англосаксонского, а также восточного права, понимать, как устроены санкции, как реагируют банки. Потребуются люди очень высокой экономической квалификации. …также будут востребованы специалисты креативных индустрий» (прим: особенно как подработка) С Аузаном не согласен канал Proeconomics, тк НЭП состоял из двух частей: усиление роли МСБ и высокой активности иностранных инвесторов. Сейчас ситуации иная. 💚 ESG. Стартовал прием заявок на российский конкурс «Зелёная премия». Участвуют физические и юридические лица, общественные организации, корпорации, волонтёрские, просветительские, образовательные проекты, регионы. Обещают административную и финансовую поддержку проектов, ну и пиар, конечно. 📊 50 HR-статистик, которые вам нужно знать. Плотная по содержанию, переводная статья. Полезна, если хотите блеснуть цифрами на внутренних или внешних мероприятиях. Данные по исследованиям Glassdoor, LinkedIn, McKinsey. Цифры по всем HR-процессам: наём, адаптация, обучение, автоматизация, вовлечённость. Респект Эдуарду Бабушкину и каналу HR-аналитика ☝️Skill-based подход в рекрутинге и в управлении талантами. Важное и в тренде. Что это такое и как применимо в HR. Читать тут 🌾 Агропромышленный комплекс. Ответы о рынке труда в АПК (на кого спрос, какие зарплаты). Летом 2022 года +30% вакансий к прошлому году 💻 ИТ. Хайп или тренд? Впервые в России компания Napoleon IT начала набор сотрудников для работы в метавселенной 🕸 Что с соцсетями? Аудитория запрещённых соцсетей с февраля по июль: приложение ФБ среднесуточная посещаемость с 1,7 млн в феврале снизилась до 305 тыс в июле; приложение Инсты 28,9 млн в феврале до 5,5 млн в июле. Прирост Телеграмм за полгода +66%, среднесуточно 41,5 млн 🍒 Вишенки: В сердечко. Додо Пицца выпустила манифест - ролик про ошибки в работе, трудности с клиентами, исправление багов в мобильном приложении, про лопнувшие в нашей реальности цели и старый-новый смысл компании и работы. Даёт неплохой рефлекс на HR-бренд компании с человеческим лицом, готовностью ошибаться, вставать и искать новые смыслы. Смотреть, брать на заметку. 🏄♂️ Красивое. Ежегодная Фонтанка SUP - костюмированный заплыв по рекам и каналам Петербурга. Чудесные фотографии от Руслана Усеева. Прямо карнавальные персонажи. 🍅 20 августа в Самарской губернии состоится ежегодный гастрономический фестиваль «Сызранский помидор» Бесплатный поезд из Самары, помидорное шоу, духовые оркестры и прочее веселье 🍅💃🏾А 31 августа в Испании в городке Буньоль - крупнейший в Испании томатный фестиваль La Tomatina - великое помидорное побоище, битва помидорами, борьба за хамон. Незабываемо) Хорошей наступающей недели, коллеги! @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? 🏦 Подкаст «Карьера» от Коммерсант FM Выпуск: «Насколько перспективна банковская сфера?» Ведущие: Михаил Гуревич, обозреватель ЪFM; Роман Тышковский, управляющий партнер Odgers Berndtson Гость: Дмитрий Аксаков, руководитель ESG-банкинга и вице-президент ВЭБ.РФ Про что: начало надо чуток перетерпеть (там о бэкграунде гостя и о разветвлении карьеры в банкинге на инвестиционный и традиционный). Дальше интересное: - про перспективы ESG, - востребованность ESG-банкстеров, - размеры этих подразделений в ВЭБе и Сбере; - зарплаты; - услуги квалифицированных экологов; - актуальность темы ESG в текущих реалиях, когда зелёную повестку вытесняет восстановление угольных шахт и востребована ли тема ESG в Китае Стилистика: интервью с двумя ведущими, где одному интересно про экономику, другому - про корпоративное управление, зарплаты и карьерные перспективы Длительность: 38 минут Слушать тут 🧬 Канал «Жертва научпопа» Выпуск: «На что мы на самом деле влияем в своей жизни?» Автор, ведущая: Аня Диордиева Про что: обсуждение книги Билла Салливана «Познакомьтесь с собой. Как гены, микробы и нейроны делают нас теми, кто мы есть» Стилистика: спокойный, чуть ироничный монолог Длительность: 22 минуты Из аннотации об авторе книги: «Билл Салливан - специалист по генетике и микробиологии, а еще заядлый любитель поп-культуры. С научной точностью, юмором и отсылками к культовым фильмам и сериалам он рассказывает о вещах, которые делают нас собой: о генах, микробах и нейронах и о том, как малое и незаметное управляет нами» Слушать тут Хороших выходных, коллеги! 🏡🤗 -
HR Перезагрузка
Кейс WIS Software. HR-команда рассказала, почему в ИТ нельзя без автоматизации и как устроен подбор программистов. WIS Software — ИТ-компания из Ростова-на-Дону, которая 6 лет создаёт сайты, SAAS-сервисы, CRM-системы для заказчиков из России, СНГ, США, Канады, Австралии и Европы. HR-цель компании на 2022 год — расширить команду разработчиков до 60 человек. Подбор идёт постоянно: в среднем открыты по 3-4 вакансии, периодически открываются стажировки для начинающих. Главные требования к кандидатам - Основной момент — понимание языка программирования и его основ. Сейчас в ИТ идут за деньгами. Новички ищут языки и фреймворки с низким порогом входа. Фронтендеры называют себя мидлами, не зная, как добавить элемент в середину массива. Это сказывается и на качестве работы. Второй момент связан с культурой компании. В WIS Software работают амбициозные, инициативные ребята, которые заинтересованы в своем развитии и в качественном росте коллег, отдела и компании в целом. Здесь становятся активными даже те, кто 6 лет не занимался ничем, кроме написания кода. Воронка подбора Подбор ведётся по шаблонам, из которых уже собрали воронку в Talantix. Выглядит так: 1. Выбор кандидатов — обрабатываем резюме, которые себе сохранили в базу. 2. Связь — знакомимся с человеком, выясняем, насколько он открыт, какие рассматривает предложения. 3. Техническое собеседование и общение с HR. 4. Проверка уровня владения английским языком. 5. Обратная связь. 6. Оффер или работа над ошибками. Обратная связь в компании работает как полноценный инструмент расширения воронки. Развёрнутый комментарий по каждому интервью пишут все техлиды, дают кандидату источники, по которым он может закрыть свои пробелы и через месяц-два снова попробовать пройти отбор. Возвращаются на повторное собеседование почти в 80% случаев. Где искать классных айтишников Основные каналы поиска: - hh.ru — там можно найти хороших ребят. Даже если они туда не ходят, резюме всё равно разместят. - «Хабр Карьера» — большая база, удобно, что есть доступ к контактам — можно общаться там или сразу уйти в мессенджер. - Митапы и личные встречи на мероприятиях — работает всегда. Что ещё: - Пробуют работать с новым сервисом «Подбор» на LinkedIn, но выводы об эффективности пока делать рано. - Всё еще хороши айтишные группы в «ВК». Когда HR-команде нужна CRM До того как в команде стало два человека, подбор работал без CRM: задачи принимали в чатах, документы хранили на дисках, а базу резюме — на стороннем сервисе. Заявки на подбор не расписывали, детали выясняли в беседе — техлиды всегда рядом, можно подойти и лично обсудить задачу или написать в Телеграме. Но когда весь опыт и задачи хранятся в головах, а информация разбросана по разным сервисам — работать в команде сильно неудобно. Второй момент — это необходимость в надёжном хранилище базы кандидатов. В ИТ ценно каждое проверенное резюме, потерять их все очень больно. К сожалению, это и случилось в компании. Сервис, которым пользовались раньше, ушёл с российского рынка и просто удалил все клиентские данные. Мы решили, что нам срочно нужна CRM, и взяли Talantix по нескольким причинам: 1. Весь процесс подбора по всем позициям можно вести в одном интерфейсе и вся информация по вакансиям и кандидатам хранится тут же. 2. В системе нет лишних опций. В Talantix есть 4 типа ролей с разными уровнями доступов — чтобы каждый решал свои задачи и ничего не отвлекало. 3. Безопасность. Во-первых, важно, чтобы сервис развивался и адаптировался к исчезновению инструментов и появлению новых. Во-вторых, с каждым годом бизнес всё больше ценит надёжность сторонних сервисов и гарантии безопасности хранения данных. Talantix знают в среде разработчиков. Все данные сервиса хранятся в дата-центрах на территории РФ. Вся инфраструктура Talantix локальная и дополнительно защищена двойным firewall, а все данные между серверами HeadHunter и вашим браузером передаются по защищенному протоколу TLS 1.2. Кейс полностью - spb.hh.ru/article/30643 -
HR Перезагрузка
11 августа, 11:00. Вебинар по КЭДО от HRlink Регистрация - тыцк 🤲