HR Перезагрузка. Страница 16
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Дайджест СМИ задержался, но спешит в ленту. Итак, что любопытного было 11-18.07 ☀️ Крутая вещь - карта импортозамещения HR-решений, июль, 2022. Весьма актуально с уходом иностранного ПО. 🐣 Подростки и работа. Если вы не HR, но при этом родитель подростка - вот тут полезный материал с комментариями юриста: особенности трудоустройства 14+, 16-17 лет. На hh.ru вакансии для подростков можно найти по фильтру «доступны для 14+» ☎️ Контакт-центры - растущий сегмент рынка труда. По оценке Frank RG, всего в контакт-центрах российских банков сейчас работает 55–60 тыс. сотрудников. Так, в колл-центре Тинькофф-банка — более 25 тыс. операторов, у ВТБ — 1,8 тыс. операторов, у «ФК Открытие» — около 1,1 тыс. человек, причем банк расширяет штат и объявил набор вакансий. Роль контакт-центров будет в дальнейшем расти. Клиенты привыкли к удаленному сервису, а банки сокращают количество физических офисов. Затраты растут, поэтому идет внедрение новых технологий для обработки типовых запросов без привлечения операторов, проводится автоматизация обзвона, голосовая идентификация клиентов, роботизация операций. 💪 Скилл. HR и программатик-реклама. Это сервис, чтобы запустить рекламную кампанию своими руками и сразу на нескольких площадках (на Яндекс.Директ, «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Мой Мир», в партнёрской сети myTarget и на hh.ru). Для чего используют? Доп.реклама вакансии в соц.сетях, реклама HR-проектов и мероприятий, событий бренда компании. Будьте в курсе - читать тут 📚Социалка. Бесплатное обучение заключенных ИТ-профессиям. Skillbox и GeekBrains запустили социальный проект. Учат 12-ти специальностям (веб-разработчик, SMM-специалист, Java-разработчик, веб-аналитик и др.), помогут подготовиться к интервью. Также Skillbox формирует список компаний, которые готовы брать в штат либо сотрудничать на фрилансе с людьми с судимостью 📝 Исследование «Технологии доверия» (ранее PWC) по цифровизации компаний в области HR 2021-2022. Респонденты – крупные компании с численностью от 1,5 до 72 тыс сотрудников. Вчитаться - здесь 👩💻 Ближайшие мероприятия (онлайн): 18 и 25 июля, 19:00 – два вебинара от Ксении Авдей «Эмоциональное выгорание: как справиться с потерей смысла и научиться видеть первые признаки выгорания?» 🏆 21 июля в 11:00 «Премия HR-бренд 2022: как усилить бренд работодателя» Спикер - Нина Осовицкая Регистрация тут 28 июля в 11:00 Call-трекинг на hh.ru: новый функционал для отслеживания звонков кандидатов Регистрация тут @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
В России выросло количество сфер, где женщины занимают руководящие позиции В 2019 году в список сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50% входили «Управление персоналом», «Наука и образование», «Бухгалтерия, финансы», «Спорт, фитнес, салоны красоты». В 2022 году к ним добавились «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама, PR», «Туризм, рестораны, гостиницы», «Искусство, масс-медиа», а также «Страхование. Кроме того, в сферах, где число мужчин-руководителей традиционно выше, доля женщин-руководителей также увеличилась. Наибольший прирост в сфере «ИТ, телеком» (+16 п.п. до 23%), «Консультирование» (+10 п.п. до 36%), «Юристы» (+6 п.п. до 48%), «Высший менеджмент» (+7 п.п. до 28%), «Производство», (+5 п.п. до 16%), «Строительство, недвижимость» (+4 п.п. до 12%), «Транспорт, логистика» (+4 п.п. до 17%), «Автобизнес» (+ 2 п.п. до 6%), «Добыча сырья» (+2 п.п. до 7%). В презентации подробный разбор гендерного соотношения по разным параметрам в 2022 @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Как отказать кандидату, который не подходит под требования вакансии, так, чтобы дело не дошло до суда? Подробная инструкция с примерами из судебной практики и статьями законов от Юрия Донникова, директора юридического департамента комплаенс rget='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://hh.ru'>hh.ru Краткое содержание⤵️ Отказывать на отклик на сайте по поиску работу ㅡ безопасно. Если соискатель отправил свой отклик в ответ на размещенную на сайте вакансию ㅡ это ни к чему не обязывает работодателя. Обоснованность отказа в приеме на работу судами принимается во внимание, когда такой отказ сделан после получения работодателем заявления о приеме на работу от соискателя, либо после того, как соискатель запросил письменное обоснование к отказу и его работодатель предоставил ему. Отправка резюме и отклик на сайте по поиску работы таким заявлением о приеме на работу не являются, даже если описанный в резюме опыт соискателя полностью соответствует требованиям вакансии. Когда работодатель не имеет права отказывать кандидатам Любое требование к кандидатам, указанное в вакансии, должно быть действительно необходимым для выполнения работы. Можно указывать определенные деловые качества, обусловленных спецификой работы, и отказывать кандидатам, которые ими не обладают. Требование, которое не связано с деловыми качествами (например, о том, что нужен кандидат определенного пола, возраста, национальности, внешности и так далее) может быть расценено как дискриминация. И отказ на этом основании ㅡ тоже. Отсутствие у кандидата определенного опыта ㅡ обоснованная причина отказа. Например, в вакансии указано требование ㅡ опыт работы 3-5 лет, а кандидат считает, что это необоснованно, и он с опытом в один год тоже подходит. В судебной практике суд встал на сторону работодателя. Законом запрещена и дискриминация по имущественному признаку. Вы не можете отказать в приеме на работу, например, водителю на основании того, что у него нет личного автомобиля. Важно! Отказ на основании отсутствия деловых качеств будет считаться обоснованным, только если они действительно соотносятся с характером работы. Например, наличие водительских прав определенной категории может быть ключевым требованием для вакансии водителя, но требовать того же от бухгалтера незаконно. Кому еще нельзя отказывать: ✔️работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; ✔️лицам, избранным на должность; ✔️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; лицам, в пользу которых вынесено судебное решение о заключении трудового договора; ✔️людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест; ✔️женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Когда вы обязаны обосновать свой отказ: только если кандидат направил вам об этом письменное требование. Причем речь о требовании на бумаге, с подписью, а не о письме по электронной почте или звонке по телефону. Причину отказа нужно будет сообщить также письменно в течение 7 рабочих дней с момента получения такого письма. Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу Соискатели могут обжаловать отказ в суде. На практике чаще всего бывает так: соискатель обращается в суд, требуя у работодателя заключить с ним трудовой договор, выплатить заработную плату за период с того момента, как состоялось собеседование (но его не приняли на работу), а также выплатить компенсацию морального вреда и каких-либо связанных с отказом расходов (например, на проезд к месту проведения собеседования, если человек из другого города). Если суд признает отказ необоснованным, он обяжет компенсировать соискателю понесенные расходы. А вот требование заключить трудовой договор суды практически всегда отклоняют, мотивируя тем, что можно обжаловать сам факт необоснованного отказа, но не факт незаключения трудового договора. Инструкция полностью - https://spb.hh.ru/article/27791 @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Цифра дня Первую строчку в рейтинге самых востребованных профессий в июле занял продавец - 61,2 тыс. вакансий в России. На втором месте - менеджеры по продажам (55,7 тыс. вакансий), на третьем - водители (28,2 тыс. вакансий). @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Дайджестив по интересным новостям СМИ за 4-10 июля 👩💻 Демография ухудшается Уменьшение доли женщин в возрасте 21-29 лет, структурные изменения в экономике и на рынке труда. В горизонте до 2024 эксперты прогнозируют снижение рождаемости и отрицательный естественный прирост на рынке труда. При этом наблюдается рост рождений детей у женщин старше 40 лет (родилось 56 тысяч детей, это максимальное количество с 1990 года) 🍔 Общепит. Усиливается дефицит персонала в сетях общественного питания: прирост резюме +2% к июню прошлого года, вакансий +21%. По оценкам рекрутеров, многие сотрудники закрывшихся в пандемию кафе и ресторанов разочаровались в общепите как в стабильном работодателе и подались в курьеры, сборщики заказов и складские работники, где заработки выше, чем в общественном питании, хотя и не намного. Комментарии Маяк13, Ventra, Додо пицца, Блинберри, Теремок, Вкусно - и точка, Unity. 👨💻 ИТ-отрасль штормит. Законопроект депутата Горелкина об ограничении допустимой доли иностранного капитала в IT-компаниях. Прямо касается крупных российских платформ Авито, hh.ru, Циан 🌎 Иностранный бизнес. Российский менеджмент Hays выкупил ООО "Хейз Спешиалист Рекрутмент", команда продолжит работу под брендом Get experts. 🪪 Персональные данные. В осеннюю сессию Государственной думы планируют внести законопроект, повышающий штрафы за утечки перс.данных для должностных лиц до 700 тыс руб. 👉 Команда Talantix рассказала на Cossa про закон о персональных данных: как его соблюдать и на что обратить внимание, если вы собираете команду, разобралась в главных терминах, актуализировала форму сбора ПД и дала советы по выбору правильной ATS-системы, чтобы избежать рисков 🙅♂️ Захватывающая переводная статья от канала HR-аналитика об исследованиях связи личностных черт крупных CEO и противоправной деятельности. Начинается так: «19 ноября 2018 года Карлос Гон, председатель правления Nissan, был арестован после того, как вышел из своего корпоративного самолета в Токио. Японские власти предъявили ему уголовное обвинение во множестве финансовых преступлений в Nissan, в том числе в незаконном присвоении 5 миллионов долларов и сокрытии около 80 миллионов долларов его компенсации за восемь лет» 🍒 Вишенки: Как Тесла возвращает сотрудников в офис на 40-часовую рабочую неделю вместо удалёнки. Не забалуешь 🍔 Немного о красивом маркетинге - и точка. Макдональдс установил на пляже в Дубае качели в виде знаменитых арок логотипа 😋 Новый ролик про Вкусовые сосочки от «Чистой линии». Прелесть) @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? Рынок труда: эффекты возраста и поколения (ссылка тут) Кто: Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, профессор. Лекция на Красноярском экономическом форуме, 15 апреля 2021 года Тональность: академическая лекция Длительность: 1 час лекция, 30 минут ответы на вопросы Рекомендация: поставить скорость воспроизведения на 1.25 Про что? - первые 50 минут про человеческий капитал (на базе масштабных исследований и с мировыми бенчмарками) - начиная с 50-ой минуты, прогнозы по количеству и качеству трудового ресурса России до 2030 года Три слайда взяли в иллюстрации: 1. Численность занятых по возрасту: периоды 2000-2015 и 2015-2030. Сравнение не в пользу будущего. В 2015х на рынок труда вышла большая когорта в возрасте 20-35 лет, с высокой долей высшего образования. То есть в развивающуюся российскую экономику попали люди наиболее активного возраста и со свежими скиллами. В сочетании с инвестициями в страну это обычно даёт рост экономики. То на графике прогноза 2030 года средний возраст самой крупной когорты на рынке труда - 41-45 лет. Зачастую, это давно полученное высшее/среднее специальное образование и недостаток переобучения по накопительной. Владимир Ефимович там ещё подсветил вечный вопрос «учить своих и нести затраты, а они обученные переходят к конкуренту на большую з/пл». В общем, проще крупным компаниям-монополистам и/или работающих в моногородах. 2. Вторая иллюстрация - недостаточные вложения в переобучение. В России более 55% людей получают высшее или средне-специальное образование (лидирующие позиции в мире). Но продолжают непрерывно обучаться менее 10% людей трудоспособного возраста (бенчмарк: в Швейцарии это 70%, в Швеции, Австрии, Нидерландах, Норвегии 60-65%) 3. Третья иллюстрация - про старение. По прогнозу на 2030 год численность занятого населения в возрасте до 40 лет с высшим образованием снизится на 20-25% по сравнению с 2015 годом. Это скорее всего будет означать снижение качества человеческого капитала В общем, гоу учиться самим, заранее внедрять дайверсити в компании, уменьшать эйджизм при найме, внедрять непрерывное обучение и крепить культуру личностного и профессионального роста Хороших выходных, коллеги! ☀️🏡 -
HR Перезагрузка
Семья, деньги, поддержка, секреты и алименты. Топ-5 фактов о семьях соискателей по опросу hh.ru С днём семьи, любви и верности и, заодно, с пятницей, коллеги! -
HR Перезагрузка
Квартальные исследования в студию. Сегодня – лесная промышленность 🌲 гео - Россия в целом, Петербург, Москва, регионы Некоторые цифры: - анализировали 10 тыс вакансий из лесной отрасли и 40 тысяч резюме специалистов - прирост вакансий за второй квартал +24% Россия, +17% СЗФО - доли вакансий по городам: Москва 13%, Питер 10%, МО 8%, Красноярский край 4% - наиболее активны работодатели из деревообрабатывающих производств (51% от всех вакансий), оптовая торговля продукцией деревообработки 20%, ЦБП 15%, столярно-строительные 7% - топ-20 компаний с самым активным подбором в Q2, 2022 - 9% вакансий - вахта - за год медианная предлагаемая зарплата в лесной промышленности и деревообработке выросла на 7% по РФ (59 тыс), на 13% по Петербургу (80,7 тыс) - самые высокие предлагаемые зарплаты: прораб 100 тыс, конструктор, монтажник 80 тыс, столяр, менеджер по работе с клиентами 70 тыс Прим.: для данных по зарплатам использован сервис «Карта вакансий» https://peopledigits.hh.ru/ @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Обзор рынка труда за июнь 2022 В июне hh.индекс (количество резюме на вакансию) снизился по сравнению с маем на 0,6 пункта и составил 5,3. В основном это произошло из-за типичных сезонных колебаний спроса и предложения: число активных вакансий увеличилось на 10%, а число активных резюме снизилось на 1,4% по сравнению с прошлым месяцем. В Москве с МО и Санкт Петербурге с ЛО уровень конкуренции снизился сильнее всего, но остается одним из самых высоких (7,1 и 6,4 соответственно). Количество вакансий подросло почти во всех профсферах кроме «Наука, образование» (-1,1%), «Безопасность» (-14,2%), «Госслужба, НКО» (-19,5%). Соискатели сезонно предпочитают отдыхать. Число активных резюме снизилось. Ростом отличились начинающие специалисты (+3,7%), сферы «Наука, образование» (+5,2%) и «Информационные технологии» (+0,6%). @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
В приятном окружении на новеньком RuStore 🤭: работа, деньги, еда и развлечения. Не хватает рядышком приложения для медитации и ладно. Из нового. В соискательском приложении добавлена возможность размещать отзывы о работодателях. «В вашем «Профиле» в верхнем правом меню для этого есть целый раздел — «Мои отзывы». Там отображаются все ваши отзывы и оценки о компаниях. Еще не ставили оценки и не писали отзывы? Самое время это исправить!» И, да, RuStore пока только для андроидов. 
-
HR Перезагрузка
Коллеги, HR-ивент! 7 июля, оффлайн, в Петроконгрессе (метро Чкаловская), с 15 до 17 ч. В программе: Дайджест новостей от Службы занятости, рассказ о платформе «Профессионалы 4.0» со Светланой Голубевой из Газпром нефть, Ирина Гусакова, HRD сети магазинов «Улыбка радуги» с темой «People management — технологии управления, которые выдерживают любой кризис», Марина Черникова, директор «Культура здоровья» о поддержке команды в период турбулентности Велкам, повидаться с коллегами в оффлайне всегда ценно 🤲 Регистрация - жмем сюда -
HR Перезагрузка
Дайджестив по интересным новостям СМИ 27.06-03.07 🛠 Автоматизация на производстве. По данным исследования рабочих на автоматизированных производств: травматизм снижался, но у американских рабочих выросло количество смертей от наркотиков и алкоголя, незначительно повысилось количество самоубийств и обращений за психологической помощью. В то время как у германских рабочих такого не отметили. Возможная гипотеза, что в Германии более строгое законодательство по защите занятости. И в условиях, когда сотрудники предприятий были менее защищены, конкуренция с роботами коррелировала с проблемами с психическим здоровьем. 💻 HR-автоматизация Пять ошибок при внедрении системы автоматизированного рекрутинга (энтерпрайз решения для компаний с массовым наймом, также интересно и для компаний, использующих коробочные решения) AIHR | Academy to Innovate HR (сооснователь - известный российским HR-ам Эрик ван Вульпен). Статья - гайд по внедрению DEX (Digital employee experience, цифровой опыт сотрудника). Разложено по полочкам (англ.) КЭДО. Льготы и экономия. Предприятия малого и среднего бизнеса (МСБ) могут получить поддержку перехода на КЭДО и приобретать HRlink вдвое дешевле — 50% стоимости лицензий будет компенсировать государство. Получить льготу могут предприятия, входящие в Единый реестр малого и среднего предпринимательства, с годовым доходом до 2 млрд рублей и числом сотрудников до 250 человек. 🎮 Гейм-индустрия. Продолжаются пертурбации в отрасли. Российский разработчик мобильных игр Nexters (регистрация на Кипре), провёл сокращение трети компании. 🕹 Кейс на $88 млн. Сотрудник подразделения пользовательской поддержки Avaya (сервис IP-телефонии) используя свои административные привилегии, генерировал несанкционированные лицензионные ключи к ADI и продавал их работнику корпорации. Его супруга занималась бухгалтерией процесса. Схема действовала много лет, и итоговый ущерб, по подсчетам стороны обвинения, составил около $88 млн. 🥷 Кибер-войны. Проблематика разогревается. DDos-атаки на критическую инфраструктуру растут в мировом масштабе, прежние негласные правила ведения кибер-войн не работают, международного юридического консенсуса нет. В Китае и США уже есть официальные кибер-войска. Материал РБК. 🍒 Вишенки: Туризм в Петербург. За первое полугодие город посетили 3,7 млн туристов. Таргет на 2022 5-6 млн. Для сравнения в доковидном 2019 город принял 10 млн туристов. Не бойтесь экспериментов. Вот, например, в Ленинградской области проложили 700 метров асфальта с запахом клубники. 🎧 Напоминалки в календарь: 🔬 5 июля, 11:00 Индекс вежливости на hh.ru: зачем поддерживать и как управлять. Кейс ЕАПТЕКА. Регистрация тут ☎️ 6 июля, 11:00 Call-трекинг на hh.ru: новый функционал для отслеживания звонков кандидатов Регистрация тут 🤝 7 июля, 11:00 Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы. Наталья Данина и Марина Львова Регистрация тут @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? Подкаст «Без труда». О том как построить карьеру, не сломав себя I. Тема: «Я востребованный, но неуспешный» В гостях: Ольга Мец, директор по маркетингу и PR в hh.ru. О том, какие характеристики у востребованных специалистов, с кем лучше работать, кого брать в команду, бывает ли успешность без востребованности. Ссылка - жмём сюда II. Тема: «Я не чувствую себя счастливым» Лучшее, что слышала в объяснении причин синдрома самозванца, перфекционизма, войны с собой за иллюзии и признаки как отделить усталость от выгорания. В гостях: Дмитрий Ковпак, психотерапевт и основатель Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии Ссылка - жмём сюда Впечатление в целом: отличный подкаст - плотный по содержанию, тёплый, открытый и искренний по атмосфере. Респект ведущим - Жене Вольнову из hh и Данилу Морозенко из IKRA Group В этом сезоне 6 выпусков - выбирайте тему по сердцу Хороших прогулок на выходных! ☀️🏡 -
HR Перезагрузка
Подборка вакансий для эйчаров (с релокацией и без) Recruiter team lead / HR Recruitment, https://spb.hh.ru/vacancy/66652478 (до 200 000 руб. на руки), Санкт-Петербург Рекрутер/Менеджер по подбору персонал, https://spb.hh.ru/vacancy/66943438 (от 100 000 руб. на руки), Москва IT-Рекрутер, https://spb.hh.ru/vacancy/67370539, Москва HR менеджер по работе с персоналом, https://spb.hh.ru/vacancy/40805356 (до 100 000 руб. до вычета НДФЛ), Саратов Бонус! Интересные вакансии на юге🏖️ Менеджер по подбору персонала - https://spb.hh.ru/vacancy/66091958 (до 80 000 руб. на руки), Краснодар Руководитель отдела персонала - https://spb.hh.ru/vacancy/67110611, Симферополь Руководитель HR-отдела, до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/66652413, Сочи HR менеджер, до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/66835890, Геленджик Директор по персоналу, до 200 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/54781108, Краснодар -
HR Перезагрузка
Квартальные исследования, Q2. Сегодня – Cудостроение В приложенном файле - данные по РФ, ФО, Санкт-Петербургу, Северо-Западу. Вакансии, резюме, зарплаты, топ-спроса по профессиям в судостроении. Некоторые цифры: - во втором квартале по РФ опубликовано более 5000 вакансий в сфере судостроения - рост +25% к 2 кв.2021 - топ-3 по доле вакансий: Петербург 30%, Удмуртия 11%, Приморский край 8% - 12+ тыс резюме активных соискателей в сфере судостроения - в топе спроса: инженер 17%, токарь, фрезеровщик 9%, - топ-регионов с наибольшим количеством активных соискателей в сфере судостроения: Петербург доля в 44%, Москва 15%, Нижний Новгород 4%, Калининград 4%, ЛО 3%, Мурманск 2% - прирост средней предлагаемой зарплаты по профессиям см. в файле исследования - рейтинг высокооплачиваемых зарплат (например, сборщик корпусов металлических судов, сварщик 4-5 разряда, строители кораблей: от 120 до 160 тыс) Прим.: для данных по зарплатам использован сервис «Карта вакансий» https://peopledigits.hh.ru/ -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Делимся пользой 🤓 6-7 июля пройдет HR support conf: онлайн-конференция про корпоративное обучение. Как HR поддерживать бизнес через развитие руководителей и внутренних экспертов. Формат выступлений — how-to. Спикеры пошагово разберут проекты, которые реализовали в 2021/22 году. В программе два тематических блока: — Обмен опытом в компании — Обучение руководителей Спикеры — опытные эксперты из X5 Group, Самолет, Сибур, ЭКОПСИ, ДИТ Москвы и других компаний. Участие бесплатное. Программа и регистрация по ссылке HR support conf делает CROC education solutions — образовательное направление ИТ-компании КРОК. 
-
HR Перезагрузка
Ухо востро👩💻🧏♂️ Ближайшие вебинары, онлайн: ⚡️ 30 июня, в 10:00 ФНС и YouDo расскажут, как работать с самозанятыми ✔️ Итоги двух лет действия НПД в России: исследование YouDo Бизнес и hh.ru ✔️ Какие изменения произошли за последние 2 года: самозанятые о себе и бизнес о самозанятых ✔️ Контроль со стороны государства. Риски при работе с самозанятыми и как их снизить ✔️ Практические рекомендации применения НПД от ФНС Регистрация тут 🔬 5 июля, 11:00 Индекс вежливости на hh.ru: зачем поддерживать и как управлять. Кейс ЕАПТЕКА. Регистрация тут ☎️ 6 июля, 11:00 Call-трекинг на hh.ru: новый функционал для отслеживания звонков кандидатов Регистрация тут 🤝 7 июля, 11:00 Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы. Наталья Данина и Марина Львова Регистрация тут -
HR Перезагрузка
Начинаем серию публикаций квартальных исследований. Сегодня - Промышленность В приложенном файле - данные по РФ, Москве, Санкт-Петербургу, Северо-Западу (от Мурманска до Калининграда) Короткой строкой, Q2: - объём вакансий 220 тыс по РФ, - доля вакансий в производстве 12% от всех опубликованных вакансий РФ, - прирост вакансий к прошлому году +30%, - на Санкт-Петербург приходится 66% вакансий в промышленности по СЗФО, - 75 000+ жителей Северо-Запада искали работу в промышленности, +19% к началу года, - по СЗФО рост числа резюме от женщин-соискательниц, 21 тыс резюме за второй квартал (+3300 резюме по сравнению с первым кварталом). В основном на позиции инженера-конструктора, начальника смены/мастера участка, сервисного инженера. Прим.: для данных по зарплатам использован сервис «Карта вакансий» https://peopledigits.hh.ru/ Бонус-трек: кейс производственной компании Lactalis (4 завода в РФ, сыры President, молоко Parmalat) - централизация работы рекрутеров всех географий при помощи CRM Talantix.