📢Организация приостановила работу. Какие выплаты полагаются работникам? - разъясняет Минтруд. На сайте ведомства размещены комментарии по вопросам гарантий для работников в случае приостановления деятельности компании. 👇🏻 Минтруд напомнил о правилах оплаты простоя и положенных работникам выплатах при ликвидации компании или сокращения штата. ❗️Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада. ❗️Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы. ❗️В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое – за 3 месяца. При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже. Если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться.