PG Employment. Страница 19
3299
@pgEmployment
Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
-
PG Employment
💥Роструд ввел новые проверочные листы для контроля за соблюдением трудового законодательства Смотрим👉🏻 Приказ от 01.02.2022 
-
PG Employment
❗️Отказаться от Отраслевого соглашения по организациям лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта РФ на 2022-2024 годы можно до 18 марта❗️ 17 февраля Минтруд опубликовал Письмо от 07.02.2022 № 14-4/10/В-1497, которое содержит обращение к работодателям организаций лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта о присоединении к Отраслевому тарифному соглашению на 2022 - 2024 годы. 👉🏻Согласно трудовому законодательству у работодателей (кто подпадает под действие отраслевого соглашения и не принимал участие в его заключении) есть 30 календарных дней для того, чтобы отправить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению. В противном случае соглашение будет считаться автоматически распространенным на работодателя. 🔎Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Отраслевому соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения - успеть направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Форма для отказа не утверждена. Тем не менее, следует подробно аргументировать причины такого отказа. 👀Напоминаем, что отраслевые соглашения могут устанавливать дополнительные обязательства для работодателей. Например, Отраслевое соглашение по организациям лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта предусматривает, в частности, обязанность по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг); доплаты работникам за работу в ночное время в повышенном размере (не менее 40 % часовой тарифной ставки) и ряд других обязанностей. -
PG Employment
Дорогие подписчики🙌🏻 В непростые времена возникают очень непростые ситуации. Мы надеемся, что у вас не будет проблем, о которых речь ниже – но, тем не менее, считаем полезным разъяснить несколько моментов: 👀Шеф сказал, что уволит всех, кто пойдет на митинг. Имеет ли он на это право? Само по себе участие в митинге, как и любое иное выражение своих политических взглядов, не является основанием для увольнения. Исключение может быть сделано для госслужащих и сотрудников ОВД. Их участие в митинге может быть рассмотрено как «публичное выражение оценки в отношении деятельности государственных органов», что запрещено ст. 17 Закона «О госслужбе» и ст. 13 Закона «О службе в ОВД». Остальные работники должны помнить, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 ч. без уважительных причин – это прогул. Митинг не считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Если вы собираетесь пойти на митинг в рабочий день, возьмите отгул или отпуск. 👀Можно ли уволить работника за прогул, если он отсутствовал на работе из-за задержания или ареста? Если работника задержали, время задержания и время нахождения под арестом не считается прогулом. Суды исходят из того, что административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. Арестованному работнику за рабочие дни зарплата не начисляется в силу закона, однако, может быть начислена по инициативе компании в качестве меры поддержки. #МыЗаМир -
Реклама
-
PG Employment
💥Глобальные изменения в области охраны труда уже на следующей неделе! Напоминаем, что с 1 марта вступают в силу глобальные изменения в области охраны труда, в частности, Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", вносящий существенные изменения в трудовое законодательство в этой части, а также ряд новых приказов Минтруда. 📍Так, согласно новым нормам, работодатель должен будет информировать работников об имеющихся профессиональных рисках и их уровнях, о ведении видео и аудионаблюдения и др. 📍Кроме того, будут изменены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и др. 📍За работниками будет закреплено право на получение информации об условиях и охране труда, право на санитарно-бытовое обслуживание и др. 📍Также напоминаем, что вступят в силу новые положения о микротравмах. 👉🏻Эти и иные изменения потребуют от работодателей проведения ряда мероприятий, включая существенную доработку локальных нормативных актов. -
PG Employment
⚠️Внимание: Изменен срок действия медицинских справок для иностранцев Внесены изменения в Приказ Минздрава РФ от 19.11.2021 № 1079н в части срока действия следующих документов о мед. освидетельствовании для иностранцев: ❗️сертификат об отсутствии ВИЧ; ❗️мед. заключение об употреблении/неупотреблении наркотиков; ❗️мед. заключение об отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Указанные документы будут действительны в течение 12 месяцев с даты их выдачи (ранее срок составлял 3 месяца с даты выдачи). Напоминаем, что Приказ Минздрава о порядке медосвидетельствования иностранцев вступает в силу с 1 марта 2022 г. Документ, вносящий изменения 👉🏻Приказ Минздрава РФ от 21.02.2022 № 94н -
PG Employment
Далекое близкое будущее, или готовы ли вы стать юристом-космонавтом? 🧑🚀 Одна из сессий Международного форума труда, который скоро состоится в Петербурге, будет посвящена внеземным профессиям будущего. Как написано в анонсе, профессия космонавта станет базовой, а дальше уже пойдет специализация: врач-космонавт, слесарь-космонавт, экономист-космонавт. Ну и юрист-космонавт, видимо - какой космос без юристов 😎 Конечно, вряд ли космос даже в отдаленном будущем станет нашей привычной рабочей средой. И обсуждать психологическую подготовку и требования к навыкам будущего космического офисного планктона рановато и вроде бы даже несерьезно... Но, с другой стороны, среди нас уже давно есть те, кто регулярно трудится на космических просторах – работники международной космической станции. Давайте посмотрим, какие у них условия труда. 🛰 На первый взгляд, «все как у людей» - работа ежедневно с 9 утра до 5 вечера, 2 выходных. Хотя говорить о «дне» в привычном нам смысле на орбите не приходится: каждый космонавт наблюдает по 15-16 закатов и рассветов в день! Но за миллионы лет мы привыкли к 24-часовому циклу, поэтому сотрудники МСК придерживаются строго определенных часов сна и бодрствования, иначе они все время бы испытывали состояние джетлага. 🛸 Если в вашем офисе душно, то вам можно посочувствовать, но вы можете открыть окно, а если оно не открывается, то хотя бы выйти на улицу – в космосе такой роскоши нет, кроме того, теплый воздух и выдыхаемый вами же углекислый газ не поднимаются наверх. Поэтому если вы заснули в отсеке с плохой вентиляцией, то на следующий день головная боль вам обеспечена. Кроме того, системы вентиляции и фильтрации далеко не бесшумны. Если вы когда-либо сидели рядом с работающим принтером или в офисе, окна которого выходят на шумное шоссе, то знаете насколько это утомительно. 🧃С обедом тоже все непросто. Нельзя заказать доставку любимых блюд или прогуляться с коллегой в ближайший ресторанчик. Все тщательно упаковано (иначе разлетится по всей станции), кроме того, состояние невесомости притупляет вкус еды, и многие космонавты отдают предпочтение острой пище, чтобы ощущения от еды были более яркими. 🚀 Учитывая, что работники станции, помимо всего этого, заточены друг с другом в очень тесном пространстве – комфорту и отдыху на МКС сейчас придается большое значение. Хотя это пришло не сразу, а только с увеличением продолжительности космических миссий. Бывали случаи, когда перегруженные работой космонавты отключали в знак протеста системы связи. Стало понятно, что несколько месяцев напряженно работать в спартанских условиях просто опасно для психического здоровья. Так, еще в 1970-х для проектирования интерьера космической станции SkyLab НАСА пригласила Раймонда Лоуи – знаменитого автора логотипов и дизайнера всем известной бутылки Coca Cola. Он постарался сделать его максимально функциональным, но при этом использовал элементы, «смягчающие» суровые будни космонавтов – скругленные углы, удобные перегородки и т.п. 🎷Космонавтам, играющим на музыкальных инструментах, можно брать их с собой, так это очень хороший способ снять стресс после тяжелого рабочего дня и отличный способ сплотить коллектив. Не фортепиано конечно – но и синтезатор, и гитара, и даже саксофон побывали на земной орбите. Согласитесь, не в каждом земном офисе получится после работы помузицировать в кругу коллег )) «Удаленкой» космонавтов не удивишь, она неотъемлемая часть их повседневной рабочей рутины. Все имеют возможность использовать интернет и «сидеть» в соцсетях – и для общения с коллегами, и с друзьями-родственниками. При планировании будущих миссий экономистов и сантехников на Марс самым главным вопросом станет, скорее всего, именно связь с Землей и ее качество, потому что можно привыкнуть работать в тесноте и есть обед из тюбиков, а вот годами находиться в вынужденной самоизоляции - к этому мы, наверное, пока не готовы 🙂 Космических выходных, друзья! #pg_пятничное 
-
PG Employment
💥Минтруд разработает новый закон о рынке труда в России Как сообщает РБК, со ссылкой на источник в министерстве, Минтруд планирует подготовить новую редакцию Закона «О занятости населения». Концепция нового законопроекта уже подготовлена. Среди проблемных вопросов, в частности, обозначены: 📕теневая занятость. Предлагается включить ее легальное определение, последствия и закрепить полномочия органов власти и механизмы для сокращения неформального сектора трудового рынка; 📕безработица и пособия для безработных. Минтруд предлагает поставить выплату пособия в зависимость от выполнения индивидуального плана поиска работы (сейчас такой план не является обязательной частью процедуры и назначение пособия от него не зависит); 📕правовой статус самозанятых, которые работают на цифровые платформы и по гражданско-правовым договорам. В законопроекте планируют закрепить для них нормы рабочего времени, оплаты и возможность доступа к социальным услугам. 📕использование "заемного" труда. Минтруд предлагает определить конкретные условия договора о предоставлении персонала, пересмотреть требования к организациям, оказывающим подобные услуги, а также обозначить виды работ, для которых может использоваться "заемный" труд. 💭Документ планируют внести в Госдуму в осеннюю сессию 2022 года. Основная работа над ним еще впереди, и многие положения могут серьезно измениться. 👉🏻Будем следить за развитием событий! -
PG Employment
Должны ли работодатели отчитываться о переводах сотрудников на «удаленку»?🤔 Минтруд внес изменения в одну из форм отчетности, предоставляемую работодателем в службу занятости (приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24). Теперь в пункте 16 формы подачи сведений о введении режима неполного рабочего времени или простоя среди мероприятий, проводимых по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера необходимо указывать: - введение режима неполного рабочего времени; - принятие решения о приостановке производства; - принятие решения об организации дистанционной работы (это новинка❗️). При этом ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 по-прежнему обязывает работодателя представлять отчетность только в строго ограниченных случаях. Отдельной обязанности по информированию служб занятости о переводе сотрудников на «удаленку» не установлено. Таким образом, получается, что отчитываться о переведенных на "удаленку" работниках необходимо только в случае подачи сведений о введении режима неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, а также о приостановке производства? Ждем разъяснений Минтруда...👀 -
PG Employment
Банк России повысил ключевую ставку до 9,5 % годовых. 👉🏻Учитывайте это при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат (ст. 236 ТК РФ). 
-
PG Employment
Bilibili и добили 🤯 Вчера была опубликована печальная новость о том, что модератор контента китайской видеоплатформы Bilibili умер после нескольких часов непрерывной работы во время Китайского нового года. По словам представителей фирмы, сотрудник работал в праздники по 8 часов день - но реакция общественности на трагическое событие была столь бурной, что компания пообещала нанять тысячу новых сотрудников, чтобы в дальнейшем более равномерно распределить нагрузку. Это не единственный случай смерти от переработки в Китае в прошлом году, а если посмотреть глобальную статистику ВОЗ за 2021 год, цифры и вовсе ужасающие – пострадало более 745 000 работников, особенно большой процент смертности – среди людей среднего и пожилого возраста. Если человек работает более 55 часов в неделю, организм просто не справляется с нагрузкой, резко повышается риск сердечной недостаточности ❤️🩹 Самые уязвимые регионы – Западная часть Тихого океана и регионы Юго-Восточной Азии, самый благополучный – Европа. В Международной организации труда опасаются, что пандемия и «удаленка» принесет только рост этих цифр, т.к. грань между личной жизнь и работой становится все более размытой. Очевидные способы решения проблемы – совершенствование трудового законодательства, а также рекомендации работодателям составлять более щадящий рабочий график, закреплять в трудовых контрактах предельное количество рабочих часов и т.д. Все это замечательно, но рекомендации могут долго оставаться рекомендациями, а необходимые законы об ограничении часов переработки часто буксуют. Например, в Китае только в конце прошлого года запретили наконец устанавливать т.н. график «966» - 6-дневную рабочую неделю / 12-часовый рабочий день. В КНР есть даже термин для обозначения смерти от переутомления – «голаосы». Сложной ситуация с переработками остается в Японии, где тоже есть спецтермин для смерти от переботок – «кароси» (появился еще в 70-х гг. 20 века). В частности, кароси стал причиной смерти одного из японских премьер-министров - который за 20 месяцев пребывания на посту имел всего 3 выходных дня и трудился не меньше чем 12 часов в сутки. Широкий резонанс вызвала смерть 31-летней японской журналистки, проработавшей в течение месяца более 150 часов сверхурочно и скончавшейся от сердечной недостаточности. Только в 2019 году в Японии вступил в силу закон о трудовой реформе, который ограничил количество часов переработки для сотрудников крупных компаний. Теперь сверхурочная работа должна ограничиваться 45 часами в месяц и 360 часами в год. Свою роль, видимо, сыграли и громкие судебные процессы. Так, в 2008 г. суд обязал одну японскую компанию выплатить 200 млн иен сотруднику, находившемуся в коме в связи с кароси. В 2015 г. корпорация «Ватами» выплатила родителям погибшей сотрудницы, не выдержавшей тяжелейших условий труда, более 1 млн долл. США. В 2016 г. на 500 тыс. иен оштрафовали японскую корпорацию Dentsu, после того, как одна из сотрудниц покончила с собой, проведя на работе на 105 часов больше нормы. Но самое трудное - переломить саму культуру сверхурочной работы, которая сложилась в Китае, Японии, Южной Корее и пр., а также трудовую этику, не позволяющую уйти домой раньше коллег/начальника. Поэтому одним регулированием сложно добиться впечатляющих результатов – важно, чтобы и сами работники осознавали, что изнуряющие переработки не доведут их до добра. Что нельзя пренебрегать отпуском, что бессмысленно постоянно гореть и выгорать на работе – в конечном счете, не выигрывает ни работник, ни компания. Будьте здоровы и берегите себя от ненужных переработок! Хороших выходных! #pg_пятничное -
PG Employment
ПФР и ФСС объединятся❓ В настоящее время проходит публичное обсуждение законопроекта о создании единого Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Проект предполагает, что единый фонд в полном объеме будет осуществлять функции и полномочия Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. 🔍Планируется, что уже с 2023 года работодатели станут перечислять страховые взносы в единый фонд одним платежом (сейчас работодатели должны платить за работников отдельно в ПФР и ФСС). Граждане смогут оформлять новые выплаты и получать по ним консультации в единых клиентских службах. В целях контроля за деятельностью Фонда будет создан Наблюдательный совет. Он будет состоять из семи членов: представителей профсоюзов и работодателей от Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей Госдумы, Совета Федерации, Правительства и самого фонда. Учредителем фонда выступит Правительство РФ. 👉🏻За движением законопроекта следите здесь. -
PG Employment
❓А вы уже организовали внеплановое обучение работников по охране труда? Минтруд в Письме от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163 напомнил работодателям, что с 01 марта 2022 вступают в силу новые правила по охране труда работников. Это значит, что работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников (п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). ⚠️При этом ведомство обращает внимание работодателей на то, что внеплановое обучение и внеочередная проверка знаний должны быть проведены до момента вступления в силу новых правил по охране труда, то есть до 01 марта 2022 года. -
PG Employment
⚡️Ожидаются специальные разъяснения Верховного Суда о том, как судам следует рассматривать споры, связанные с увольнением⚡️ Как предполагается, одним из ключевых посылов Верховного Суда, будет рекомендация судам изучать тщательно все обстоятельства дела, которые предшествовали увольнению, в том числе понуждение к увольнению, лишение работника причитающихся выплат, иные незаконные действия работодателя. ❗️В связи с этим, а также учитывая высокую статистику удовлетворения исков о восстановлении на работе за прошлый год (порядка 53%), еще раз обращаем внимание работодателей на этот аспект и рекомендуем аккуратно подходить к вопросам увольнения, в том числе по соглашению сторон. 🙌🏻Юридическая компания «Пепеляев Групп» имеет широкий опыт разрешения сложных ситуаций, включая конфликтные увольнения. Мы готовы оказать профессиональную поддержку нашим клиентам, в том числе по поиску наиболее приемлемого решения в конкретной ситуации, а также по разработке документов и сопровождению процедур прекращения трудовых отношений. -
PG Employment
💥Сертификат с QR-кодом можно будет получить при наличии антител С 21 февраля 2022 на основании положительного теста на антитела к COVID-19 можно будет получить сертификат с QR-кодом. 🔍Пройти тест можно будет в любой лицензированной лаборатории. Уровень антител может быть любым, главное – их наличие. Срок действия сертификата – 6 месяцев с даты получения результатов теста. 👀Кроме того, сертификат может быть оформлен на основании положительного ПЦР-теста, подтвержденного результатами теста на антитела. Результаты тестов также должны быть доступны на портале Госуслуг. Срок действия сертификата в этом случае составит 1 год с даты положительного ПЦР-теста. Приказ Минздрава России от 04.02.2022 № 58н Информация Минздрава России от 08.02.2022 -
PG Employment
Продолжаем держать вас в курсе интересных новостей трудового законодательства не только в России, но и в других странах 🌐 Представляем Вашему вниманию очередной обзор трендов в сфере трудового права L&E Global за январь 2022 г. Являясь членом Ассоциации, «Пепеляев Групп» отвечает за российскую часть обзора 👇👇 
-
Реклама
-
PG Employment
💥С 6 февраля – послабления в мерах против COVID-19 Приняты поправки в постановление Главного государственного санитарного врача РФ о профилактике COVID-19. Главные изменения: ❗️После контакта с человеком, заболевшим COVID-19, теперь не нужно соблюдать режим самоизоляции. ❗️Перенесших коронавирус лиц будут выписывать без теста, если время лечения составило 7 и более дней. Если вы поправитесь быстрее, вас выпишут после одного отрицательного теста (провести его можно не раньше, чем через 3 дня после положительного теста). ❗️Из перечня мер по предотвращению распространения коронавируса исключили ношение перчаток. 👉🏻 Новые правила вступили в силу с 6 февраля 2022 г. -
PG Employment
😳 На работу голышом? Да, но только сегодня ))) День работы голышом существует, и у этого праздника более чем 10-летняя история. Отмечают его в первую пятницу февраля. «Основателем» считается некая Лиза Канарек (США), глава собственной компании с говорящим названием Working Naked – которая после 20 лет работы наемным менеджером решила уволиться и работать из дома (консультировать мелкий бизнес по вопросам организации удаленной работы). Это сейчас кажется, ну и что тут такого. Но за последние пару лет мы забыли, что в 2010 году «удаленка» воспринималась несколько иначе – наша героиня, например, почти 5 лет скрывала этот факт, из опасений, что ее не будут воспринимать всерьез. ☝️Так что День работы голышом – это не про то, чтобы сидеть непременно голым у ноутбука, а про то, чтобы радоваться самой возможности провести этот день в удобной одежде, в удобном для вас месте (на диване, в ванной, на подоконнике и т.п.) и наслаждаться теми плюсами, которые дает работа из дома. А если удаленка по каким-то причинам не доставляет вам удовольствия – используйте этот день, чтобы изменить свое отношение к ней. Для некоторых людей даже сейчас необходимость работать удаленно вызывает чувство тревоги и незащищенности (т.е. «неодетости»), т.к. они остаются дома наедине с собой, рядом нет ни руководителя, ни коллег, которые, если что, поддержат в трудной ситуации. В общем, несколько советов как отметить: 📍Изменить что-то в вашей рабочей «зоне», даже если это просто кухонный стол – перекрасить, повесить новые занавески, добавить какое-то растение или цветок – все, что позволит чувствовать себя уютнее и свободнее. 📍Если есть возможность, сделать какие-то технические улучшения: купить монитор большего размера, заменить старый роутер на новый, обзавестись новой веб-камерой, о которой вы думаете уже полгода и т.п. 📍Минутка тщеславия: повесьте или поставьте рядом ваши самые значимые награды/дипломы (не все сразу, конечно 😉) и пр., чтобы не забывать, какой вы крутой работник. Вполне может быть, что, когда вы будете писать очередное письмо клиенту, это придаст вам вдохновения и уверенности. 📍Если у вас нет встреч, одеться/раздеться, как вам нравится ))) 📍 И, разумеется, отнестись ко всему этому с юмором! Чтобы не получилось, как в одной английской компании, директор которой, посоветовавшись с психологом, объявил своим подчиненным, что те должны провести один день на работе полностью раздетыми. По словам сотрудников, эксперимент достиг своей цели: «В первые минуты мы очень нервничали, но в итоге прониклись друг к другу большим доверием, и компания получила дополнительный импульс к развитию». Мероприятие было решено сделать регулярным, с небольшими коррективами 🙈😂 Что стало с этой компанией, и не сменила ли она вид деятельности, история умалчивает 😉 Хороших выходных, друзья! #pg_пятничное 
-
PG Employment
🔎На случай, если вы пропустили материал на Право.ру о спорах по увольнениям работников, даем на него ссылку. Работодателям будет полезно узнать, какие аргументы и обстоятельства помогают работникам успешно оспорить свое увольнение и, соответственно, сделать для себя выводы, как избежать распространенных ошибок при увольнении работников. 👀Мы тоже поучаствовали в подготовке материала, дали советы работодателям и поделились своими мыслями по теме.