​​🧮 Март – традиционное время подведения итогов прошедшего года и выплаты заработной платы. Как вы понимаете, не для всех компаний выплата сейчас возможна. И возникает вопрос – могут ли сотрудники приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ? Закон этот вопрос не регулирует, а Роструд рассмотрел сходный вопрос в пользу работодателя – докажи сначала, что дополнительная выплата положена, а потом можешь приостановить работу. Работнику на основании приказа работодателя снята стимулирующая надбавка за ухудшение качества работы, сотрудник не согласен с этим приказом. Вправе ли работник в таком случае приостановить выполнение работы на основании ст. 142 ТК РФ, известив об этом работодателя в письменной форме до момента возобновления выплаты надбавки? Оклад работодатель продолжает выплачивать. Или сперва работник должен оспорить приказ о снятии надбавки в суде, но продолжать ходить на работу? 1️⃣ Нет, не вправе. 2️⃣Приостановить работу в описанной ситуации работник вправе только после того, как будет признан незаконным приказ о снятии стимулирующей надбавки работодателем. До такого признания работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Правовое обоснование 👇 Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: 📍добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 📍соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 📍соблюдать трудовую дисциплину; 📍выполнять установленные нормы труда. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.